UGT advierte de los posibles fraudes en los contratos fijos discontinuos

 La secretaría general andaluza, Carmen Castilla, ha participado hoy en unas jornadas sobre la reforma laboral 

La secretaria general de UGT Andalucía, Carmen Castilla participa hoy en las jornadas que UGT Cádiz celebra sobre "La Reforma Laboral: un nuevo escenario", en colaboración con la Facultad de Ciencias del Trabajo de la UCA y el patrocinio de la Diputación. Según Carmen Castilla, "queda mucho por hacer, sobre todo vigilar que los fijos discontinuos sean fijos discontinuos, que no haya fraude en la contratación y esto es un mensaje también para un sector muy importante en la economía andaluza como el de la construcción, de hecho, unos 50.000 trabajadores de la construcción en Andalucía se pueden beneficiar de este tipo de contrato".

“Hoy vamos a analizar qué está suponiendo el Real Decreto ley 32/2021, la famosa reforma laboral, porque vino a cambiar la estructura, la arquitectura jurídica que marca nuestro mercado laboral actualmente tanto en España como en nuestra comunidad autónoma. Estamos hoy en Cádiz, una ciudad que huele a mar por los cuatro costados, huele al movimiento sindical, pero también es una provincia que tiene un alto índice de desempleo, Andalucía lidera el ranking de que de las 8 provincias con más desempleo en España 6 sean andaluzas, la segunda en términos absolutos con más desempleados y desempleadas, con más de 120.000 gaditanos y gaditanas que están en situación de desempleo”, ha declarado.

"EUROPA DECÍA CLARAMENTE QUE ESPAÑA TENÍA QUE ACOMETER REFORMAS LABORALES"

“Es cierto que la reforma laboral ha impactado directamente contra uno de los problemas que tenía el mercado laboral andaluz que era la temporalidad y la precariedad, queda mucho trabajo por hacer. Recuerden ustedes que previa a la aprobación de la reforma laboral había un sector conservador de nuestro espectro político que decían que, si se hacía una reforma del mercado laboral íbamos a tener un problema para poder recibir los fondos Next Generación, pero Europa lo que decía claramente era que lo que tenía que hacer España era acometer reformas porque el mercado laboral español tenía dos problemas, la alta tasa de temporalidad y la alta tasa de precariedad. Gracias a la reforma laboral, en Andalucía, en lo que llevamos de año se han firmado más de 800.000 contratos indefinidos, más del 40% de los contratos que se firmaron en Andalucía en el último mes fueron indefinidos”, ha insistido la líder sindical.

Según Carmen Castilla, “queda mucho por hacer, sobre todo vigilar que los fijos discontinuos sean fijos discontinuos, que no haya fraude en la contratación”.

Retribución durante las vacaciones

 ¿Cuál es la retribución que se debe percibir durante las vacaciones de una persona trabajadora?

La retribución que debe percibir una persona trabajadora durante su periodo vacacional, se calculará en función de aquella remuneración normal o media que viniera percibiendo de forma habitual en el desempeño de su trabajo.

Es decir, deberán percibir el importe que normalmente o en promedio vienen cobrando de forma regular o habitual durante el resto de mensualidades por su jornada ordinaria, salvo que el convenio colectivo de aplicación, o el pacto de empresa, establezca una situación más favorable, en cuyo caso siempre será de aplicación la regulación que más favorezca a la persona trabajadora.

Deben excluirse del cálculo de la retribución de las vacaciones aquellos conceptos que carezcan de naturaleza salarial (es decir, los conceptos extrasalariales), como pueden ser las dietas, el kilometraje, y en general todos los conceptos que tengan naturaleza compensatoria por un gasto ocasionado como consecuencia del desempeño de su trabajo.

Retribución durante las vacaciones: los conceptos que se incluyen deben tener el carácter de habitual

En el caso de aquellas personas trabajadoras que devenguen conceptos salariales variables, como pueden ser por ejemplo, comisiones, incentivos, etc, tendrán derecho a cobrar el promedio de esos conceptos. Por el contrario, no se incluirán aquellos conceptos que tienen una naturaleza más esporádica o puntual, como las horas extras o complementarias, aunque se realicen habitualmente.

Movilizaciones en Otoño para desbloquear la negociación colectiva

 Este otoño, #UGT se moviliza para desbloquear la negociación colectiva y alcanzar un acuerdo salarial general. Si no, lucharemos convenio a convenio.

 POR LA JUSTICIA SALARIAL  #SalarioOConflicto #AhoraSalarios #SomosUGT

Referencias a las protestas del sector en medios escritos

 Os dejo algunos ejemplos de medios que se han echo eco de las concentraciones convocadas. Por desgracia, ninguna de ellas es de nuestra ciudad:

Vigilantes de seguridad privada se manifiestan en Málaga por un incremento salarial progresivo

Los vigilantes de seguridad privada, convocados por USO, UGT y CCOO, los tres sindicatos mayoritarios del sector, han salido este viernes a la calle en Málaga para reclamar un "incremento salarial progresivo"  "ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo "razonable" con la patronal. Las llamadas a la movilización también se han producido en otros puntos de la geografía española. 

Leer artículo completo (malagahoy.es)

La seguridad privada vuelve a protestar ante el Ayuntamiento de Cádiz

El sector «pide al Gobierno local que se haga eco» de su lucha por un convenio digno

La Asociación Marea Negra por la Seguridad Privada, que agrupa a la mayoría de trabajadores del sector en la provincia de Cádiz, vuelve este viernes a las protestas. La movilización cuenta con el respaldo de los sindicatos mayoritarios y pretende alzar la voz contra «la nefasta situación de nuestro sector tras la ruptura de las negociaciones del convenio colectivo».

Leer artículo completo (lavozdigital.es)

Comunicado de UGT por las movilizaciones del sector

 

Repercusión de las movilizaciones del día 23 por un convenio justo en medios de información

 Repercusión de las movilizaciones del día 23 por un convenio justo en medios de información

https://cutt.ly/UVRfqjj #salarioOconflico

#salarioOconflico https://cutt.ly/RVRf9mJ

Actas de la 4ª reunión para la negociación del convenio colectivo

 Los sindicatos continúan exigiendo un convenio de cuatro años de duración y mejoras acordes a los tiempos que corren, mientras la patronal pretende continuar con las subidas irrisorias que hemos tenido en las últimas ocasiones. El conflicto está servido.

Mañana, viernes: ¡La seguridad privada sale a la calle!

 La situación de 100.000 profesionales de la Seguridad Privada está en riesgo

Las movilizaciones a las que estamos llamadas las personas trabajadoras del Sector de Seguridad Privada, este viernes – 23 de septiembre – en todo el territorio, nos tienen que volver a llevar a la negociación seria y respetuosa.

El sector de la Seguridad de España se juega el futuro y con él, el futuro de todas las personas profesionales que desempeñan sus labores. Por ello, no vamos a dejar de denunciar la deshonesta postura de la Patronal de la Seguridad Privada con el modelo de sociedad y convivencia que defendemos. Postura, también deshonesta con los propios trabajadores y trabajadoras porque la propuesta de la patronal de la seguridad privada es un claro retroceso en derechos.

Se tienen que dejar de tirar los precios mientras se mantiene una sensación falsa de seguridad. Es urgente pasar de los gestos a los hechos. En nuestra profesión no puede existir, ni podemos participar de la falsa sensación de seguridad. El Sector de Seguridad de la UGT  debemos y somos claros en cuanto a ello.

Llamada a la movilización por falta de acuerdo en las reuniones para la creación del nuevo convenio colectivo

 

Nota de prensa UGT (15/SEP/22)

 

El guardia de seguridad del Betis que bailó por Rosalía es un actor

 La polémica del baile de 'Despechá' por uno de los guardias de seguridad del Betis se zanja con un tuit

Rosalía se ha convertido en referente a nivel mundial, eso es algo innegable aunque no todo el mundo esté conforme con la música que hace. Pero la catalana hace himnos que suenan en todas las discotecas y sobre todo en redes sociales como Instagram o TikTok. 

TikTok es por excelencia la red social del baile, en vídeos cortos se graban personas de todas las edades haciendo coreografías aprendidas que se convierten en virales cuanta más gente las reproduce junto a la misma canción. Éste ha sido el caso de Despechá de Rosalía. Una de sus últimas canciones en ver la luz ha cosechado cifras impresionantes en todas las plataformas digitales, en Youtube posee más de 92 millones de reproducciones. 

La popularidad de la canción ha llevado a que gran parte de la población se sepa el baile con el que se representa. Tanto es así que en el último partido del Betis se puso la canción y la mayor parte de los asistentes bailaron al son de Despechá, logrando así ser el TikTok más grande en un estadio. 

Actas de la 2ª Reunión del Pleno del Comité de empresa de Trablisa Sevilla (20/03/22)

 Os dejo las Actas de la segunda reunión del comité de empresa 

2ª Reunión Pleno Comité by Ugt Trablisa Sevilla

Reforma laboral y cambio de paradigma en la contratación

 Mi empresa está convirtiendo contratos temporales en indefinidos, ¿tiene algo que ver la reforma laboral?

Pregunta: Mi consulta va referida a la nueva ley de contratación. En octubre de 2021 me hicieron un contrato de duración determinada (seis meses) por aumento de la productividad. En marzo de 2022 me lo renovaron por otros 6 meses. Trabajo en una empresa muy grande con miles de empleados, normalmente esta empresa hace contratos de seis meses, ampliables por otros seis, y después al paro. Y en un plazo de seis a nueve meses vuelven a llamarte.

El caso es que lo que se está viendo ahora es que están renovando los contratos por indefinidos, de toda la gente que entró en julio, agosto, septiembre, sin importar que sea el primer contrato o no. ¿Lo están haciendo por obligatoriedad en cuanto a la ley nueva? ¿Deberían a mí también hacerme indefinido? 

Respuesta: Los contratos de trabajo suscritos con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo; como sucede en tu caso, se siguen rigiendo por la regulación anterior hasta alcanzar su duración máxima (disposición transitoria tercera RDL 32/2021).

El próximo 23 de septiembre: Jornada nacional de movilización en la seguridad privada

 El secretario federal del Sector de Seguridad Privada de FeSMC-UGT, Diego Giráldez, confirmó ayer la fecha para una jornada sectorial de movilizaciones en todo el territorio nacional: el próximo 23 de septiembre 

En plena negociación del convenio estatal de seguridad privada, la patronal parece hacer oídos sordos a la realidad del contexto económico que vivimos, con una inflación desbocada (10,4% de IPC en agosto) y unos salarios totalmente desfasados que no se corresponden con el incremento brutal del coste de la vida.

Además, los profesionales del sector de seguridad privada siguen sufriendo las consecuencias de un modelo de contratación pública que sólo contempla el precio más barato, lo que ha llevado a muchas empresas no sólo a tirar los precios -fomentando así la competencia desleal en el sector- sino a hacerlo a costa del poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras que, a día de hoy, están inmersos en una tendencia de empobrecimiento salarial que parece no tener freno.

POR UN CONVENIO ESTATAL DE SEGURIDAD DIGNO

Piden nueve años de prisión al acusado de apuñalar al vigilante de una discoteca

 Una de las heridas requirió tratamiento urgente

El fiscal pide una condena de 9 años y 11 meses de prisión para un hombre acusado de un delito de homicidio en grado de tentativa cometido la madrugada del 6 de enero de 2019, cuando al parecer asestó tres puñaladas al vigilante de seguridad de una discoteca de Gandia.

La acusación pública sostiene en su escrito de acusación que el vigilante escuchó ruidos provenientes de la puerta de emergencia y se acercó a ver que ocurría, y que fue en este momento cuando el acusado le propinó tres puñaladas, la primera en el pecho y las dos siguientes en el costado izquierdo.

CONCENTRACIÓN POR UN CONVENIO JUSTO. 23 DE SEPTIEMBRE 11:00 TORRETRIANA

¡ES HORA DE MOVILIZARNOS POR NUESTRAS CONDICIONES LABORALES Y UN CONVENIO DIGNO! NOS LO JUGAMOS TODO, NO PERMANEZCAS INMOVIL!

Nuevo sistema para abrir cerraduras de seguridad recién llegado a España

 Hoy os traemos un video de un nuevo sistema que acaba de llegar a España para abrir cerraduras que se consideraban de alta seguridad. Se abren de manera muy fácil, sin necesidad de tener conocimientos en cerrajería ni excesiva maña. No dejan ningún tipo de marca y en 15 segundos te pueden abrir una puerta y después volverla a cerrar sin dejar ni rastro, con el consiguiente problema para los dueños de tener que demostrar al seguro, si es que poseen uno, que os han robado sin dejar rastro alguno. Además de ello, a nivel inspección ocular, algo que nos afecta directamente en nuestra profesión, resulta imposible de detectar que se haya cometido un robo, o se esté cometiendo en ese momento. 

Trablisa pierde los servicios de Endesa en el suroeste de Andalucía

 Desgraciadamente se ha confirmado la perdida de los servicios de Endesa en Andalucía occidental por parte de Trablisa, algo que puede parecer un verdadero calvario para la delegación de la empresa en Sevilla, pero que a nivel nacional no supone para la empresa un varapalo excesivamente fuerte, ya que si han conseguido quedarse con parte de Madrid.

Lo que seguro va a suponer la pérdida del denominado ENDESA – LOTE 7.1 SUROESTE por parte de la empresa, es el trastorno que supondrá para los de siempre, los trabajadores, que han prestado servicio durante años para el gigante eléctrico y ven como, a base de tirar los precios, empresas que jamás hubieran creído que fuesen a entrar, se hagan cargo de sus futuros laborales desde el día 16 de este mes de septiembre.

Acostumbrados a trabajar para un cliente que siempre se ha caracterizado por confiar en empresas de primer nivel, y que de buenas a primeras parte por la mitad el lote de servicios y se los concede a Protectum seguridad y Secoex seguridad, dos empresas de las que no puedo opinar, ya que no las conozco, pero que precisamente es ese desconocimiento general de ellas el que siembra intranquilidad entre el personal de seguridad, ya que además este hecho cambia de un plumazo la política de Endesa con respecto a nuestro sector, al menos aquí abajo en Andalucía. 

Para colmo de males, eliminan la seguridad de servicios como la subestación de Entrenucleos o las placas solares de Las corchas - Los naranjos, con la consiguiente incertidumbre que esto acarrea para los compañeros que prestan servicio en ellas, por lo que el número de compañero que necesitaremos ser recolocados por Trablisa en otros servicios puede llegar a ser bastante elevado. 

UGT, CCOO Y USO convocan movilizaciones en el sector de la seguridad privada en todo el territorio nacional

 Cómo no podía ser de otra forma, los principales sindicatos de la mesa de negociación convocan movilizaciones entre el personal de seguridad privada a nivel nacional. Es el momento de exigir lo que sin duda nos pertenece.

Actas de la tercera reunión para la negociación del convenio colectivo

 Cómo ya habíamos intuido tras las dos tomas de contacto iniciales, la patronal, lejos de acceder a las mejoras que necesita nuestro sector, es incluso capaz de intentar recortes de derechos anteriormente adquiridos con un discurso catastrofista y totalmente alejado de la realidad de nuestros días. Será necesario más que nunca que permanezcamos unidos y defendamos unas mejoras en nuestras condiciones de trabajo dignas.

Posición de UGT en la segunda reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de Seguridad Privada

 

Actas de la segunda reunión para la negociación del convenio colectivo

 En esta segunda reunión han quedado claras las intenciones de patronal y sindicatos. Merece la pena leerlas, no tienen desperdicio.

Inspección convierte 197.000 contratos temporales fraudulentos en indefinidos

 En el mes de agosto, el número de contratos indefinidos superó el 39 % de las nuevas incorporaciones registradas en la Seguridad Social

Los contratos de menos de una semana caen casi un 20 % este verano

La Inspección de Trabajo ha destapado 197.000 contratos temporales fraudulentos que se han convertido en indefinidos gracias a la reforma laboral.

La directora general de Inspección de Trabajo, Carmen Collado, lo ha anunciado este lunes en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo de Santander, en declaraciones a los periodistas, con motivo de su participación en un curso que aborda la incidencia de la reforma laboral en la actuación de la inspección de trabajo.

Fallo en el cálculo de las horas extras (Actualizado 06/09/22)

 Durante la jornada de ayer nos avisaron varios compañeros de un fallo en el cálculo del precio de las horas extras, tanto en las nóminas colgadas en el portal del empleado, como en las cantidades cobradas.

A esto se unió que durante gran parte del día era prácticamente imposible acceder al portal, por problemas técnicos de la propia página web.

Tras dar traslado de dichas anomalías a la oficina y comunicarlo está a la central de Palma de Mallorca, durante la jornada fueron subsanadas las nóminas y colgadas estás en el portal del empleado, quedando a la espera de saber de qué forma será subsanada la diferencia monetaria.

Os mantendremos informados al respecto, pero al parecer se pagaron dichas horas extras a 8.36 euros de forma generalizada, por lo que os aconsejó la reviséis detenidamente para aseguraros de que no existan más errores.

Actualizado 06/09/22

Al parecer, esta mañana se ha comenzado a ingresar las diferencias que ya habían sido corregidas en nómina. Cómo ya os recomendamos anteriormente, es aconsejable repasar la nómina para asegurarnos de que todo va correctamente.

Actas de la primera reunión para la negociación del convenio colectivo

 Os dejo el acta de la primera reunión de los participantes en la negociación del convenio colectivo de seguridad privada, en la que se ha constituido la mesa negociadora y se han sentado las bases para dicha negociación.

Nuevo contrato por circunstancias de la producción: circunstancias que lo justifican

 En mi contrato solo se concretan las circunstancias imprevisibles de una duración inferior a lo pactado, ¿es legal?

Pregunta: Desde mayo de 2022 tengo un contrato temporal por circunstancias de la producción que finaliza en septiembre. En este contrato no se concretan dichas circunstancias, tan solo se concretan las circunstancias imprevistas de dos semanas (se trata de una empresa de eventos). Si impugno este contrato una vez se termine, ¿qué posibilidad hay de que se convierta en un contrato fijo o fijo discontinuo?

Respuesta: La reforma laboral llevada a cabo por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (en adelante, RDL 32/2021), contempla dos únicas modalidades de contratos de trabajo de duración determinada (también denominados “contratos temporales”), que son el contrato por “circunstancias de la producción” y el de “sustitución de persona trabajadora”.

Ambos tipos contractuales están en vigor desde el pasado 30 de marzo (según la disposición final octava del RDL 32/2021) y requieren, para que se entienda que concurre una causa justificada de temporalidad, que “se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista”, según dispone el art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).