UGT reclama actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para proteger la salud de las personas trabajadoras

El sindicato considera que la huelga general del 11-N también es un llamamiento a no dejarse la salud en el trabajo, a no sufrir estigmatización por enfermar y a combatir las condiciones laborales que perjudican la salud mental

En 2026, declarado en nuestro país como «Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo», se conmemora el aniversario de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el 8 de noviembre.

La aprobación de esta ley llegó de la mano de la transposición, con seis años de retraso, de la Directiva Europea 89/391/CEE. Este hito supuso una modernización del sistema español de protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras, que hasta ese momento se regía por la Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1971.

La entrada en vigor de la ley supuso numerosos avances, como la aprobación de normativa de desarrollo, un aumento de la sensibilización en materia preventiva, el reconocimiento del derecho de participación de las personas trabajadoras a través de las delegadas y los delegados de prevención, así como la creación de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.

Sin embargo, UGT lleva tiempo reclamando la necesidad de actualizar esta norma para adaptarla a las nuevas realidades del mundo del trabajo, fuertemente influenciadas por las transiciones demográfica, digital y climática, cuyos efectos ya se dejan sentir en la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

El sindicato considera imprescindible incorporar la perspectiva de género a la norma para garantizar una protección equivalente a hombres y mujeres, ya que tradicionalmente la gestión preventiva se ha llevado a cabo desde un punto de vista androcéntrico.

UGT reclama reforzar la ley para evitar que sigan produciéndose accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En 2025 se registraron 771 accidentes laborales mortales, de los que 613 ocurrieron durante la jornada de trabajo.

Por otro lado, el sindicato advierte de que las personas trabajadoras están sufriendo las consecuencias de una deficiente gestión de los riesgos psicosociales y organizativos en sus puestos de trabajo. Las bajas laborales por problemas de salud mental se encuentran en máximos, por lo que UGT considera necesario abordar esta situación y ponerle remedio.

Una vigilante de seguridad evita una agresión al médico de guardia en el centro de salud de Amate (Sevilla)

Una sola profesional tuvo que hacer frente a dos individuos que irrumpieron en una consulta

Los agresores arrojaron material médico, insultaron y amenazaron al facultativo

Una vigilante de seguridad privada evitó que una agresión al médico de guardia del centro de salud de Amate, en Sevilla, fuese a mayores durante la madrugada del pasado 1 de noviembre. La profesional, que se encontraba sola al frente del dispositivo de seguridad del punto de urgencias, tuvo que interponerse entre el facultativo y dos individuos que irrumpieron en la consulta arrojando material médico, profiriendo insultos y amenazas. Así lo ha denunciado este martes la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que alerta de la escalada de violencia que sufren los trabajadores de seguridad privada en los centros sanitarios públicos.

Los hechos se produjeron alrededor de las 00:15 horas, cuando un usuario y su acompañante entraron en la consulta y comenzaron a lanzar material médico. Durante el altercado, ambos se dirigieron al médico con insultos y amenazas, cuestionando su profesionalidad.

Ante esta situación, la vigilante, que era la única profesional de seguridad que prestaba servicio en ese momento, se interpuso entre los agresores y el facultativo. Su intervención permitió contener el episodio hasta la llegada de la Policía Nacional y evitar que otros usuarios que se encontraban en la sala de espera también pudieran verse afectados.

Desde CSIF advierten de que lo sucedido en Amate no constituye un episodio aislado, sino que se enmarca en una sucesión de incidentes violentos registrados en instalaciones sanitarias de Sevilla. El sindicato pone como ejemplo varios episodios ocurridos en las Urgencias del Hospital Universitario Virgen del Rocío (HUVR).

No es un hecho aislado

Hace apenas unos meses, un vigilante de este hospital sufrió una brutal paliza a manos de un grupo de más de diez acompañantes de un paciente. La agresión incluyó puñetazos, patadas, mordiscos y golpes con un objeto contundente. El trabajador terminó con una brecha en la cabeza, un corte profundo en el labio y múltiples mordeduras. Una compañera que acudió para auxiliarlo también resultó herida.

Poco después, otro altercado en las mismas Urgencias terminó con un nuevo vigilante agredido, así como una dotación de la Policía Nacional que se encontraba en las instalaciones. Además, en diciembre del pasado año, el personal de seguridad del Virgen del Rocío tuvo que intervenir ante un individuo que accedió al área de Atención al Ciudadano portando varios botes de gasolina, un arma blanca de grandes dimensiones y un martillo.

Aquel hombre llegó a atrincherarse con una trabajadora sanitaria, a la que utilizó como escudo humano. Los vigilantes consiguieron reducirlo y engrilletarlo hasta la llegada de los agentes policiales.

Fuente: Una vigilante de seguridad evita una agresión al médico de guardia en el centro de salud de Amate (Sevilla)

Los trabajadores con contratos temporales de corta duración no pueden estar de prueba más de un mes

El Estatuto de los Trabajadores establece un límite de 30 días para el periodo de prueba de determinados contratos temporales de hasta seis meses.

Los trabajadores con contratos temporales de seis meses o menos tienen un límite de un mes para su periodo de prueba, siempre que el convenio colectivo no establezca una duración diferente. Así lo recoge el Estatuto de los Trabajadores, que fija las condiciones que deben respetar las empresas.

Las relaciones laborales generan numerosas dudas entre los trabajadores, especialmente cuando se trata de contratos temporales. ¿Cuánto tiempo puede durar el periodo de prueba? ¿Puede la empresa despedir al empleado durante esos días? ¿Qué ocurre si ya ha trabajado anteriormente en el mismo puesto?

Son cuestiones que conviene resolver antes de firmar un contrato. Para ello, lo más recomendable es acudir al Estatuto de los Trabajadores, la norma que regula los derechos y obligaciones de empleados y empresarios en España.

El periodo de prueba

El artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, establece las condiciones que regulan este periodo inicial de la relación laboral. La norma determina que el periodo de prueba debe acordarse por escrito y respetar los límites que establezcan los convenios colectivos.

En ausencia de un pacto específico, el Estatuto fija una duración máxima de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para el resto de trabajadores. En empresas con menos de 25 empleados, el límite para quienes no sean técnicos titulados es de tres meses.

Sin embargo, existe una excepción para los contratos temporales de corta duración. En concreto, el texto señala que "en el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes", salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

Por tanto, las empresas deben tener en cuenta tanto la duración del contrato como las condiciones recogidas en el convenio aplicable antes de establecer este periodo.

Huelga general: lo que debes saber como persona trabajadora sobre tus derechos y tu nómina

Te explicamos las claves que debes tener en cuenta como persona trabajadora para saber cómo afecta la huelga a tu jornada, tu nómina y tus derechos

Huelga general derechos

¿Tengo que avisar a mi empresa de que voy a hacer huelga?

NO. No tienes obligación de comunicar previamente a tu empresa que vas a secundar una huelga legal. Tampoco tienes que justificar por qué haces huelga. Es un derecho fundamental. Ese día puedes ejercer tu derecho y no acudir a trabajar. ¿Dudas antes de la huelga? Pregunta a UGT. 

Mi jefe me pregunta si voy a hacer huelga. ¿Tengo que contestar?

NO TIENES QUE DECIRLO. No tienes obligación de comunicar anticipadamente si vas a secundar la huelga. La empresa no puede utilizar preguntas, presiones o amenazas para intentar que renuncies a tu derecho. “Necesito saberlo para organizarme”. “Dime ya si vas a venir”. “Luego habrá consecuencias”. Tu derecho a huelga no depende de dar explicaciones. Si estás sufriendo presiones, contacta con UGT.

¿Me pueden despedir por hacer huelga?

No pueden despedirte por ejercer legítimamente tu derecho a huelga. El derecho de huelga es un derecho fundamental. Tampoco pueden castigarte por secundarla: sancionándote, empeorando tus condiciones o perjudicándote por haber participado. Si después de hacer huelga sufres una represalia, no lo dejes pasar. Guarda pruebas y contacta con UGT. 

¿Me descuentan dinero por hacer huelga? 

Sí. Durante la huelga, el contrato queda suspendido y no percibes el salario correspondiente al tiempo que haces huelga. El descuento puede afectar proporcionalmente a determinados conceptos salariales vinculados a ese periodo. Pero hacer huelga no es una sanción. La empresa no puede imponerte un descuento adicional como castigo. Hacer huelga cuesta. No tener derechos cuesta mucho más. 

Si hago huelga, ¿pueden poner a otra persona a hacer mi trabajo?

La empresa no puede vaciar de contenido el derecho de huelga sustituyendo a quienes la secundan mediante prácticas prohibidas. Por ejemplo, no puede contratar personas específicamente para sustituir a los trabajadores en huelga. También puede ser ilegal reorganizar artificialmente la plantilla para neutralizar los efectos de la huelga. ¿Crees que está ocurriendo? Documenta lo que puedas y comunícalo a UGT.

¿Qué pasa si hay servicios mínimos?

Los servicios mínimos pueden establecerse cuando la huelga afecta a servicios esenciales para la comunidad. Eso no significa que toda la plantilla tenga que trabajar. Si eres una de las personas designadas, comprueba qué horario debes cumplir y qué funciones tienes asignadas. Los servicios mínimos no pueden utilizarse para impedir en la práctica el derecho de huelga. Si tienes dudas, consulta con UGT.

Los trabajadores de seguridad privada de Son Sant Joan reclaman más efectivos para la próxima temporada turística

La previsión de volumen de pasajeros aumentará todavía más en 2027 y señalan que la carga de trabajo durante esta campaña ha sido muy alta

Los trabajadores de la seguridad privada de Son Sant Joan reclaman más efectivos de cara a la próxima temporada turística. La previsión de volumen de pasajeros aumentará todavía más en 2027 y señalan que la carga de trabajo que han soportado ha sido muy alta durante la temporada que dejamos atrás.

En el sindicato UGT admiten que en momentos puntuales se han formado colas que ha costado canalizar en el número de filtros. Señala el responsable del sector de seguridad, Rafael Chamarro, que hay que aumentar la contratación y sobrepasar los algo más de 500 trabajadores, pero también la cantidad de filtros.

Con todo, recuerda que, a día de hoy, el tránsito no es comparable al de la temporada alta, pero todavía hay gran afluencia de viajeros.

Hay que recordar que la Asociación de Líneas Aéreas, ALA, prevé para esta temporada de invierno más de 10 millones de asientos en los aeropuertos de Baleares, lo que supone un incremento del 4,4 por ciento respecto al invierno pasado. En Palma será del seis por ciento.

Siendo esta la dinámica y ante un verano que podría seguir la misma senda, Chamarro sostiene que está siendo muy complicado encontrar personal en este sector; especialmente, por el prácticamente imposible mercado de la vivienda y, con aún más complicaciones, en el aeropuerto de Ibiza.

Fuente: Los trabajadores de seguridad privada de Son Sant Joan reclaman más efectivos para la próxima temporada turística | Sociedad | Cadena SER

Los trabajadores tienen derecho a percibir un 10% de intereses si la empresa les abona tarde el salario

El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores establece el importe a abonar si la compañía no cumple con su obligación.

Todos los trabajadores esperan el final del mes para cobrar su salario; una obligación que toda empresa debe cumplir y que si se da la circunstancia de que no lo hace, tendría consecuencias legales por retrasos en el abono de las nóminas.

Ante esta obligación, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 29.3, establece que "el interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado".

Por ello, tal y como recoge la normativa, cuando una compañía no ingresa el sueldo en la fecha correspondiente, el trabajador puede reclamar no solamente el dinero que le corresponde, sino también un interés adicional por el retraso.

La normativa también recoge en el primer apartado del mismo artículo que la liquidación y el pago del salario deben realizarse puntualmente y de forma documentada, en la fecha y lugar acordados. Además, el periodo de abono de las retribuciones periódicas no puede superar un mes.

Según establece el reglamento, el interés por mora salarial está fijado en un 10% anual, por lo que la cantidad que puede reclamar el empleado depende del dinero pendiente y del tiempo que haya transcurrido hasta recibirlo.

Para los trabajadores que hayan sufrido esta situación, el primer paso recomendable es presentar una reclamación por escrito a la empresa. En ella se debe solicitar el salario pendiente y los intereses correspondientes, indicando cuándo tendría que haberse realizado el ingreso.

Si la compañía no responde o rechaza la petición, el empleado puede acudir al servicio de mediación laboral de su comunidad autónoma y, si no existe acuerdo, presentar una demanda ante los juzgados de lo social.

El plazo general para reclamar cantidades salariales es de un año desde la fecha en la que debieron abonarse, según establece el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.

Fuente: Entró en vigor: los trabajadores tienen derecho a percibir un 10% de intereses si la empresa les abona tarde el salario