El Supremo aclara cuándo llegar tarde al trabajo o el tiempo de desayuno son parte de la jornada laboral

La resolución no crea un nuevo derecho para todos los empleados, pero sí limita la posibilidad de que las empresas eliminen beneficios ya reconocidos a su plantilla.

Muchos trabajadores en España dan por hecho que unos minutos de margen al entrar al trabajo o la pausa para desayunar forman parte de su jornada laboral. Sin embargo, no siempre es así. Una sentencia del Tribunal Supremo ha aclarado que estos tiempos pueden computarse como trabajo efectivo, pero solo cuando existe un acuerdo previo, un convenio colectivo o una condición laboral que así lo reconozca.

La resolución, dictada el 5 de marzo de 2024, analiza un conflicto entre una entidad bancaria y varios sindicatos a raíz de la implantación de un sistema de registro horario. La entidad consideró que determinados tiempos, como la pausa para desayunar o los minutos de cortesía en la entrada al trabajo, debían dejar de contabilizarse como jornada efectiva. Los sindicatos defendieron que esos derechos ya habían sido reconocidos en acuerdos laborales anteriores y no podían desaparecer por la simple introducción de una nueva herramienta de control horario. 

El alto tribunal acabó dando la razón a los representantes de los trabajadores. En conceto, concluyó que para determinados colectivos con horario rígido cubiertos por un acuerdo empresarial de 1991, los fichajes realizados durante los 15 minutos posteriores a la hora oficial de entrada debían seguir considerándose puntuales a efectos laborales.

Además, el Supremo confirmó que el tiempo destinado al desayuno también debía mantenerse como trabajo efectivo para los empleados afectados por ese acuerdo, que contemplaba pausas de hasta 20 minutos dentro de la jornada.

Lo que realmente dice el Estatuto de los Trabajadores

La sentencia no crea un nuevo derecho para todos los trabajadores españoles. De hecho, el propio marco legal ya establece que el tratamiento de los descansos depende en buena medida de lo pactado entre empresa y trabajadores.

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores señala que, cuando la jornada continuada exceda de seis horas, debe existir un descanso mínimo de 15 minutos. No obstante, añade expresamente que ese periodo solo se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así lo establezca un convenio colectivo o el propio contrato de trabajo.

En otras palabras, la conocida pausa para el café o el desayuno no computa automáticamente como tiempo trabajado. Su consideración depende de las condiciones aplicables en cada empresa o sector.

Actas de la reunión definitiva Comité / Empresa y calendario vacacional para 2027

Desde la Sección Sindical de UGT en Trablisa Sevilla ponemos a vuestra disposición el acta de la reunión definitiva para las vacaciones de 2027, celebrada en las oficinas de la empresa. De igual forma os dejamos el calendario vacacional para 2027.

Cualquier duda o aclaración al respecto estaremos a vuestra disposición para resolverla y ayudaros en todo lo que necesiteis en los canales ordinarios.

Los trabajadores con más de 18 meses de contratos temporales en 2 años se convierten en fijos

El Estatuto de los Trabajadores establece los requisitos para encadenar contratos temporales y los casos en los que los empleados adquieren la condición de fijos.

Los trabajadores que acumulan más de 18 meses con contratos temporales en un periodo de dos años pueden adquirir la condición de fijos en determinadas circunstancias. Así lo establece el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la duración de los contratos y los supuestos en los que la contratación temporal debe convertirse en indefinida.

Esta norma genera dudas frecuentes entre los empleados, especialmente sobre cuánto tiempo pueden encadenar contratos temporales, qué requisitos deben cumplirse para convertirse en fijos y qué ocurre si la empresa no reconoce este derecho.

Para resolver estas cuestiones, la mejor opción es consultar el Estatuto de los Trabajadores, que recoge las condiciones de la contratación temporal y las consecuencias de incumplir los límites legales.

¿Cuándo pasa a fijo?

El artículo 15 establece que "el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido". Por tanto, la contratación temporal constituye una excepción que debe estar justificada por alguna de las causas previstas en la ley.

En concreto, los contratos de duración determinada solo pueden celebrarse por circunstancias de la producción o para sustituir a otra persona trabajadora. Además, la empresa debe especificar en el contrato la causa que justifica la temporalidad y su duración prevista.

Uno de los supuestos que permite adquirir la condición de fijo aparece cuando un trabajador acumula más de 18 meses contratado durante un periodo de 24 meses, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción con la misma empresa o grupo empresarial.

El Estatuto precisa que este cómputo se aplica "con o sin solución de continuidad". Es decir, las interrupciones entre contratos no impiden que se sumen los periodos trabajados, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

Nueve de cada 10 personas se sienten más seguras con la presencia de vigilantes de seguridad

Los vigilantes de seguridad privada se ven sometidos al escrutinio popular en muchas de sus intervenciones. Especialmente aquellas que se popularizan en redes sociales y medios de comunicación, normalmente para trasladar una imagen negativa de sus actuaciones. Sin embargo, es menos habitual que trascienda su participación durante situaciones como los atentados del 11M, el accidente de tren de Angrois, la pandemia del Covid o la DANA, donde desempeñaron un papel esencial para la sociedad.

De ahí la pregunta: ¿cómo ven los ciudadanos a la seguridad privada en general? La Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (APROSER) acaba de publicar un estudio en el que aborda esta pregunta, cuya conclusión principal es favorable en términos generales. Según el documento, casi 9 de cada 10 personas afirman sentirse más seguras cuando hay un vigilante de seguridad cerca. No en vano, el 87 por ciento se sienten “mucho” o “bastante” más seguros cuando estos profesionales están presentes.

De manera específica, la gran mayoría de los ciudadanos expresa una opinión favorable sobre los vigilantes de seguridad. Ocho de cada 10 personas tienen una opinión “buena” (62%) o “muy buena” (16%), frente a quienes los valoran “regular” (19%) o “mal” (2%). Lo que más aprecia la ciudadanía del personal de seguridad es su efecto disuasorio ante posibles delitos (así lo considera un 50%), la sensación de seguridad que trasladan, la tranquilidad que aportan o el mantenimiento del control y el orden allí donde prestan servicio. Entre los atributos menos mencionados figuran la amabilidad, cercanía y trato y la profesionalidad.

Por otro lado, a la pregunta “¿crees que la ley protege suficientemente a los vigilantes de seguridad de las posibles agresiones que puede sufrir de un presunto delincuente?”, el resultado es que casi 7 de cada 10 ciudadanos (66%) cree que no, e incluso que protege más al presunto delincuente.

Del vigilante a las empresas de seguridad

El informe de APROSER aborda también la visión de la sociedad sobre las empresas de seguridad. En este caso, casi seis de cada 10 personas perciben como “buena” (49%) o “muy buena” (9%) la actividad que desarrollan estas compañías. Una percepción que se mantiene estable respecto al mismo estudio realizado por la asociación en 2020 y que mejora en tres puntos al de 2016.

El estudio analiza otras cuestiones como si la diversidad de los equipos de seguridad mejora la calidad del servicio que prestan. En este caso, las opiniones están divididas entre un 52 por ciento que considera que así es y un 29 por ciento que dice lo contrario o que no sabe no contesta (19%) a la pregunta.

Otra de las cuestiones que plantea la consulta es cómo vería la sociedad que la seguridad privada tuviera una mayor participación en casos como el terrorismo o las emergencias climáticas. En ese sentido, el estudio refleja una percepción mayoritariamente favorable hacia un refuerzo de la presencia y de las capacidades de seguridad en estos contextos.

Finalmente, APROSER mide la confianza de los ciudadanos en las soluciones tecnológicas de las empresas de seguridad privada para proteger sus datos y bienes. En este caso, los consultados apuntan que confían bastante (56%) o mucho (10%). No obstante, hay una percepción general de que las tecnologías no acabarán sustituyendo a los profesionales.

Un vigilante de seguridad fuera de servicio salva la vida a una persona con un infarto

Utilizó el desfibrilador que había en la iglesia de Santa Nonia

Un vigilante del servicio de seguridad privada de El Corte Inglés, que se encontraba fuera de servicio en esos momentos, ha salvado la vida esta tarde a una persona que había sufrido un infarto en la calle Covadonga de la capital leonesa.

La persona se encontró indispuesta cuando de forma repentina cayó el suelo desvanecida. Emilio Beltrán, vigilante de profesión y bracero mayor del paso de Nuestro Padre Jesús Nazareno, realizó maniobras de reacción cardiopulmonar con el desfibrilador existente en la capilla de Santa Nonia.

La víctima, un hombre de unos 60 años, pudo recuperar el pulso y fue trasladado al Complejo Asistencial Universitario de León.

Queda una vez mas de manifiesto la importancia que tiene la formación a la hora de salvar vidas. En una profesión que, en muchas ocasiones no merece el valor y el reconocimiento que merece, la escasa formación recibida por sus trabajadores en nuestro país ya da para salvar un buen número de vidas, por lo que reforzarla y mejorarla ayudaría enormemente a la sociedad en general.

De igual forma, un aumento en el número de desfibriladores disponibles a pie de calle ayudaría a aumentar el número de vidas salvadas, sobre todo teniendo en cuenta el aumento de la edad media de los ciudadanos y el alto ritmo de vida al que estamos obligados asoportar.

Fuente: Un vigilante de seguridad fuera de servicio salva la vida a una persona con un infarto en la calle Covadonga

Cambia cómo se calcula lo que cobras de baja: del mes anterior a los dos meses de antes

La modificación entrará en vigor el 1 de diciembre y alterará el periodo de referencia para determinar la prestación, un cambio que puede afectar a quienes hayan tenido variaciones recientes en sus ingresos

El dinero que recibe un trabajador durante una baja médica depende de su base de cotización, pero la forma de calcular esa cantidad cambiará a partir del próximo 1 de diciembre de 2026. La modificación afecta al periodo que se toma como referencia para determinar la prestación por incapacidad temporal y puede tener consecuencias para quienes hayan experimentado cambios recientes en su salario.

El abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha explicado esta novedad en sus redes sociales, donde ha advertido de que muchos trabajadores podrían desconocer el cambio. La medida está recogida en el Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 21 de octubre, que modifica la Ley General de la Seguridad Social.

La nueva norma cambia el mes de cotización que se utiliza para calcular la prestación por incapacidad temporal

Hasta ahora, para calcular la prestación por una baja médica derivada de contingencias comunes se utilizaba, con carácter general, la base de cotización del mes inmediatamente anterior al inicio de la incapacidad.

Con la reforma, la referencia pasará a ser la base correspondiente al mes anterior al inmediatamente previo a la baja, una modificación que tendrá efectos a partir del 1 de diciembre, como así se ha mencionado al principio de este artículo.

Esto significa que, por ejemplo, si una persona inicia una baja médica en febrero de 2027, se tomará como referencia su base de cotización de diciembre de 2026, en lugar de la de enero.

Cómo calcular cuánto cobrarás durante una baja médica con el nuevo sistema a partir de diciembre

Para hacerse una idea de la prestación, De la Calzada recomienda consultar el informe de bases de cotización disponible en la Seguridad Social y comprobar cuál corresponde al mes que se utilizará como referencia. En el caso de una persona con retribución mensual que haya estado de alta durante todo ese periodo, la base se divide entre 30 para obtener la base reguladora diaria.

En las bajas por enfermedad común o accidente no laboral, los porcentajes generales de la prestación se mantienen: durante los tres primeros días no existe subsidio legal obligatorio; del cuarto al vigésimo día se cobra el 60 % de la base reguladora, y a partir del día 21, el 75 %. Hay que tener en cuenta que un convenio colectivo puede mejorar estas cantidades y que existen reglas específicas para otras contingencias.

Fuente: Los abogados laboralistas coinciden: "El Gobierno ha cambiado cómo se calcula lo que cobras de baja; antes se hacía con lo que cotizaste el mes anterior, pero ahora es con los dos meses de antes"