29 julio

Una vigilante dispara a tres ladrones que la atacaron al salir de una empresa en Miñano

Cuando le rompieron el parabrisas de su coche, descerrajó dos tiros al aire y dos más a las ruedas del turismo en el que consiguieron huir


Una vigilante de seguridad disparó hasta en cuatro ocasiones a los ladrones a los que sorprendió cuando salían de una empresa del parque tecnológico de Miñano. El suceso con armas de fuego sucedió durante la madrugada de ayer, según han confirmado a este periódico fuentes internas del polígono empresarial levantado a unos diez kilómetros de Vitoria, y de la Ertzaintza, cuerpo que investiga este robo con fuerza.

Sobre las 2.30 horas, desconocidos accedieron a uno de los edificios de Miñano, sin actividad en ese momento y cerrado. Al parecer lograron colarse en el interior después de apalancar una de las puertas de acceso con algún objeto contundente. Probablemente una barra de uña.

El sistema de cámaras del inmueble enseguida les detectó, por lo que la vigilante destinada en esa empresa se dirigió en coche hacia el punto donde sonó la alarma. Las cámaras mostraron dos varones. Fuera aguardaba un tercero al volante de un turismo, se supone que robado.

Cuando salieron al exterior con parte del botín –entre los objetos que luego se echaron en falta había un ordenador–, se dieron de bruces con el vehículo rotulado. Lo conducía esta profesional de la seguridad privada, quien les dio el alto. Pero sus advertencias no fueron atendidas.

Según su posterior declaración y como reflejaron varias cámaras de vigilancia, uno de los dos asaltantes que iba a pie se fue a por ella. Le rompió el parabrisas del vehículo a modo de amenaza sobre lo que podría sucederle si no les dejaba marchar.

Al verse acorralada y temer por su vida, la guarda de seguridad bajó una de las ventanillas y realizó algún disparo al aire. «En principio fueron dos como advertencia», deslizan medios policiales sondeados. Sin embargo, ninguno de los dos ladrones a la carrera paró. Subieron al turismo conducido por un tercer compinche y cuando este automóvil pasó al lado de la vigilante, ésta disparó a las ruedas para tratar de frenar su huida. Se desconoce si acertó o no, el caso es que el vehículo a la fuga salió del parque tecnológico de Miñano y se perdió. En la Ertzaintza hablan de «otros dos disparos más» en esa segunda secuencia del altercado.

Un 60% más de robos

A partir de ahí, y con una descripción básica del coche a la fuga, la Policía autonómica intentó dar con los asaltantes. Al cierre de esta edición, su paradero continuaba entre interrogantes. Pese a que no ha trascendido hacia dónde huyeron, medios consultados creen que «venían de otra provincia». También que «ésta no era la primera vez, ni mucho menos, que asaltaban una empresa, aunque probablemente nunca antes habían encontrado tanta resistencia.

Aprobada la jubilación anticipada a los 56 años de edad y sin recortes en la pensión para los trabajadores que padezcan alguna de estas 11 nuevas enfermedades

Los trabajadores deben acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 45% y acreditar 15 años de cotización, de los cuales al menos 5 años deben ser por alguna de estas patologías.


El Gobierno de España acaba de aprobar en este último Consejo de Ministros la ampliación a 11 nuevas enfermedades para que los trabajadores con discapacidad igual o superior al 45% puedan acceder a la jubilación anticipada a partir de los 56 años. Esta medida beneficiará a unas 50.000 personas según los datos que maneja el Ejecutivo de Pedro Sánchez.

La medida entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que previsiblemente será mañana. Las nuevas patologías que permiten acceder a esta nueva modalidad de jubilación son las siguientes:

* Espina bífida
* Amiloidosis por transtiretina variante
* Enfermedad de Parkinson
* Distrofia miotónica tipo 1 (Steinert)
* Enfermedad de Huntington
* Esclerosis sistémica
" Lesión medular
* Degeneración corticobasal
* Atrofia multisistémica
* Parálisis supranuclear progresiva
* Enfermedad Renal Crónica estadio G5

Para la ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz es una medida positiva pues “miles de personas que padecen enfermedades de gravedad que condicionan su desempeño laboral podrán beneficiarse por esta decisión del Gobierno cuyo objetivo es que cuenten con una especial protección que haga justicia y equipare sus posibilidades con las del resto de la población trabajadora”.

Hay que destacar que este listado cuenta con el aval de una Comisión Técnica formada por especialistas médicos y científicos del Instituto de Salud Carlos III, la Sociedad Española de Medicina Interna, el INSS y el Imserso, entre otros. Además, se trata de un anexo legal abierto, por lo que deja la puerta a incorporar nuevas enfermedades en el futuro.

Jubilación anticipada a los 56 años sin recortes

Esta modalidad permite a los trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 45% jubilarse desde los 56 años, siendo esta la edad mínima marcada. Según el Real Decreto 1851/2009 (disponible en este enlace) que fue modificado bajo el Real Decreto 370/2023 para acceder a esta modalidad es necesario tener el mínimo de 15 años cotizados (lo que se conoce como carencia genérica) de los cuales al menos 5 deben ser por alguna de las patologías incluidas en el anexo I. Es decir, que a las enfermedades que ya recogía la norma, habría que añadir estas 11 nuevas patologías.

También habrá que acreditar el grado de discapacidad igual o superior al 45% reconocido por el órgano competente (normalmente es el Imserso) y estar en situación de alta o asimilada al alta.

27 julio

Cuando hay que suspender la actividad laboral?

Mejor conservar la vida que el trabajo

Tú salud no es negociable

#RiesgosLaborales


  

Asados como pollos: los vigilantes de Es Pinaret soportan hasta 40 grados mientras los menores delincuentes disfrutan de aire acondicionado

El personal de seguridad afirma que nadie quiere hacer horas extras y que tienen que recurrir de gente nueva y sin experiencia


Los vigilantes de seguridad de Es Pinaret han dicho basta. Los trabajadores denuncian que desempeñan su labor en unas condiciones extremas, soportando temperaturas que, según aseguran, rozan los 40 grados en algunos puestos de vigilancia, mientras los menores delincuentes permanecen en dependencias climatizadas con aire acondicionado.

La plantilla asegura que la situación es insostenible y que quienes tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad del centro de internamiento de Es Pinaret son precisamente quienes soportan las peores condiciones. «Estamos a casi 40 grados y la gente se cae desmayada. Luego vemos informes donde reflejan 32 grados y nadie entiende de dónde salen esas mediciones», denuncian varios trabajadores, que ponen en duda los controles realizados y sostienen que la realidad es muy distinta a la reflejada en la documentación oficial.

El malestar entre los vigilantes de seguridad ha ido en aumento durante las últimas semanas. Según denuncian, incluso les han retirado los ventiladores de algunos puestos de trabajo, dejándolos prácticamente sin ninguna medida para combatir el calor en plena ola de altas temperaturas. Fuentes sindicales han contactado con OKBALEARES para exponer esta situación que consideran «lamentable».

En los puestos exteriores, la situación resulta todavía más insoportable, obligando a los vigilantes a permanecer durante horas bajo un calor asfixiante.

La empresa de prevención de riesgos laborales Previs realizó una evaluación de las instalaciones y emitió una serie de recomendaciones para reducir el riesgo de golpes de calor. Entre ellas figura retirar o modificar las pantallas de metacrilato que dificultan la ventilación, instalar ventiladores de pie, estudiar la colocación de un sistema de climatización, implantar rotaciones durante las horas de mayor calor, garantizar descansos en zonas frescas con hidratación suficiente y formar a los trabajadores en la prevención y actuación frente a un golpe de calor.

Sin embargo, según denuncian los propios vigilantes de Es Pinaret, buena parte de esas medidas continúan sin aplicarse. La plantilla sostiene que las recomendaciones han quedado prácticamente en papel mojado, mientras los trabajadores siguen soportando unas condiciones que consideran indignas y peligrosas para su salud.

La consecuencia ya empieza a notarse en el servicio. «Nadie quiere venir a hacer horas extras. La gente sabe las condiciones que hay y prefiere renunciar. Al final tienen que traer personal nuevo porque es imposible cubrir los turnos», explican.

La empresa de seguridad KUO entra en preconcurso de acreedores: en UGT exigimos garantías para la plantilla

Desde UGT exigimos transparencia, información inmediata y garantías absolutas para que esta crisis empresarial no se traduzca en impagos, recortes o pérdida de derechos para los y las vigilantes de seguridad.


Saltan las alarmas en la empresa de seguridad privada Security Services KUO, S.L. ya que la empresa ha presentado preconcurso de acreedores, figura legal previa al concurso que permite abrir un periodo de negociación con sus acreedores para intentar alcanzar un plan de reestructuración y evitar una situación concursal definitiva.

Desde UGT queremos trasladar un mensaje claro: esta situación no puede pagarse con los derechos de la plantilla. Las nóminas, las cotizaciones, los cuadrantes, las condiciones laborales y la continuidad de los servicios deben estar garantizados. 

La empresa tiene la obligación de actuar con absoluta transparencia, informar a la representación legal de las personas trabajadoras y explicar con claridad cuál es su situación económica real y qué medidas pretende adoptar.

El preconcurso no significa necesariamente el cierre de la empresa, pero sí es una señal de alarma que exige vigilancia sindical, control jurídico y defensa firme de los derechos laborales. 

Por ello, desde UGT vamos a estar especialmente atentos a cualquier retraso salarial, incumplimiento de convenio, modificación de condiciones, intento de descuelgue o maniobra que pueda perjudicar a los y las vigilantes afectados y afectadas.

Exigimos a KUO responsabilidad, información inmediata y respeto escrupuloso a la legalidad. Y trasladamos a la plantilla un compromiso: UGT no va a permitir que una crisis empresarial se convierta en recortes, impagos o pérdida de derechos para quienes sostienen cada día los servicios de seguridad privada.


23 julio

La UE prepara una nueva Ley de Empleo de calidad: nuevas reglas para el teletrabajo y más control sobre la IA

La Comisión Europea abre una consulta con sindicatos y patronales antes de presentar la propuesta legislativa, prevista para finales de año.


La Comisión Europea ha puesto en marcha este lunes una nueva fase de consultas con sindicatos y organizaciones empresariales para avanzar en la futura Ley de Empleo de Calidad. En concreto, la norma incluirá medidas para regular el uso de la inteligencia artificial en el trabajo, reforzar la protección en las cadenas de subcontratación y adaptar la legislación laboral al teletrabajo y a otros nuevos riesgos.

Bruselas prevé presentar la propuesta antes de que termine el año y, además de abordar los cambios tecnológicos, el Ejecutivo comunitario quiere actualizar las reglas sobre salud y seguridad laboral, mejorar la formación de los trabajadores y endurecer las inspecciones y las sanciones contra las empresas que incumplan la normativa.

La primera fase de consultas se celebró entre diciembre de 2025 y enero de 2026 y reunió las aportaciones de 34 organizaciones europeas, entre ellas 12 sindicatos y 22 organizaciones empresariales.

La consulta permanecerá abierta hasta el 28 de septiembre. Una vez finalizado ese plazo, sindicatos y patronales podrán decidir si abren una negociación conjunta para intentar alcanzar un acuerdo antes de que la Comisión presente el texto legislativo.

Más control sobre el uso de la inteligencia artificial

Entre las medidas que estudia Bruselas figura la creación de normas para garantizar que las decisiones automatizadas mediante inteligencia artificial sean transparentes y cuenten con supervisión humana.

En este sentido, la Comisión también pretende evitar que estas herramientas den lugar a una vigilancia excesiva de los trabajadores. La futura ley buscará establecer garantías para que la tecnología no sustituya sin control la intervención de las personas en decisiones laborales.

Nuevas reglas para el teletrabajo y los riesgos psicosociales

La iniciativa también plantea actualizar la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo. En concreto, Bruselas quiere adaptarla a nuevas formas de empleo, como el teletrabajo, y a riesgos psicosociales como el acoso sexual.

Además, la Comisión propone reforzar la transparencia y la responsabilidad de las empresas en las cadenas de subcontratación. El objetivo es prevenir situaciones de explotación laboral y mejorar la protección de los empleados cuando intervienen varias compañías en la prestación de un servicio.