Los países que ya han probado a reducir la jornada han llegado a algunas importantes conclusiones
Con la irrupción de septiembre y la repesca del curso político, el debate sobre la reducción de la jornada laboral en España está cobrando cada vez más protagonismo conforme nuestro país busca mejorar el bienestar de los trabajadores y equilibrar la vida laboral con la personal.
El Gobierno español liderado por el PSOE y Sumar presentó en su momento una ambiciosa propuesta para reducir la jornada laboral en los próximos años. Según esta hoja de ruta, la jornada laboral máxima se reduciría de las actuales 40 horas semanales a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025.
Esta propuesta de reducción se llevaría a cabo mediante una revisión de los convenios colectivos y la negociación entre sindicatos y patronal y la idea es que se reduzca la jornada sin afectar los salarios y enfrenta tanto apoyo como oposición. Mientras que una parte significativa de la población y de los sindicatos apoya la medida por sus potenciales beneficios en la calidad de vida y la salud de los trabajadores, la oposición de algunos sectores empresariales y partidos políticos podría dificultar su aprobación.
Ante las dudas, muchas personas se preguntan qué ha pasado en los países donde la reducción de la jornada laboral no es una idea nueva y ya han implementado modelos similares.
Así ha afectado la reducción de la jornada laboral a otros países
En Francia, por ejemplo, la jornada laboral de 35 horas lleva establecida por ley desde 1999 y se estima que provocó un incremento de 350.000 puestos de trabajo.
Mientras, en Islandia, entre 2015 y 2019 se llevó a cabo un experimento que redujo la jornada laboral a 35 horas semanales manteniendo los salarios. Los resultados fueron positivos, con mejoras en la productividad y el bienestar de los empleados, y se convirtió en un referente para otros países interesados en la reducción de horas laborales.
Por su parte en Bélgica implementó una jornada laboral de 38 horas semanales en 2003 y aunque no ha sido tan radical como los modelos de reducción en otros países, este ajuste ha permitido a los trabajadores disfrutar de más tiempo libre sin afectar significativamente los ingresos, y ha sido considerado un éxito moderado en términos de equilibrio entre trabajo y vida personal.
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