Nueva aplicación móvil de UGT Andalucía para afiliados y afiliadas

 Si eres afiliado o afiliada a UGT, puedes acceder a esta nueva herramienta de comunicación e interacción con tu sindicato.

Tu nueva UGT App es una aplicación móvil exclusiva para afiliados y afiliadas a la UGT.  Te la puedes descargar en tu dispositivo móvil, pinchando los siguientes enlaces:

Para Android

Para IOs

Esta aplicación persigue varios objetivos de funcionalidad y eficiencia en la relación de los afiliados/as con su sindicato UGT.

La app está estructurada en 3 grandes áreas que son: comunicación personalizable, servicios del sindicato y notificaciones.

Dispone también de un apartado que permite acceder y modificar la información del afiliado/a.Este apartado contiene además el carnet digital y la posibilidad de ver el convenio que tiene el afiliado registrado.

Por último desde el apartado "más gestiones" se pueden iniciar procesos interno de actuación con el sindicato.

Trabajo abordará el despido reparativo para proteger a los trabajadores de más de 45 años

* Trabajo prima la causa del despido a la cuantía de la indemnización

* Este despido 'a la europea' se llevará a la mesa del Estatuto de los Trabajadores

* Además de la edad, propone tener en cuenta factores de sexo y formación

"El problema no está en la indemnización, está en la restricción de causas. Que se pueda o no se pueda despedir". Es la propuesta desde la que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, abordará el despido en la próxima reforma del Estatuto del los Trabajadores. El planteamiento de Trabajo busca fijarse, más que en la cuantía de la compensación, en las consecuencias que la pérdida del empleo tiene sobre el trabajador. Y ahí la edad es un factor fundamental a tener en cuenta.

El mensaje de Díaz contra el "edadismo" que sufren las personas de 45 años en adelante en el mercado laboral lo ha lanzado durante su intervención en unas jornadas de la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE). No es nuevo. La ministra ya ha expresado en más ocasiones la necesidad de acabar con este 'castigo' que está en máximos históricos.

La propuesta de la ministra reafirma y pone nombre a los planes avanzados en junio para ajustar la indemnización en función del riesgo que el despido represente para el trabajador. Es el "despido reparativo y restaurativo" y amoldará esas reparaciones monetarias por el fin de la relación laboral según el impacto que tiene en la persona para "avanzar en términos europeos".

También se centrará en otros factores discriminatorios como sexo o formación

No solo se valorará la edad, aunque es uno de los factores más preocupantes (el 55,3% de los parados registrados en agosto entraba en este colectivo). El despido deberá tener en cuenta otros factores como la formación o el sexo, aunque "va a ser el diálogo" el que lo incorpore.

El planteamiento se basa, como ha ejemplificado la propia Díaz, en que será más fácil afrontar el despido para una persona joven con proyección que para un trabajador en su última etapa laboral para el que puede suponer el fin de la carrera profesional. "Esto es lo que no hace España y lo que en Europa se baraja", ha insistido la vicepresidenta.

Curso de inglés online con el 60% de descuento para afiliados y familiares de primer grado

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Nos complace comunicaros el convenio de colaboración firmado para el presente curso 2022/2023, entre UGT y Wellington Learning International.

El objetivo de este acuerdo es facilitar el estudio de la lengua inglesa en forma online a todos los niveles, desde principiante hasta avanzado, para nuestros afiliados y afiliadas, y sus familiares de primer grado.

Gracias a este convenio, la afiliación y sus familiares directos, podrán disfrutar de unas condiciones económicas excepcionales en la matrícula de los cursos con un descuento directo del 60% en cada curso y nivel.

El precio por curso y nivel para los afiliados y afiliadas será de 49 € (149 € precio al público).

Por tan solo 49 € al año, cualquier afiliado/a o familiar de primer grado, podrá acceder al curso y estudiar sin límite el nivel de inglés escogido.

El tiempo de acceso al curso completo será de un año desde la solicitud y recepción de las claves del mismo.

Además del acceso al contenido online sin límite de horario, durante el año se celebrarán varios encuentros en forma de masterclass a través de Zoom. La finalidad de estos encuentros será asesorar de forma personalizada a todos aquellos alumnos y alumnas que estén preparándose con el curso, los exámenes oficiales de cualquier nivel.

Queremos resaltar también en este acuerdo y de forma especial, la puesta en marcha de un plan de becas para hijos e hijas de los afiliados y afiliadas que actualmente estén cursando primaria y ESO.

Cambio de turno de trabajo para conciliar la vida familiar y laboral: procedimiento a seguir

Pregunta: Mi empresa no me da el cambio de turno por conciliación familiar. ¿Se puede hacer algo al respecto?

Respuesta: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, reconoce a las personas trabajadoras los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio (art. 44).

Estos derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral están reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores (ET), y comprenden distintos ámbitos o situaciones: permisos retribuidos (maternidad, paternidad, lactancia), excedencias, reducciones de jornada, etc.

Derechos de los trabajadores para la conciliación

Uno de los principales avances legislativos en cuanto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se produjo con el Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modificó el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), reconociendo a las personas trabajadoras nuevos derechos de conciliación como son el cambio de turno, horario, teletrabajo. La finalidad de esta nueva regulación es facilitar que cualquier persona trabajadora pueda solicitar la adaptación de su jornada laboral para poder conciliar la vida familiar y laboral sin necesidad de sacrificar o reducir sus percepciones salariales, como sucede en los supuestos de reducción de jornada (con reducción proporcional de salario) o excedencia (no se percibe salario).

Así, el art. 34.8 del ET dispone que: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años (…)”.

Tabla salarial con la diferencias existentes entre este 2022 y 2023

 Como suelen decir, muchas veces vale más una imagen que mil palabras. En la tabla salarial que os dejo podéis observar las diferencias monetarias existentes en cada categoría profesional entre 2022 y 2023.

Comunicado de régimen interno tras la reunión de empresa y comité para las vacaciones de 2023

 Tras la reunión mantenida entre la empresa y el comité de empresa con las vacaciones de 2023 como único punto del día, el listado provisional queda colgado en el tablón de anuncios de las oficinas en Sevilla. 

El plazo de reclamaciones queda abierto desde el 26 de octubre hasta el 6 de noviembre.

Vacaciones no disfrutadas: ¿cuándo caducan?

 ¿Puedo posponer el disfrute de las vacaciones anuales de un año para otro?

El periodo vacacional, viene contemplado y regulado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo literalmente:

“El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.”

A partir de este redactado, ya podemos decir, que la normativa legal, establece que las vacaciones deben disfrutarse, y que, en principio, no pueden cobrarse o ser retribuidas.

Y decimos en principio, porque sí existen una excepción en la que las vacaciones sí pueden ser retribuidas, y es en aquellas circunstancias en las que ha sido imposible su disfrute, por ejemplo, en el caso de que la relación laboral finalice antes del periodo en el que se debían haber disfrutado.

Vacaciones no disfrutadas: ¿puedo cogerlas otro año?

El periodo MÍNIMO de vacaciones anuales será de 30 días naturales, siendo esta cantidad mejorable por convenio colectivo; si no se ha trabajado un año entero, se tendrá derecho a disfrutar la parte proporcional, a razón de 2,5 días por cada mes trabajado. Además, si la empresa, acuerda con la persona trabajadora que realice sus vacaciones en agosto, está adelantando el disfrute de 7,5 días por adelantado (los que corresponderían a septiembre, octubre, noviembre y diciembre).

Hay mucha controversia en cuanto a tema de sí el derecho a las vacaciones “caduca”, y es algo en lo que nuestros Tribunales vienen reiterando que sí…que las vacaciones “caducan”, y en consecuencia la persona trabajadora no podrá disfrutar de aquellas que tenga pendientes una vez finalice el año natural (31 de diciembre).

Guía Rápida de Consulta 2022 Modalidades de Jubilación

 Guía Rápida de Consulta 2022 - Modalidades de Jubilación

La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.

Guía Rápida de Consulta 2022 Modalidades de Jubilación by Ugt Trablisa Sevilla on Scribd

Puede que a partir del lunes te llegue un pitido al móvil. Tranquilo: sólo es una prueba del sistema ES-Alert

 A partir del lunes, 24 de octubre, es posible que algunos usuarios de diferentes Comunidades Autónomas reciban un aviso en su móvil, una notificación con texto, vibración y un pitido. Y no habrá que hacer nada más allá de confirmar su lectura. ¿Por qué? Porque es una prueba que la Dirección General de Protección Civil y Emergencias (Ministerio del Interior) llevará a cabo del sistema ES-Alert.

Así lo ha comunicado la Dirección General de Protección Civil y Emergencias a través de su web oficial. En dicho comunicado, el organismo explica que "está realizando las pruebas correspondientes para verificar el funcionamiento del protocolo ES-Alert", una prueba que, además, tiene calendario oficial.

¿Y ese aviso en el móvil?

El sistema ES-Alert (también conocido como 112 inverso) se desplegó el pasado 21 de junio. Su objetivo es alertar de forma rápida y a gran escala de posibles desastres, como un temporal peligroso o la erupción de un volcán. Mediante la tecnología Cell Broadcast, Protección Civil puede usar emisiones de radio para hacer llegar mensajes a los móviles de los usuarios de una zona concreta.

El Constitucional avala el despido de un trabajador que fue espiado por la empresa

 Cinco de los 11 magistrados denuncian la lesión de derechos y el paso atrás que la sentencia implica para las relaciones laborales

Los sistemas de videovigilancia comunicados a la Agencia de Protección de Datos han pasado de 10 en 2003 a 3.500

El Tribunal Constitucional ha avalado el despido basado en la captación de imágenes en un centro de trabajo, sin previo aviso a los empleados de que el material recogido por las cámaras podía ser usado en su contra en caso de supuestas irregularidades. El caso examinado se refería a un trabajador despedido después de que el gerente de la empresa sospechara de su conducta. El directivo observó que el empleado guardaba productos de su compañía en una bolsa de otra empresa de la competencia, supuestamente para venderlos a terceras personas. Con el fin de comprobarlo, al día siguiente revisó las grabaciones de las cámaras de seguridad, confirmando sus sospechas, lo que dio lugar a la rescisión del contrato.

El despido fue primero avalado por un juzgado de lo Social de Vitoria-Gastéiz, pero el trabajador recurrió y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco le dio la razón. La sentencia estimó improcedente el despido, por cuanto la conducta que lo motivó fue “acreditada inicialmente por una prueba ilícita”. El fallo se basó en jurisprudencia europea en el sentido de que “la utilización de imágenes para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores exige una información previa, expresa, clara y concisa”.

Modificación de la jornada de trabajo de tiempo parcial a completo, y viceversa

 La jornada a tiempo completo, se refiere a las 40 horas semanales, o la que pueda establecer el convenio colectivo correspondiente o pacto de empresa, si la mejorara. Por el contrario, la jornada a tiempo parcial, se refiere como hemos dicho a toda aquella inferior a la completa.

Es en el contrato de trabajo en donde se debe fijar la jornada de trabajo, especificando si se tratará de una jornada a tiempo completo, o bien a tiempo parcial, así como la cantidad de horas en las que se deben prestar servicios de forma diaria, semanal, mensual, o anualmente.

Contratos de trabajo: ¿cómo puede convertirse en uno a tiempo parcial o a completo?

Para que un contrato a tiempo completo, pueda convertirse en uno a tiempo parcial, o viceversa, deben cumplirse una serie de requisitos. El primero de ellos, y esencial, es que el cambio no puede llevarse a cabo de forma unilateral; es decir, la empresa no puede cambiar el tipo de contrato sin el consentimiento de la persona trabajadora.

Convenio Colectivo Seguridad Privada 2023 - 2026

 A la espera de su publicación en el BOE, os dejo el texto del convenio que regirá nuestra profesión desde 2023 a 2026.

Trablisa Integrated Security entre las empresas que se disputan instalar las cámaras de seguridad de La Moncloa

 La renovación de las cámaras del sistema Hikcentral del circuito cerrado de televisión CCTV del Departamento de Seguridad de Presidencia del Gobierno, es decir, la red de vigilancia que protege el Complejo de La Moncloa, ha despertado el interés de numerosas empresas del sector de la seguridad.

ECD contó hace unas semanas que el Ministerio del Interior había abierto un proceso para contratar a una empresa que se encargue de sustituir las cámaras de tecnología analógica que aún se mantienen en el complejo donde vive y trabaja el presidente del Gobierno, y donde se reúnen el Consejo de Ministros, el Consejo de Seguridad Nacional y otros órganos clave en la gestión de la Administración General del Estado.

Aunque el contrato lo licitó Interior, lo había diseñado el Departamento de Seguridad de Presidencia del Gobierno, dedicado a proteger al presidente así como al personal, edificios e instalaciones del Complejo de la Moncloa.

UGT alerta del aumento del 24% en los fallecimientos por infartos y derrames cerebrales en el trabajo

 El sindicato exige mejorar la gestión de los riesgos psicosociales de origen laboral

Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social de enero a agosto de 2022, cada día murieron en España 2 personas trabajadoras en un accidente laboral, cada día ocurrieron 3.225 accidentes de trabajo y 1.710 personas trabajadoras sufrieron un accidente con baja.

En este periodo, se han producido 783.765 accidentes de trabajo, de los que 548 acabaron con el fallecimiento de la persona trabajadora, una cifra que ha aumentado en un 17,3% respecto a los datos de avance de agosto de 2021, -lo que supone 81 muertes más-. Además, del total de accidentes, 415.546 han causado baja laboral (dato que ha aumentado un 13,9%) y 368.219 no han producido incapacidad temporal (dato que ha crecido el 0,7%).

Entre los datos, UGT considera que hay que destacar el aumento de las muertes por infartos y derrames cerebrales ya que han crecido un 24% y pueden estar relacionadas con la exposición a riesgos psicosociales de origen laboral. También es importante remarcar los accidentes laborales causados por la exposición a calor ya que el verano de 2022 ha sido uno de los más cálidos de la historia desde que hay registros.

En el mes de agosto se produjeron 41 accidentes laborales de este tipo, de los que uno fue mortal y, en datos acumulados, durante los ocho primeros meses de 2022 se produjeron un total de 148 accidentes laborales de este tipo, con 3 mortales. Por ello, el sindicato reclama una mejora en la Estadística de Accidentes de Trabajo para hacer un seguimiento más exhaustivo de los accidentes por golpes de calor debido a que los efectos del Cambio Climático cada vez son más evidentes en forma de altas temperaturas durante periodos prolongados.

Son necesarias acciones inmediatas para acabar con este goteo incesante

UGT insiste en que el Gobierno debe actuar ya y abrir una mesa de diálogo social en materia de siniestralidad laboral que acuerde medidas urgentes que pongan fin a esta situación, como articular un Plan de choque contra la siniestralidad laboral de forma inmediata, en el que no pueden faltar acciones para mejorar la gestión preventiva de los riesgos psicosociales de origen laboral.

Además, es necesario crear una figura a nivel estatal que haga visitas a empresas y asesore en materia de seguridad y salud en el trabajo en las pymes y micropymes, una figura que ayudaría a mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, e insiste en que es esencial dotar a la Inspección de Trabajo de mayores recursos, para vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

Fuente: ugt.es

Comunicado de UGT por la firma del nuevo Convenio de Seguridad estatal 2023/2026

 

Comunicado de UGT por la fi... by Ugt Trablisa Sevilla

Uno de cada tres pobres en España tiene empleo y uno de cada 10, estudios universitarios

 El paro no define ya a la pobreza ni el sinhogarismo. Y los estudios, eso que nos decían en casa que nos garantizaría un futuro próspero, tampoco.

La palabra 'pobreza' suena a antiguo, a cosa árida. Uno no se considera pobre jamás, o al menos así lo dice en público, porque está mal visto. Uno cree que eso son los otros. “Y lo antiguo es lo mucho que dura en el tiempo y lo poco que se trabaja para erradicarla”, dice Carlos Susías, presidente de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN). Quizá por eso la sala Clara Campoamor del Congreso de los Diputados estaba con menos de medio aforo esta mañana de viernes. La pobreza es cosa árida, antigua, no apetece, tampoco vende. Aunque nos golpee en la cara.

En las elecciones generales de 2011, Mariano Rajoy Brey obtuvo una abultadísima mayoría absoluta. Consiguió 10,8 millones de votos. Imagine por un momento que todas ellas son pobres. Una barbaridad, pura exageración. Pues los cálculos de EAPN dicen que 13,1 millones de personas acabaron el año pasado en riesgo de pobreza y/o exclusión social. En España. Datos medidos siguiendo los criterios de la Unión Europea que han recogido en el informe ‘El estado de la pobreza. Seguimiento de los indicadores de la Agenda 2030 UE 2015-2021’.

Calendario laboral de 2023: hasta nueve fines de semana largos en Andalucía

 El BOE publica la relación de fiestas, que incluyen doce festivos nacionales

El calendario laboral de 2023 recoge un total de 12 días festivos nacionales, de los que 9 se celebrarán de forma conjunta en toda España, uno más que este año, según una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE). En Andalucía habrá, al margen de las fiestas locales, hasta nueve fines de semana largos.

En concreto, serán fiesta en toda España en 2023 el viernes 6 de enero (Epifanía del Señor), el 7 de abril (Viernes Santo), el lunes 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo), el martes 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el jueves 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el miércoles 1 de noviembre (Todos los Santos), el miércoles 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), el viernes 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor).

Tablas salariales del sector de 2023 a 2026

 Tablas salariales del sector por categorías para los años 2023 a 2026

Acta nº 7 de la negociación del convenio estatal de Seguridad Privada (14 de octubre de 2022)

 Os dejo el acta nº 7 de la negociación del convenio estatal de Seguridad Privada

Los órganos internos de decisión de UGT han decido firmar el convenio colectivo 2023-2026

 Los órganos internos de decisión de UGT han decido firmar el convenio colectivo 2023-2026, lo que conlleva una subida salarial del 16%, con una cláusula de revisión, al alza, del 2%, lo que significa una subida, para todos los conceptos de, entre 1,200-1.400€ para el año 2023.

Haciendo un cálculo la cosa debería quedar más o menos así:

Para 2023 +6%
Salario base 1052,5 - Hora nocturna 1.1342 - Hora festiva 0.9222 - Plus peligrosidad 21.825 - Plus transporte 124,9 - Plus vestuario 101,77

Para 2024 +4% 
Salario base 1094,6 - Hora nocturna 1.1795 - Hora festiva 0.959 - Plus peligrosidad 22.698 - Plus transporte 129,89 - Plus vestuario 105,84

Para 2025 +3%
Salario base 1127,43 - Hora nocturna 1.2148 - Hora festiva 0,987 - Plus peligrosidad 23,3789 - Plus transporte 133,786 - Plus vestuario 109,01

Para 2026 +3%
Salario base 1160,81 - Hora nocturna 1,2512 - Hora festiva 1,0175 - Plus peligrosidad 24,08 - Plus transporte 137,8 - Plus vestuario 112,28

Habrá que esperar a poder desgranar el texto completo para juzgar los pros y los contras

Fuente: fesmcmadrid.org

Excedencia: tipos, derechos y cuestiones a tener en cuenta

 ¿Cabe la retractación del trabajador ante una excedencia? ¿Y su disfrute sucesivo? ¿Qué pasa con la antigüedad? 

Esto es lo que dice el Convenio Colectivo de Seguridad Privada para 2022:

Artículo 62. Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la Dirección de la Empresa al trabajador que la solicite. La solicitud habrá de realizarse cumpliendo los plazos de preaviso establecidos en este Convenio para las bajas voluntarias.

Será requisito indispensable, para tener derecho a tal excedencia, haber alcanzado en la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.

Los trabajadores de los Grupos Profesionales I, II y III que realizasen funciones gerenciales o que estuviesen relacionadas con aspectos comerciales y/o operativos de la empresa en la que solicitasen excedencia y prestasen servicios para otra empresa de seguridad durante el período de excedencia, perderán el derecho a la reincorporación, excepto en los casos en que tal situación se haya producido con posterioridad a la denegación a una solicitud válida de reincorporación.

Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos y obligaciones laborales del excedente, excepto las obligaciones relativas a la buena fe, no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.

Si la solicitud de excedencia fuese por un periodo inferior al máximo, la petición de prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la Empresa con treinta días naturales de antelación a su vencimiento.

En los últimos 20 años los vigilantes de seguridad han perdido más de un 40% de poder adquisitivo

 En los últimos 20 años los vigilantes de seguridad han perdido un 40% de poder adquisitivo respecto a la subida del IPC

Un estudio del sindicato  PROU en el comité de empresa Grupo Control  en Barcelona, pública en su cuenta de Twitter “PROUgrupocontrolCAT”, dedicada a los vigilantes de seguridad, escoltas y sus especialidades concretas, que los vigilantes de seguridad han perdido un 40% de poder adquisitivo en los últimos 20 años.

Presentan un documento en que analiza el salario de los vigilantes en relación con la subida del IPC anual.

Parte del año 2002 y correlaciona los IPC con la subida del salario. Establece el porcentaje de subida y acumula la subida del IPC. Concluye que la perdida del poder adquisitivo es de un 41,62€ en 20 años.

La subida salarial para el sector de la seguridad privada desde el año 2002 hasta el 2022 es relativamente escasa, ya que en el año indicado un vigilante de media cobraba 823 euros, para pasar en 20 años a los 1227 actuales.

Datos que no ofrecen duda alguna sobre el maltrato sistemático que soporta una profesión en la que el enorme intrusismo y la falta de la formación necesaria siguen siendo el pan nuestro de cada día.

 

Fuente: h50.es

Emasesa construirá minicentrales hidráulicas y placas solares para ser 100% autosuficiente

 El Gergal, el Barranco de la Trocha y la estación del Carambolo son algunas de las instalaciones donde se acometerán los proyectos

La compañía Ingebau redactará la estrategia energética de la empresa metropolitana de aguas

La empresa metropolitana de aguas de Sevilla, Emasesa, ha contratado por cerca de 10.000 euros a la empresa Ingebau una asistencia técnica para que analice y redacte la "estrategia energética" de la compañía, de forma que la entidad públcia logre ser 100% autosuficiente desde el punto de vista energético. La mencionada estrategia incluye una apuesta por seguir impulsando las energías renovables a través de "minicentrales hidráulicas y plantas fotovoltaicas, la mejora en los rendimientos energéticos, la reducción de los consumos y el fomento de la movilidad sostenible tanto en la organización como en la sociedad en general", apuntan fuentes municipales.

En estos momentos, para la gestión del ciclo integral del agua en Sevilla, Emasesa consume más de 50 GWh al año de energía eléctrica en sus distintos puntos de suministro. Igualmente, gestiona instalaciones de generación eléctrica que producen anualemente alrededor de 35 GWh, de los cuales 21 GWh son autoconsumidos. Con el fin de alcanzar la "neutralidad energética" (el déficit actual es de 15 GWh al año), es "necesario" aumentar la generación eléctrica mediante el aprovechamiento energético. Para ello, la compañía va a poner en marcha, entre otras medidas, proyectos incluidos en su Plan de Eficiencia y Sostenibilidad Energética (PESE).

Comunicado de UGT tras la última reunión para el Convenio nacional de Seguridad privada

 UGT SOMETERÁ A SUS ÓRGANOS DE DECISIÓN EL POSIBLE  ACUERDO SOBRE EL CONVENIO ESTATAL DE SEGURIDAD  PRIVADA 

El mapa de la renta media por vecino en cada municipio de España

 Pozuelo de Alarcón, en Madrid, vuelve a liderar el ránking por segundo año consecutivo

Este viernes hemos conocido el Atlas de Distribución de Renta de los Hogares, publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el que se recoge la renta media en cada municipio de España, según cifras del año 2020. 

De entre los municipios de más de 2.000 habitantes, Pozuelo de Alarcón (Madrid) vuelve a liderar el ránking por segundo año consecutivo, con una renta media anual de 26.009 euros. Por el contrario, El Palmar de Troya, en la provincia de Sevilla, es el municipio con la menor renta media anual por persona, con 6.785 euros. 

En segundo lugar del ránking se sitúa el municipio barcelonés de Matadepera, con una renta media de 22.806 euros. Junto a este, conforman el 'top 5' los municipios de Boadilla del Monte (Madrid), donde la renta media alcanza los 22.224 euros, Sant Just Desvern (21.520 euros) y Sant Cugat del Vallés (21.304 euros), ambos en Barcelona. 

Actas de la 6° reunión para la negociación del convenio nacional de seguridad privada y propuesta de Aproser

 Tal como podéis leer en las actas, parece que las posturas se acercan algo, aunque sigue habiendo diferencias notables.

En cuanto a la contraoferta de Aproser, lo mejor es que la leais vosotros mismos. Os dejo el enlace para poderlo hacer

Dos heridos tras un tiroteo a las puertas del Templo Anubis en Palmones

 El suceso tuvo lugar el pasado lunes, poco después del apuñalamiento en La Piñera

La Guardia Civil investiga otro tiroteo ocurrido a las puertas de una discoteca de la calle Mediterráneo de Palmones, en Los Barrios, el pasado lunes por la noche, sólo minutos después de que se produjese el apuñalamiento mortal de un joven en la zona de La Piñera, en Algeciras.

Dos personas resultaban heridas de bala, una de ellas de gravedad después de que un individuo encapuchado la emprendiera a tiros contra varias personas a las puertas del local. Uno de los heridos, después de permanecer hospitalizado en el Punta Europa de Algeciras, ha sido trasladado en las últimas horas hasta el Hospital Puerta del Mar de Cádiz debido a la gravedad de su estado.

Actas de la 5ª reunión para la negociación del convenio colectivo

 Las diferencias siguen muy distantes. Resulta bastante reveladora la lectura de las actas, además de seguir siendo fundamentales las movilizaciones

Concentración por la justicia salarial - Plaza del Triunfo de Sevilla, Viernes 07 de Octubre, 11:00h

 Jornada mundial por el trabajo decente. La movilización es el único camino para lograr ser escuchados

#SalarioOConflicto

Reducción de jornada por guarda legal y concreción horaria

Pedí a mi empresa una reducción de jornada por guarda legal y no nos hemos puesto de acuerdo en la concreción horaria

Pregunta: Pedí en mi empresa una reducción de jornada por guarda legal. Ha llegado el momento de incorporarme y como aún no hemos alcanzado un acuerdo con el horario de la jornada reducida mi empresa me ha hecho incorporarme en el horario de la jornada completa hasta que llegue el juicio, ya que he interpuesto una demanda. ¿Es legal lo que han hecho?

Respuesta: Los trabajadores y trabajadoras que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 12 años, tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla (artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores)

Características de la reducción por guarda legal

Esta reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponden a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos pueden establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.

El trabajador o trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de jornada.

Solo debe haber un camino: la unión

 Tras las primeras movilizaciones realizadas el pasado veintitrés de septiembre me han quedado un par de cosas muy claras:

La primera de ellas es que la mayoría de los que ejercen esta digna y menospreciada profesión están bastante hartos de la situación que nos envuelve desde hace ya demasiado tiempo, algo que creo se notó en los diferentes puntos en los que estas se realizaron por todo el país.

La segunda de ellas es que, a pesar de que se movilizó más gente de la que muchos esperaban, para un servidor sigue siendo una cantidad irrisoria, sobre todo en comparación con lo mucho que nos jugamos. 

Si me habéis leído con anterioridad ya lo sabréis, pero si es la primera vez, me gustaría dejaros clara una cosa. Suelo ser de los que les gusta escuchar todo tipo de opiniones y que suele respetarlas, aunque lógicamente no siempre compartirlas, pero en estos momentos en los que tanto nos jugamos, pienso que deberíamos dejar a un lado las siglas a las que representamos y buscar puntos de unión entre los integrantes de esta profesión. Qué más da si las movilizaciones son convocadas por este o aquel sindicato? Qué importancia tiene en los momentos que vivimos que estemos más o menos de acuerdo con la forma de actuar de este o aquel? Para este que escribe absolutamente nada.

Trablisa compra Esegur para liderar la seguridad privada en Portugal

 La empresa balear ya intentó la adquisición del líder luso antes de la pandemia

Portugal ha vuelto a ser destino de la inversión de la compañía balear de seguridad Trablisa, que ha anunciado esta mañana la adquisición de Esegur, líder en seguridad privada y transporte de fondos en el país vecino. La española ya venía de asentarse allí con la compra de una filial en España y Portugal del grupo sueco Gunnebo especializada en seguridad electrónica, pero llevaba varios años persiguiendo la toma de Esegur.

Esta última fue puesta en el escaparate antes de la pandemia, despertando el interés de la sueca Loomis y de la propia Trablisa, entre otras. Entonces se especuló con una valoración de unos 30 millones de euros. La portuguesa, que llegó a ingresar unos 150 millones en sus mejores momentos, redujo notablemente sus ingresos durante la anterior crisis financiera. En su accionariado convivían dos de las grandes entidades del mercado financiero luso: Caixa Geral de Depositos y Banco Espírito Santo.