Vigilantes sin cobrar en una planta fotovoltaica de Gerena, los coletazos del caso Mersant

* Un grupo de trabajadores que pertenecía a una de las empresas de la trama lleva dos meses sin percibir sus nóminas 

* Los afectados piden que se les subrogue y se les pague según el convenio colectivo, y no a siete euros la hora

Un grupo de vigilantes de seguridad privada que trabajan en la planta fotovoltaica Berrocal de Gerena llevan dos meses sin cobrar sus nóminas. Los trabajadores trabajaban para Urcon Security, una de las empresas de la trama del caso Mersant, y ahora lo hacen para otra compañía que ha asumido el servicio, Grupo Torneo. Sin embargo, se les "adeudan varias nóminas y se niegan a cumplir el convenio colectivo", según denuncian los propios afectados.

Este lunes, los trabajadores realizaron una protesta a las puertas de las instalaciones. Cuentan con el apoyo del sindicato CSIF, que ha solicitado a la compañía que encuentre una pronta solución para este conflicto, "empezando por el pago de las nóminas y con la subrogación de estos compañeros que sólo quieren trabajar en unas condiciones dignas".

"Deberían de habernos subrogado en la planta fotovoltaica, pero al exigirles el convenio se negaron, alegando que habían contratado con la constructora Siemsa a un precio muy bajo y sólo nos pagarían a siete euros la hora, incluyendo en ese precio el turno de noche, los festivos y las horas extra", explica uno de los afectados. "Ni Urcon nos paga las últimas nóminas, ni nos despiden. Ni Grupo Torneo nos subroga".

Urcon Security fue la compañía que asumió los servicios de Mersant Vigilancia. Era propiedad, a través de una testaferro, de un empresario de Carmona al que la Policía considera cabecilla de una trama de blanqueo de capitales procedentes del narcotráfico. Este empresario adquirió Mersant Vigilancia como pago de una deuda de un millón de euros que había prestado a los propietarios de ésta. Los duelos de ambas empresas fueron detenidos a finales de diciembre acusados de varios delitos, como blanqueo, alzamiento de bienes y pertenencia a organización criminal.

Fuente: Vigilantes sin cobrar en una planta fotovoltaica de Gerena, los coletazos del caso Mersant (diariodesevilla.es)

Estos son los casos en los que tu empresa te puede despedir mientras cobras la baja

* Debe acreditar un incumplimiento grave y culpable del trabajador

* Será en casos de engaños o exageraciones para conseguir la baja

* Todas ellas son situaciones constitutivas de un despido disciplinario

Uno de los derechos más destacados de los trabajadores y que están recogidos y garantizados por la ley es a disfrutar de una baja (y cobrar la prestación de incapacidad temporal) cuando sufren alguna enfermedad o lesión que les incapacita de forma temporal en su trabajo. Pero este derecho debe disfrutarse de forma honesta y leal a la empresa.

Los trabajadores deben tener una causa que fundamente su baja médica y, sobre todo, que esa baja no se use con otros fines o se obtenga de forma fraudulenta con exageraciones o engaños al médico (y, por lo tanto a la empresa). Es por eso que esta derecho de los trabajadores viene dado de la mano con una obligación o responsabilidad: la de ajustarse a la verdad en todo momento.

Por eso, la empresa tiene derecho a tomar medidas cuando pueda reunir pruebas que acrediten que el trabajador está disfrutando de una baja médica de forma ilegal (ya sea por fingir o exagerar los motivos de esa baja) y/o aprovechando esa baja para, por ejemplo, desempeñar un nuevo trabajo cobrando en 'B' o para irse de viaje o vacaciones.

En estos casos las empresas pueden hacer uso del despido disciplinario, que tiene lugar cuando existe un "incumplimiento grave y culpable" del trabajador, reconocido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (puede consultarse en este enlace del Boletín Oficial del Estado). Este tipo de despido se refiere a las siguientes situaciones que pueden originarlo:

-Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.

-La indisciplina o desobediencia.

-La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza.

Estas tres causas susceptibles de un despido disciplinario son las que pueden encuadrarse dentro de las situaciones de una baja que no se ajuste a lo debido y que pueda suponer ese incumplimiento grave y culpable que la empresa quiera sancionar.

Los permisos laborales retribuidos cambian: las novedades que hay que conocer en 2023

La ley recoge una serie de cambios que afectan a la mayoría de trabajadores

Los permisos laborales retribuidos experimentarán una serie de modificaciones con vistas a 2023. Es cierto que la Ley de Familias que se encuentra tramitando el Gobierno incorpora una serie de licencias tanto retribuidas como sin remunerar. Pero la justicia ha dispuesto una doctrina que afectará a un importante número de trabajadores.

Hace referencia a cómo deben disfrutarse esos periodos de permiso. El origen de este cambio se localiza en una sentencia del Tribunal Supremo, que determinó el periodo concreto en el que deben iniciarse esas autorizaciones. Ya fuera por una defunción, matrimonio o atención a un familiar.

El dictamen publicado a finales de enero puede llega a generar bastante controversia. Sin lugar a dudas supone una pérdida de derechos para los trabajadores. Determina que el permiso laboral retribuido puede comenzar en un día no laborable si concurren las causas que lo provocan, recoge El Español.

Esto supone que si una persona pierde a un ser querido un sábado o domingo, dicho permiso remunerado comenzará a contar desde esa fecha. Aunque no se trate de un día laborable se le recortarían esos días.

Hay que decir que dicha situación se produciría cuando el convenio colectivo recoja más días de los que fija el Estatuto de los Trabajadores. Para ello es preciso, además, que no aparezca otra condición en el citado convenio.

Yolanda Díaz acuerda con los agentes sociales poner en marcha la reforma de los riesgos laborales

El evento reúne por primera vez a Gobierno, patronales y sindicatos tras las tensiones suscitadas en la aprobación del salario mínimo

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha sellado un acuerdo junto con la patronal y los sindicatos para establecer la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. En la firma del documento, que ha tenido lugar este jueves en el Ministerio de Trabajo, han participado los representantes de UGT y CC OO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, junto con los directivos de las patronales, Antonio Garamendi (CEOE) y Gerardo Cuerva (Cepyme). La intervención ha concluido con la convocatoria, por parte de Díaz, de una mesa de diálogo para actualizar la normativa sobre de salud y riesgos laborales. La ministra ha recogido el guante lanzado por Pepe Álvarez, que en su intervención insistía en “la necesidad de convocar una mesa cuanto antes para revisar la actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que data del 1995″.

El evento es la primera intervención pública conjunta de los agentes sociales tras las discrepancias que suscitó la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), una negociación en la que la patronal no participó. En la comparecencia de este jueves el tono ha sido muy distinto y todas las partes han incidido en la necesidad de dialogo social. En este sentido, Unai Sordo ha afirmado en declaraciones posteriores que los desencuentros con la patronal fueron “muy claros y muy nítidos”, pero ha matizado que “es bueno recuperar espacios de diálogo”. Al mismo tiempo, ha emplazado a la organización empresarial a promover una actualización de los convenios colectivos que permitan a los trabajadores mantener su poder adquisitivo.

Se trata de la primera vez que Garamendi firma un acuerdo con el Gobierno y sindicatos tras conocerse las irregularidades de su sueldo como presidente de la CEOE. El presidente de la patronal ha estado cobrando como autónomo durante su primer mandato al frente de la organización empresarial y este año, tras recibir un informe que le aconsejaba asimilarse al régimen general de la Seguridad Social con un contrato de trabajo como alto ejecutivo, ha regularizado su situación laboral pasando a cobrar 380.000 euros anuales. Garamendi llevaba más de un año sin avalar ninguna propuesta del Gobierno. Rechazó respaldar las dos últimas subidas del SMI. Tampoco ha aceptado negociar un acuerdo salarial para repartir los costes de la crisis de precios. Las diferencias entre los empresarios y el Ejecutivo se agudizó a finales del año pasado cuando los empresarios publicaron un comunicado en el que calificaron como “traición” a la reforma laboral pactada un año antes. El motivo fue la aprobación en el Congreso de una enmienda para que la Inspección de Trabajo vuelva a ganar peso y pueda pronunciarse sobre la concurrencia de las causas aducidas por una empresa que quiera acogerse a un ERE. Las tensiones de Garamendi con el Gobierno se acentuaron meses antes tras el relevo de Pablo Casado como líder del PP. Además, el pasado otoño, el ejecutivo vasco se enfrentó a un proceso electoral para renovar su mandato al frente de la CEOE, lo que le llevó a endurecer su posición frente al Ejecutivo ante las presiones de varios sectores en el seno de la patronal.

Por eso la fotografía de Antonio Garamendi firmando un nuevo acuerdo, aunque sea una mera declaración de intenciones, tiene más valor político que práctico. El jefe de la patronal española se ha referido a la firma como “un acto coral de todas las entidades” y ha pedido seguir trabajado para reducir la siniestralidad. Desde Cepyme, Gerardo Cuerva, también ha elogiado el acuerdo, pero ha pedido a Díaz “respeto y consideración para las empresas españolas”, en relación a las críticas que algunos miembros del Ejecutivo han lanzado sobre los beneficios de las compañías.

El Congreso rechaza recuperar los 45 días de indemnización por despido improcedente

El PSOE tildó de 'inútil' la propuesta de ERC y les acusó de querer crear confrontación.

Este jueves el PSOE ha votado en contra de la recuperación de la indemnización de 45 días por año trabajado para el despido improcedente. El grupo parlamentario socialista se ha opuesto a la moción presentada por ERC, mientras que Unidas Podemos ha votado a favor. 

La moción del grupo republicano -tumbada por el pleno del Congreso este jueves con los votos en contra de PSOE, PP y Ciudadanos, entre otros- reclamaba en primera instancia recuperar los 45 días que fueron rebajados a 33 días con carácter general en la reforma laboral del Gobierno del PP de 2012. 

El diputado Jordi Salvador defendía durante el debate de la moción del miércoles, que después de recuperar los 45 días se tendría que abrir el debate sobre la necesidad de establecer indemnizaciones verdaderamente disuasorias para el despido improcedente que supongan un resarcimiento real para el trabajador afectado. 

El PP exige una comisión de investigación "con luz y taquígrafos" en Maracena tras el secuestro de una edil

En este sentido, la diputada de Unidad Podemos Aina Vidal aseguraba que su grupo votaría a favor porque el objetivo final ya no puede ser volver a un modelo de 2012 "que ya no es válido". 

Por parte del grupo socialista, la diputada Mercé Perea reconocía que la reforma laboral de 2012 "fue funesta", pero echaba en cara a ERC el haber votado en contra de la reforma de 2021 y el presentar una moción con el único objetivo de "significarse y confrontar". 

Los sindicatos piden a Yolanda Díaz que refuerce la inspección ante la nueva estrategia de seguridad y salud laboral

Inspectores y subinspectores acaban de celebrar su tercer día de huelga indefinida ante la falta de diálogo con el Ministerio para mejorar sus condiciones profesionales

En un acto celebrado este jueves en el Ministerio de Trabajo, la vicepresidenta  segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, presentaba el acuerdo  que suscribía  el Gobierno en el seno del Diálogo Social, con patronal y sindicatos, para la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, un acto que contó con la presencia de todos los interlocutores sociales y representantes de las Comunidades Autónomas.

“La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 se sustenta en dos pilares fundamentales: la prevención y la colaboración, con un enfoque integral, y situando al mismo nivel la protección de la salud física y mental de las personas trabajadoras”, destacó la ministra en el acto protocolario de la firma.

Por su parte, Pepe Álvarez, secretario general de UGT, volvió a poner en el foco de atención a la Inspección de Trabajo, de la que señalo que es un pilar clave y que necesita más medios técnicos y humanos para hacer su labor.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) afrontó este miércoles 22 de febrero su tercer día de huelga convocada por las distintas organizaciones sindicales para reclamar al Gobierno que cumpla con el acuerdo alcanzado en julio de 2021 y refuerce el organismo.  El seguimiento, con oficinas vacías en casi toda España, rondó el 90 %.

La huelga, convocada por la plataforma reivindicativa formada por las asociaciones CCOO, CIG, CSIF, SITSS, SISLASS, UGT, UPIT y USESS en todos los centros de trabajo de la Inspección, viene provocada porque desde hace 19 meses que suscribieron un acuerdo con el Ministerio de Trabajo, julio del 2021, este acuerdo sigue sin desarrollarse.

¿Por qué es importante poner el «No conforme» en la documentación del despido?

Somos muy pesados con eso de que pongáis junto a la firma el «No conforme» y la fecha real en los escritos que os haga firmar la empresa. Pero tan importante es saber eso como que si no lo pones, probablemente también puedas reclamar. Voy a explicar por qué es importante:

Cuando nos despiden nos hacen una comunicación, normalmente una carta de despido (a veces sencillamente es un escrito que dice que el contrato temporal ha finalizado; eso también es un despido). En realidad poner «no conforme» en la carta de despido es irrelevante…

Sencillamente es un escrito donde la empresa, casi siempre de manera inventada, nos acusa de hacer algo malo (despido disciplinario), o nos dice que la empresa va mal y nos explica los motivos (despido objetivo). Aunque firmes sin el no-conforme, siempre puedes reclamar: 20 días!

¿Dónde está el problema entonces? En el finiquito. El finiquito es un documento donde desglosa los pagos que te hacen por acabar la relación laboral. Para que lo detectéis rápido, normalmente tiene este aspecto:

Y fijaos, ahí en medio del escrito sí que estamos firmando una renuncia a reclamar. Esta es la frase peligrosa (y que no suele estar en la carta de despido):

¿Significa que si firmamos esto ya no podemos reclamar la nulidad o improcedencia de nuestro despido? Depende (y aquí es donde se complica la cosa), normalmente podrás reclamar igual. En nuestra jerga se dice que no se puede reclamar si el acuerdo tiene carácter transaccional.

Para explicarlo de manera sencilla y entendible: la firma implica un acuerdo de carácter transaccional si te están dando algo (casi siempre una cantidad económica) por encima de lo que legalmente te corresponde. Pongamos un ejemplo:

Estos son los datos que debe tener tu currículum vitae para encontrar empleo

Estas son las recomendaciones del CEO de Linkedin para que tu currículum vitae destaque en comparación al resto de candidatos al empleo

Si en este año 2023 tienes como objetivo buscar empleo de forma activa o cambiar y empezar en uno nuevo, lo mejor es que le eches un vistazo a las recomendaciones de los expertos. En este caso, Ryan Roslansky, CEO de Linkedin, ha querido dar algunas pautas imprescindibles para que tu currículum vitae tenga todo lo necesario para encontrar trabajo rápidamente. Y es que los conocimientos sobre informática y tecnología son cada vez más buscados por las empresas. Las cuáles ya no solo se fijan solo en la experiencia y la formación académica.

No hay duda de que el auge de la expansión de las redes sociales y la publicidad online ha hecho que muchas empresas busquen personas que estén familiarizadas con estos ámbitos. Por esta razón, actualmente merece la pena incluir en el currículum vitae los conocimientos específicos que tenemos en el sector tecnológico.

Según el CEO de Linkedin, existen algunas claves que debemos seguir si queremos que nuestra candidatura sea la elegida entre todas las que se presenten en los trabajos. Así que lo mejor es dedicarle tiempo a la estructura y el contenido de nuestro currículum para conseguir el empleo deseado.

Claves para conseguir empleo rápidamente según el CEO de Linkedin

A continuación, te vamos a dar las mejores pautas para que tu currículum sea el seleccionado entre todas las personas que se presenten a la oferta de trabajo. Así que si quieres encontrar empleo rápidamente, lo mejor es que estés atento y sigas las claves que vamos a contarte a continuación.

Mantén tu currículum para el empleo actualizado

El mercado laboral está en constante cambio y desarrollo. Por ello, no hay nada como actualizar el currículum a diario para poder incluir todas las experiencias y conocimientos que vayamos cosechando en el día a día. Por ejemplo, si has realizado un curso últimamente o has estado empleada en alguna empresa por el tiempo que sea, lo mejor es que ese conocimiento y esa experiencia queden reflejados en tu currículum.

Obligados a trabajar de pie: “Nos vigilaban con cámaras y nos llamaban por teléfono si no veían bien la postura”

Cajeros, dependientes de tiendas, trabajadores de hostelería se ven conminados a pasar toda su jornada laboral sin sentarse solo por una cuestión estética, con las consecuencias que eso supone para su salud, como fatiga, dolor, alteraciones cardiovasculares y diversos problemas en el embarazo

“Da mala imagen”. Esta es la explicación más frecuente que reciben los trabajadores obligados a estar de pie, quietos, durante toda o casi toda su jornada laboral, aunque dispongan de sillas para sentarse y sus tareas les permitan hacer uso de ellas. En este grupo de personas se encuentran tanto aquellas que atienden en las cajas de supermercados como las que están en los mostradores de establecimientos de venta al público. En la práctica, contar con el derecho a descansar en una silla no solo depende de las directrices de la empresa, sino también del superior al cargo, que comunica a los empleados si pueden o no sentarse en el trabajo.

Claudia Gallardo describe así su experiencia en una cadena de tiendas de carcasas para móviles donde trabajó más de un año: “No teníamos sillas, pero es que además era impensable que las pudiera haber. Teníamos que estar como ellos nos decían, en posición de ”soldadito“ a escasos metros de la entrada para poder captar a los clientes sin hacerles esperar ni un minuto. No podíamos estar detrás del mostrador. Muchas veces estábamos vigiladas por cámaras y, si no veían bien la postura, llamaban por teléfono para decírnoslo. Toda la jornada era de pie, hubiera o no trabajo, siempre teníamos que hacer algo o fingir hacerlo por si acaso”.

El caso de Gallardo no es aislado. Muchos otros trabajadores y trabajadoras en España explican situaciones similares: o no cuentan con sillas, o solo hay una disponible para múltiples personas, o, aunque las haya, tienen la orden de no utilizarlas para no dar “mala imagen” a los clientes. Esta situación les obliga a sufrir una bipedestación prolongada: estar de pie, quietos, o con desplazamientos cortos, durante más de una hora de forma continua o durante más de cuatro horas en su jornada diaria. Precisamente España es el país de la Unión Europea con el porcentaje más elevado de trabajadores que tienen que estar la mayor parte del tiempo en pie (43%), según un estudio de Eurostat publicado en 2019. 

Los peligros de estar muchas horas en pie

“En los tiempos muertos en los que no vienen clientes nunca se me ha permitido sentarme”, cuenta Natalia, que trabaja como camarera desde hace diez años. En ninguno de los restaurantes en los que ha trabajado ha sido distinto: “Es una cuestión de imagen, me decían siempre mis jefes”. Para ella, el trabajo supone un gran desgaste físico y el hecho de estar obligada a permanecer de pie le acarrea problemas de salud que podrían evitarse fácilmente, como los recurrentes dolores de espalda. “Un camarero no puede sentarse durante el servicio, pero en esos momentos en los que no hay nadie, se agradece el reposo”. 

España es el país de la Unión Europea con el porcentaje más elevado de trabajadores que tienen que estar la mayor parte del tiempo en pie (43%), según un estudio de Eurostat 

El Supremo avala pagar una indemnización menor por despido a los mayores de 60 años

El alto tribunal argumenta que esos trabajadores están más cerca de la jubilación

El Tribunal Supremo no ve discriminatorio que una empresa acuerde con sus trabajadores pactar menor indemnización por despido para los mayores de 60 años, condiciones que considera "razonables y proporcionadas" ya que trabajadores de esa edad están más próximos a la jubilación.

En una sentencia fechada el pasado 24 de enero a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social desestima el recurso contra un fallo de abril de 2021 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, que daba la razón a Elcogás, Endesa Generación, Enel Spa, Hidroeléctrica del Cantábrico, Électricité de France Internacional e Iberdrola Generación, sobre despido.

El TSJ de Castilla-La Mancha consideró que tratar de forma diferente a los empleados en función de su edad "se encuentra objetivamente justificado en la desigual situación en la que quedan unos y otros trabajadores tras la extinción de sus contratos de trabajo", argumento que apoya el Supremo.

Además, destaca la Sala, el acuerdo establece para todos los afectados una indemnización superior a la prevista legalmente de 20 días por año de servicio, distinguiendo entre los menores de 60 años y los que tienen una edad superior, así como medidas de recolocación.

Mayores de 60

Para los menores de 60 años, se dispuso la indemnización correspondiente al despido improcedente, más una cantidad adicional de 14.500 euros cuando el salario fuera inferior a 50.000 euros brutos anuales; de 10.500 euros si era superior a esa cifra e inferior a 100.000 euros, y de 6.500 euros si no superaba los 150.000 euros.

Empresas de seguridad privada: estas son las 10 más importantes según Economía 3

Estás buscando una empresa de seguridad privada, pero no sabes ¿Cuál es la mejor opción para ti? Es lógico, la oferta de empresas de seguridad en España, supera las 1500 opciones. Y no puedes poner en manos de cualquiera la seguridad de tu familia y lo que tanto te ha costado. Por este motivo, presentamos para tu valoración nuestra selección de las 10 mejores empresas de seguridad más importantes de España.

Conoce las 10 principales empresas de seguridad privada en España

Si estás pensando, en contratar una empresa de seguridad privada para proteger, tu familia, tus bienes o tu negocio, es importante que tomes en cuenta algunos aspectos que estamos seguros, te ayudarán a elegir la que mejor se adapta a tus requerimientos:

* Elige empresas que estén al día con todos los aspectos legales que deben cumplir para operar.

* Revisa sus referencias y los años que llevan en el sector de la seguridad.

* Infórmate sobre sus procesos de selección del personal.

* Una empresa “seria”, te presentará un proyecto de seguridad basado en un análisis minucioso del riesgo.

Con estos 4 puntos en mente, descubre cuáles son las 10 mejores empresas de seguridad privada en España actualmente.

Securitas Direct

Comienza nuestro ranking de empresas de seguridad privada en España con una de las primeras y mejor valoradas del momento. Desde 1988, Securitas Direct, ofrece una variedad de proyectos de instalación de alarmas y cámaras para la protección de hogares y/o de negocios en toda España.

De hecho, fueron los primeros en comercializar alarmas de seguridad en la península. En la actualidad, cuentan con presencia en 15 países más de Europa y Latinoamérica. Es tal su éxito que su nómina está compuesta por más de 10.000 empleados. Y en cuanto a clientes, han llegado a la importante cifra de 1.65 millones en todos los países donde se encuentra.

Prosegur Soluciones integrales de Seguridad

En España, Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad ha sido una de las más premiadas empresas de seguridad privada. Esta empresa se mantiene en constante actualización e innovación para ofrecer lo mejor en sistemas de seguridad para todo tipo de necesidades. Ya sea que necesites, alarmas, cámaras o personal altamente capacitado en seguridad y la mejor tecnología.  Prosegur cuenta con diferentes áreas de negocios que maximizan la respuesta a las necesidades de seguridad de todos sus clientes. Incluso cuentan con divisiones Cash y Cipher, llevando este concepto al siglo XXI.

Securitas Seguridad

Una empresa que se adapta a las necesidades de todos sus clientes, así es Securitas, con una gran variedad de servicios de seguridad, protegiendo lo que más te importa. La empresa pone todo su empeño en ofrecer una solución personalizada y por completo tecnológica, con una gestión totalmente centralizada a cada caso. Como resultado, Securitas ofrece las mejores soluciones, a los mejores precios del mercado, sin costes ocultos y sin inicial. Además, brinda total garantía de mantenimiento y el respaldo de profesionales experimentados en el área de la seguridad. Sus servicios incluyen, cuentas con vigilancia, servicios móviles, remotos, incendios, seguridad electrónica y servicios digitales (ciberseguridad).

Eulen Seguridad

Eulen no solo presta servicios de contratación en trabajos temporales, también se destaca en el campo de la seguridad empresarial. Con Eulen Seguridad tendrás una de las mejores opciones en el área de la seguridad privada. Sus productos incluyen, servicios remotos y centralizados de seguridad, ciberseguridad, protección de infraestructuras, consultoría, aero vigilancia, transporte de fondos económicos y mucho más.

Ilunion Seguridad

Otra de las mejores empresas de seguridad privada en España es Ilunion Seguridad, perteneciente al Grupo Social ONCE. Dedicados a ofrecer soluciones integrales, con servicios como la vigilancia física, alarmas y el respectivo control integral por medio de centrales receptoras, programas de formación y protección a personas.

Lo mejor de Ilunion Seguridad es que basan todas sus actividades en programas previos de análisis de riesgo, a la medida de los clientes. Por tanto, pueden centrar sus esfuerzos en ofrecer los medios y la tecnología adecuada a los requerimientos.

Loomis Spain

Otra de las empresas de seguridad privada más fuertes y sólidas de España es Loomis Spain. Esta empresa cuenta con 37 centros operativos que cubren la totalidad de la península, incluyendo las islas en Baleares y Canarias. Loomis dispone de soluciones integrales de seguridad que incluyen transporte y gestión de efectivo, puntos de seguridad, cajeros y otros servicios internacionales.

Además, Loomis es una organización plenamente establecida en otros 22 países fuera de España, con más de 25.000 empleados. Así mismo, está respaldada por la certificación de calidad ISO 9001 de Aenor y también Gestión ambiental (ISO 14001).

Grupo control Empresa de Seguridad

Hogar, negocios o instituciones, sea cual sea tu necesidad, Grupo Control Seguridad tiene lo que necesitas. Y es que desde 1986 ofrece una gestión de servicios de seguridad, y ya son muchas las empresas que creen y confían en la calidad de sus soluciones integrales. Además, cuentan con una cobertura total del territorio español.

Garda Servicios de Seguridad

Una empresa con casi 30 años ofreciendo seguridad de calidad a toda España. Garda Servicios de Seguridad cuenta ya con más de 3000 empleados, profesionales preparados y experimentados, para asegurar todo aquello que te importa. La empresa proporciona un servicio garantizado y profesional, con el talento humano más capacitado en seguridad, y con servicios a medida, porque no existen dos clientes iguales. Podrás elegir entre custodia de explosivos, vigilancia física, mantenimiento de sistemas y más.  

Sasegur

Sasegur es una de las empresas de seguridad privada con un gran equipo de trabajo y diversidad de servicios. Todos a medida de las necesidades de los clientes, para garantizar la calidad y la eficiencia. Con presencia en Madrid, Galicia, Canarias, País vasco y Valencia. Entre los servicios que puedes encontrar en Sasegur, te mencionamos vigilantes y directores de seguridad, vigilancia con alarmas y electrónica, explosivos, sistemas de seguridad, patrullas, escoltas, entre otros. Además, todos sus servicios están habilitados por las respectivas entidades nacionales (ministerio del interior).

Grupo Sagital

Para concluir nuestro listado de las 10 mejores empresas de seguridad privada de España, no podía quedar por fuera el Grupo Sagital. Están especializados en ofrecer soluciones de seguridad adaptadas a las necesidades, para todo tipo de instalaciones. Ya tiene más de 30 años en el mercado, creciendo de forma sostenida.

Entre las soluciones de seguridad dispone de vigilancia y protección de bienes y personas, así como de dispositivos tecnológicos y su respectiva instalación. Además, cuenta con un centro de formación, gerencias y delegaciones operativas territoriales, servicios específicos de seguridad y más para ofrecer el máximo respaldo a todos sus clientes.

Fuente: Empresas de seguridad privada: estas son las 10 más importantes (economia3.com)

¿Cómo es el examen de la licencia C para vigilantes de seguridad? Incluye el temario

Este artículo ha sido escrito por Daniel Saavedra, Director y Jefe de Seguridad, y publicado en linkedin.com

Este artículo nace para explicar, según mi experiencia, como se desarrolla el examen de la licencia de armas tipo C y poder ayudar a todos aquellos que os presentéis por primera vez.

En primer lugar, para conseguir llegar al examen hay que convencer a vuestra empresa de que sois unos candidatos óptimos. Sin su visto bueno no podréis hacerlo.

Superado el primer obstáculo y después de haber estudiado mucho con los apuntes y ver algún video sobre el manejo del arma (ver videos me ayudo mucho, pensad que hacía 13 años que no utilizaba un revólver), llega el día del examen.

Nos presentaremos en el punto de reunión acordado por la empresa debidamente uniformados, con la TIP visible, el DNI y la TIP físicos en nuestro bolsillo, un bolígrafo y únicamente con las herramientas REGLAMENTARIAS/LEGALES (lamentablemente esto hay que recordarlo) en el cinturón.

Antes de realizar la primera prueba eliminatoria, el responsable asignado por vuestra empresa, os facilitará los elementos de protección (gafas y casco), además de la funda del revólver, la canana y por último el revólver 38.

La primera prueba consiste en responder dos preguntas orales y realizar dos ejercicios prácticos con el arma reglamentaria, el revólver calibre 38 especial, de cuatro pulgadas. Por experiencia aquí es donde aparecen las preguntas más básicas del temario, a modo de ejemplo:

- Desenfunde el revólver y señale el cilindro.

- Desenfunde el revólver, abra y cierre el tambor del mismo.

- Señale el punto de mira y el alza del revólver.

- Partes principales del revólver.

- Donde está el guardamontes y su función.

- ¿Cuál es la categoría del revólver?

- ¿Puede un vigilante de seguridad utilizar armas automáticas?

- ¿Cuál es la munición del revólver?

- Calibre de la escopeta reglamentaria para vigilantes de seguridad.

Ya está en el BOE la norma que obliga a las empresas a contar con un canal de denuncias interno

Con 14 meses de retraso, España ha incorporado a su ordenamiento la Directiva «Whistleblower»

Ya es una realidad. La Directiva Whistleblowing o Whistleblower se ha incorporado a nuestro ordenamiento interno a través de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

La norma, publicada hoy mismo en el Boletín Oficial del Estado, tiene la finalidad de proteger a las personas que, en un contexto laboral o profesional, detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen mediante los mecanismos regulados en la misma.

14 meses de retraso

El pasado miércoles, como ya comentamos en este mismo foro,  la Comisión Europea anunciaba que llevaría a España y a otros Estados miembros (Alemania, República Checa, Estonia, Hungría, Italia, Luxemburgo y Polonia) ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por incumplir los plazos para incorporar a la legislación nacional la Directiva Whistleblowing.

Bruselas puso el asunto en manos del Alto Tribunal europeo para determinar si se debía sancionar a los ocho países que no han llevado a cabo la trasposición de la Directiva antes del 17 de diciembre de 2021, cuando expiraba el plazo.

Sin embargo, al día siguiente, el Pleno del Congreso de los Diputados aprobaba la norma, concluyendo así su tramitación parlamentaria.

Proteger a los informantes y establecer los mínimos de los canales de información

Ante las diferencias de tratamiento entre los distintos regímenes jurídicos existentes en los Estados miembros, la Directiva regula aspectos mínimos que han de satisfacer los distintos cauces de información a través de los cuales un trabajador que sea conocedor en un contexto laboral de una infracción del Derecho de la Unión Europea pueda dar a conocer la existencia de la misma. En concreto, la norma obliga a contar con canales internos de información a entidades privadas y públicas porque se considera, y así también se ha recogido en informes y estadísticas recabados durante la elaboración del texto europeo, que es preferible que la información sobre prácticas irregulares se conozca por la propia organización para corregirlas o reparar lo antes posible los daños.

Qué es el “despido reparativo” del que habla Yolanda Díaz y cómo afectaría a las indemnizaciones

La responsable de Trabajo entra al debate que los sindicatos han llevado a Europa, sobre el bajo coste del despido, y apunta a compensaciones distintas en función de la situación de los trabajadores

La indemnización por despido improcedente está bajo el foco. Su coste, que no se abordó en la reforma laboral de la coalición, ha llegado ahora a la mesa del Ministerio de Trabajo gracias a los sindicatos mayoritarios. Primero UGT y más tarde CCOO han llevado a España ante el Comité Europeo de Derechos Sociales por lo que entienden que se trata de una baja indemnización que no cumple con la legislación comunitaria. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha recogido el guante y este miércoles ha afirmado que considera que el despido es “demasiado barato”. Además, ha apuntado hacia un concepto que deslizó hace meses: el despido “reparativo” o “restaurativo”.

Aunque sin nombrarlo expresamente este miércoles, como sí ha hecho en el pasado, Yolanda Díaz ha apuntado hacia este nuevo enfoque de la indemnización por despido. Con la misión de “reparar” o “restaurar” el daño causado por el despido improcedente en la persona trabajadora, la responsable de Trabajo ha abierto el debate sobre posibles indemnizaciones diferenciadas según la situación del afectado, ya que los perjuicios son también diferentes según los casos.

El despido improcedente tiene lugar cuando el empresario no cumple con las causas o las formalidades legales para despedir, como probar los incumplimientos que se achaquen al trabajador. Es decir, que echa a una persona de su puesto sin cumplir con los mínimos legales.

Como castigo, los tribunales ordenan la readmisión del trabajador en su puesto, pagándole el salario dejado de percibir tras el despido, o la extinción de la relación laboral con el abono de una indemnización al empleado, que alcanza los 33 días de salario por año trabajado, con el límite de 24 mensualidades.

Esta cuantía fue rebajada por la reforma laboral del PP de 2012, ya que antes alcanzaba los 45 días de salario por año con un máximo de 42 mensualidades. Además, se eliminó la obligación de que los empresarios pagaran los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación) si optaban por no readmitir al trabajador y pagarle la indemnización.

Los sindicatos insisten en que el marco actual no respeta la legalidad europea sobre los despidos improcedentes, que requiere medidas que cumplan dos funciones: proteger y reparar adecuadamente a las personas trabajadoras, más ejercer una función disuasoria sobre las empresas a este tipo de prácticas.

Informe Ugt - La Subida Del Smi en 2023 y Su Incidencia en Los Convenios Colectivos

Os dejo un informe realizado por Ugt sobre la Subida del Smi en 2023 y su incidencia en los Convenios Colectivos 

Informe Ugt - La Subida Del... by Ugt Trablisa Sevilla

Bruselas impondrá la máxima sanción a España si no reforma las pensiones

No lograr objetivos clave, que España debe conseguir para el próximo desembolso, tendrá el coeficiente de castigo máximo, cinco veces lo que una inversión menor

El proceso para que el dinero de los fondos europeos Next Generation llegue la economía real y las empresas es largo, burocrático y muy complicado, pero el mecanismo que explica su funcionamiento es muy sencillo. España, como los otros 26 socios de la UE, presentó en 2021 un Plan Nacional de Recuperación con 415 hitos y reformas que cumplir, y pactó un calendario orientativo con la Comisión Europea. Por cada cierto número de inversiones, hitos y reformas cumplidas tiene derecho a un desembolso. Cuando el Gobierno cree que todo lo que está en la lista está hecho presenta una solicitud, la Comisión Europea lo verifica y tras otro par de trámites en Bruselas, si todo está en orden, se abona el dinero. Mediante esa fórmula España ha logrado ya algo más de 37.000 millones de euros en tres desembolsos, además del inicial, conocido como prefinanciación.

A pesar de que el sistema lleva en marcha más de año y medio, había un elemento que faltaba por definir: qué hacer exactamente con los países que habiendo presentado una solicitud de desembolso no han completado todos los hitos o reformas exigidos. La mayoría sí, pero no todos. Desde el primer día quedó muy claro que existía la posibilidad de desembolsos parciales. Que debería ser una excepcionalidad, pero era una opción en casos muy particulares, para los que fuera necesario algo más de tiempo o consenso Parlamentario, por ejemplo. Este martes la Comisión Europea dio el paso final al publicar la metodología sobre cómo actuar en ese caso, cómo penalizar en esos desembolsos parciales y cómo ponderar las reformas y las inversiones contempladas, porque siempre estuvo muy claro que no pueden valer todas lo mismo.

Así, por ejemplo, las reformas tendrán un peso muchísimo más relevante que las inversiones. Y los hitos finales más que los hitos intermedios, aunque sean parte de un mismo proceso. En casos de cumplimiento parcial, la cuantía de cada desembolso se calcularía en función del número de objetivos no completados. Se coge el total de las transferencias previstas para un país (a España se le adjudicaron 69.500 millones, aunque se ha revisado al alza por el mayor impacto de la recesión hasta 77.000 millones) entre el total de hitos y objetivos del plan (415 en nuestro caso), lo que daría en torno a 167 millones de euros cada uno.

Pero como "no todas las medidas contribuyen de igual forma a la consecución de los objetivos de un plan nacional de recuperación", Bruselas ha establecido factores de ponderación. Así, por ejemplo, todos los objetivos "relacionados con la entrada en vigor de una reforma o el paso final para la implementación de una reforma no legislativa" tienen un coeficiente multiplicador de 5. Pero además, puede haber ajustes al alza de los valores si la Comisión considera que la implementación de la reforma "es de particular importancia para justificar la calificación para abordar todos o un subconjunto significativo de los desafíos identificados en las recomendaciones específicas de cada país". Igualmente, se aplicaría un coeficiente de 2 para hitos y objetivos de grandes inversiones (que representen más del 10% de la transferencia, con un número limitado de hitos y objetivos igual o inferior a 5. O un coeficiente de 0,5 para los hitos e inversiones más pequeñas.

EL CASO DE LAS PENSIONES

Eso quiere decir que una reforma tan importante como la de las pensiones, clave para la UE y que está recogida en el Plan de Recuperación de cara al próximo desembolso de 10.000 millones de euros, el cuarto y que contempla 58 compromisos en total, el factor que se aplicaría es de 5 para cada reforma, con ajustes al alza incluso.

Luz verde del Congreso a la Ley de Empleo, que permitirá que Inspección de Trabajo informe de cada ERE

El texto incorpora otra reforma del Estatuto de los Trabajadores para asegurar la inembargabilidad del salario mínimo.

 

El Congreso de los Diputados ha aprobado todas las enmiendas del Senado introducidas a la Ley de Empleo, lo que supone el visto bueno definitivo a la norma para su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y su entrada en vigor. La nueva norma permitirá que Inspección de Trabajo pueda opinar de los Expedientes de regulación de Empleo (ERE), una medida que soliviantó a la CEOE. En este sentido, la ley establece que la Inspección de Trabajo realizará un informe para constatar que se dan las circunstancias requeridas para presentar un expediente de regulación de empleo (ERE).

Las enmiendas al texto introducidas en la Cámara Alta han sido aprobadas sin ningún voto en contra. La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha celebrado la tramitación de esta norma, que tiene como objetivo acercar a España a los niveles de ocupación registrados en Europa. "Esa es la clave de esta norma", ha subrayado Díaz durante su intervención en el Pleno.

Entre los objetivos de la ley, que regula la nueva Agencia Española del Empleo, está impulsar una política activa de empleo más eficiente con una atención especializada a colectivos prioritarios, entre los que se encuentran las víctimas de violencia de género, las personas transgénero y las personas con discapacidad, entre otros.​

El Congreso ha admitido, sin ningún voto en contra, las enmiendas introducidas en el Senado, a propuesta de Teruel Existe y JxCAT, para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad y la formación de los empleados públicos a este respecto, así como para dar mayor relevancia a las entidades de la economía social.

Por otro lado, el texto incorpora otra reforma del Estatuto de los Trabajadores para asegurar la inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cualquiera de sus cuantías, ya sea en términos mensuales o anuales.

Fuente: Luz verde del Congreso a la Ley de Empleo, que permitirá que Inspección de Trabajo informe de cada ERE (público.es)

La Guardia Civil alerta sobre la ‘estafa de los 6 dígitos’ en WhatsApp

Si no estás atento, puedes ocasionarle un grave problema a tus contactos.

WhatsApp es una de las vías favoritas de los timadores y suplantadores de identidad para tratar de estafar. El último de estos engaños tiene que ver con una petición sencilla: enviar seis dígitos.

La Guardia Civil ha alertado en su cuenta oficial de Twitter de este timo en el que, a diferencia de otros, los ciberdelincuentes no tratan de hacerse (directamente) ni con tus datos bancarios ni con otra información confidencial.

El objetivo de esta estafa es robar tu cuenta de WhatsApp, ya que esos 6 dígitos que piden son, realmente, el código de verificación que WhatsApp solicita para instalar en otro dispositivo la cuenta vinculada a tu número de teléfono móvil.

De esta forma, si una persona trata de instalar tu cuenta de WhatsApp en un nuevo soporte (teléfono móvil, ordenador, tablet…), la propia aplicación le pide que incluya esos 6 dígitos para asegurarse de que no se trata de un acceso indeseado.

El funcionamiento del engaño es muy sencillo. El ciberdelincuente trata de entrar en tu cuenta con su dispositivo y envía un mensaje similar a este: “Hola. Lo siento, te envié un código de 6 dígitos por SMS por error, ¿me lo puedes pasar? Es urgente”.

Tal y como subraya la Guardia Civil, se debe ignorar esa petición, ya que “si se lo facilitas a un tercero, controlará tu cuenta en su dispositivo y, con ello, el acceso a todos tus grupos y contactos”.

Un primer paso para llevar a cabo una estafa económica

La Seguridad Social deniega la mitad de las peticiones de incapacidad laboral

Abogados especialistas aseguran que un porcentaje mínimo de afectados recurre en el juzgado una pensión a la que tienen derecho

Si una persona enferma o tiene un accidente que le impide trabajar tras finalizar la baja médica (o en su profesión o en cualquier otra) se enfrenta a un proceso administrativo en el que le pide a la Seguridad Social una pensión que compense los ingresos que no percibirá ya en una vida laboral que se ha truncado. Se denominan pensiones por incapacidad y conseguirlas no es nada sencillo. Y es que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deniega la mitad de las solicitudes de incapacidad que recibe.

De hecho, especialistas en derecho laboral aseguran que, ante esta resolución negativa, un porcentaje mínimo de afectados decide inicial la vía judicial y pelear en los tribunales una pensión a la que, en teoría, tiene derecho. Pero ¿cómo se solicita la incapacidad laboral?

El trámite pasa por rellenar el modelo de solicitud de incapacidad permanente, desde la página de la Seguridad Social y presentarlo en cualquier centro de Atención e Información del Instituto Nacional de la Seguridad Social (CAISS), o de forma telemática o presencial. Eso sí, hay que conseguir cita previa, lo que complica el trámite. Una vez pasado el tribunal médico (que en ocasiones actúa sólo con los informes presentados y sin visitar al solicitante), el trabajador recibe una resolución en su domicilio en la que le comunican si le han concedido la pensión de invalidez, en qué grado, cuál es la cantidad a percibir, cuenta en la que se le va a ingresar, y plazo a partir del cual esa prestación puede ser revisada por mejoría o agravamiento.

En la Comunitat Valenciana hay en la actualidad 94.754 personas que cobran una pensión de incapacidad. El dinero que perciben, de media, son 1.065 euros al mes. Hay tres tipos de pensión de incapacidad. 

La más demandada es la de «incapacidad total» que es la que reconoce la falta de capacidad de la persona para realizar su trabajo habitual. En esta categoría hay 57.862 valencianos que cobran una pensión media de 869,39 euros. Esta pensión es compatible con otro empleo. Ahora bien, esta prestación se concede con cuentagotas. Y es que desde hace 3 años, solo 3.296 personas han conseguido esta ayuda. La Seguridad Social ha concedido menos de una al día. 

Cuánto sube el SMI y otras preguntas que resuelve UGT #TududatusolucionUGT

UGT ha elaborado un cuestionario resolviendo las principales dudas que le puedan surgir a las personas trabajadoras sobre su derecho a cobrar el SMI.

¿Cuánto será el SMI en 2023?

El SMI en 2023 será de 1.080 euros repartidos en 14 pagas para una jornada completa de 40 horas semanales. Este año la subida ha ascendido a un 8%, lo que nos acerca al 60% del salario medio, tal y como marca la Carta Social Europea suscrita por España. En términos anuales el SMI ha aumentado en 1.120 euros.

¿Desde cuándo puedo cobrar esta nueva subida del SMI?

Desde que entre en vigor el Real Decreto Ley, pero tendrá carácter retroactivo, desde el 1 de enero de este año. De tal forma que, si la norma entra en vigor en marzo, la subida debe abonarse desde el 1 de enero del presente año.

¿Me puedo beneficiar de la subida del SMI?

Sí. Todas las personas que perciban la cuantía del SMI o una inferior, deben ver actualizadas sus nóminas al menos a esa cuantía.

¿Y si trabajo menos de 40 horas semanales o tengo un contrato a tiempo parcial?

Si tu trabajo es tiempo parcial, tu retribución debe ser al menos el SMI en proporción a las horas trabajadas. Es decir, el salario mínimo que se recibe estará aminorado proporcionalmente a las horas de menos que se realicen respecto a la jornada máxima legal establecida.

¿El SMI es para todos los sectores de actividad?

Ninguna actividad de ningún sector de ninguna empresa puede cobrar menos que lo que se establece como Salario Mínimo Interprofesional, de ahí el nombre que recibe.

UGT vigilará escrupulosamente que se cumpla con la subida del SMI en cada empresa

Es fundamental velar para que el incremento no sea neutralizado por el uso perverso de mecanismos como las cláusulas de no absorción o compensación  

El vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, y la secretaria confederal, Patricia Ruíz, han ofrecido hoy una rueda de prensa junto a los secretarios de acción sindical de las Federaciones Estatales: Isabel Araque (UGT Servicios Públicos), y Álvaro Vicioso (FeSMC-UGT) para analizar la aplicación del reciente incremento del SMI en los convenios colectivos o en algunas de sus categorías profesionales. 

En su intervención, Fernando Luján ha subrayado que la subida del SMI “cumple, en primer lugar, con lo establecido por la Constitución Española que, en su artículo 35 establece el derecho de los españoles a una remuneración suficiente, da respuesta a nuestros compromisos internacionales de la Carta Social Europea y, además, va en consonancia con las subidas que se ha hecho en los países europeos de nuestro entorno.

Luján ha insistido una vez más en que no es cierto que el aumento del SMI afecte al empleo, y las pruebas evidentes las tenemos tanto en Europa donde, los países que han subido sus rentas mínimas tienen muy bajas tasas de desempleo, como en España, donde la subida de esta renta es sostenida desde 2018 y tenemos los mayores niveles de ocupación más altos de nuestra historia y ha manifestado que subir el SMI es una cuestión de justicia social que “va a beneficiar sobre todo a jóvenes y mujeres”.

El vicesecretario general de Política Sindical de UGT ha manifestado que este incremento va a incidir en muchos convenios colectivos, que tendrán que revisarse, y ha advertido de que debemos de acometer con urgencia el Acuerdo para el Empleo y la negociación Colectiva porque no puede ser que haya convenios colectivos que condenen a la pobreza a los trabajadores y trabajadoras. 

Es necesario dignificar los salarios y combatir la pobreza laboral en un país que está el cuarto, por la cola, en cuanto a riesgo de pobreza en Europa sólo por detrás de Rumanía, Bulgaria y Grecia” ha añadido, “y, en ese sentido, “UGT continuará abogando por un aumento generalizado de los salarios, ya sea mediante la firma de un AENC, a través de la negociación colectiva sectorial o incrementando la campaña salario o conflicto”.

Experto en ciberseguridad: es muy fácil "arruinar tu vida en 20 segundos"

"Si no pagas por un producto, tú no eres el cliente, eres el producto que se vende a los clientes y lo que se vende son tus datos personales".

"Cuando no pagas por un producto, tú eres el producto", asegura el especialista en Ciberseguridad Julio César Miguel, que aconseja pensar antes y desconfiar siempre, cuando se envía un wasap, se comparte algo en redes sociales o se opera por Internet, porque es muy fácil "arruinar tu vida en 20 segundos".

Esa debería ser la máxima que dirigiera nuestros pasos cuando nos movemos por el ciberespacio. "Si no pagas por un producto, tú no eres el cliente, eres el producto que se vende a los clientes y lo que se vende son tus datos personales", afirma en entrevista con la Agencia EFE este experto que coordina el grupo de trabajo de I+D+I de la Agrupación Empresarial Innovadora en Ciberseguridad y Tecnologías Avanzadas (AEI) y dirige desde hace 17 años la empresa de Ciberseguridad Grupo CFI.

Es evidente, que en un mundo globalizado, cada vez más digitalizado, para bien y para mal, nadie está libre de los riesgos, pero lo importante es conocerlos para decidir si se está dispuesto a asumirlos o no, ya sea en el ocio o el trabajo.

"Solo con enviar un wasap estamos realizando una transferencia internacional de datos”, advierte. Todos los mensajes de wasap viajan hasta California, -donde está la central de WhatsApp-, antes de llegar al destinatario. Y si ese mensaje contiene un informe médico o cualquier otra información sensible, hay que saber que se está trasmitiendo a un país que está fuera de las medidas de protección de datos que establece Europa, porque Estados Unidos no tiene una ley federal para proteger datos personales.

"Sin olvidar que WhatsApp es propiedad de Facebook, que no tiene un historial muy limpio en el uso de datos personales", apunta este experto. Y que las dos son propiedad de la misma empresa, por lo que lo tienen muy fácil para acceder a un perfil completo de sus usuarios, tanto público como privado.

Y además el uso de datos personales es muy goloso para todo tipo de empresas. Con ellos se consigue que la publicidad de las empresas sea cada vez más dirigida y personalizada y que nosotros seamos cada vez más "influenciables”.

Además, se obtienen a través de cualquier dispositivo. Un ejemplo son los relojes inteligentes. Como señala el experto, el negocio no está en la venta de dispositivos, sino en la información que se obtiene a través de ellos. “Algunos son capaces de medir los latidos, el ritmo cardíaco, registrar arritmias y hasta hacer un encefalograma”, afirma. “Podría suceder que nuestro banco nos denegara un crédito porque sabe que tenemos un riesgo alto de ataque cardíaco gracias a los datos obtenidos a través de nuestro reloj inteligente”, continua.

Por eso, este especialista en ciberseguridad recomienda ser muy cuidadoso con lo que se publica, desconfiar y ser consciente de lo que se hace en redes sociales, pensando antes cómo nos puede afectar en el futuro cada publicación, cada me gusta, cada wasap, para "no arruinar tu vida en 20 segundos". Porque Internet no olvida nunca y lo que se publica, se cachea en miles de servidores de los que no desaparece aunque se borre la publicación original.

"Cada vez que publicamos algo, comentamos algo o le damos a un me gusta, estamos entregando parte de nuestra intimidad a la red social y le permitimos que nos conozca un poco mejor", advierte. El problema, continúa, es que “en Internet pensamos que tenemos una expectativa de privacidad que no tenemos, por eso en las redes sociales se gritan cosas que no dirías en la calle y no nos damos cuenta de que lo que decimos tiene un alcance mucho mayor”.

¿Y qué pasa con la nube?. Es un concepto muy bonito y muy cómodo, asegura. Pero técnicamente es "colocar tus cosas en el disco duro de otro" y la seguridad dependerá de lo seguro que sea ese disco duro, sin perder de vista que “estamos poniendo información en un sitio y no sabemos si la están usando ni cómo”.

Por eso es tan importante tener en cuenta la Ciberseguridad, -entendida como la seguridad de la información en formato digital, ya sea cuando está almacenada, se transmite o se utiliza-, en todos los casos y ámbitos, administraciones públicas, empresas y particulares.

El término se popularizó en 2016. Antes se hablaba de seguridad informática, seguridad de la información o seguridad cibernética, que hoy suena muy vintage, y, como señala Julio César Miguel, que también es miembro del comité técnico nacional de Ciberseguridad y Protección de datos personales de la Asociación Española de Normalización, y preside las asociaciones APETIC y AETICAL, que reúne a las empresas de las Tecnologías de la Información y Comunicación en Palencia y Castilla y León, “en general estamos poco protegidos".

La afirmación sirve para particulares, empresas y administraciones públicas. "No basta con tener el mejor antivirus. La vulnerabilidad de los sistemas operativos o los permisos que se conceden para acceder, permite abrir brechas en la seguridad de cualquier dispositivo, de cualquier empresa o administración, por grande que sea.

Además, cualquier cosa que se haga a través de medios electrónicos deja un rastro, una huella digital. “Un pago con tarjeta, un me gusta o una publicación en una red social, siempre deja un rastro que puede ser usado”, afirma. Y los ataques informáticos están a la orden del día.

Fraudes, delitos informáticos, robo de datos bancarios y suplantaciones son cada vez más frecuentes. "Los malos juegan con la psique del ser humano y saben que cuando sube la emoción baja la inteligencia. Por eso intentan siempre provocar una emoción para que actúes sin pensar", advierte.

Las recomendaciones son siempre las mismas. Desconfiar, no usar la misma contraseña para todas las aplicaciones, tener al día las actualizaciones de seguridad del fabricante y por supuesto contar con un antivirus, si es pagando, mejor.

Fuente: Experto en ciberseguridad: es muy fácil "arruinar tu vida en 20 segundos" (heraldo.es)

El TSXG confirma la sanción a una vigilante de seguridad de Decathlon que se negó a desalarmar los pedidos online

La vigilante de seguridad de Eulen trabajaba en un centro Decathlon de Galicia. 

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha confirmado la sanción de 55 días de suspensión de empleo y sueldo a una vigilante de Eulen que trabajaba en un Decathlon por negarse a desalarmar pedidos online. Este es el cuarto pleito que la empleada tiene con la entidad de seguridad.

La sentencia 5598/2022 de 14 de diciembre ha sido dictada por los magistrados Manuel Domínguez López, María Antonia Rey Eibe y Pedro F. Rabanal Carbajo.

La vigilante de seguridad trabajaba para Eulen desde el año 2016 pero a finales de 2019 fue trasladada a una tienda de Decathlon situada en el parque empresarial do Meixoeiro. 

En marzo de 2021 se encontraba realizando su jornada laboral de 14:30 a 18:30 horas y comenzó a decirle tanto a los clientes como a los empleados que, desde ese día, se negaba a desactivar los pedidos online por no formar parte de su trabajo. Por lo que un responsable de la tienda, al no entender el motivo concreto de no querer realizar tal labor, acudió a hablar con ella.

LA VIGILANTE LE DIJO AL ENCARGADO QUE SI TENÍA ALGÚN PROBLEMA, QUE HABLASE CON EULEN

Su respuesta fue que si había algún problema con su trabajo, que hablasen con la empresa. Le explicaron que la herramienta con la que se desactivaban los pedidos online era la misma aplicación que utilizaba tanto ella como el resto de personal de seguridad para detectar los saltos de alarma. 

Vivir del miedo de los demás o cómo la vigilancia entra en la era de la tecnología

Securitas se consolida en España como una de las primeras empresas de seguridad e incorpora cada vez más servicios digitales a su cartera

El negocio vinculado a los servicios privados de seguridad no para de crecer. En España hay 1.571 empresas vinculadas a este sector y en conjunto facturan 5.100 millones de euros. Uno de los actores más potentes es la multinacional sueca Securitas, un gigante de la seguridad mundial, con casi 10.000 millones en ventas globalmente. Aterrizó en España en 1992 y lo hizo comprando una empresa de vigilancia, con la idea de abrir nuevos mercados en lengua española. Y ahí sigue tres décadas después, como una de las cuatro primeras empresas del país, junto a Eulen, Ilunion y Prosegur, creciendo desde 2019 a dos dígitos, como explica por videoconferencia Zacarías Erimias, consejero delegado de Securitas Seguridad España.

“Somos una multinacional presente en 50 países y España es el puente con Latinoamérica”, dice. Por eso, orgánicamente, la compañía engloba a España con Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Perú, Portugal y Uruguay. Con ocho líneas de negocio y más de 19.000 empleados en el país, la facturación de 2022, que no adelanta por ser una empresa cotizada, estará por encima de los 634 millones de un año antes.

Cuando Erimias, asturiano de nacimiento, se hizo cargo del proyecto, en 2014, el 90% de Securitas se basaba en la vigilancia convencional. “A partir de ese momento empezamos a desarrollar nuestras capacidades tecnológicas, también con adquisiciones”. En 2020, un mes antes de que llegaran los confinamientos, firmaban en el notario la compra de Techco Security, la tercera mayor empresa española en sistemas de seguridad electrónica para la empresa. Ese movimiento estratégico les hizo avanzar en otras divisiones de componente tecnológico. “Hemos intentado modernizar la línea tradicional y reducirla, porque necesitamos que nuestra propuesta de valor sea un poco distinta. Lo que antes suponía la mayoría del negocio, ahora es un 51%”. Sus clientes son, básicamente, industrias, bancos y pymes. No son, pese a que compartan nombre, vendedores de alarmas para el hogar. El grupo sueco vendió esa rama a principios de la década pasada a los fondos Bain Capital y Hellman & Friedman, pero bajo la condición de seguir compartiendo la marca (los otros, con el apellido de Direct). ¿Hay interferencias o confusiones indeseadas? “Somos empresas diferentes, con diferentes accionistas desde hace 16 años. Tenemos una buena relación con ellos, hay un tipo de servicio en el que colaboramos, y es en la reacción a las alarmas. Cuando una alarma se produce y se comprueba que hay una incidencia, quien acude a verificar esa alarma es un vigilante de seguridad nuestro acompañado por la Policía. Pero no estamos en su nicho de negocio porque no hacemos esas instalaciones”, contesta el ejecutivo.

La mayoría de su plantilla se encuadra en la vigilancia, un colectivo que cobra en función del convenio sectorial. Recientemente, se ha renovado con una propuesta de incremento salarial de un 16% (6% en 2023, 4% en 2024, 3% en 2025 y 3% en 2026), pero parece que no es una profesión de moda a juzgar por los lamentos del directivo. “Hay déficit profesional de vigilantes, trabajamos en ello para ser capaces de ser atractivos para la gente joven. Tenemos que conseguirlo a través de la formación reglada”. Y cada vez demandan más otro tipo de perfiles, como matemáticos, ingenieros o analistas de datos. Su centro de innovación en Madrid cuenta con 30 personas. “Nuestras mayores inversiones están concentradas ahí. En Suecia tenemos un núcleo que absorbe las innovaciones de cada país para después ponerlas en común”, cuenta.

Permiso por hospitalización o intervención quirúrgica

El sentido de este permiso es que la persona trabajadora pueda hacerse cargo de la situación de necesidad que le impide acudir a trabajar

Pregunta: ¿Cuándo se deben disfrutar los días de permiso por intervención quirúrgica u hospitalización?

Respuesta: El permiso por hospitalización, o intervención quirúrgica, lo encontramos recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores; en ese mismo artículo podemos leer que los días por este motivo, será dos (o cuatro en caso de desplazamiento).

El problema radica en que el Estatuto de los Trabajadores no nos dice si esos días son hábiles o naturales, ni tampoco el momento en el que se deben o pueden disfrutarse.

En primer lugar, señalar, que ya se ha pronunciado algún Tribunal en el sentido de que el día de permiso, debe ser entendido como un día de trabajo efectivo, y en consecuencia y en aplicación de ese criterio, la conclusión es que los días de permiso por este motivo, sólo pueden ser entendidos como días de trabajo efectivos y por tanto laborables, que no pueden coincidir con los días de descanso de la persona trabajadora.

Además, el sentido de este permiso es que la persona trabajadora pueda hacerse cargo y de forma remunerada, la situación de necesidad que le impide acudir a trabajar, y esa necesidad, no se puede ver satisfecha en los días de descanso, dado que entraría en conflicto con la conciliación personal.

La persona trabajadora podrá disfrutar el permiso mientras dure la hospitalización

En cuanto al momento del disfrute, debemos entender que el hecho causante es la propia hospitalización del familiar; en consecuencia, la persona trabajadora podrá hacer uso del permiso en cualquier momento, mientras dure la hospitalización. Es decir, no hay obligación de disfrutar del permiso los primeros días de hospitalización, o de la intervención quirúrgica.

El disfrute de los dos días puede hacerse de forma consecutiva o a días alternos. Únicamente, la persona trabajadora deberá preavisar al empresario y justificar la hospitalización.

A todo esto, también añadir que la Audiencia Nacional, ya indicó que el alta médica, no tiene porqué ír acompañada del alta médica, con lo que existe un periodo de reposo posterior, y por tanto, se presume que los requisitos del permiso, persisten en el domicilio.

La nueva ayuda de la Seguridad Social de 115 euros al mes por cada hijo

Las cuantías del complemento de ayuda a la infancia de la Seguridad Social también se han revalorizado un 8,5% en 2023

El Gobierno de España ha aprobado en los Presupuestos Generales del Estado una revalorización del 15% en las cuantías del Ingreso Mínimo Vital (IMV). En concreto, mantiene la revalorización extraordinaria que hizo de esta prestación de la Seguridad Social en abril de 2022, en el paquete de medidas anticrisis por la inflación de precios.

Se trata de una medida beneficiosa para las personas que perciben el IMV en 2023. Con la revalorización del 15%, la cuantía garantizada para un solo beneficiario es de 565,37 euros al mes y 6.784,44 euros al año. Así, hay que tener en cuenta que la cuantía a percibir depende de la estructura de cada unidad de convivencia.

La Seguridad Social recuerda que “el Ingreso Mínimo Vital es una prestación dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de convivencia y carecen de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas”.

Ayuda de la Seguridad Social por hijo

Además de las cuantías garantizadas, la Seguridad Social contempla el complemento de ayuda a la infancia para los beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital en España. Se trata de una cuantía económica mensual que tiene como objetivo reducir el riesgo de pobreza infantil.

La cuantía del complemento de ayuda a la infancia varía en función de la edad de los hijos menores que figuren en la misma unidad de convivencia. Este complemento de ayuda a la infancia también se actualiza en función del IPC del año anterior, al igual que las pensiones contributivas. Estas son las cuantías de este complemento de la Seguridad Social en 2023:

* Un total de 115 euros al mes por cada hijo menor de 3 años.

* Una cuantía de 80,50 euros al mes por cada hijo entre 3 y 6 años de edad.

* Un total de 57,50 euros al mes para personas entre 6 y 18 años de edad.

La indemnización por despido a la carta choca con el Fogasa, que solo pagará el tope legal

Los trabajadores solo podrán percibir las compensaciones adicionales si la empresa sigue en activo o tiene bienes susceptibles de embargo

Desde hace meses, los sindicatos mayoritarios (CC.OO. y UGT) mantienen un pulso con el Estado español ante el Comité Europeo de Derechos Sociales por el bajo coste del despido improcedente en España. Argumentan que el tope legal de 33 días por año trabajado (con límite de 24 mensualidades), vigente desde la reforma laboral del 2012, «ni protege ni repara adecuadamente a las personas trabajadoras, ni tampoco ejerce una función disuasoria sobre las empresas y, por tanto, no cumple con la Carta Social Europea revisada», según exponen en sus reclamaciones colectivas, pendientes de resolución.

En ellas, además de exigir que se establezca una cuantía indemnizatoria mínima que garantice la reparación adecuada de los trabajadores y el restablecimiento de los salarios de tramitación, los sindicatos piden que se posibilite el reconocimiento de una compensación por daños adicional a la indemnización por despido.

Una vía que, antes de que se pronuncie el organismo europeo, ya han abierto algunos jueces. En concreto, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que esta semana dictó la primera sentencia en la que condena a una empresa a indemnizar a un trabajador despedido de forma improcedente con una cuantía mayor de la que le correspondía con la ley en la mano.

El problema con esas indemnizaciones adicionales, advierten los abogados laboralistas consultados, es que solo serán efectivas si la empresa condenada por despido improcedente sigue en funcionamiento y atiende el pago impuesto por el juzgado. No será así, sin embargo, en aquellas que hayan entrado en situación de insolvencia (algo muy habitual en las reclamaciones judiciales por despido), ya que en ese caso quien se hace cargo del abono de la indemnización es el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), y este solo responde hasta unas cuantías fijadas por ley.

Por ejemplo, en el caso del despido improcedente, la cuantía que abona el Fogasa es de 30 días por año trabajado, con un límite de una anualidad de salario. Pero es que, además, el salario máximo a efectos de indemnización está topado en el doble del salario mínimo interprofesional diario con extras prorrateadas, por lo que el máximo que abona el organismo en la actualidad son 28.331,3 euros (para trabajadores con 12 o más años de antigüedad y salario del doble o más que el SMI). El Fogasa no se hará cargo, por tanto del exceso de indemnización que marquen los jueces, que solo se podría exigir durante el proceso de ejecución de la sentencia si es posible el embargo de bienes de la empresa.