Eulen: un ejército discreto de 76.000 trabajadores

Pese a no ser tan conocido, es con Mercadona, El Corte Inglés o Correos de los mayores empleadores de España

Fundado en 1962 por David Álvarez, el grupo Eulen se abre paso con su particular ejército de operarios en nuevos negocios y países, decidido a elevar un 20% sus ingresos en tres años. Dedicado a servicios para empresas, tiene contratadas a 76.449 personas en todo el mundo y figura como uno de los mayores empleadores de España, con una plantilla de 48.749 trabajadores, junto a compañías como Mercadona, El Corte Inglés, ONCE o Correos. Es un gigante desconocido que evita el ruido, incluso en el cisma accionarial sufrido hace unos años por la familia fundadora.

Si Eulen pasa desapercibido es porque se encarga de labores tan necesarias como alejadas del marketing. El 59% de los ingresos proceden de servicios de facility para empresas y administraciones, que van del mantenimiento a la limpieza de las oficinas. Otro 20,5% corresponde al negocio de la seguridad; un 8,5%, a cuidados sociosanitarios, y un 11,4%, a trabajo temporal. En la empresa también distinguen entre servicios convencionales y especiales, que se hacen a medida y que incluyen soluciones de todo tipo: desde la rehabilitación de un espacio minero hasta purificación del aire.

Los ingresos alcanzaron el año pasado los 1.674 millones; el objetivo está en 2.000 millones en el 2025

El resultado es un grupo de servicios muy intensivo en fuerza laboral, de los que operan con márgenes ajustados y batallan contra la inflación. Sus últimas cuentas, las del 2022, muestran un crecimiento superior a las fuertes subidas del precios del año. Los ingresos fueron de 1.674 millones de ­euros, un 9% más que en el ejercicio anterior, mientras que el beneficio se situó en 12 millones de ­euros, apenas una cuarta parte de los 44 millones del 2021.

Sus previsiones de ingresos, según fuentes del grupo, pasan por alcanzar los 1.850 millones de ­euros en el 2024 y rondar los 2.000 millones un año después.

La compañía quiere crecer de forma orgánica en los doce mercados de Europa y América en los que opera, sin renunciar a adquisiciones estratégicas. Una de las más recientes es la compra en Estados Unidos de United States Services Industries para reforzarse en uno de los mercados con más oportunidades. De los ingresos de Eulen, 345 millones, algo más del 20%, ya proceden del exterior.

Su despliegue internacional también le ha llevado a Portugal, Colombia, Costa Rica, Chile, Jamaica, México, Panamá, Perú, la República Dominicana y los Emiratos Árabes Unidos. Lo ha hecho mientras realiza esfuerzos comerciales para convencer a sus clientes de su alto grado de especialización en servicios que van desde la atención telefónica hasta la eficiencia energética.

La magia del absentismo laboral

El empresariado (CEOE, Confebask…), las mutuas (Amat, Mutua Navarra) y empresas de recursos humanos se empeñan estos últimos tiempos en que la sociedad se preocupe por el absentismo laboral genérico calificándolo como problema grave y en aumento. Alguna de estas fuentes señala como causas del aumento el cambio de valores de las y los trabajadores jóvenes respecto a la importancia del trabajo, la falta de compromiso de las y los empleados con el trabajo, el envejecimiento de la población laboral cuando no el incremento de ausencias injustificadas.

El índice de absentismo en el Estado español se estima para personas asalariadas y se define como el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales. Se calcula a partir de los datos del tiempo de trabajo de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística. La tasa de absentismo es el cociente entre las horas no trabajadas por motivos ocasionales sobre las horas pactadas efectivas. El numerador incluye las horas no trabajadas por Incapacidad Temporal (IT), maternidad y adopción, permisos remunerados, horas no trabajadas por conflictividad laboral, etcétera. No se incluye el tiempo de vacaciones o festivos ni el tiempo en Expediente de Regulación Temporal de Empleo. En el denominador a las horas pactadas en convenio se suman las horas extra. A mayores derechos sociolaborales, huelgas e incapacidad temporal (IT) de origen común o laboral, y menor jornada efectiva, mayor índice de absentismo.

El origen más frecuente del absentismo en términos cuantitativos es la IT común (IT), aquella en que la persona trabajadora está impedida para el trabajo por causa de una enfermedad común o un accidente no laboral.

Las estimaciones consideran todas las actividades económicas excepto el sector primario y el empleo en el hogar.

Las comparaciones

Comparar los datos con los de otros países entraña mucha dificultad dado que la definición y conceptos incluidos en el absentismo y en la IT varían de unos u otros países (días naturales vs laborales, todos los días de ausencia vs ausencias superiores a tres días, todos los empleos vs exclusión de empleos con jornada reducida, exclusión de bajas maternales…). Según datos de la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y trabajo (Eurofound), entidad tripartita de la Unión Europea, en el primer semestre de 2023 al Estado español se le asigna el quinto lugar como país europeo con menor absentismo por motivos de salud. Los países del norte de Europa son los que presentan mayores índices de absentismo al disponer de un mayor abanico de derechos sociales y laborales que lo explican.

El fraude en IT ha sido estimado en el 4% de las bajas, el presentismo –ir a trabajar sintiéndose enfermo/a– alcanza al 41% del personal asalariado según encuestas.

Las CCAA del norte peninsular presentan mayores índices de absentismo dada su mayor industrialización, sindicación, porcentaje de mujeres asalariadas y conflictividad laboral, es decir, mayor ejercicio de derechos laborales. En cuanto a la IT común, según informe del Servicio de Salud Laboral del ISPLN entre 2002 a 2019, en Navarra tanto la incidencia como la duración media y la duración mediana son estrictamente estables, exceptuando la duración media algo más elevada durante la crisis económica 2008-2012.

Sentencia clave: el Supremo avala el despido de un trabajador por hechos que ocurrieron fuera del lugar y del horario de trabajo

Considera que los hechos condicionaron las relaciones laborales y produjeron también un deterioro para la imagen de la empresa

 

El Tribunal Supremo ha declarado procedente el despido disciplinario acometido por una empresa a un trabajador que agredió e insultó a un compañero de trabajo. Esta sentencia es clave, ya que los hechos se produjeron fuera del lugar y hora de trabajo. Sin embargo, el alto tribunal ha señalado que estos actos están vinculados a la actividad laboral, ya que suponen un deterioro de las relaciones laborales y de la imagen de la empresa.

Este desencuentro parece sacado de una película, aunque esta vez, la realidad ha superado la ficción. Tras la celebración de la cena de Navidad de la empresa, uno de los trabajadores comenzó a insultar a otro de sus compañeros con calificativos como gilipollas e hijo de puta, pese a que este no había efectuado provocación alguna. Los gerentes del local donde se estaba produciendo el encuentro navideño expulsaron al trabajador del recinto, y este, fuera de sí, intentó agredir al mismo compañero al que le profirió los insultos.

Los responsables del establecimiento comunicaron a la empresa la situación vivida, y esta se dirigió a sus trabajadores con el fin de conocer que es lo que había sucedido. El resto de la plantilla, que se encontraba en el local, confirmó a la compañía el altercado, y manifestaron estar “hartos” del comportamiento de este empleado, que ya había sido sancionado disciplinariamente con anterioridad.

Al considerar que se había producido una falta muy grave de malos tratos de palabra y obra y falta grave de desconsideración hacia los compañeros, la empresa procedió a su despido disciplinario. El despido es declarado procedente en la instancia, pero en suplicación se declara su improcedencia al haber quedado acreditado que los hechos sucedieron fuera del centro de trabajo y del horario laboral. Disconforme, la empresa interpuso un recurso de casación para la unificación de doctrina.

Qué ocurre cuando los hechos ocurren fuera del lugar de trabajo

La cuestión que se plantea consiste en determinar cómo debe calificarse el despido cuando las ofensas acaecen fuera del tiempo y lugar de trabajo, según explica la consultora legar Iurislab. El Supremo recuerda que la obligación de actuar conforme a las reglas de la buena fe es uno de los deberes laborales básicos, que el trabajador ha de cumplir en el lugar y horario de trabajo. Señala que esa obligación se mantiene, pero se relaja y flexibiliza enormemente cuando se encuentra en la esfera privada de su vida personal.

Denuncian a una contrata del Ayuntamiento por no cumplir con la subrogación

Aliados por la Integración niega las acusaciones y sostiene que a todos los trabajadores les han mejorado sus condiciones

Un grupo de trabajadores que se encargan de la celaduría de los centros cívicos de la ciudad van a denunciar ante la Inspección de Trabajo la maniobra que, según sus acusaciones, está llevando a cabo la empresa que se encarga actualmente de ese cometido, Aliados por la Integración, y que consistiría en presionarles para poder cambiarles sus condiciones laborales de manera unilateral y cuando la empresa quiera. Esta empresa les subrogó al hacerse con el contrato municipal de la celaduría, es decir, la gestión de los centros cívicos de Valladolid.

Están obligados por ley a mantenerles las condiciones de trabajo de la anterior adjudicataria -Grupo Sifu-, pero ellos denuncian que están intentando que firmen un documento por el que dan libertad a la nueva empresa de modificarles las condiciones laborales de forma unilateral.

El problema, aseguran, tendría su origen en la oferta a la baja que Aliados por la Integración, es decir, con el fin de hacerse con el contrato, presentó una oferta por menos dinero del coste real del servicio. Es más, fuentes consultadas por la Cadena SER aseguran que en un principio, el propio consistorio valoró la oferta como "temeraria", es decir, que no podría hacer frente a sus obligaciones por el coste que planteaban.

Ni siquiera el SMI

Sin embargo, se hizo con el contrato y ahora les es imposible cubrir los costes salariales, tal y como afirma Martina Sevillano, una de las afectadas: "Somos un centro especial de empleo y ellos han dado un pliego que ha sido el más bajo; con el pliego tan barato que han presentado, no cubre los sueldos de los trabajadores, porque han planteado la hora de trabajo a 8.54 euros la hora cuando el coste ideal es de 12.54 euros". De esta forma, aseguran que la nueva empresa ni siquiera podría garantizarles el Salario Mínimo Interprofesional.

Aliados por la Integración niega las acusaciones

Sin embargo, desde la empresa, niegan estos hechos. Aliados por la Integración Aliados asegura que respetan las condiciones laborales que tenían los trabajadores y trabajadoras con la anterior empresa, es más, dice que las ha mejorado; "La mayor parte de los 39 profesionales tenían una categoría de Operarios y con Aliados se les ha subido a Técnicos Auxiliares".

Andalucía entierra definitivamente la privatización de la atención primaria

La Junta recula y eliminará los precios fijados para derivar pacientes, como acordó con los sindicatos una semana antes de las elecciones municipales. La consejería recurre al fin de la pandemia para justificar su rectificación

El Gobierno andaluz ha consumado su paso atrás para enterrar la privatización de la atención primaria. Una nueva orden emitida este martes inicia el procedimiento para modificar el proyecto anterior, que por primera vez ponía un precio a la derivación de pacientes de centros de salud públicos a la sanidad privada. El nuevo texto eliminará estas tarifas, descartadas sobre el papel incluso en “momentos críticos”. De esta forma, se cumplirá lo acordado con los sindicatos en mayo, cuando la Junta de Andalucía quiso frenar el malestar creciente con la atención sanitaria, reflejado en manifestaciones multitudinarias como las de Madrid y que también movilizó a miles de personas en ciudades andaluzas como Sevilla.

La Consejería de Salud ha abierto un proceso de información pública para suprimir las menciones a la atención primaria en el proyecto, que contemplaba un pago de 65 euros por consulta. Ahora se tendrán en cuenta las aportaciones de los sindicatos y de la ciudadanía en general para modificar la orden, tal y como reflejaba el pacto firmado suscrito por CCOO, UGT, CSIF y Satse a pocos días de las elecciones municipales. Entonces, el Ejecutivo andaluz logró frenar unas movilizaciones previas al ciclo electoral que, a la postre, ha acabado consolidando al PP como partido hegemónico en Andalucía.

La orden de tarificación fue aprobada en febrero de este año, cuando el covid apenas tenía efectos en los centros de salud andaluces. No obstante, la Junta ha aprovechado el “fin de la pandemia” para justificar su rectificación. Según recoge la nueva orden, el proyecto inicial fue elaborado en "la situación excepcional de pandemia mundial", aunque el fin de la emergencia internacional decretado en mayo por la Organización Mundial de la Salud (OMS) hace que algunos aspectos de la norma "ya no encuentren encaje preciso en la normativa sanitaria".

El texto ha provocado reacciones dispares entre los sindicatos. UGT cree que, con esa argumentación, la Junta pretende "justificar lo injustificable y negar la evidencia", en referencia a lo que consideran un intento de privatización frenado con movilizaciones. Desde el sindicato, echan en falta una mención más explícita a lo acordado en mayo. El Sindicato de Enfermería (Satse), por su parte, celebra que "al fin" se hayan iniciado los trámites para sacar la atención primaria de la privatización. "Estaremos vigilantes para que se cumpla todo lo negociado", afirman. 

Salud ratifica su compromiso de "eliminar" los precios para evitar "malas intenciones" La consejera de Salud y Consumo, Catalina García, ha destacado que la orden permitirá cumplir su compromiso de "eliminar" los precios de las consultas de atención primaria para que "no haya malos entendidos ni malas intenciones". Además, mostró su rechazo a la privatización, que, en cualquier caso, la Junta siempre ha negado. Salud siempre se resistió al cambio, sosteniendo que la norma únicamente desarrollaba un sistema de presupuestación. Durante la tramitación, aceptó una primera rectificación al incluir en el texto que la concertación en atención primaria solo podría darse en momentos de exceso de demanda del Servicio Andaluz de Salud (SAS). En “momentos críticos”. Sin embargo, la amenaza de movilizaciones acabó forzando un acuerdo para sacar cualquier mención a la atención privada de la norma. El conflicto había generado incomodidad en el Gobierno de Juanma Moreno, consciente de la importancia de colaborar con los sindicatos.

Pepe Álvarez insta a que se recupere en el Parlamento la tramitación de la Ley de Bomberos Forestales

El secretario general del sindicato ha instado a que se proceda a sacar adelante la medida de una manera rápida

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha pedido que el Congreso de los Diputados, en la nueva Legislatura, retome la Ley de Bomberos en el punto en el que se quedó para lograr “una tramitación rápida”.

“Quiero que en esta Legislatura, de manera inmediata, se recupere la ley de bomberos forestales en el punto en el que estaba de debate y que se recupere en el punto en el que estaba de debate y que se proceda a una tramitación rápida”, ha dicho en rueda de prensa tras visitar la base del la BRIF del Puerto del Pico.

También ha solicitado al resto de grupos políticos, como el PP, que no estuvieron en la tramitación, porque “negar esta ley es como negar el cambio climático y negar la necesidad de que podamos definir la categoría profesional, las funciones de la categoría profesional y la vida laboral de los bomberos forestales con elementos tan importantes como la edad de jubilación”.

Álvarez ha deseado un nuevo proceso de homologación de las condiciones de trabajo a través de un convenio colectivo de ámbito estatal, si bien “son cuestiones que es muy difícil poner en marcha si previamente no está aprobada la ley de bomberos forestales”.

“No quiero dejar de lado la necesidad de recuperar la ley de los agentes forestales y medioambientales, que también quedó paralizada durante la disolución de las Cortes”, puesto que “es absolutamente imprescindible que la podamos recuperar”.

Los vigilantes tienen derecho a librar un fin de semana fuera de sus vacaciones

El fallo reconoce que ese sábado y domingo mensual son para la conciliación

Los vigilantes de seguridad privada tienen derecho a librar los fines de semana que les corresponden por convenio colectivo sin que estos días puedan coincidir con su periodo de vacaciones, según determina el Juzgado de lo Social nº 9 de Valencia, en sentencia de 5 de mayo de 2021.

La titular del juzgado, la magistrada Parra del Valle, determina que el derecho a unas vacaciones remuneradas es un derecho constitucionalmente reconocido a los trabajadores, tal y como se establece en el artículo 40.2 de la Carta Magna. 

Además, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce a los trabajadores por cuenta ajena el derecho a un periodo de vacaciones anual, con cargo al empresario, que puede ser mejorado por negociación colectiva o contrato individual. Y, apunta que "el derecho del trabajador a las vacaciones es irrenunciable e indisponible".

Por otra parte, razona la magistrada que el derecho reconocido por convenio a los trabajadores de libranza de un fin de semana mensual es una medida de conciliación de la vida familiar. Y determina que "es un derecho que actúa con independencia del derecho constitucional al derecho constitucional del derecho a las vacaciones periódicas retribuidas". 

Por ello, concluye que se trata de derechos diferenciados en el Estatuto de los Trabajadores.

Fuente: Los vigilantes pueden librar un fin de semana fuera de sus vacaciones (eleconomista.es)

El inesperado impacto de la reforma laboral en la hucha de las pensiones

La mejora en la calidad del empleo tiene su correlación directa en la sostenibilidad del sistema público de pensiones

La reforma laboral diseñada por el Gobierno de coalición PSOE-Unidas Podemos y pactada con sindicatos y empresarios ha tenido un claro impacto positivo sobre el mercado de trabajo. Un resultado obvio ya que su intención inicial es acabar con los problemas estructurales del mercado laboral nacional. Lo que no se esperaba tanto es el impacto que ha tenido la reducción de la temporalidad y la mejora en la calidad del empleo sobre el sistema público de pensiones.

Ya en octubre de 2022, la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, anunciaba que la hucha de las pensiones se volvería a llenar por primera vez tras trece años de vaciado. En otras palabras, el Gobierno socialista de Pedro Sánchez ha vuelto a llenar la hucha de las pensiones -o en términos oficiales, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social- después del vaciado constante durante las dos legislaturas del Partido Popular de Mariano Rajoy. Pero la hucha de las pensiones no se llena sola y es aquí donde entra en juego el impacto de la reforma laboral, en vigor desde el arranque de 2022.

La ministra de Hacienda explicaba en la presentación de sus Presupuestos Generales del Estado (PGE) para este 2023 que el impacto de la reforma laboral en la mejora de la calidad del empleo era uno de los responsables del cambio de tendencia en el sistema de pensiones de la Seguridad Social. Las mejoras aprobadas por el Gobierno en materia laboral, tanto la aprobación de la reforma laboral -por el voto del diputado del PP, Alberto Casero, in extremis a finales de diciembre de 2021-, como la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por encima de los 1.000 euros a lo largo de la legislatura del primer Gobierno de coalición de la historia ha llevado consigo una estabilización en el sistema de pensiones. Factores a los que también se ha sumado la “buena gestión” del equipo de Seguridad Social, tal y como reconocía la responsable de las cuentas públicas del Gobierno.

La hucha de las pensiones cerrará el año con más de 5.000 millones 

Efectivamente, tal y como anunció Montero en octubre, la hucha de las pensiones ha comenzado a llenarse de nuevo este año 2023. Los objetivos del Gobierno se han cumplido y así lo confirmaba hace apenas un mes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en un informe remitido a las Cortes Generales. El departamento de José Luis Escrivá dejaba así patente el cambio de tendencia en la hucha de las pensiones. El Fondo de Reserva de la Seguridad Social es la herramienta que, a día de hoy, tiene que asegurar la sostenibilidad del sistema y el pago de las pensiones de jubilación a los trabajadores actuales y futuros pensionistas. En cifras, el Gobierno ha confirmado que cerrará este 2023 con un total de 5.347 millones de euros, el primer llenado desde 2010, en pleno Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero.

Esta cifra no solo es superior a la disponible para pagar las pensiones de los españoles al cierre de 2022, sino que se trata del mayor nivel de llenado registrado en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social desde noviembre de 2018, con el Gobierno socialista de Sánchez recién llegado a Moncloa. En ese momento, el Ejecutivo contaba con 5.043 millones de euros en las arcas públicas para asegurar la sostenibilidad del sistema actual de pensiones, 300 millones menos de los que tendrá al cierre de este ejercicio. La hucha de las pensiones se ha ido vaciando progresivamente desde el año 2011 bajo los mandatos del Partido Popular para que, ahora, el Gobierno de coalición dé la vuelta a la tortilla y empiece a llenarla de nuevo.

La Policía Nacional detiene en Sevilla a un conductor con 200 kilos de hachís en el maletero

El detenido, que ya ha ingresado en prisión, se intentó dar a la fuga poniendo en peligro la vida de los viandantes

Agentes de la Policía Nacional han detenido en el barrio sevillano de Palmete a una persona por un delito contra la salud pública. El sujeto transportaba en su vehículo gran cantidad de sustancias estupefacientes y al ver un control policial inició un intento de fuga.

El control policial permitió su interceptación y detención. Los hechos ocurrieron sobre las 12:35 horas del pasado 24 de agosto cuando agentes de la Policía Nacional, mientras se encontraban realizando un control policial de seguridad, observaron a un vehículo acercándose a una velocidad anormalmente reducida.

Los agentes al darse cuenta de esta actitud inusual, le dieron el alto y al indicarle que se aproximase al control, el conductor aprovechó para acelerar el vehículo e iniciar un intento de fuga. Inmediatamente los agentes actuantes se apartaron ante el riesgo de ser atropellados por este individuo y emprendieron una persecución a bordo de sus motos, que finalizó en la calle Fuentes de Andalucía del citado barrio.

Los agentes apearon del vehículo al conductor y descubrieron en el interior del coche 5 fardos de hachís, con un peso total aproximado de 200 kilogramos. Tras la detención de esta persona, por los hechos acontecidos, se procedió a su traslado a dependencias policiales para realizar las correspondientes diligencias.

Finalmente se puso a disposición de la autoridad judicial quien decretó su ingreso en prisión.

Fuente: La Policía Nacional detiene en Sevilla a un conductor con 200 kilos de hachís en el maletero (abc.es)

Las muertes en el puesto de trabajo se disparan en Andalucía

Los siniestros con baja apenas aumentan un 1,2% mientras que los fallecimientos suben un 9%

 

A finales del pasado mes de julio, la Consejería de Empleo reunió a la Confederación de Empresarios de Andalucía y a los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, para activar un Plan de Choque que pusiera remedio a las 58 muertes de trabajadores que se habían producido durante la jornada laboral en los primeros cinco meses del año y que situaban a comunidad como la primera en todo el país en cifras de siniestralidad.

Las cifras de junio con las que se cierra el balance semestral, agravan todavía más el problema ya que en Andalucía se han registrado en seis meses 63 accidentes mortales (más de la mitad de ellos en Sevilla, Málaga y Córdoba), de los que 8 fueron in itinere. Además se registran 51.142 siniestros calificados como leves y 557 como graves. 

Las cifras que manejan los sindicatos son todavía peores. El balance de la Secretaría de Relaciones Laborales y Empleo de la UGT de Andalucía al que ha tenido acceso este periódico habla de 58 muertos en el puesto de trabajo hasta el pasado mes de julio, a los que hay que añadir otros 7 registrados in itinere. Pese al buen comportamiento confirmado en los dos últimos meses del estudio, la siniestralidad en Andalucía se encamina a un año en el que se superarán los 118 muertos en el puesto de trabajo y otros 30 in itinere con los que se cerró el año pasado. 

Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Andalucía es de lejos la comunidad donde más crecen los fallecimientos en el tajo, hasta superar el 9%; para poner en contexto esta cifra, hay que tener en cuenta que la siguiente comunidad autónoma es Cantabria con un 5% y Baleares y Extremadura con un 4% respectivamente; La Rioja, Asturias y Melilla, con subidas de entre el 2% y el1%, son las que cierran aquellas en las que se registran cifras superiores a un año antes; el resto mejoran de manera más que significativa, incluso con Cataluña y Galicia siendo capaces de bajar los accidentes mortales con números de dos dígitos. Tampoco los siniestros con baja que en las distintas regiones calcan la distribución de la población y Andalucía, Cataluña, Madrid y Valencia encabezan el ranking, aunque nuevamente andaluza es, junto con la última, las únicas que ven aumentadas sus cifras respecto al primer semestre del año anterior.

A pesar de ello, la situación no es tan mala si se atiende al índice de incidencia, es decir, al número de accidentes según el número de trabajadores, ya que la tasa de la comunidad autónoma está por debajo del resto, toda vez que llega a los 242,2 siniestros por cada cien mil trabajadores, muy lejos de Navarra y Baleares que superan los 300. 

Pierde el control de su coche durante una carrera ilegal en Sevilla y casi atropella a varios jóvenes

La Policía ya ha identificado el vehículo, que se chocó contra un monolito de la Expo'92, y cuenta con imágenes del piloto y su acompañante

Identifican el vehículo y tienen imágenes del conductor que chocó contra un monolito de la Expo ’92, en la Isla de la Cartuja de Sevilla, cuando participaba en una carrera ilegal de coches el pasado miércoles. El piloto, al que se le habría quedado bloqueado el pedal del acelerador, perdía el control del vehículo y a punto estuvo de arrollar a un grupo de jóvenes que se encontraba en las inmediaciones de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) de la Universidad hispalense.

El accidente, finalmente, no provocó heridos, pero sí generó diferentes vídeos que fueron publicados en internet y que corrieron como la pólvora entre los usuarios, material que fue rastreado por el equipo de Redes Sociales de la Policía, que movilizó a un grupo de investigadores de siniestros viales al lugar para realizar una inspección ocular de la zona en la que pudieron recoger varios trozos del coche siniestrado.

El piloto podría enfrentarse a una condena de entre 6 meses y 2 años de prisión por conducción temeraria

La investigación sobre lo que ocurrió en la madrugada del pasado 23 de agosto continúa abierta si bien ya se ha identificado plenamente el coche y se cuenta con imágenes claras del piloto y de su acompañante, que podrían enfrentarse a un posible cargo por conducción temeraria penado con entre 6 meses y 2 años de prisión, la privación del derecho a conducir vehículos a motor y ciclomotores por un tiempo superior a uno y hasta seis años. Estas diligencias serán remitidas a la Fiscalía Especializada en Seguridad Vial de Sevilla.

Sin embargo, el hecho de que en esta ocasión la carrera se haya saldado sin daños personales y con la intervención de la Policía no hace pensar que vayan a dejar de celebrarse. Según apuntan algunos internautas, todos los miércoles hay personas que se dan cita en el mismo lugar, en la Glorieta de Ingenieros, para ponerse a prueba y exprimir al máximo la potencia de sus coches que, señalan, suelen ser de alta gama.

"Ésta es una de las cuestiones pendientes que se ha encontrado este equipo de gobierno y que llevan años sin atención por parte del anterior equipo. Desde ya se está comenzando a diseñar un operativo de choque para poner freno a este tipo de comportamientos", aclara un comunicado emitido por la administración local.

De momento, y por suerte, todo ha quedado en un susto. Los espectadores que estuvieron a punto de ser atropellados consiguieron reaccionar rápidamente alertados por los gritos de otros y fueron saltando a un lado y a otro para evitar ser arrollados.

De la carrera, ya sólo queda una señal y un cartel informativo abatidos pero un largo trabajo por delante para evitar que el próximo miércoles, de nuevo, exista otra concentración de vehículos cuyos conductores se jueguen la vida y pongan en peligro la del resto. 

Fuente: Pierde el control de su coche durante una carrera ilegal en Sevilla y casi atropella a varios jóvenes (lavanguardia.com)

La Inspección de Trabajo, molesta con Yolanda Diaz: “prefiere reunirse con el sindicato de las futbolistas que atender nuestras reivindicaciones”

Acusan a la ministra de no haberse implicado en el conflicto y de no reunirse con ellos como han pedido en varias ocasiones

Los inspectores y subinspectores de trabajo y seguridad social no dan crédito a lo que han leído en redes sociales. Saturados de trabajo y con escasez de medios para hacer frente a todas las actividades que tienen que supervisar se han desayunado este miércoles con que la vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, recibirá este lunes al sindicato de futbol femenino Futpro y su equipo jurídico.

En algunas cuentas, en redes sociales ha estallado en enfado. Desde la cuenta en redes sociales @instrabajoyss , cuenta corporativa del sindicato de inspectores de trabao y seguridad Social en X, lo que era antes Twiter se ha recordado a Diaz que el último intento que mantener una reunión con ella fue del pasado 28 de marzo y “hasta el momento no nos ha contestado”.

Para Ana Ercoreca, presidenta del sindicato, nadie duda que las reivindicaciones del futbol femenino puedan ser justas, con salarios de 16.000 euros al año, muy por debajo de sus compañeros masculinos y cuando está pendiente la negociación de un nuevo convenio colectivo del sector.

“Pero lo que no es de recibo es que nuestro acuerdo pactado en julio del 2021 con nuevas condiciones salariales y mejora de medios humanos y técnicos no se haya aún aprobado”, comenta como el sentir generalizado del colectivo.

Hay que recordar que tras varios paros parciales de un dia en los meses de diciembre, enero y febrero, la inspección de trabajo organizó la primera huelga general de su historia el pasado 26 de junio.

Dicho paro general que fue seguido con un 95% en toda España terminaba apenas 24 horas después por acuerdo de los sindicatos convocantes, que justifican el fin de los paros por la «instrumentalización» del conflicto por parte del Gobierno.

En un comunicado conjunto, los sindicatos convocantes -CIG, CSIF, Usess, SITSS, Sislass, UGT y Upit-, denunciaban que el Gobierno «ha instrumentalizado a la Inspección de Trabajo, cuando somos un servicio público, que llevamos desde 1906 trabajando para velar por los derechos de los trabajadores«.

Denuncian a Ilunion por tener trabajando a elevadas temperaturas a más de 400 personas con discapacidad

El comité de empresa y los delegados de prevención de Ilunion Servicios Industriales SL han presentado una denuncia ante la Fiscalía especializada en siniestralidad laboral de Guadalajara. 

Según explican desde CCOO, alegan la persistencia de "condiciones de trabajo manifiestamente ilegales" debido al exceso de calor en los centros especiales de empleo de Cabanillas del Campo (ID Logistic), Quer (PEPCO y L'OREAL) y Guadalajara capital (NEOVIA y LCN).

Los denunciantes respaldan sus alegaciones con mediciones de temperatura realizadas por una empresa contratada por Ilunion los días 28 y 29 de junio y 27 y 28 de julio. En todos los casos, las temperaturas excedieron los límites legales establecidos, indican desde CCOO. 

"En los informes de la empresa se indicaba que en el plazo de un mes se debían instalar ventiladores nebulizadores para bajar la temperatura y que, en caso de que las condiciones ambientales no mejoraran, se deberían colocar equipos de climatización de aire acondicionado portátiles. Ilunion no ha hecho ni lo uno ni lo otro", aseguran en CCOO.

También aseguran que se han producido varios incidentes por golpes de calor este verano, por lo que solicitan una investigación de los hechos y la posible paralización de acciones empresariales que incumplan la normativa.

Desde CCOO apuntan que la Inspección de Trabajo ya ha comenzado investigaciones y emitido actas de infracción.  La denuncia se centra en la salud y seguridad de los trabajadores, especialmente los aproximadamente 400 empleados con discapacidades que trabajan en los centros mencionados. 

Fuente: Denuncian a Ilunion por tener trabajando a elevadas temperaturas a más de 400 personas con discapacidad | NuevaAlcarria - Guadalajara

El sector de la seguridad privada lleva décadas encadenado y metido en una caverna prisionero de un sistema

En el año 347  a. C. está datado que nació Platón. Fue maestro de Aristóteles y seguidor de Sócrates. Gran impulsor del conocimiento humano cuyas enseñanzas gozan aun de actualidad después de más de 2400 años.

Uno de los pensamientos platónicos habla sobre la Seguridad de las personas y su vigencia alcanza hasta nuestros días.

Platón nos enseña, argumentando sus razonamientos, a estar abiertos a modificar nuestros conocimientos, si fuere necesario. También nos enseña a tener una mirada crítica sobre las cosas para poder solucionar o transformar los problemas.

Este pensamiento lo expone de modo ilustrativo en su diálogo de El Mito de la Caverna.

Platón nos lleva a imaginar en este caso, a un grupo de personas que desde pequeñas están encadenadas detrás de un muro que está dentro de una caverna. Del otro lado del muro cuelga una antorcha que refleja en la caverna sombras fantasmagóricas que hacen creer a esas personas que esa es su realidad. No se dan cuenta que detrás de ese muro hay personas que manipulan esa antorcha haciéndoles creer que no hay otra realidad .

En el relato alguien se da cuenta de que están siendo manipulados y escapa para volver y tratar de liberar a sus compañeros . Estos lo toman por demente, no haciéndole caso ya que no han visto otra realidad.

Haciendo una analogía de este relato con la actual situación de la Seguridad Privada, existe un gran paralelismo. El sector lleva décadas metido en una caverna y siendo manipulado por esos portadores de antorchas que con sus macabras sombras intimidan y nos hacen ver que esa es la realidad. Estar encadenados y cegados para no querer ver que existe un cielo en el exterior nos hace sentir que ese es nuestro destino.

Muchos no querrán salir de la caverna porque no han visto otra realidad y hasta puede incomodarles el cambio. Son felices en su estado y no moverán un dedo por los demás.

Sólo liberándonos de ese yugo alcanzaremos la transformación del sector. No debemos agradecer tanto esas “raciones extras” de ¡Qué buenos prisioneros somos!. Una palmadita en la espalda, una cartulina y unos aplausos no serán suficientes para dejar de ser prisioneros de un sistema que abocará a este sector a seguir persiguiendo sombras en una caverna.

Fuente: El sector de la seguridad privada lleva décadas encadenado y metido en una caverna prisionero de un sistema - h50

El sindicato UGT denuncia “presiones” para que personas evacuadas por el incendio acudan a sus puestos de trabajo

En vista de la situación de emergencia que vive la isla de Tenerife, afectando a 13 municipios, la ausencia de estos trabajadores “está más que justificada”, explica UGT

El sindicato UGT ha denunciado este martes “presiones” de empresarios para que personas evacuadas por el incendio de Tenerife acudan a sus puestos de trabajo.

En un comunicado, la central sindical hace “un llamamiento a la cordura” y solicita a los empresarios que desistan de estas “presiones” que, según afirma, les están haciendo llegar afiliados a través de diferentes federaciones y sectores.

UGT pide “altura de miras ante una situación que ha generado miedo y desasosiego a muchas familias” y exige a la patronal que facilite los correspondientes permisos laborales.

Recuerda que el Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 37.9 “que la persona trabajadora podrá ausentarse de su puesto de trabajo por causa de fuerza mayor cuando fuera necesario, por motivos familiares urgentes, relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad, accidente que haga indispensable su presencia inmediata”.

También establece que “las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas sus horas de ausencia por las causas previstas en este apartado, equivalentes a 4 días al año, conforme lo establecido en el convenio colectivo, o en su defecto en mediante acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Deberán aportar estas la causa que motiva dicha ausencia”.

En vista de la situación de emergencia que vive la isla de Tenerife, afectando a 13 municipios, la ausencia de estos trabajadores “está más que justificada”, esgrime UGT, que añade que los perjudicados “son los primeros en desear volver a la normalidad y retomar sus vidas cuanto antes”.

El sindicato advierte de que seguirá “muy de cerca” el incumplimiento de este derecho laboral e iniciará “las medidas oportunas de continuar las presiones”.

Fuente: El sindicato UGT denuncia "presiones" para que personas evacuadas por el incendio acudan a sus puestos de trabajo (eldiario.es)

El equipo de seguridad de la Residencia de Tiempo Libre afirma que «nuestra situación es insostenible»

 Todo el equipo de seguridad de la Residencia de Tiempo Libre de La Línea, perteneciente a la Junta de Andalucía, ha manifestado que «llevamos arrastrando diferentes problemas desde el inicio del contrato con la empresa GFS Security desde que se inició a mediados de junio de 2022. Desde retrasos puntuales en las nóminas hasta incumplimientos de algunas condiciones del pliego de condiciones con la Junta, saltándose legislación y normativa de seguridad privada. Todas trasladadas a la dirección del centro (sin ningún tipo de acción por su parte)».

En los últimos meses «llevamos arrastrando una situación insostenible e incomprensible para los vigilantes y sus familias. A primeros del mes de junio de este año, se vendió el 100% de la empresa GFS a un fondo de inversión de reciente constitución y dudosa procedencia, lo que ocasionó el retraso de la nómina de mayo. Se informó a la dirección del centro de lo sucedido y a mediados de ese mismo mes, se firmó la renovación por un año más del servicio de seguridad con esta misma empresa. A raíz de la denuncia presentada por nuestro representante sindical de Comisiones Obreras se denunció esta situación en diferentes medios de comunicación. Gracias a esta denuncia la Junta procedió a solicitar explicaciones a la empresa y le indicó que se pusiesen al día con la nómina que se adeudaba a los trabajadores, ya que la Junta sigue abonando su factura mensualmente a esta empresa por el servicio». 

Llegamos a mediados de julio «y al equipo de seguridad se le debían ya dos nóminas. Seguíamos trasladando nuestras quejas a la dirección del centro para que tomasen medidas y procediesen a rescindir el contrato a dicha empresa y buscaran a otra empresa solvente de manera provisional o alguna medida similar, para desatascar esta situación. Durante este mes la empresa le trasladó a la Junta que se pondrían al día de los pagos y nos abonó la nómina de mayo, pero era una medida insuficiente».

DOS NÓMINAS ADEUDADAS

A día de hoy «nos encontramos con que la situación no ha mejorado, nuevamente nos adeudan dos nóminas (junio y julio). El servicio de seguridad se encuentra realizándose al 50%. Los componentes del servicio han ido llegando a un extremo de estrés, miedo, etc… Que debido a la morosidad que estamos sufriendo por no hacer frente a los pagos personales de cada uno (hipotecas, luz, agua, pensión de alimentos, desahucios, etc..) hemos llegado a la situación de un deterioro de nuestra salud, llevándonos a tener que darnos de baja por ansiedad y depresión. Inspección de trabajo, sin valorarnos y con la negativa de nuestros médicos de familia, a algunos de nosotros nos han dado de alta, obligándonos a ir a trabajar».

Desde el primer momento «estamos solicitando ayuda a la Junta de Andalucía para que tome medidas, informándole que desde la empresa no recibimos ningún tipo de comunicación ni esperanza a que se solucione esta situación y desde otras fuentes internas nos transmiten que solo nos queda pasar subrogados a otra empresa. Y esta solución solo está en manos de la Junta». 

Además «hemos pedido a la dirección del centro que nos indique como va a proceder la Junta y tampoco obtenemos una repuesta. Ya que nos indican que están trabajando en ello sin nada más que añadir. Así estamos los 5 integrantes del servicio y sus familias, en esta situación tan desesperada y preocupante, que no sabemos el tiempo que puede durar esta situación en la que nos encontramos».

Los cambios en los contratos de trabajo que entran en vigor a partir del 1 de septiembre

El Ministerio de Trabajo pretende apostar por un empleo estable, por lo que premiará los contratos indefinidos y la contratación de grupos vulnerables.

La llegada del mes de septiembre es sinónimo de novedades. Las vacaciones de verano se acaban, los estudiantes regresan a sus correspondientes centros y también entran en vigor ciertos cambios laborales que fueron aprobados a comienzos de este año. Un nuevo sistema que incentivará a las empresas a realizar contrataciones indefinidas y de colectivos vulnerables.

Unos cambios que entrarán en vigor a partir de próximo día 1 de septiembre, independientemente de la formación del nuevo Gobierno después de las elecciones de 23 de julio. Aprobado en Consejo de Ministros, este nuevo sistema contará con incentivos para la contratación, haciendo más interesante para las empresas la contratación de ciertos perfiles, además de premiar las contrataciones de forma indefinida.

Y es que, con la última reforma, desde el Ministerio de Trabajo se pretende apostar por un empleo estable, junto con la incorporación al mercado laboral de personas con un bajo nivel de empleabilidad, como por ejemplo mujeres mayores de 45 años o jóvenes por debajo de los 30. Además de estos rangos de edades, también se bonificará la contratación de personas con certificado de exclusión social, víctimas del terrorismo, mujeres víctimas de violencia machista y personas con discapacidad intelectual.

Bonificaciones de contratación

* Mayor de 45 años y parados de larga duración: 128 euros al mes (1.536 euros al año)

* Menor de 30 años: 275 euros al mes (3.300 euros al año).

* Mujeres paradas de larga duración: 128 euros al mes (1.536 euros al año).

* Hombres parados de larga duración y menores de 45 años: 110 euros al mes (1.320 euros al año).

Las prestaciones que desaparecen

La contratación de alguno de estos colectivos repercutirá en las cuentas de las empresas con importantes ahorros. Pero para ello se deben comprometer a firmar un contrato de, al menos, tres años de duración. Además de estas ayudas, el Real Decreto-ley 1/2023 fija también una serie de ayudas a la hostelería, el comercio y el sector turístico por alargar la jornada laboral de aquellos trabajadores que tengan un contrato fijo discontinuo.

De igual forma, otras prestaciones son las que desaparecen: dejan de aplicarse bonificaciones a la contratación de familiares de hasta segundo grado (salvo personas con discapacidad), ni por trabajadores que hubieran estado en la misma empresa los 12 meses anteriores con un contrato indefinido, o seis meses con un contrato temporal o formativo.

Guía de Prevención de Riesgos Laborales de cómo actuar ante los riesgos que representan las altas temperaturas

Esta Guía de Prevención de Riesgos Laborales elaborada por UGT Castilla-La Mancha pretende dar respuestas a muchas dudas y preguntas que tienen delegados y delegadas respecto a cómo actuar ante los riesgos que representan las altas temperaturas. Sirve igualmente como protocolo de actuación para trabajos en exterior durante periodos de olas de calor.

Guía de Prevención de Riesgos Laborales elaborada por UGT Castilla-La Mancha by Ugt Trablisa Sevilla on Scribd

Las asignaturas de la nueva FP para policías y vigilantes

* Tendrá materias como derecho, vigilancia, primeros auxilios o intervención de incendios

* El objetivo del ministerio es crear pronto un ciclo superior además del grado medio para organizar la promoción interna en la policía local

La nueva FP para policías y vigilantes que permitirá acceder a la Policía Local, Nacional, y Guardia Civil se publicó este jueves y ya se conocen las asignaturas que se impartirán. El objetivo de la titulación es que los futuros profesionales que se tendrán que enfrentar a una oposición lo hagan con los básicos aprendidos y dos años de formación a sus espaldas.

La mayoría de las asignaturas son prácticas y relacionadas directamente con el trabajo en la calle. El plan diseñado por educación es de impartir primeros auxilios, defensa personal, acondicionamiento físico u intervención operativa básica en incendios. Además de esto también hay asignaturas teóricas como inglés u ordenamiento jurídico en seguridad.

Estos son los módulos contemplados por el Gobierno, pero la realidad es que las competencias de Educación están transferidas a las comunidades autónomas. 

1 Primeros auxilios

2 Inglés

3 Ordenamiento jurídico en seguridad

4 Habilidades sociopersonales

5 Tecnología aplicada a la seguridad

6 Acondicionamiento físico y defensa personal

7 Vigilancia e intervención operativa básica en incendios

8 Vigilancia y Protección

9 Guarderío rural, cinegético, fluvial y marítimo

10 Formación y orientación laboral

11 Empresa e iniciativa emprendedora

12 Formación en centros de trabajo

Esto quiere decir que cada territorio podría cambiar hasta el 60 % del currículo para adaptarlo a las necesidades de su comunidad. También que pueden aceptar o no incorporar esta formación a su sistema educativo.

El trabajador de una subcontrata se rige por el convenio de su empresa y no por el del licitador público

Los convenios actúan solo sobre personas de su ámbito de aplicación

En las licitaciones públicas, los trabajadores de las subcontratas se rigen por los convenios a aplicables a los trabajadores a los que se refiere el contrato objeto de licitación y no por los aprobados por la Administración adjudicadora para sus propios trabajadores, tal y como determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 3 de julio de 2023.

El ponente, el magistrado Del Riego Valedor, dictamina que los trabajadores que desarrollen sus funciones como consecuencia del contrato objeto de licitación no quedan sometidos al convenio colectivo de personal laboral del licitador.

Así, se decanta por los convenios colectivos de acuerdo con los artículos 82 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores (ET), de los que resulta que los convenios colectivos extienden su fuerza obligatoria a los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, sin que puedan extenderla más allá a personas ajenas a dicho ámbito.

De acuerdo con la jurisprudencia del propio Tribunal Supremo, sentencias de 31 de marzo de 2022 y 23 de enero de 2020, "el convenio colectivo no puede contener cláusulas obligacionales que afecten a quienes no son parte en la negociación, ni en su contenido normativo cabe establecer condiciones de trabajo que hubieran de asumir empresas que no estuvieran incluidas en su ámbito de aplicación.

Así se infiere del citado artículo 82.3 del ET, al disponer que los convenios colectivos regulados por su Título III obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, en el que sólo pueden estar comprendidos quienes, formal o institucionalmente, estuvieron representados por las partes intervinientes en la negociación del convenio".

Análisis de los problemas del personal operativo en la escala de Vigilantes de Seguridad

La profesión de Vigilante de Seguridad tiene una más que larga y consolidada trayectoria en el sector de la seguridad, con un cambio profundo a partir de la Ley 23/1992 y nuevamente actualizada con la Ley 5/2014.

Es conocido un problema de especial relevancia y gran impacto, la falta de personal para cubrir las necesidades de las empresas autorizadas por el Ministerio del Interior para la prestación de servicios de Vigilancia.

Según el último Anuario Estadístico del Ministerio del Interior  publicado, referente al ejercicio 2021, cita que se encuentran en activo 225.444 y 32.194 habilitaciones de Vigilantes de Seguridad y Vigilantes de Explosivos respectivamente, también expone que hay 409 empresas autorizadas para vigilancia y protección, 5 y 6 para depósito y transporte  de fondos -actividad diferenciada-,  así como 54 y 36 para depósito y transporte de explosivos respectivamente (puede coincidir que la misma empresa coincida en autorizaciones múltiples).

El informe de Aproser 

El sector de la Seguridad Privada en España 2021 cita que, a cierre del ejercicio en cuestión, había 87.500 Vigilantes de Seguridad en activo, con un ratio del 14% mujeres y un 84% hombres, con una edad media de cuarenta y ocho años para esta categoría profesional.

Esto esboza un retrato de fácil comprensión, a mi entender, si las empresas tienen problemas para reclutar y mantener empleados de la escala operativa, cuando hay una cifra media cercana a las 137.000 personas que pueden trabajar por reunir los requisitos legales para ello en esta profesión, pero que no vienen por los motivos que sean, alguna causa tiene que existir para ello.

Esto esboza la siguiente pregunta: ¿es un sector atractivo para trabajar?. La respuesta para alguien de fuera del oficio puede ser un rotundo no.

Vamos a analizarlo:

Las implicaciones de trabajar en Seguridad Privada impone condiciones, muchas, entre ellas la turnicidad, la conciliación familiar, el riesgo, la desprotección jurídica, el salario, la falta de planes de carrera y de promoción profesional real y transparente, son algunos de ellos.

Esta profesión requiere, como cualquier otro oficio, un justo equilibrio entre pros y contras que lo conviertan en una meta para cualquier persona que quiera ganarse la vida honestamente.

Protesta de los exempleados de GFS Security por los impagos, que tendría que asumir Norvik Security Services

Los trabajadores de seguridad de Reganosa, Forestal del Atlántico y Gadisa "acaban de cobrar" la nómina de julio y la paga extra del verano

 

Desde el sindicato cargan contra las "empresas piratas, que no cumplen, que son deudoras con la Seguridad Social".

El personal de GFS se ha concentrado este lunes delante de Forestal del Atlántico, en Ferrol, para denunciar los "constantes atrasos" en el pago de las nóminas, así como la paga extra y "reclamar el pago de todos los conceptos".

En un comunicado, la CIG-Servizos de Ferrol ha denunciado los "constantes incumplimientos y atrasos" en los pagos de las nóminas que sufren los trabajadores de seguridad de Reganosa, Forestal del Atlántico y Gadisa que "acaban de cobrar" la nómina del mes de julio y la paga extraordinaria del verano.

Así, representantes del sindicato y personal se han concentrado para exigir "una solución a esta situación". Por su parte, el secretario de CIG-Servicios en la comarca de Ferrol, Francisco Cartelle, ha explicado que la empresa "sigue debiendo" conceptos y "no cumple con la Ley de Seguridad Privada".

Por ello, ha entendido que "no debería estar en esas instalaciones críticas y, así a todo, está". De esta forma, ha apuntado que hay una Inspección de Seguridad Privada y que "es probable" que esta empresa "termine desapareciendo de aquí".

Así, ha subrayado que "la dinámica continúa" y que, el que considera el nexo de unión de las empresas que llegan, Jaime Villares, "sigue aquí", aunque "no saben contratado cómo ni por quién, pero está aquí, en Forestal".

UGT avisa que las enfermedades profesionales causadas por el trabajo van en aumento

Las enfermedades profesionales aumentan, pese a que gran parte de ellas no se declaran.

El primer semestre de 2023 ha registrado un aumento significativo en las enfermedades profesionales en España. Según las cifras preliminares publicadas por el Observatorio de las Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, se declararon 14.083 enfermedades profesionales, lo que representa un incremento del 16,99% en comparación con el mismo período del año anterior.

Dentro de estas cifras, destaca la prevalencia de enfermedades profesionales causadas por agentes físicos, incluidas en el Grupo 2, que representan el 83% del total. Estas patologías están vinculadas en su mayoría a trastornos musculoesqueléticos. A pesar de estos datos alarmantes, la subdeclaración de enfermedades causadas por agentes carcinógenos sigue siendo una preocupación. Durante este semestre, se han declarado únicamente 37 casos, todos en hombres, y 28 de estos casos estuvieron relacionados con la exposición al amianto.

Por otro lado, se informaron 5.896 casos de patologías no traumáticas, lo que indica una disminución del 54,08% en relación al primer semestre de 2022. Estas patologías, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales, se asocian con el trabajo y se consideran como accidentes laborales. Del total, 5.758 fueron causadas directamente por el trabajo y 138 se agravaron debido a las condiciones laborales.

Salud Mental en el trabajo: Un Desafío Latente

La salud mental en el ámbito laboral sigue siendo un tema pendiente en la agenda pública. Las cifras muestran que las patologías relacionadas con exposiciones a riesgos psicosociales y organizativos de origen laboral apenas se reconocen como problemas profesionales. Durante el primer semestre de 2023, solo se registraron 71 casos de enfermedades causadas por el trabajo y 9 casos de enfermedades agravadas por las condiciones laborales.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha hecho una llamada al próximo Gobierno para que priorice la garantía del derecho fundamental de los trabajadores a entornos laborales, seguros y saludables. Propone una revisión del Listado de Enfermedades Profesionales Español y una mejora en los sistemas de notificación y registro.

Un vigilante reduce a un conductor ebrio y sin carnet que pretendía huir de un accidente

El infractor quería eludir a la policía tras causar daños en una gasolinera de Fuente del Jarro

Un vigilante de seguridad redujo el pasado jueves a un conductor que al parecer circulaba ebrio y sin carnet de conducir tras causar un accidente en una gasolinera del polígono Fuente del Jarro de Paterna. El presunto infractor trató de escapar del lugar del accidente cuando el vigilante estaba llamando a la Policía Local de Paterna, con competencias en materia de Tráfico, y comenzó a forcejear con éste para evitar que alertara la policía. 

Los hechos ocurrieron a las 18.30 horas del pasado jueves cuando un responsable de la gasolinera alertó a la seguridad privada del polígono tras un accidente de tráfico en el que un vehículo había causado daños en sus instalaciones.

Hasta el lugar acudió un vigilante de Levantina de Seguridad, quien trató de tranquilizar al conductor, visiblemente alterado y con signos de encontrarse bajo los efectos del alcohol. El hombre le pidió que no llamara a la policía porque no tenía carnet y trató de escapar del lugar del siniestro. 

Finalmente el vigilante se vio obligado a reducir al conductor y con la ayuda de otro compañero de seguridad lo retuvieron hasta la llegada de la Policía Local de Paterna, que se hizo cargo de las diligencias.

Fuente: Accidente Fuente del Jarro: un vigilante reduce a un conductor ebrio y sin carnet que pretendía huir de un accidente (levante-emv.com)

La Comisión Europea anuncia que investigará a España por impagos de Sánchez a las renovables

La decisión llega tras la publicación de más de 20 sentencias internacionales que condenan a nuestro país y que Sánchez se niega a cumplir.

La Comisión Europea no va a seguir de brazos cruzados mientras España acumula más de veinte condenas internacionales por la retirada retroactiva de las primas renovables. Estos laudos siguen pendientes de pago porque la Abogacía del Estado insiste en que nuestro país podría violar el reglamento comunitario si desembolsase las compensaciones previstas.

Para ser precisos, los servicios jurídicos del gobierno de Pedro Sánchez consideran que el pago de las indemnizaciones dictadas en los arbitrajes del Banco Mundial y la Corte de la Haya podría ser interpretado como la concesión de una "ayuda de Estado" ilegal por parte de Bruselas. Sin embargo, los abogados que representan a las empresas afectadas consideran que esta argumentación carece de fundamento y opinan que España "solamente está ganando tiempo".

Ante esta circunstancia, la Comisión Europea ha abierto "una investigación a fondo" que revisará la situación del caso. Bruselas pretende "determinar si es cierto o no que el pago de esta indemnización puede constituir una forma de "ayuda de Estado". Con esta investigación, todas las partes afectadas tendrán la oportunidad de exponer su situación y ofrecer sus comentarios".

Tres puntos clave

En particular, desde el Ejecutivo comunitario explican que su investigación deberá esclarecer los tres siguientes aspectos:

1. "Hasta qué punto los laudos respetan los principios de confianza mutua y autonomía del derecho de la Unión Europea", es decir, si un laudo de estas características tiene primacía sobre el sistema legal comunitario;

2. "Si el laudo arbitral puede generar discriminación entre los inversores en función de su nacionalidad y de su capacidad de recurrir al arbitraje internacional", es decir, en qué medida la situación que afecta a 65.000 familias que sufrieron la retirada de las primas puede constituir un trato asimétrico en relación con las compañías que han litigado ante las instancias internacionales;

La Asociación de Vigilantes de Seguridad Privada de Asturias (AVISPA) denuncia a la organización del Boombastic

La seguridad privada utilizó gas pimienta contra los ojos de un espectador para solventar un incidente pese a estar prohibido

La Asociación Profesional de Vigilantes de Seguridad Privada de Asturias (AVISPA) ha presentado una denuncia ante Delegación de Gobierno y ha comunicado los hechos a la Unidad Territorial de Seguridad Privada de la Policía Nacional en Asturias. Señalan "infracciones muy graves" respecto de la implantación del dispositivo de seguridad conformado por vigilantes de seguridad contratados por la empresa SERVECO en el festival Boombastic.

Señalan la utilización de "spray pimienta" por parte de un vigilante contra unos espectadores. Apuntan desde AVISPA que "supone la vulneración en cuanto al uso de medios de defensa por parte del personal operativo de seguridad" y apuntan que "el uso y utilización de sprays de defensa personal como dotación prohibida y no autorizada para este tipo de eventos musicales". 

Jorge Cuesta, presidente de AVISPA advierte del peligro de usar estos métodos: "Son métodos excesivos y contundentes, que no tendieron a minimizar los riesgos, pudiendo haberse provocado unas alteraciones importantes sobre todo por la gran concentración de personas en el evento".

Según AVISPA, la responsabilidad atañe, además de al propio vigilante de seguridad, al director del Plan de Autoprotección del evento, que señalan que es a la vez asesor del Ayuntamiento de Llanera y también Delegado Gerente de la empresa contratada.

Fuente: La Asociación de Vigilantes de Seguridad Privada (AVISPA) denuncia a la organización del Boombastic - Asturias - COPE

Crítica situación de vigilantes de seguridad en Cádiz: movilizaciones a la vista

Cádiz está en el centro de una tensa situación laboral que afecta a los vigilantes de seguridad del centro del CRMF de San Fernando, dependiente del IMSERSO. 

Según información recibida del Sindicato Profesional de Vigilantes de Cádiz, la empresa Pretoria Seguridad S.L., a cargo de la seguridad privada en el mencionado centro, lleva tres meses sin abonar los salarios de sus trabajadores.

Esta alarmante situación proviene del hecho de que Pretoria Seguridad, a pesar de su manifiesto incumplimiento laboral, aún no ha sido despojada de su contrato. Esto impide que los trabajadores sean subrogados por otra empresa de seguridad, ya que no se han iniciado trámites para la adjudicación del servicio a otra entidad. Así, los vigilantes siguen prestando servicios sin recibir remuneración desde mayo de 2023.

El sindicato gaditano, que lidera el sector de la seguridad privada en la provincia, ha expresado su frustración ante lo que consideran una flagrante negligencia. Exigen que la Administración del Estado vetará a empresas como Pretoria que no garantizan el abono de los salarios a sus trabajadores, y que cancele el contrato de manera inmediata para dar lugar a una empresa solvente.

De no obtener respuesta a sus demandas, el sindicato ha anunciado que iniciará movilizaciones para buscar justicia para sus miembros. Se puede encontrar más información sobre el tema en sindicatodeseguridad.com, donde han denunciado a la empresa Pretoria Seguridad.

Fuente: Crítica situación de vigilantes de seguridad en Cádiz: movilizaciones a la vista (portaldecadiz.com)

Los vigilantes de seguridad, una profesión sin relevo en Aragón

En verano se demandan servicios que muchas compañías no pueden prestar al no tener bastantes profesionales. Lo denuncian empresas aragonesas, pero es un problema en toda España.

En el sector de la seguridad privada, el mayor problema en estos momentos es encontrar personal para poder atender todos los servicios que aumentan con la llegada del verano. Javier Grasa, director general de la empresa aragonesa Coviar, asegura que "en el periodo con mayor carga de trabajo, desde mayo hasta septiembre, se ve incrementada la plantilla pero no lo suficiente para acometer toda la demanda que se origina".

 Además de los servicios habituales, "hay otros esporádicos en urbanizaciones o piscinas que no podemos atender por falta de personal". Aunque los clientes lo pagasen al doble, destaca, "sería imposible". "Nos robamos el personal unas empresas a otras. A ese punto hemos llegado", dice el también vicepresidente de Asecops (Asociación Española de Compañías Privadas de Seguridad), que cifra en 5.000 los empleados que harían falta en España para cubrir las vacantes.

"No es solo es en Coviar, que emplea a 1.200 personas en toda España, de ellas 500 en Aragón", asegura Grasa, sino que "la falta de profesionales es un problema para todas la Seguridad Privada en España". La forma de acceso a la profesión, con un examen al que hay que presentarse a través de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, para la obtención de una tarjeta profesional, supone un gran impedimento, dice, y la gente que busca trabajo prefiere emplearse en otros sectores que no piden tantos requisitos de entrada.

Aunque en Coviar el 96% de su plantilla es fija, les resulta muy difícil -reconoce su máximo responsable- la contratación, sobre todo en los meses de verano, para instalaciones turísticas que precisan de seguridad. "En muchos casos", añade, dependiendo de en qué zonas geográficas no se puede ni presupuestar al cliente porque no se le va a poder dar servicio. Es triste ver que no tienes por donde crecer por esta falta de personal. Llevamos un par de años así y cada vez vamos a peor". "Un sector resulta atractivo o no y con el paro juvenil que hay parece que este no lo es", se lamenta.

No ayuda, opina este empresario, que el Gobierno no haya sacado todavía el reglamento de seguridad privada que tenía que haberse publicado y en el que el sector pedía abrir la puerta de la profesión a personas de fuera de la Unión Europea por ahora vetadas. Eso sí, confía en que la aprobación del nuevo grado de FP de técnico en Seguridad con 2.000 horas, publicado ene l BOE del pasado 26 de julio, permita que poco a poco entre más personal.

Asimismo, le cuesta encontrar profesionales a Silvia Lasheras, directora general de Tecalsa Seguridad y Alarmas, empresa con 40 años de experiencia y 60 personas en plantilla. "Nuestro propio sector ha revelado la carencia de profesionales cualificados en una profesión con buenas salidas", dice. En su caso, señala, optan "por incorporar perfiles técnicos y formarlos internamente" para dar un servicio cuidado a sus clientes, tanto de la Administración como de industria, banca, campos solares, gasolineras, supermercados, joyerías, etc.