Estas son las consecuencias económicas que verás en tu nómina si solicitas una baja laboral por incapacidad temporal de 3 días
Los trabajadores que soliciten una baja laboral, podrán sufrir cambios en su sueldo durante el tiempo que dura la incapacidad temporal. La empresa debe ofrecerle el derecho que le corresponde por ley, en caso de que acredite incapacidad para realizar su profesión habitual, por un proceso de enfermedad o lesión a causa de un accidente.
No obstante, es importante saber que no todo el mundo cobrará un subsidio diario para cubrir las pérdidas de rentas. Y es que la normativa vigente de la Seguridad Social cuenta con distintas cuantías y condiciones para las distintas causas que propicien la incapacidad temporal. Además, la nómina del trabajador también se puede ver afectada en caso necesario.
Tipos de baja laboral y requisitos
Si una persona sufre un accidente o enfermedad que le incapacita para realizar su profesión, puede solicitar una baja laboral. Dependiendo de la causa que haya originado dicha situación, la nómina se verá afectada en mayor o menor medida.
En España, la Seguridad Social agrupa las distintas bajas laborales en las siguientes divisiones: por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo. Además, en este período de tiempo también se incluyen los períodos de observación por enfermedad profesional.
Una de las bajas más comunes en España, es la baja por enfermedad común. De hecho, una de las razones por las que se aprobó el Real Decreto 1060/2022, del 27 de diciembre, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), es debido a que las solicitudes de incapacidad temporal han aumentado considerablemente en los últimos años.
Los requisitos para solicitar la baja por enfermedad común son: estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta, y tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores.
Cuánto cambia la nómina por una baja laboral de 3 días
Una de las cosas que más preocupa a las personas que solicitan una baja laboral, es saber cuánto cambiará su nómina. En este documento se distinguen tres variables esenciales para entenderla: el salario bruto con todos los devengos y sin las deducciones, el salario neto, la suma total que se va a percibir en la nómina, y la base de cotización.
Si una persona solicita una baja por contingencias comunes, esta no podrá alargarse más de un año. No obstante, también puede ser de 180 días si el Tribunal Médico lo estima oportuno.
Es esencial tener en cuenta que el subsidio diario correspondiente a la situación de incapacidad temporal, no se cobra durante los tres primeros días. El pago comenzará entre el cuarto y el vigésimo día, que se recibe el 60% de la base de cotización, y a partir del vigésimo primer día se cobra un 75%.
No obstante, tal y como explican los expertos de BBVA: «si la baja se cursa debido a un accidente laboral o una enfermedad profesional, lo que cobra el trabajador es el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja».
Y es que dependiendo del tipo de baja laboral que corresponda al trabajador, cobrará la nómina de una forma o de otra. Así que es importante saber todos los detalles para esta protegidos ante la pérdida de las rentas.
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