La baja laboral crea ciertas dudas en los salarios de los empleados
La llegada de diciembre plantea una de las cuestiones más frecuentes para ciertos trabajadores: ¿qué sucede, en caso de estar percibiendo la baja laboral, con la paga extraordinaria? Dicha paga extraordinaria, deseada por la gran mayoría de trabajadores para hacer frente a todos aquellos gastos que generan las fiestas propias de la Navidad, genera preguntas a veces, pero es cierto que lo hacen más aquellos otros que se encuentran en situación de incapacidad temporal, en lo que se refiere a la cuestión que nos debe preocupar.
La respuesta, pues, como no podía ser de otro modo, depende de algunos factores a tener en cuenta, que son a la postre muy importantes. Una de ellas es ser consciente de que pagas extraordinarias como la de Navidad son pagas extraordinarias que no se pierden.
No obstante, también hay que tener presente que no se cobran exactamente igual, sino que van a ejecutarse de forma proporcional al tiempo trabajado en el periodo devengado de la paga de la que hablamos en este momento. De modo que no conviene pensar en cobrar la misma cuantía que la de un trabajador activo. De hecho, para resolver esta situación volvemos a mirar el artículo 49.3 del Estatuto de los trabajadores.
¿Cómo afecta la baja en la paga extraordinaria?
De forma que cuando el trabajador se encuentra de baja laboral el contrato de trabajo «se paraliza». Es decir, que no se considera tiempo efectivo de trabajo a la hora de trabajar la paga extraordinaria, salvo que por convenio colectivo se diga lo contrario. Si el convenio colectivo dice que los días que el trabajador ha estado de baja cuentan como tiempo trabajado, el empresario debe pagar la paga extraordinaria completa. Sin embargo, por regla general esto significará que la cantidad a percibir en concepto de paga extra será proporcional al tiempo efectivo de trabajo que se haya llevado a cabo antes de la incapacidad temporal.
Poniendo un ejemplo, si un trabajador ha trabajado 9 meses y después entra en situación de incapacidad temporal, percibiría solo 3/4 partes de la paga extra, ya que el periodo de tiempo para la incapacidad temporal no devenga el mismo derecho económico que el tiempo trabajado. Previsiones excepcionales pueden alterar esta regularidad.
Algunos convenios colectivos incluyen cláusulas que protegen a los trabajadores en situación de incapacidad temporal, considerando el tiempo correspondiente a la baja como tiempo trabajado y obligando a la empresa a abonar la paga extra íntegramente.
Importancia del convenio colectivo y más
Tu convenio colectivo tiene relevancia en este tipo de supuestos. No todas las empresas son iguales, y lo que en una empresa puede ser considerado como tiempo trabajado, en otra empresa puede no ser de la misma forma; así, conviene que revises las cláusulas que tu convenio colectivo prescriba aplicables a tu puesto antes de llevar a cabo cualquier cálculo. Igualmente, sentencias como la del Tribunal Superior de Justicia de Canarias TSJ, de 2 de diciembre de 2022, demuestra que los derechos económicos que dependen de las pagas extras que devengan están subordinados a convenios colectivos internos. En la misma se expuso el hecho de que, para determinados convenios, los días de baja sí que conllevan derechos económicos a porcentaje completo.
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