Adiós a las nóminas tal como las conocemos: las empresas tendrán que entregar un nuevo documento a sus empleados

Es un escrito adicional junto con la nómina mensual

Los derechos de los trabajadores están mejorando en los últimos tiempos. Para ello, el Ministerio de Trabajo está acometiendo cambios significativos. La normativas laboral vigente ha recibido una noticia de suma importancia con la reforma que reducirá la jornada laboral a 37,5 horas semanales, aprobada por el Consejo de Ministros el pasado 4 de febrero. Dicha reforma se espera que entre en vigor antes del inicio del año 2026.

A raíz de ello, nuevas reglas van a tener que ser cumplidas por las empresas respecto a sus trabajadores. En este caso, la medida busca reforzar la transparencia y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

El objetivo: que las horas extras sean remuneradas o compensadas con días de descanso

Este documento que las empresas van a tener que proporcionar a sus empleados va de la mano de la reducción de la jornada laboral, ya que se trata de un mecanismo de control más detallado sobre la jornada. Es decir, el objetivo de este documento es asegurar que las empresas cumplan con la nueva jornada establecida, evitando excesos no remunerados o incumplimientos que puedan afectar a los trabajadores.

A partir de que entre en vigor la reforma laboral que incluya la reducción a 37,5 horas por semana, también será efectiva la necesidad de que los empleados sepan la cantidad de horas trabajadas, proporcionando así un documento adicional junto con la nómina del mes donde se detallarán el tramo trabajado, incluyendo horas ordinarias, complementarias y extraordinarias, controlando de mejor manera el tiempo que se emplea en el trabajo.

El objetivo principal de la inclusión de este papel es acabar con una práctica muy extendida hasta ahora: que muchas horas extras no sean remuneradas o compensadas con horas/días de descanso, ya que se evitará que las empresas puedan modificar o eliminar registros para evitar el pago.

Respecto a las obligaciones de las empresas en base a esto, tendrán que mantener dichos documentos durante cuatro años.

Fuente: Adiós a las nóminas tal como las conocemos: las empresas tendrán que entregar un nuevo documento a sus empleados

Los planes de igualdad en algunas empresas de vigilantes de seguridad son una farsa

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) ha puesto en marcha una campaña para vigilar el cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas adjudicatarias de contratos públicos, denunciando prácticas que, según el sindicato, convierten estas medidas en un simple formalismo para acceder a licitaciones en lugar de una herramienta efectiva para garantizar la equidad de género.

 

Los planes de igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas –tras realizar un diagnóstico de la situación en la empresa– que tienen como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo. Estos planes establecen, entre otros elementos, objetivos, acciones, indicadores, calendarios de actuación y mecanismos de seguimiento y evaluación, y están regulados por normativas como la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020.

Respecto a su obligatoriedad, sí lo son, pero de manera escalonada según el tamaño de la empresa. Por ejemplo, inicialmente la obligación recaía en las empresas de más de 250 trabajadores, y de forma progresiva se extendió a las empresas de 150 a 250, de 101 a 150 y, desde marzo de 2022, a aquellas con 50 o más empleados. Además, la obligación puede derivarse también del convenio colectivo o de resoluciones de la autoridad laboral.

La comisión de seguimiento es el órgano encargado de monitorizar y evaluar la implantación del plan. Su función principal es verificar que las medidas adoptadas se estén aplicando correctamente, analizar los resultados, detectar posibles obstáculos y proponer ajustes o mejoras para garantizar la eficacia del plan. La normativa (artículo 9 del RD 901/2020) exige que el plan incluya un sistema de seguimiento, lo que implica que contar con una comisión –o un órgano paritario similar– es obligatorio para las empresas que deben tener un plan de igualdad.

La iniciativa de la FTSP-USO llega en un momento en que la igualdad de género está en el centro del debate social y político, dada la proximidad  del 8M. En este contexto, el sindicato ha elevado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo, apuntando a compañías como Asegura Control, Security Services Kuo, y Cansegur  por presuntas infracciones relacionadas con la aplicación de sus planes de igualdad.

La FTSP-USO sostiene que estas compañías los utilizan como un trámite burocrático para cumplir con los requisitos de las licitaciones públicas, sin aplicar las medidas en la práctica. Esta situación, advierten, deja a decenas de trabajadores desprotegidos y pone en entredicho el compromiso real con la igualdad. 

En un momento en que la sociedad reclama avances tangibles en igualdad, la demanda podría marcar un antes y un después en la supervisión de las políticas de género en el sector privado, especialmente en el que trabaja el ámbito público.

Fuente: Los planes de igualdad en algunas empresas de vigilantes de seguridad son una farsa

Agredido un vigilante de seguridad por una familia en el Hospital San Jorge de Huesca

CSIF denuncia que la víctima trataba de proteger a una trabajadora del centro hospitalario, que estaba siendo increpada y amenazada por un grupo de mujeres que quería visitar a un familiar.

Un vigilante jurado que prestaba sus servicios en el Hospital San Jorge de Huesca fue agredido el pasado sábado por un grupo familiar al tratar de proteger a la trabajadora de admisión del centro, que fue amenazada e increpada por varias mujeres que trataban de entrar sin permiso a ver a un familiar, una de las cuales vertió sobre la funcionaria una coca cola.

Según informa la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), cuando intentaba calmar la situación el vigilante recibió golpes con una lata en la cabeza y puñetazos por parte de una mujer, a la que se sumaron otras para empujarle hasta la puerta automática de entrada.

En ese momento, varios hombres se abalanzaron sobre la víctima, y mientras uno le cogía del cuello para tirarle al suelo, el resto continuó con la agresión hasta que varios trabajadores del centro avisaron a la Policía.

Al terminar su turno de trabajo, el vigilante se desplazó a la comisaría oscense para interponer una denuncia contra los agresores.

La delegada de seguridad privada del CSIF en Aragón, Isabel Castro, ha denunciado la indefensión que sufren los trabajadores del sector, y ha reclamado que en los hospitales haya al menos dos vigilantes por turno para velar por su seguridad y la del resto de personas.

En el Hospital San Jorge, ha añadido, hay un vigilante por turno durante el día, al igual que en los del Obispo Polanco de Teruel, Calatayud o Barbastro.

Según los datos aportados por el sindicato, que ha respaldado el reciente Plan de Prevención de Agresiones a Profesionales de la sanidad en Aragón, el año pasado se registraron cerca de 800 agresiones al personal del Salud en los centros sanitarios de la Comunidad, a las que habría que añadir las que sufren el personal de seguridad. 

Fuente: Agredido un vigilante de seguridad por una familia en el Hospital San Jorge de Huesca

Las nuevas cámaras de vigilancia de Renfe amenazan con ficharte si entras al andén sin billete

Tal y como contaron desde Renfe, el proyecto RS3 («Renfe Smart Security Station») había completado la primera fase con la actualización de los sistemas de seguridad de unas 415 estaciones de Cercanías. Se han instalado nuevos elementos tecnológicos, entre los que se encuentran sistemas anti-intrusión, sistemas de control de acceso, cámaras y grabadores del sistema de CCTV.

La pasada semana, Renfe comunicó la finalización con éxito de la primera parte de su plan RS3, con el que digitalizará los sistemas tecnológicos de sus estaciones de Cercanías con el uso de videovigilancia e inteligencia artificial para automatizar el control de lo que ocurre en estas estaciones.

Desde entonces, las redes se han llenado de comentarios despectivos hacia la empresa ferroviaria, criticando la inversión de casi 26 millones de euros en seguridad en contexto de un día a día caótico en cuanto a problemas de servicio de sus trenes.

Estos nuevos dispositivos permitirán, «mediante la analítica de comportamientos delictivos» y en tiempo real, por ejemplo, «detectar peleas y agresiones». Pero no solo esto; también podrán «detectar y analizar el fraude en el control de acceso, las caídas de personas en andenes o a las vías, además de incendios o actos vandálicos como grafitis o rotura de mobiliario«. El sistema podrá generar alarmas en tiempo real en los Centros de Seguridad 24 Horas de Renfe, mejorando la eficiencia de la vigilancia.

Es decir, que las personas que tengan por costumbre acceder a los trenes de manera ilícita, así como llevar a cabo otras actividades vandálicas o no consentidas en sus estaciones, van a tenerlo más difícil a partir de ahora, gracias a los sistemas inteligentes instalados.

Seguridad y anonimato

Desde Renfe señalan que esto supondrá una mejoría en la percepción de seguridad que sienten los pasajeros al usar el tren. También aseguran que permitirá controlar mejor los flujos de personas en estaciones saturadas, al facilitar el envío de personal a aquellos centros que lo necesiten en horas punta. Pese a ello, la noticia sobre esta mejoría tecnológica en sus estaciones ha desatado todo tipo de comentarios en redes, y no todos positivos.

Nuevos sistemas de vigilancia de Renfe

Algunas personas han lamentado que el nuevo sistema interceda en la privacidad de los usuarios con una vigilancia que consideran excesiva. Otros, tildan de desconsiderada esta inversión económica en seguridad mientras que los usuarios de Renfe experimentan incidencias relacionadas con la calidad del servicio de forma relativamente constante.

Calendario de la Renta 2024 - 2025: cómo solicitar el borrador, plazos, fechas clave y cita previa presencial, por teléfono e Internet

La Agencia Tributaria ya ha dado a conocer las fechas de la Renta para presentar el borrador y pedir cita previa si se desea hacerlo de forma telefónica o presencial.

Aunque aún quedan algunos meses, millones de contribuyentes ponen ya en orden sus documentos de cara a la campaña de la declaración de la Renta de este año, y ya consultan toda la información y los documentos necesarios para presentar sus declaraciones y aplicar deducciones si les corresponde.

En ese sentido, la Agencia Tributaria ya ha dado a conocer los plazos para que los contribuyentes puedan confeccionar, revisar y presentar sus borradores ante Hacienda. Como todos los años, los plazos cambian en función de si se desea hacer el trámite de forma presencial, por teléfono u online, lo que además conlleva sus propios plazos de solicitud de cita previa.

Las fechas clave de la campaña de la Renta 2024-2025

Según ha publicado la Agencia Tributaria en su página web, estos son los plazos para presentar la declaración de la Renta en 1015.

* 2 de abril: comienza el plazo para presentar el borrador de manera online en la sede electrónica de la Agencia Tributaria.

* 29 de abril: se abre el plazo de solicitud de cita para hacer la declaración por teléfono.

* 6 de mayo: inicia el plazo para presentar el borrador telefónicamente.

* 29 de mayo: comienza el plazo de solicitud de cita para hacer la declaración presencialmente.

* 2 de junio: primer día para presentar la declaración en persona.

* 27 de junio: último día para solicitar cita previa para presentar la declaración tanto de manera telefónica como presencial.

* 30 de junio:​ último día para presentar la Declaración de la Renta 2023-2024 por cualquiera de las vías facilitadas.

Cómo solicitar cita previa para presentar la Renta por teléfono o presencial

Para presentar la declaración de la Renta de forma telefónica o presencial deben solicitar cita previa para ser atendidos. Pueden hacerlo llamando a los siguientes números de teléfono: 915 35 73 26 / 901 12 12 24 o 915 53 00 71 / 901 22 33 44. También podrán hacer a través de la página web o de la app de la sede electrónica de la Agencia Tributaria.

Fuente: Calendario de la Renta 2024 - 2025: cómo solicitar el borrador, plazos, fechas clave y cita previa presencial, por teléfono e Internet

Un grupo 'hacker' amenaza a CCOO con filtrar sus datos financieros si no paga un rescate

Los ciberdelincuentes, vinculados a Rusia, se han especializado en robar información financiera sensible de sus víctimas

Una semana para pagar el rescate. Ese es el plazo que ha dado al sindicato Comisiones Obreras el grupo de hackers Hunter International, una de las organizaciones más activas del momento en el terreno de la ciberdelincuencia, para no revelar 570 gigabytes de información sensible presuntamente extraída de sus servidores. El grupo, que tiene vinculaciones con Rusia, está especializado en robar y revelar datos financieros y personales de los miembros de las entidades que sufren sus ciberataques.

El ultimátum del grupo hacia el sindicato que dirige Unai Sordo ha sido colgado en la dark web, como se denomina al internet que está oculto a la gran mayoría de usuarios y sólo es accesible a través de herramientas informáticas específicas. La organización atacante, una de las más vigiladas del panorama actual y que ya ha usado sus técnicas con empresas y bancos de todo el mundo, no ha revelado los detalles de cómo llevó a cabo supuestamente el robo de datos ni las fechas concretas. Pero ha dado una fecha tope para que se satisfagan sus exigencias económicas: el pago en forma de rescate debe realizarse antes del próximo 2 de marzo.

El grupo tampoco ha revelado qué información contiene el paquete de datos interceptado a Comisiones Obreras -concretamente a su federación de Servicios-, pero sí ha asegurado que son 570.8 gigabytes. En total, 689,764 archivos. Fuentes de la seguridad del Estado dedicadas a luchar contra este tipo de ciberataques explican que si bien se producen avisos de este tipo a diario y que en ocasiones terminan en nada, la identidad del grupo atacante es «preocupante«. Están especializados en el robo de información financiera y cuentas bancarias.

Robo masivo de datos

Se trata, explican, de un grupo que entró en la escena mundial de la ciberdelincuencia avanzada a finales de 2023. Este tipo de organizaciones aplican lo que se denomina un ataque ransomware, que busca obligar a pagar a las víctimas para recuperar la información. La forma más habitual y extendida es inutilizando los sistemas informáticos o los datos atacados mediante su encriptado. Sin embargo, Hunters International se orienta más al robo y filtración de datos que al encriptado, por lo que sus ataques son más rápidos y difíciles de controlar una vez tienen éxito. Según datos del sector, el grupo realiza alrededor de 15 de estos ataques al mes.

Sus operaciones contra empresas y organizaciones públicas se han registrado ya en países como Estados Unidos, Alemania, Japón, China y Reino Unido. Entre sus víctimas están la sede en Londres de Banco de China (ICBC) y Anderson Oil & Gas, que sufrieron la filtración de datos tras no pagar el rescate exigido. Sin embargo, en su historial no han llevado a cabo ningún ataque contra organismos radicados en Rusia, uno de los aspectos que lleva a los expertos a pensar que pueda ser su base de operaciones. Se sospecha también que pueden estar vinculados con Nigeria, debido a información que han ido dejando atrás, aunque también se cree que puede haber sido intencional, como táctica de despiste.

No es la primera vez que se produce un ataque informático contra CCOO. En 2023, su web quedó inutilizada por un grupo hacker, dejando el mensaje «traidores oportunistas». Sólo un año después, tras otro ataque, se filtraron las credenciales de 6.000 usuarios de los servidores del sindicato.

THE OBJECTIVE se ha puesto en contacto con un portavoz de Comisiones Obreras para conocer la versión del sindicato sobre esta amenaza y el supuesto ataque, sin que al cierre de esta edición se haya recibido respuesta.

Despido por no superar el reconocimiento médico: estos son los derechos que tienes

Muchos desconocen que este puede ser un motivo para perder el empleo

El reconocimiento médico laboral es el proceso mediante el cual los trabajadores completan una serie de pruebas médicas que forman parte de su relación con la empresa en la que trabajan. Este procedimiento es esencial para evaluar la condición física y mental de cada empleado y verificar su capacidad para realizar sus tareas en el ámbito laboral.

Llevarlo a cabo es importante tanto para los trabajadores como para las empresas. En primer lugar, realizar este procedimiento es relevante para cumplir con las leyes laborales y de salud, evitando posibles sanciones y litigios legales. Además, el reconocimiento médico tiene como objetivo identificar cualquier enfermedad preexistente, permitiendo tomar medidas preventivas y correctivas para garantizar un entorno laboral saludable y seguro, proteger la salud y el bienestar de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Para muchos, esto no es más que un mero trámite que deben realizar al comenzar en un nuevo empleo o de forma periódica, pero lo que muchos desconocen es que puede llegar a provocar el despido en caso de no ser considerado apto. Así lo explica el abogado laboralista Juan Manuel Lorente en su perfil de Instagram, donde comparte contenido relacionado con temas laborales.

«Te pueden despedir por no superar el reconocimiento médico. Esto es algo que mucha gente no sabe, pero que hay que tener en cuenta. Habitualmente debes pasarlo, sobre todo si vienes de una incapacidad temporal, para comprobar que eres apto», explica. Según este experto, en el caso de que tras realizarlo se determine que el trabajador es 'no apto', «la empresa no puede, sino que tendrá que despedirte», asegura.

¿Qué te corresponde si te despiden?

Este profesional también señala que, en caso de despido, la empresa deberá indemnizarte: «La indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, también tendrás derecho a paro«.

¿Puedes negarte a realizar un reconocimiento médico?

Si tenemos en cuenta el carácter general voluntario de estas pruebas, la respuesta es sí. Sin embargo, existen importantes excepciones que el empresario debe conocer y aplicar. La vigilancia de la salud de los trabajadores es una obligación por parte de la empresa, como señala el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: «El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo». No obstante, este artículo también indica que «esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento».

El trabajador puede negarse al reconocimiento médico en aquellos casos en los que la evaluación de su salud no sea imprescindible para el carácter y funciones del puesto, y no implique ningún riesgo para su integridad ni para la de terceros. Por el contrario, la empresa puede obligar al empleado a someterse a diversas pruebas médicas, tanto genéricas como específicas, si estas son esenciales para el desempeño de su puesto de trabajo.

Fuente: Despido por no superar el reconocimiento médico: ¿Qué derechos tienes? | La Verdad

Se busca candidato a vigilante de seguridad: "Hay tanta demanda que las empresas pagan 'packs' de bienvenida de 1.000 euros"

Los bajos salarios, las jornadas maratonianas y la peligrosidad alejan a los jóvenes de un sector en auge.

La primera vez que alguien le aconsejó dedicarse a la seguridad privada, la reacción de Roberto Martínez no fue demasiado entusiasta. "Al principio no me gustaba, no tiene buena imagen, no es un trabajo que de primera llame la atención", admite este madrileño de 38 años, que lleva cuatro trabajando en el sector.

Antes de enfundarse por primera vez el uniforme marrón y ajustar la porra negra en el cinturón, Martínez había tenido una vida laboral, en sus propias palabras, "inestable". Diplomado universitario, como tantos otros de su generación emigró al Reino Unido al estallar la crisis de 2008. A su vuelta fue de trabajo en trabajo sin conseguir afianzarse en ningún sector. El último, en el aeropuerto.

"Imaginate con la pandemia lo que pasó con ese trabajo", recuerda Martínez, mientras prepara la mochila antes de salir hacia su trabajo como vigilante de seguridad en una farmacéutica. "Vi que era un curso que cuesta relativamente poco sacarse y luego, si sabes inglés, te van a llevar siempre a empresas multinacionales, en control de accesos y servicios de este tipo. En Madrid hay mucha demanda de eso".

El sector de la seguridad privada en España lleva encadenando crecimientos anuales desde 2015, siguiendo con un año de retraso la recuperación económica general de la economía nacional. Este sólido crecimiento de un sector que ya tiene más efectivos -cerca de 90.000- que cualquiera de los cuerpos de seguridad del Estado está conllevando un aumento de la demanda de trabajadores. Una mano de obra que, sin embargo, las empresas del sector están teniendo dificultades para encontrar.

Los bajos salarios base, que requieren jornadas maratonianas de horas extras para alcanzar sueldos competitivos, la peligrosidad inherente a la actividad y el estigma social que arrastra la profesión de guardia de seguridad están haciendo que muy pocos jóvenes opten por un sector que se rifa a los trabajadores disponibles.

"Intento evitar decir que soy guardia de seguridad, digo que trabajo en el mundo de la seguridad para una empresa tecnológica, o lo que sea, pero no me gusta decirlo", admite Martínez. "El sueldo no es muy bueno, pero haciendo buenas horas extra y con pluses, se te puede poner en una cifra que no llega a los 2.000, pero bueno, se puede acercar".

—¿Has conseguido alcanzar tu ansiada estabilidad?

—"No es un trabajo especialmente retador, pero a nivel de estabilidad y tranquilidad, pues sí, estoy contento". 

Formación profesional para técnicos de seguridad

Un día, hace 24 años, Cristina López se quitó el delantal, lo tiró al suelo y dimitió de su puesto como pastelera. Al salir del establecimiento, aún recuperándose de la "pataleta" que le había hecho renunciar, llamó a una amiga para pedir consejo y este fue claro: "Vente a la seguridad privada". A los pocos días, López era vigilante de seguridad, el mismo trabajo que sigue ejerciendo con 47 años.

Un vigilante de seguridad destroza “enajenado” la estación que vigilaba en Santander

Renfe va a interponer denuncia contra el detenido por, presuntamente, causar distintos daños en el mobiliario de la estación donde trabajaba

La Policía Nacional ha detenido este jueves 20 de febrero, a primera hora de la mañana, a un agente de seguridad enajenado tras causar destrozos en la estación de Feve de Santander a la que llegan los trenes de Cercanías.

Los hechos han tenido lugar sobre las 8:30 horas. Tras recibir un aviso, se han trasladado hasta la estación varias patrullas de la Policía Nacional. Así lo ha informado el cuerpo policial a Europa Press.

Los hechos

Al llegar los agentes, el agente de seguridad ha desistido en su actitud, pero ha sido detenido por los daños causados y por los que, según ha adelantado la Policía, Renfe va a interponer denuncia.

Allí se encontraron al agente de seguridad, que trabaja en la estación y que se encontraba en “estado de enajenación”. El hombre había arremetido contra diverso mobiliario de la estación con un “objeto contundente”.

Según la Policía Nacional, “sin causa aparente” el hombre ha roto cristales de algunas puertas y tornos de la estación con un objeto que podría ser “una maza”, aunque todavía no se ha identificado.

Fuente: Un vigilante de seguridad destroza “enajenado” la estación que vigilaba en Santander

¿Cuándo entrará en vigor la reducción de jornada a 37,5 horas semanales? Algunos trabajadores podrían esperar hasta 2026 para aplicarla

De momento, el anteproyecto de ley deberá ser aprobado nuevamente en segunda vuelta por el Consejo de Ministros antes de su remisión al Parlamento

El Consejo de Ministros aprobó hace dos semanas el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral desde las 40 horas semanales hasta las 37,5 horas, sin pérdida de salario. Se trata de una medida que el ministerio de Trabajo llevaba negociando con las organizaciones sociales y empresariales desde hacía 11 meses y que finalmente solo ha contado con el apoyo de los sindicatos.

La intención inicial de la responsable de la cartera, Yolanda Díaz, inicial era aprobar la norma en 2024, con el objetivo de que entrase en vigor a comienzos de 2025. Pero, finalmente, el dialogo social retrasó su implantación.

De momento, el anteproyecto de ley deberá ser aprobado nuevamente en segunda vuelta por el Consejo de Ministros antes de su remisión al Parlamento. ¿Es ese el último paso? No. De hecho, todavía le queda un largo camino, y algunos trabajadores podrían esperar para aplicarlo hasta 2026.

El anteproyecto de ley debe ahora iniciar su recorrido legislativo en el Parlamento, donde será sometido a debate, enmiendas y posibles modificaciones por parte de los diferentes grupos parlamentarios. Solo una vez que el texto definitivo sea aprobado en ambas cámaras, Congreso y Senado, y tras superar los trámites correspondientes, podrá convertirse en ley. Para que entre en vigor, será necesario que la norma aprobada sea publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), momento en el cual adquirirá plena validez jurídica y aplicabilidad.

El ministro de Economía señaló en una entrevista con la Cadena Ser que esperaba los pasos para la reducción “estén terminados para el mes de abril o mayo” y lleguen a la Cámara Baja en primavera. Y es que, el objetivo final es que esté plenamente vigente antes del próximo 31 de diciembre.

Algunos trabajadores tendrán que esperar hasta 2026 para aplicarla

En el anteproyecto aprobado se incluye una Disposición transitoria primera sobre la aplicación de la jornada máxima de trabajo ordinario, en la que se señala que “Las comisiones negociadoras de los convenios colectivos que a la entrada en vigor de esta norma contemplen una jornada superior a las treinta y siete horas y media semanales de promedio anual dispondrán de un plazo hasta 31 de diciembre de 2025 para realizar las adaptaciones necesarias que aseguren el cumplimiento de lo previsto en esta norma”. Por tanto, la nueva jornada laboral sería aplicable como muy tarde, a partir del 1 de enero de 2026.

El Ministerio del Interior crea la Orden del Mérito a la Seguridad

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la creación de la Orden del Mérito a la Seguridad del Ministerio del Interior como distinción destinada a recompensar las actividades o acciones realizadas por personas físicas o jurídicas en aras de la seguridad pública.

El reconocimiento, que no conllevará prestación económica alguna, podrá concederse a personas físicas en la modalidad de cruz (gran cruz, cruz de oro y cruz de plata) y a personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica en la modalidad de placa.

Ingresarán en la Orden del Mérito a la Seguridad del Ministerio del Interior aquellas personas o entidades por la excelencia y/o excepcionalidad en:

* la realización de actividades o acciones que redunden en la protección de la seguridad pública.

* la colaboración con las autoridades competentes en la dirección y coordinación de acciones para la protección de la seguridad pública.

* la participación en acciones de índole técnica, pedagógica, de investigación, económica o social que redundan en la protección de la seguridad pública.

* la realización de actuaciones continuadas y relevantes para la seguridad del Estado.

La imposición de estas condecoraciones tendrá lugar, como fecha preferente, el día 15 de junio en conmemoración de la celebración de las primeras elecciones democráticas en España.

El real-decreto que regula este galardón también prevé su posible revocación cuando la persona condecorada sea condenada en virtud de sentencia firme por la comisión de un delito doloso o cuando quede acreditado que ha realizado, antes o después de la concesión, actos manifiestamente incompatibles con el ingreso o la permanencia en la orden.

Fuente: El Ministerio del Interior crea la Orden del Mérito a la Seguridad

Nueve meses de prisión para un vigilante de seguridad del metro de Barcelona por romper la pierna a un usuario sin billete

El juicio se tuvo que repetir y el juzgado considera que el trabajador usó una fuerza “innecesaria”.

Un juzgado penal de Barcelona ha condenado a un vigilante de seguridad del metro a nueve meses de prisión a un vigilante de seguridad privada del Metro por tirar al suelo a un joven, que acabó con una fractura en la pierna, para inmovilizarlo porque creía que tenía intención de colarse.

La sentencia que lo condena por un delito de lesiones llega después de que el juicio se haya repetido hasta en tres ocasiones y tras una primera resolución de marzo de 2024 que absolvía a este vigilante de seguridad, y que se anuló por errores en la valoración de la prueba.

La Fiscalía pedía nueve meses de cárcel para el acusado por un delito de lesiones, mientras que la acusación particular, ejercida por abogados de la asociación pro derechos humanos Irídia, solicitaba 3 años y 6 meses.

Según mantiene el Ministerio Público, el joven se dirigió en la madrugada del 8 de mayo de 2022 hacia la zona de los tornos de la estación Joanic de la Línea 4 del Metro junto a varios compañeros de trabajo, y cuando fue a introducir el título tuvo problemas para validarlo.

Ante la imposibilidad de poder validar el billete, según las acusaciones, el joven cruzó el torno con la ayuda de una de las compañeras, momento en el que se acercó el vigilante juzgado, junto a otros agentes de seguridad, para indicarle que debía ser sancionado, lo que derivó en una discusión.

Las acusaciones sostienen que cuando el joven se acercó a la máquina a comprar un billete, el procesado lo agarró por la espalda, le hizo un fuerte "placaje" y le acabó tirando al suelo, lo que le provocó la lesión en una pierna.

El juez, en su sentencia, avala las tesis del Ministerio Público y de la acusación particular y sostiene que el vigilante de seguridad, "de manera innecesaria, súbita y violenta", cogió al joven "y lo tiró al suelo", causándole una fractura en la pierna que tardó 153 días en sanar.

Ya es oficial el nuevo registro horario: Las empresas tienen que dar a los trabajadores un recibo con las horas extra

La Inspección de Trabajo controlará que las compañías cumplan con las horas establecidas en la reforma

El nuevo registro horario en los trabajos ya es una realidad. Como parte de la reforma laboral que incluye la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, el Gobierno ha aprobado una serie de cambios en el control del horario de los trabajadores. Esta medida busca garantizar que las empresas cumplan con la normativa, evitando fraudes y asegurando que se respeten los límites legales de la jornada laboral.

Una de las principales novedades es que el registro de jornada será completamente digital y accesible de manera remota para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, cada trabajador recibirá un recibo detallado con las horas extra realizadas, asegurando transparencia en el cómputo y pago de estas horas.

Un registro horario más fiable

El nuevo sistema de control horario tiene como objetivo que el registro de la jornada laboral sea objetivo, fiable y accesible. Para ello, se establecerá un sistema digital que garantice que los trabajadores registren personalmente sus horarios de entrada y salida, sin posibilidad de manipulación por parte de la empresa.

Además, el sistema deberá permitir la identificación inequívoca de la persona que realiza el registro, asegurando así la autenticidad de los datos. Todo el periodo comprendido entre el inicio y el final de la jornada será considerado tiempo de trabajo efectivo, y cualquier tiempo adicional se contabilizará como horas extraordinarias o complementarias, según corresponda.

Las empresas deberán entregar un recibo con las horas extra

Uno de los aspectos más destacados de la nueva normativa es que las empresas estarán obligadas a entregar a cada trabajador un resumen mensual de sus horas trabajadas, incluyendo las extraordinarias. Este recibo se proporcionará junto con la nómina y reflejará de manera desglosada el número total de horas ordinarias, extra y complementarias.

El objetivo de esta medida es evitar la realización de horas extra sin registrar y sin remuneración, una práctica que ha sido denunciada en múltiples sectores laborales. Con este sistema, los empleados podrán comprobar que sus horas están correctamente contabilizadas y exigir su compensación si fuera necesario.

Mayor control para evitar fraudes

El nuevo sistema digital de control horario permitirá a la Inspección de Trabajo acceder en tiempo real y de manera remota a los registros de jornada de las empresas. Esto facilitará la detección de irregularidades y garantizará que se cumpla con los límites legales de la jornada laboral.

El nuevo presidente de Renfe abre el debate sobre la retirada de los controles de seguridad

Álvaro Fernández Heredia manifiesta que llevan en funcionamiento desde hace más de 30 años y cuestiona su necesidad

Álvaro Fernández Heredia, el nuevo presidente de Renfe, ha abierto el melón de los controles de seguridad en las estaciones de tren -fundamentalmente en la larga distancia- distribuidos por toda la red ferroviaria española. Lo ha hecho desde su perfil en Twitter, haciendo referencia a un artículo periodístico en el que se ponía en tela de juicio precisamente su necesidad en la actualidad.

En concreto, manifestaba que "este es un debate interesante. Cuenta la leyenda que los controles en el AVE se establecieron con el Madrid - Sevilla cuando éramos el escaparate del mundo, nada podía salir mal y esa nueva AV quería parecer de otro estatus como era el avión… han pasado más de 30 años"..

Las respuestas a su comentario han abierto un hilo en el que uno de los participantes apuntaba que "el debate es interesante y operacionalmente daría fluidez al tránsito, pero la realidad, es que seguimos en nivel 4 antiterrorista".

Comentario que Fernández Heredia ha rebatido: "Entiendo el argumento pero lo cierto es que cuando el nivel era inferior también los había".

El debate viene de largo

Se trata de una controversia que viene de lejos, y que el nuevo presidente de Renfe ha avivado solo semanas después de su llegada a la dirección del operador ferroviario español.

Fuentes consultadas por este diario aseguran que es un debate que siempre ha estado de fondo entre Transportes, favorable mayoritariamente a eliminar los controles, y el Ministerio del Interior, que los mantiene esgrimiendo motivos de seguridad.

Es muy extraño encontrar controles de seguridad en países de Europa, pero también en otros como Japón, Reino Unido o Estados Unidos

La puesta en escena de este debate se produce en un momento en el que los retrasos están disparados en Renfe. Las mismas fuentes consultadas manifiestan a este diario que los controles no ayudan a que haya fluidez en la operativa ferroviaria y provocan demoras.

La Seguridad Social avisa sobre las obligaciones de los trabajadores de baja laboral en 2025

Los trabajadores en situación de baja laboral por incapacidad temporal tienen que cumplir una serie de obligaciones

La Seguridad Social recuerda a todos los trabajadores que deben cumplir con ciertas obligaciones cuando se encuentran en una situación de baja laboral por incapacidad temporal. El incumplimiento de estas obligaciones pueden provocar, entre otras cosas, la pérdida de la baja médica.

Una incapacidad temporal es una situación en la que el trabajador se encuentra incapacitado temporalmente para desarrollar su actividad laboral habitual. Durante este periodo, el trabajador recibe asistencia sanitaria por parte de la Seguridad Social, a la vez que percibe una prestación económica para compensar la pérdida de ingresos derivada de esta situación.

Obligaciones del trabajador durante una baja laboral

Al acceder a una baja laboral por una incapacidad temporal, el trabajador tiene acceso a ciertos derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, dichos trabajadores también deben cumplir con ciertas obligaciones fundamentales.

A continuación, enumeramos todas las obligaciones que deben cumplir los trabajadores que se encuentran en una situación de baja laboral por incapacidad temporal en España:

El trabajador debe facilitar a su médico de cabecera todos los datos necesarios para cumplimentar los partes médicos de baja.

* Cumplir con el tratamiento y las recomendaciones indicadas por los profesionales sanitarios.

* Recoger personalmente los partes de baja, confirmación y alta médica.

* Acudir a los reconocimientos de seguimiento y control del proceso de baja médica.

* Evitar la realización de actividades o acciones que perjudiquen el proceso de recuperación.

Por norma general, el trabajador debe cumplir un periodo de baja específico en función de su situación, y dentro de los límites máximos que establece la Seguridad Social. Así, cuando un trabajador recibe el alta médica, debe regresar con total normalidad a su puesto de trabajo.

Irrisoria sanción de 1.126 euros a una empresa de seguridad por dejar más de 94 horas sin vigilancia a un centro de menores

La Consejería de Asuntos Sociales asegura que la empresa Alcor funciona ahora “correctamente”. El PSOE denuncia que esta empresa se ha hecho también con la vigilancia en varias residencias de mayores

La empresa de seguridad Alcor ha recibido una sanción de 1.126 euros por parte de la Consejería de Asuntos Sociales por haber dejado sin vigilancia los centros de menores de Vallehermoso y Vista Alegre durante más de 94 horas, el equivalente a cuatro días.

La diputada socialista, Lorena Morales, ha denunciado que Alcor ya ha sido condenada en otras regiones "por los incumplimientos de horas y porque las condiciones laborales eran precarias para los trabajadores".

"Es irrisorio"

Morales también ha lamentado que las sanciones impuestas sean tan bajas, considerando la gravedad de los hechos. "Son cuatro penalidades y entre las cuatro no llegan a los 1.200 euros. Es irrisorio porque estamos hablando de un contrato de 800.000 euros. El mensaje para las empresas es usted incumpla que le sale mucho más a cuenta seguir hacerlo aunque eso suponga poner en riesgo a los niños, a las niñas y a las trabajadoras", subraya.

Fuentes de la Consejería de Asuntos Sociales aseguran que la empresa Alcor está funcionando correctamente en la actualidad. La diputada critica que esta empresa Alcor haya obtenido la gestión de la seguridad en varias residencias de mayores cuando, a su juicio, el Gobierno de Ayuso debería apostar por una gestión directa desde lo público.

Morales denuncia que otro de los contratos de seguridad se lo ha quedado la empresa Sasegur "con vinculaciones familiares directas con el Partido Popular porque el propietario es el hijo de un ex concejal del Partido Popular de Navalcarnero".

Desde la empresa, su director general, Carlos Somoza, cuenta que no conoce esas cuatro penalidades, que solo tiene constancia de dos de ellas y que fue culpa de un "delegado de personal" que ya ha sido despedido y que el problema "ya se ha solucionado".

Sobre las condiciones laborales de los trabajadores, Somoza reconoce que ha sido condenado en Galicia a cinco meses de cárcel por un delito contra los trabajadores. "Esa sentencia está recurrida y no es firme a la espera de que se pronuncie el Tribunal Supremo. Miren a ver que empresa de seguridad en este país no tiene alguna sanción. Llevo treinta años en este sector y no conozco a ninguna".

El director general de Alcor explica que los salarios de la plantilla de estos dos centros de menores rondan los 1.500 euros, con las pagas ya incluidas, "porque los pliegos del contrato te exigen que se aplique el convenio estatal".

Fuente: La Comunidad de Madrid sanciona con 1.126 euros a una empresa de seguridad por dejar más de 94 horas sin vigilancia a un centro de menores | Sociedad | Cadena SER

Ya puedes renovar tu DNI al instante. DNI exprés logra (por fin) simplificar este trámite

Gracias a este proceso puedes renovar tu documentación sin colas ni cita previa. Tampoco tendrás que llevar fotografía

El DNI exprés está comenzando a desplegarse en España y ofrece a los ciudadanos un ahorro de tiempo y también de dinero. Se trata del mismo documento de siempre, pero lo que cambia es el proceso que sigue para su expedición. Mucho más simple, más rápido y sin la necesidad de esperar semanas para obtener una cita.

Cómo funciona la expedición del DNI exprés

Para ahorrar tiempos y simplificar el proceso de expedir el DNI, se está llevando a cabo la instalación de un Módulo de Expedición Múltiple (ME) en las comisarías que pueden realizar este procedimiento.

Esta estación cuenta con tecnología de captura biométrica, mediante la cual se puede obtener la fotografía del ciudadano y sus huellas dactilares, sin que el interesado tenga que llevar nada de casa.

Gracias a este nuevo procedimiento, no solo se evita tener que pedir una cita previa (algo que en algunas ciudades puede tener una lista de espera de semanas), además se reduce la necesidad de tener que hacerse la clásica “foto DNI”, con el consecuente ahorro económico que esto implica.

Otra ventaja de este Módulo de Expedición Múltiple es que un solo agente puede atender a dos personas a la vez.

En cuanto al pago de la tasa de renovación, se puede realizar en la misma máquina, mediante tarjeta o con un dispositivo que permita pagos contactless, igual que si estuviésemos pagando en cualquier establecimiento. Esto supone otra importante mejora respecto a la expedición tradicional, ya que en ella solo es posible pagar la tasa en efectivo o hacerlo online al momento de solicitar la cita previa.

Los datos que contiene el DNI exprés son los mismos que si obtuviéramos el documento por la vía tradicional, esta denominación solo hace referencia al proceso.

Vigilantes del Metro Madrid, indemnizados por Segurisa

La empresa SEGURISA tendrá que abonar como hora extraordinaria el tiempo invertido en la recogida de uniformes a toda su plantilla del Metro de Madrid. Y lo hará desde los cuatro últimos años. Así lo ha determinado Inspección de Trabajo.

Esta decisión resulta de la denuncia presentada por el sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada. Con la ejecución de la decisión, toda la plantilla del Metro verá abonada estas cantidades en las próximas nóminas.

Además, el mismo organismo ha levantado acta de infracción grave contra la empresa por estos hechos, acta al que ha tenido acceso elcierredigital.com. La empresa exigía a sus empleados de Metro Madrid líneas 2, 5 y 8 que recogieran los uniformes fuera del horario laboral sin compensación alguna. 

Por esta decisión resultan afectados unos 270 trabajadores. En el resto de servicios es el inspector el que lleva los uniformes al centro de trabajo. Sin embargo, en Metro Madrid  son los trabajadores los que tienen que ir a recogerlos fuera del horario laboral.

En la comparecencia la empresa reconoció, tal como denunciaba el sindicato, que debido a las particularidades del servicio no pueden abandonar su puesto de trabajo para ir a recoger el uniforme. Explica que los uniformes se recogen en los puntos del Metro donde SEGURISA tiene las oficinas. Es decir, en Aluche y El Capricho (línea 5), en Avenida de Guadalajara (línea 2) y en Pinar del Rey (línea 8).

'Ausencia de pacto' respecto a los tiempos de recogida de uniformes

Nuria Ballestero, secretaria general del sindicato Alternativa Sindical en Madrid, explica que es una sentencia del Tribunal Supremo la que lo establece. “El tiempo destinado a la recogida de uniformes fuera del horario laboral por imposición de la empresa debe considerarse como hora extraordinaria”, dispone. 

También recuerda que el Estatuto de los Trabajadores considera horas extraordinarias "aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo". Y establece que deberán abonarse o compensarse con descanso retribuido. 

Ballestero explica que “en ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización”.

Vigilantes de seguridad piden "acciones urgentes" para reforzar los servicios dependientes del Sergas

 La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) ha pedido "acciones urgentes" para reforzar los servicios de seguridad dependientes del Sergas.

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) ha pedido "acciones urgentes" para reforzar los servicios de seguridad dependientes del Sergas.

En una nota de prensa, critica que "no se proteja debidamente" y se planteen "mejoras sustanciales" para quienes "son la primera línea de protección de sanitarios y usuarios".

Así, el sindicato asegura que no concibe que se anuncien mejoras, "también necesarias aunque insuficientes", para el personal sanitario y no se ejecuten "de forma urgente" para reforzar todos los servicios de seguridad dependientes del Sergas, así como "mejorar las condiciones de los vigilantes de seguridad adscritos a los diferentes centros".

En este contexto, USO ha mostrado su temor a que se asuma que "soportar agresiones vaya incluido en la nómina del personal de seguridad".

En esta línea, ha señalado que, aunque "entienden y seguirán apoyando cualquier reivindicación del personal sanitario", piden "que sea recíproco y se note en las diferentes mesas de negociación". También demandan que se les tenga en cuenta en las juntas de personal de los centros hospitalarios.

Asimismo, los vigilantes han criticado a la Consellería de Sanidade, ya que entienden que "debe proponerse alcanzar mejoras sustanciales en la calidad de los servicios y cantidad de efectivos que prestan sus servicios en los centros sanitarios de toda Galicia".

Para ello, consideran que deben contar también con la representación legal de los vigilantes de seguridad, las empresas a las que pertenecen y los diferentes interlocutores Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Por último, apuntan que los últimos acontecimientos, tras la agresión a un enfermero y a un vigilante en el Complexo Hospitalario Universitario de A Coruña (CHUAC), han marcado "una clara línea roja" y tiene que haber "respuesta y exigencia" por parte de los sindicatos representativos del sector.

Fuente: Vigilantes de seguridad piden "acciones urgentes" para reforzar los servicios dependientes del Sergas

Grupo Sureste e Ilunion ganan un contrato de 108 millones para la seguridad de Defensa

El contrato, de un año y prorrogable otros tres, incrementa su presupuesto un 50% respecto al anterior

El Ministerio de Defensa ya tiene servicio de seguridad privada para todas sus instalaciones a nivel nacional. Serán las filiales especializadas en seguridad de Grupo Sureste e Ilunion las encargadas de prestar servicio durante, al menos, este 2025.

Defensa ha adjudicado a ambas compañías este contrato por valor total de 108 millones de euros. La licitación será por un año, prorrogable por otros tres más, pudiéndose extender en total hasta 2028 a razón de 27 millones anuales.

De esos 108 millones, Grupo Sureste ha sido el ganador en dos de los tres lotes que tiene el contrato, representando estos prácticamente 100 millones de euros. El primero de ellos es al que más fondos se le destina: 68,8 millones para los servicios de vigilancia privada, tanto con guardias como con sistemas de alarma y cámaras de seguridad del propio Ministerio de Defensa. Grupo Sureste también se hizo con el segundo lote, de 31 millones de euros, para proteger de igual forma el campus y los centros del Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA) repartidos por toda la geografía. Por su parte, Ilunion Seguridad se encargará de la vigilancia del Instituto de Vivienda, Infraestructura y Equipamiento de la Defensa (Invied).

Este contrato ya se prorrogó durante los tres años que permite la licitación en la anterior ocasión. Entonces Grupo Sureste ganó los tres lotes de la licitación, aunque ingresó algo más de 70 millones de euros por los servicios, por lo que el contrato ha padecido una revalorización del 50% desde entonces.

Los demás contendientes

Para los dos primeros lotes, los de mayor importancia económica, dentro del acuerdo, se presentaron siete compañías en total. Además de Sureste, Garda, Transportes Blindados, la propia Ilunion, CMM Guard, Salzillo y Sasegur fueron los otros contendientes.

Para la seguridad del Ministerio de Defensa Sasegur no presentó oferta, mientras Salzillo no alcanzó la puntuación mínima requerida para acceder a la segunda fase de valoración. La primera es la que más pondera (55%) para la valoración final, y se tienen en cuenta criterios de precio (por hora de vigilancia, servicios y medios técnicos) y el valor técnico de la oferta. El 45% restante son criterios mediante juicio de valor, en el cual pondera un 15% la metodología en la organización del servicio, otro 15% del plan de formación continuo y otro 15% del plan de inspecciones.

Para el tercer lote no se presentaron ni Garda ni Sasegur, y el contrato se lo acabó llevando Ilunion por delante de CMM Guard, el segundo pretendiente.

Este contrato es uno de los más importantes que se licitan en cuanto al ámbito de la seguridad privada, siendo un concurso muy exigente y que requiere una gran solvencia técnica por parte de los oferentes.

Fuente: Grupo Sureste e Ilunion ganan un contrato de 108 millones para la seguridad de Defensa

Los salarios pactados en convenio comienzan 2025 con subidas del 3% y un 13% de los trabajadores ya hacen menos de 37,5 horas

Un tercio de los trabajadores con convenios con efectos económicos en 2025 han recibido alzas superiores al 3%.

Las primeras estadísticas salariales de 2025 apuntan a que el año ha comenzado con aumentos retributivos de un 3% pactados en los convenios colectivos que tienen efectos económicos este año. Estos incrementos salariales benefician, por el momento, a unos 5,9 millones de trabajadores, aunque la cifra irá variando a medida que se vayan firmando nuevos convenios. Estos acuerdos colectivos reflejan que un 13% de los trabajadores tenían pactada una jornada de menos de 37,5 horas, el máximo legal al que el Gobierno se ha propuesto recortar el tiempo de trabajo en 2025. 

Así se recoge en la estadística de convenios colectivos con efectos económicos publicada por el Ministerio de Trabajo este lunes. Los datos recopilados todavía son muy preliminares. Hay que tener en cuenta que, por ahora, casi la totalidad de los convenios que tienen efectos económicos en 2025 (es decir, que incluyen tablas con salarios pactados para este ejercicio) se firmaron en años anteriores. 

A medida que los sindicatos y las patronales vayan rubricando nuevos acuerdos a lo largo de 2025 la subida salarial pactada irá variando. En los últimos ejercicios, el incremento retributivo a ido a más según avanzaba el año. De igual modo, conviene recordar que los salarios pactados en convenio no reflejan toda la realidad retributiva del país, aunque sí una parte importante. Por ejemplo, los aumentos que los trabajadores acuerdan individualmente con su jefe o las subidas colectivas pactadas más allá de los sueldos mínimos por categoría, no computan en la estadística.

Los incrementos retributivos con efectos en 2025 han seguido la estela de 2024. En diciembre del año pasado, la subida acumulada pactada en convenio se situó en el 3,1%. Si las previsiones de inflación para este año se cumplen, todo apunta a que los sueldos volverán a subir ligeramente por encima de los precios en 2025.

Aunque la subida media acordada para este año es del 3%, no todos los convenios han llegado a ese registro. El 15% de los asalariados recibirán aumentos de menos del 2%, la mitad se encuentran entre el 2 y el 3% y uno de cada tres se beneficiará de aumentos de más del 3%. 

A nivel sectorial, los mayores incrementos se registran en los servicios (3,2%), seguidos por la industria (2,8%), la construcción (2,6%) y la agricultura (2,1%). En el plano territorial, las subidas acordadas en convenio oscilan entre el 3,7% de Madrid hasta el 2,4% de Canarias. Entre medias aparecen territorios como Cataluña, con un alza del 3,1%, la Comunidad Valenciana (2,8%) y Andalucía (2,5%).

Jornada laboral

La jornada laboral media pactada en los convenios con efectos económicos en 2025 se sitúa en 38,4 horas semanales. Un 13% de los trabajadores protegidos por estos acuerdos tiene ya una jornada de menos de 37,5 horas. La jornada máxima más habitual se sitúa entre las 38,5 y las 39,5 horas semanales, es la que realizan la mitad de los trabajadores amparados en estos convenios. Además, un 13% de los trabajadores hace menos de 37,5 horas semanales y un 28% tiene pactadas entre 37,5 y 38,5%. Las jornadas más largas (de 39,5 horas o más) acordadas en la negociación colectiva afectan al 8% de los trabajadores protegidos por convenio. No obstante, en este apartado es importante puntualizar que esta estadística no tiene en cuenta la jornada laboral de los trabajadores que no tienen convenio (en torno a un 8% del país). 

Igual que ocurre con los incrementos salariales, las diferencias en la jornada máxima entre comunidades son considerables. Los territorios con jornadas más largas son Canarias (39,8 horas semanales), seguida de Extremadura (39,1), Murcia (39,1) Andalucía (39) y Castilla-La Mancha (38,8). Las jornadas máximas más cortas pactadas se dan en comunidades como País Vasco (37,1) o Navarra (37,4). Al igual que ocurre con las subidas salariales, a medida que se vayan firmando nuevos convenios a lo largo de 2025 es probable que se produzcan oscilaciones en estas cifras. 

Fuente: Los salarios pactados en convenio comienzan 2025 con subidas del 3% y un 13% de los trabajadores ya hacen menos de 37,5 horas

Prosegur, sancionada con 37.500 euros por jornadas de hasta 24 horas y de más de 40 días sin descanso

Se han constatado hasta 2.000 horas extra al año por trabajador, cuando el máximo está en 80, habiendo cometido un total de cinco infracciones graves

Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad (Prosegur Sise) ha sido sancionada con 37.500 euros por cometer cinco infracciones graves, entre ellas que sus vigilantes de seguridad realicen jornadas de hasta 24 horas y de más de 40 días sin descanso. 

Unas irregularidades que se han constatado en la estación de ADIF Sants-Barcelona y en relación a los años 2022 y 2023 y que el Sindicato FORT ha comunicado al presidente de ADIF, Pedro Marco de la Peña, y al ministro de Transporte y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, esperando que «tomen cartas en el asunto de inmediato».

En concreto, Prosegur incumple el límite de las 80 horas extras anuales como máximo por trabajador, el número de días de descanso anual compensatorio y el día y medio de descanso semanal. También incumple la libranza de al menos un fin de semana al mes, se supera la jornada diaria por encima de las 9 horas y no se cumple el descanso entre jornadas. 

La estación de Sants, «una trituradora de vigilantes»

«Prosegur supera todos los límites, convirtiendo la estación de Sants en un auténtico drama laboral para los vigilantes de seguridad. Es una trituradora de vigilantes, quien va a este destino, no quiere volver, habiendo una rotación de trabajadores exagerada, además de constantes descubiertos», declara a Economist & Jurist Eduard Serra Sánchez, secretario general del Sindicato FORT y miembro del Comité de Empresa, que fue quien denunció los hechos ante la Inspección de Trabajo de Cataluña, en representación de sus compañeros.

Las cinco infracciones graves cometidas

Horas extra

Aunque el máximo está en 80 horas extra anuales por trabajador, se han constatado «supuestos diversos que van de las 1.000 hasta las 2.000 horas extras, lo que supone incluso duplicar la jornada prevista por convenio, de 1.782 horas». Este incumplimiento ha ocurrido con 65 de los 81 trabajadores en 2022 y respecto a 84 de un total de 100 en 2023.

Descanso anual compensatorio 

Prosegur tampoco cumple con el número de días de descanso anual compensatorio (96) que corresponde por trabajador, ni con la concurrencia del día y medio de descanso semanal acumulable en un periodo máximo de 14 días, «identificándose casos realmente gravosos», y entre otros supuestos se constata» trabajo consecutivo de hasta 48 días». 

La seguridad privada, salpicada por 'acoso': Por qué han sancionado al Grupo Control

Inspección de Trabajo del País Vasco levanta acta de infracción contra Grupo Control por 'acoso' a una de sus vigilantes

La Inspección Central y Trabajo de la Seguridad Social de Vitoria ha intervenido por una denuncia contra Grupo Control Empresa Seguridad SA. La demanda fue presentada por la Federación Norte de Alternativa Sindical en la Dirección Provincial de la TGSS de Álava, donde ofrece sus servicios de vigilancia y seguridad.

La empresa dispone de protocolo de acoso con fecha de agosto de 2022. Este protocolo fue activado por una trabajadora sobre la que consta informe al respecto con fecha de mayo de 2024. La trabajadora en cuestión refiere una situación de conflicto con otra trabajadora y afirma "faltas de respeto, insultos y amenazas".

El caso denunciado por una vigilante de Grupo Control

La trabajadora denunciante inició su actividad laboral con la empresa mediante un contrato de subrogación. Pasó de prestar servicios en la empresa BILBO GUARDAS SEGURIDAD, S.L. para prestarlos, desde el 1 de abril de 2021, en la empresa  GRUPO CONTROL EMPRESA SEGURIDAD, S.A. Entró con un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo como vigilante de seguridad en la Tesorería General de la Seguridad Social de Vitoria.

Por su parte, la trabajadora denunciada inició su actividad laboral en GRUPO CONTROL EMPRESA SEGURIDAD, S.A. el 5 de enero de 2023. Lo hizo mediante un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo para ejercer funciones de vigilante de seguridad.

Ambas trabajadoras, denunciante y denunciada, realizan su trabajo en la sede D.P. TGSS en Álava sin que ninguna de ellas lo hiciera como responsable de equipo.

El conflicto abarca unos hechos que transcurren entre finales de febrero y finales de marzo de 2024. Las versiones de ninguna de las dos son coincidentes, no pudiendo la inspectora actuante verificar los hechos descritos.

Por este motivo, y en cumplimiento de la orden de servicio, la Inspectora de Trabajo y Seguridad Social realiza actuación de comprobación respecto a la empresa Grupo Control. De esta manera, lleva a cabo varias actuaciones. La primera, el 20 de septiembre de 2024, con presencia del representante de la empresa y aportando la documentación requerida. Posteriormente, con fecha del 22 y 26 de noviembre de 2024, se añade nueva información.

La intervención de Inspección

De las manifestaciones realizadas por las personas entrevistadas, el examen de la documentación

obrante en el expediente y las averiguaciones realizadas, se constata que la empresa tiene conocimiento de los diversos incidentes. No obstante, no es hasta la activación del protocolo de acoso cuando se procede a investigar los hechos.

La empresa de seguridad debe cubrir el importe de las tasas para la renovación del permiso de armas y exámenes necesarios

La prevención y la formación son dos factores previstos de forma general en el Estatuto de los Trabajadores, y de forma particular en la normativa de prevención de riesgos laborales y en el propio Convenio Colectivo estatal de empresas de seguridad  

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha establecido que las empresas de seguridad tienen la obligación de abonar los costos asociados con la renovación del permiso de armas, la Tarjeta de Identidad Profesional (TIP), así como los gastos de los exámenes médicos y psicotécnicos necesarios para sus vigilantes.

Según argumenta la Sala, prevención y formación son dos factores expresamente previstos de forma general en el Estatuto de los Trabajadores, y de forma particular en la normativa de prevención de riesgos laborales; y además, en el propio Convenio Colectivo estatal de empresas de seguridad. En base a esto, señala la sentencia, la formación de los trabajadores en materia preventiva, teórica y práctica, suficiente y adecuada debe ser garantizada por el empresario tanto en el momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La empresa debe asumir los costos de formación

Concretamente, el tipo de formación para la renovación de la TIP y de la licencia de armas no se puede desvincular del artículo 19 de la LPRL, pues son imprescindibles para que los vigilantes de seguridad puedan desempeñar reglamentariamente su trabajo.

Desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, argumenta la Sala, la responsabilidad de la empresa es ineludible, ya que forma parte del derecho de los trabajadores a contar con una protección efectiva en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye, entre otros, los derechos a la información, consulta, participación y formación en cuestiones preventivas.

En cuanto a la exigencia convencional, la formación es de carácter obligatorio. Esta obligatoriedad justifica la responsabilidad de la empresa de asumir los costos asociados, ya que no es aceptable que los trabajadores deban sufragar tasas u otros gastos relacionados con su seguridad y salud en el entorno laboral.

La formación beneficia al empleado y a la empresa

Asimismo, la justicia de Castilla y León también destaca que la formación no solo beneficia a los trabajadores, quienes reciben un plus de peligrosidad al operar con armas, sino que también resulta ventajosa para la propia empresa, ya que solo puede ofrecer servicios de vigilancia con personal debidamente habilitado, según la Ley de Seguridad Privada.

Además, señala que la posibilidad de que los vigilantes trabajen para más de una empresa con la misma TIP y licencia de armas no puede ser un obstáculo para que los costos recaigan sobre los trabajadores. Este principio se asemeja al caso de los permisos de conducir para conductores profesionales, donde el costo de la formación y las licencias es asumido por las empresas, no por los empleados, añade la Sala.

Estos son los 14 parques de Sevilla donde habrá más vigilancia contra el vandalismo los fines de semana

El Consistorio ha puesto en marcha un operativo que contempla la presencia de dos patrullas con vehículos eléctricos durante 12 horas

Prevenir el vandalismo y mejorar la seguridad. Este es el objetivo del Ayuntamiento de Sevilla detrás de la nueva medida que ha activado a través de la Delegación de Parques y Jardines en 14 parques de la ciudad.

El Consistorio ha puesto en marcha un operativo de refuerzo que contempla la presencia de dos patrullas de vigilancia con vehículos eléctricos de nueve de la mañana nueve de la noche. Estos dispositivos recorrerán los distintos parques para garantizar la seguridad.

Tal como indica el ayuntamiento sevillano en una nota, esta medida "amplía el servicio de seguridad que ya se estaba realizando de 9 de la noche a 8,30 de la mañana con cinco equipos formados por dos vigilantes cada uno, de lunes a domingo". Por lo tanto, esta ampliación en el servicio de vigilancia supone una dotación económica superior a los 100.000 euros.

Desde San Jerónimo hasta La Cartuja

Los espacios donde se reforzará la seguridad son el Parque de San Jerónimo, el Parque del Tamarguillo, Ciudad de la Imagen, Parque de Torreblanca, los Jardines asociados al río Guadalquivir (Paseo Fluvial y praderas), el Parque de los Bermejales, Bermejales Sur, Palmas Altas, Parque Pineda, Parque Guadaíra I y II, el Jardín Americano y los Jardines del Guadalquivir y Ribera.

La delegada de Parques y Jardines, Evelia Rincón, ha explicado que esta actuación responde a los "recientes actos vandálicos registrados en algunos espacios", como el Parque Vega de Triana. "El refuerzo de vigilancia es una medida necesaria para proteger estos espacios que son fundamentales para el ocio y el bienestar de la ciudadanía. Queremos garantizar que los sevillanos puedan disfrutar de parques seguros y bien cuidados", ha afirmado.

En esta línea, la edil ha indicado que “seguiremos trabajando para preservar nuestros parques como espacios de convivencia y naturaleza, reforzando todas las medidas que sean necesarias para evitar nuevas incidencias”.

Fuente: VIGILANCIA PARQUES SEVILLA VANDALISMO | Estos son los 14 parques de Sevilla donde habrá más vigilancia contra el vandalismo los fines de semana