Las nuevas campañas de control buscan reforzar el cumplimiento normativo en la organización del trabajo y la gestión interna de las empresas
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en Cataluña intensificará en 2026 diversas campañas. Así lo señaló recientemente el director provincial de Barcelona del organismo durante un coloquio celebrado con profesionales del ámbito laboral.
Entre los principales focos de actuación destacan las siguientes materias: tiempo de trabajo (directamente ligado con el registro de jornada y la realización de horas extraordinarias), igualdad, la gestión de fenómenos meteorológicos adversos, los riesgos psicosociales, el uso de algoritmos en el ámbito laboral y la economía irregular. Para muchas empresas, tener estos aspectos actualizados puede marcar la diferencia entre superar una inspección sin incidencias o enfrentarse a sanciones importantes.
A continuación abordamos las distintas materias, enfocándonos en las cuestiones que más preocupan a la ITSS.
Tiempo de trabajo. Registro de jornada
El control del registro de jornada y del tiempo efectivo de trabajo seguirá siendo uno de los asuntos prioritarios, con el objetivo claro de cerciorarse de que todas las empresas cumplen con la obligación de registrar la jornada, que los registros reflejan la realidad de la jornada realizada y que son inalterables. Todo ello con el propósito de reducir al máximo la realización de horas extraordinarias.
La ITSS está actualmente prestando especial atención en determinados sectores, entre ellos:
* Transporte por carretera, donde se están realizando campañas conjuntas con Trànsit para detener camiones y revisar tacógrafos.
* Hostelería, tradicionalmente uno de los sectores con mayor volumen de inspecciones en materia de jornada.
Para las empresas, esto implica que el registro horario debe ser real, fiable y coherente con la actividad desarrollada. Cada vez es más necesario implementar políticas internas para confeccionar correctamente el registro, delimitando qué se entiende por tiempo efectivo de trabajo y qué por descanso.
Igualdad
Dentro de este bloque se concentran los planes de igualdad, el registro salarial, las medidas LGTBI y cualquier otra medida necesaria para evitar cualquier tipo de discriminación.
La Inspección ha advertido que actuará con especial intensidad en aquellas empresas que no dispongan aún del correspondiente plan de igualdad registrado (recordemos que es obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras), sancionando con la multa más grave.
Como novedad en las actuaciones inspectoras ya no será suficiente con tener el plan de igualdad registrado. La Inspección exigirá que las empresas acrediten que las medidas previstas se están aplicando realmente y que existe un seguimiento efectivo de su cumplimiento. Precisamente, garantizar la implantación real de estos planes se ha convertido en uno de los principales objetivos de la Inspección para 2026, habiéndose iniciado ya diversas campañas con esta finalidad. La ITSS ha confirmado que sancionará igualmente a aquellas empresas que, pese a tener registrado el plan, no han realizado ninguna gestión posterior al registro.
Además, también se comprobará que las empresas hayan implantado medidas en materia LGTBI, cuya ausencia puede dar lugar igualmente a sanciones.
Fenómenos meteorológicos extremos
Otro ámbito que cobrará especial relevancia en 2026 es la gestión de altas temperaturas y fenómenos meteorológicos adversos. La Inspección prevé realizar actuaciones preventivas para verificar que las empresas cuentan con protocolos de actuación ante situaciones climáticas extremas.
Asimismo, parece que la ITSS va a adoptar un criterio muy garantista hacia las personas trabajadoras en relación con los permisos retribuidos por imposibilidad de acudir al trabajo debido a fenómenos meteorológicos, asumiendo, en gran parte de las casuísticas, que todas las personas que no puedan teletrabajar podrían tener derecho al permiso.
Especial mención merece el acuerdo que la ITSS ha alcanzado con los sindicatos, por el que se comprometen a acudir a los centros de trabajo en un plazo de 24 a 48 horas cuando exista una denuncia relacionada con altas temperaturas en los puestos de trabajo.
Riesgos psicosociales
El incremento de las bajas laborales por motivos psicológicos, que según se indicó han aumentado alrededor de un 30 %, está llevando a la ITSS a intensificar las campañas sobre riesgos psicosociales.
Las actuaciones se centrarán en verificar que las empresas han realizado una evaluación de riesgos psicosociales (recordemos que es obligatorio en todas las empresas, con independencia de su tamaño) y que dicha evaluación está correctamente elaborada, no de forma meramente formal. Será necesario poder acreditar las medidas adoptadas, su seguimiento y su cumplimiento.
Entre los sectores mencionados con mayor incidencia destacan los call centers y las residencias.
Algoritmos e inteligencia artificial bajo vigilancia
La digitalización del trabajo también está empezando a ser una de las materias clave para la ITSS, siendo cada vez más sofisticada la labor de detección por parte de la Inspección.
En particular, se está analizando el uso de algoritmos en programas de gestión laboral o de selección de personal —y de cualquier otro que pueda tener impacto en las relaciones laborales— con el objetivo de detectar posibles sesgos discriminatorios.
Economía irregular
La lucha contra la economía sumergida seguirá siendo otra de las prioridades. En este sentido, y como novedad muy relevante, la Inspección ha firmado acuerdos de colaboración con la Guardia Urbana de Barcelona y los Mossos d’Esquadra.
Estos acuerdos permiten que los atestados policiales puedan servir como base para iniciar actuaciones inspectoras con presunción de veracidad, lo que en la práctica amplía considerablemente la capacidad de actuación inspectora al multiplicar los “efectivos”.
En este ámbito preocupa especialmente a la Inspección de Trabajo el aumento de situaciones que podrían llegar a calificarse incluso como trata de personas con fines de explotación laboral, un fenómeno que, según se indicó, se habría incrementado notablemente en los últimos años.
Prevención de riesgos laborales
En materia de prevención de riesgos laborales, la Inspección ha advertido que, aunque los servicios de prevención ajenos (SPA) sean los encargados técnicos, la responsabilidad en el ámbito laboral sigue siendo de la empresa, aunque posteriormente pueda reclamarse la responsabilidad al SPA ante otras jurisdicciones.
Por ello, se están realizando campañas para detectar deficiencias formales en la documentación preventiva, especialmente en casos en los que los servicios externos no estén realizando correctamente su labor, ya que se considera que existen, en muchas ocasiones, deficiencias incluso a nivel formal.
Otras campañas que continuarán activas
Además de los ámbitos anteriores, la ITSS seguirá desarrollando campañas sobre:
* Cumplimiento de la cuota del 2 % de personas trabajadoras con discapacidad.
* Posibles fraudes en contratos fijos-discontinuos, especialmente cuando los periodos de inactividad son muy breves (menos de un mes de descanso es un indicio para la ITSS de contratación fraudulenta)
* Falsos autónomos, una materia que continúa siendo objeto de especial vigilancia a nivel estatal, con especial atención actualmente en el sector inmobiliario.
El mensaje para las empresas es claro: la Inspección de Trabajo seguirá reforzando su actividad en ámbitos que afectan directamente a la organización interna de las compañías, poniendo especial énfasis en la importancia de la prevención en todos los aspectos de la relación laboral.
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