Ante la falta de vigilantes, Ideas Seguridad Privada, de Grupo Aspasia, plantea una solución de formación integral para las empresas con centros acreditados en la Comunidad de Madrid, Cataluña, la Comunidad Valenciana e Islas Baleares y una estrategia de expansión que contempla próximas aperturas en Castilla y León y Canarias.
El sector de la seguridad privada afronta uno de sus principales retos: actualmente, en España hay más de 5.000 puestos de vigilante de seguridad pendientes de cubrir. Para las empresas de seguridad, el problema va mucho más allá de cubrir una vacante: la falta de vigilantes puede dificultar la cobertura de servicios, limitar su capacidad de respuesta y frenar nuevas oportunidades de negocio.
El dato de las vacantes procede de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), que el pasado mes de septiembre alertó de la existencia de más de 5.000 puestos reales de vigilante pendientes de cubrir para atender servicios existentes o solicitados. Además, la asociación señala que la falta de personal limita el crecimiento de las empresas y dificulta la cobertura de incidencias.
La propia radiografía sectorial de Aproser sitúa en 94.400 el número de vigilantes de seguridad en activo, con una edad media de 49 años, lo que evidencia el reto de incorporar nuevas generaciones de profesionales al sector.
Ante esta situación, Ideas Seguridad Privada, perteneciente a Grupo Aspasia, plantea la formación como una herramienta para ayudar a las empresas a resolver sus necesidades de personal a través de un modelo que busca facilitar la incorporación de nuevos profesionales al sector y ofrecer una cobertura que vaya más allá de una única localidad o comunidad autónoma.
Un problema de talento que también se traduce en negocio
Para las empresas de seguridad, la falta de vigilantes no es únicamente un problema de recursos humanos. No disponer de profesionales suficientes puede impedir cubrir servicios, asumir nuevos contratos o responder a incrementos de demanda, con el consiguiente impacto sobre las oportunidades de negocio.
La propia Aproser señala que las compañías pueden disponer de clientes, contratos y capacidad organizativa, pero no prestar adecuadamente los servicios si no cuentan con los profesionales necesarios. La asociación sitúa, de hecho, la carencia de personal de vigilancia entre las principales preocupaciones de las empresas del sector.
En este contexto, Ideas Seguridad Privada plantea la formación como una parte de la solución: ayudar a las compañías a generar el talento que necesitan para poder cubrir sus servicios y seguir creciendo, conectando sus necesidades de personal con la preparación de nuevos profesionales.
Una solución integral para empresas que operan en distintos territorios
En la actualidad, Ideas cuenta con centros acreditados en la Comunidad de Madrid, Cataluña, la Comunidad Valenciana e Islas Baleares, territorios donde existe una elevada demanda de profesionales de seguridad privada. A esta red se sumarán próximamente Castilla y León y Canarias, ampliando progresivamente su capacidad de actuación. Precisamente, uno de los principales elementos diferenciales de la propuesta de Ideas Seguridad Privada es su capacidad para trabajar con las empresas desde una perspectiva multiterritorial.
Para una empresa de seguridad que opera en diferentes comunidades autónomas, encontrar profesionales puede implicar recurrir a distintos centros de formación, establecer contactos con academias locales y coordinar procesos diferentes en cada territorio. Ideas Seguridad Privada plantea una alternativa: un único interlocutor capaz de acompañar las necesidades de formación de una empresa en diferentes comunidades autónomas, simplificando la gestión y facilitando una respuesta coordinada.
Ideas acerca la formación a las personas y las empresas
“Con más de 15 años de experiencia en el sector, sabemos que las necesidades formativas de las empresas responden, fundamentalmente, a dos realidades: por un lado, la incorporación de nuevos profesionales a sus plantillas, que les permite atender servicios y generar nuevas oportunidades de negocio; y, por otro, la formación y actualización de los trabajadores que ya forman parte de ellas, a través de los correspondientes reciclajes”, señala Juan Ybarra, CEO de Ideas Seguridad Privada.
“En Ideas queremos dar respuesta a ambas necesidades, acercando la formación a las personas y a las empresas. Nuestro modelo, apoyado en la formación online e híbrida, facilita además que los futuros profesionales puedan formarse desde su territorio y reducir los desplazamientos al centro presencial, con una planificación previa que permite compatibilizar la formación con su situación personal y profesional. Al mismo tiempo, nuestra implantación territorial y nuestra pertenencia a Grupo Aspasia nos habilita para seguir creciendo allí donde surgen las necesidades de las empresas”, añade Ybarra.
“Nuestro objetivo es ser ese nexo entre las personas que buscan incorporarse al sector y las compañías que necesitan profesionales, ofreciendo a estas últimas un único interlocutor para encontrar soluciones formativas en los territorios donde las necesitan”, concluye el CEO de Ideas Seguridad Privada.
De la formación a una solución para las empresas
Ideas Seguridad Privada busca posicionarse como un socio formativo de las empresas del sector, capaz de acompañarlas desde la identificación de sus necesidades hasta la formación de los profesionales que necesitan incorporar.
La propuesta se integra en la estrategia de Grupo Aspasia de desarrollar soluciones de formación especializadas y adaptadas a las necesidades de cada sector. En el caso de la seguridad privada, el objetivo es construir una red con capacidad para responder a las necesidades de las empresas en diferentes territorios y facilitar el acceso a la profesión a nuevos candidatos.
De esta manera, Ideas Seguridad Privada apuesta por convertir la formación en una solución directamente conectada con uno de los principales problemas del sector: que las empresas dispongan de los profesionales necesarios para cubrir sus servicios y no tengan que renunciar a oportunidades de negocio por falta de vigilantes.
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