Los nacidos entre 1960 y 1970 podrán jubilarse con el 100 % de la pensión

La única vía de escape para mantener la jubilación a los 65 años con el 100 % de la pensión exige haber cotizado un mínimo de 38 años y 6 meses

Los trabajadores nacidos en la década de 1960 y principios de los 70 se encuentran en el epicentro demográfico y legislativo, siendo la primera generación que afrontará el endurecimiento total de los requisitos de jubilación planificados en la reforma de 2011. Para este colectivo, el sueño de retirarse con el 100 % de la base reguladora está supeditado a una «letra pequeña» mucho más exigente que la de sus padres

El sistema de tramos transitorio finaliza en 2027, momento en el que se consolida el nuevo estándar de oro. Esto significa que, para la inmensa mayoría de los nacidos a partir de 1960, la edad legal ordinaria para jubilarse sin penalizaciones se fija inamoviblemente en los 67 años, a menos que puedan acreditar una carrera de cotización excepcionalmente larga.

La única vía de escape para mantener la jubilación a los 65 años con el 100 % de la pensión exige haber cotizado un mínimo de 38 años y 6 meses. Quien no alcance esa cifra exacta de tiempo trabajado deberá esperar obligatoriamente hasta los 67 años si no quiere ver sufrir su nómina con coeficientes reductores de por vida.

Además, el cálculo de cuánto cobrarán también ha cambiado precisamente este año 2026. La Seguridad Social ha activado el sistema dual que permite elegir entre las dos fórmulas más beneficiosas para el trabajador: o bien se computan los últimos 25 años de cotización (el método clásico), o bien se toman los últimos 29 años descartando los dos peores (el nuevo método para quienes tuvieron lagunas laborales recientes).

El impacto directo del MEI

Sin embargo, alcanzar el 100 % de la base reguladora no garantiza cobrar el máximo de dinero posible en el bolsillo. Esta generación es la primera que verá en su nómina el impacto directo del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una sobrecotización que ya se está descontando y que busca rellenar la hucha de las pensiones para pagar, precisamente, el retiro masivo de este grupo de edad.

Por tanto, aunque un nacido en 1965 cumpla los requisitos de edad y años cotizados para tener su 100 %, deberá asumir que el sistema es mucho más estricto en la vigilancia de las prejubilaciones voluntarias, cuyas penalizaciones se aplican ahora directamente sobre la cuantía de la pensión y no sobre la base, desincentivando cualquier salida del mercado laboral antes de la fecha marcada por la ley.

Fuente: Los nacidos entre 1960 y 1970 podrán jubilarse con el 100 % de la pensión

La Seguridad Social subirá en 2026 las cotizaciones en la nómina de todos los trabajadores y afectará más a los sueldos más altos

El BOE recoge las nuevas subidas del MEI y la cuota solidaria en las cotizaciones que se notarán en la nómina desde el 1 de enero de 2026, donde afectará más a aquellos con mayor salario.

En 2026, millones de trabajadores notarán cambios en su nómina, los cuales vienen provocados por la segunda fase de la reforma, regulada en el Real Decreto 2/2023, llevadas a cabo por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Este aumento en las cotizaciones no es nuevo, aunque sí su incremento, pues cada año va subiendo poco a poco ese porcentaje que sirve para contribuir a las “huchas de pensiones” que es con las que la Seguridad Social paga las prestaciones en un sistema tensionado por las jubilaciones de la generación del baby boom.

Las subidas de las cotizaciones serán progresivas tal y como establece la normativa. Este “Fondo de Reserva” no lo abonará solo el trabajador, pues la mayor parte deberá ser asumida por la empresa y el resto por el trabajador. Por otro lado, afecta tanto a trabajadores como autónomos, sin importar el dinero que ganen, aunque para los salarios más elevados, supondrá un “extra” a través de lo que se conoce como cuota de solidaridad.

Es decir, que aquellos que más ganen deberán contribuir más, pero sabiendo que hay un tope máximo. Para entender como funciona estos mecanismos, hay que diferenciar tres conceptos, que son el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), el destope de las bases máximas de cotización y la subida de la cuota de solidaridad.

La subida del MEI que afecta a todos los trabajadores

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional destinada de forma exclusiva a nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la conocida como “la hucha de las pensiones”. Es obligatoria para todos los trabajadores, con independencia de su salario, y no computa para mejorar la futura pensión.

Desde su entrada en vigor, el MEI se incrementa cada año de manera gradual. En 2026, el tipo total pasará del 0,80% al 0,90% de la base de cotización. De ese porcentaje, el trabajador asumirá un 0,15% y la empresa un 0,75%. Esto significa que la deducción mensual dependerá directamente del salario: cuánto más alto sea, mayor será el importe descontado, siempre dentro de los límites legales.

Para los sueldos más bajos, el impacto será de apenas unos euros al mes. En cambio, quienes coticen por la base máxima (para los que cobren unos 63.180 euros anuales según estimaciones) para 2026 pagarán el tope anual, que ronda los 95 euros una cifra que se irá incrementando en los próximos años conforme avance el calendario del MEI.

Novedades 2025: ¿Qué es la cuota de solidaridad y cómo afectará a tu nómina?

La cuota de solidaridad es una cotización adicional de la Seguridad Social que se ejercitará en España a partir del 1 de enero de 2025. 

Esta cuota se aplicará en las nóminas que superen la base máxima de cotización a la Seguridad Social. Esta, para 2024 asciende a 56.646 euros anuales (4.720,5 euros mensuales). No obstante, todavía no hay cifras oficiales sobre si estas cuantías se modifican de cara al año que viene. A continuación te informamos sobre esta medida.

¿Cómo se aplica la cuota de solidaridad?

La cuota de solidaridad fue aprobada el 26 de marzo de 2024 por el Gobierno. Esta, se repartirá entre empresario y trabajador, aunque no en la misma proporción: en torno al 83,4% irá a cargo de la empresa. Mientras, cerca del 16,6% correrá a cargo del trabajador.

También, es importante señalar, que esta nueva cotización recae únicamente en la parte de los salarios más altos. Además, no admite ningún tipo de tributación, y se aplicará progresivamente de la siguiente manera:

* Una subida del 0,92% en la cotización para los ingresos que se sitúen entre la base máxima de cotización y un 10% por encima de esta base.

* Un aumento del 1% en la cotización para los ingresos que parten desde un 10% por encima de la base máxima hasta el 50%.

* Un incremento del 1,17% en la cotización para los ingresos que sobrepasen el 50% superando la base máxima de cotización.

Asimismo, dicho porcentaje irá incrementándose cada año paulatinamente hasta detenerse en el 2045. Por lo tanto, la cuota de solidaridad se compone de tres bloques, que son estos:

* Primer bloque: abarca entre la base máxima y el 10 % superior a la base máxima y cotizará por el 5,5 % en 2045.

* Segundo bloque: comprende del 10 % al 50 % y cotizará al 6 % en 2045.

* Tercer bloque: corresponde a la parte del salario superior al 50 % de la base máxima de cotización y cotizará al 7 % en 2045.

¿A quién afecta la cuota de solidaridad?

La cuota de solidaridad afectará a los asalariados con sueldos superiores a la base máxima de cotización. Este será de 4.909 euros mensuales (58.908 euros anuales) tras un aumento del 4% en comparación con 2024. Cabe mencionar que esta medida no concierne a los autónomos, ya que tienen un sistema de cotización distinto. 

Por otro lado, la distribución de los tipos de cotización por solidaridad entre empresario y trabajador mantiene la misma proporción que la distribución del tipo general de cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Incremento del MEI en 2025

Junto con la puesta en marcha de la cuota de solidaridad, el 2025 también traerá como novedad la subida de la sobrecotización que supone el llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Concretamente, la cotización del MEI será del 0,8%, frente al 0,7% de este año, tanto para autónomos como asalariados y sea cual sea el importe de su salario. Con la implementación de la cuota de solidaridad y con la subida del MEI se pretende mejorar los ingresos de la Seguridad Social.

Fuente: Novedades 2025: ¿Qué es la cuota de solidaridad y cómo afectará a tu nómina?

Malas noticias para los trabajadores: su nómina se recorta en 2025 por el 'impuesto de las pensiones'

Te contamos cómo se verá afectado tu salario el próximo año debido a la subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional.

Su nombre es Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Aunque hay quien lo conoce con este otro: el 'impuesto de las pensiones'. Se le llame de una manera o de otra, lo cierto es que va a tener una clara incidencia en lo que van a percibir los trabajadores en su nómina a partir del 1 de enero de 2025.

No es la primera vez que sucede. De hecho, ya se aplicó en 2023 y 2024. Y 2025 no será una excepción. Lo cierto es que el próximo año no será el punto final de este recorte en la nómina de los trabajadores. Habrá que esperar hasta 2050 para que así sea.

La meta del MEI no es otra que buscar un equilibrio entre jóvenes y la tercera edad. Asimismo, se trata de fortalecer la sostenibilidad de las pensiones a largo plazo.

¿Por qué se pone en marcha el MEI?

El MEI es un conjunto de medidas pensadas para hacer frente a los retos coyunturales que plantea el sistema de pensiones. Entre todas ellas, cabe destacar la introducción de un nuevo tipo de cotización.

Cotización que afecta tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a las empresas que los emplean. Lo mismo sucede con los trabajadores autónomos. Echando la vista atrás, comenzó a aplicarse el pasado 1 de enero de 2023 en las nóminas de los trabajadores.

¿Por qué? Porque estamos a las puertas de que la conocida como generación del baby boom (es decir, los nacidos entre los años 60 y 70 del pasado siglo XX) se jubilen. Por tanto, el desembolso de la Seguridad Social para hacer frente a estos pagos será mayor.

Por eso, y para que todo este esfuerzo ‘extra’ no recaiga sólo en las generaciones más jóvenes, lo que se pretende con el MEI es repartir de forma más equilibrada dicho esfuerzo. No se trata de una medida concreta de España. La misma ya está vigente en otros países como Suecia, Francia o Portugal, por ejemplo.

¿Cuánto se cobrará de menos?

Es la pregunta que se hacen todos los trabajadores. Porque, rebaja, va a haber. Pero ¿cuál será? En 2023 (cuando se aplicó por primera vez), la cotización fue de 0,6 puntos porcentuales y se calculó sobre la base de cotización de contingencias comunes. Ese porcentaje es asumido entre trabajador y empresa: un 0,1% el primero, y un 0,5%, el segundo.

Cambios nóminas 2024, ¿Cuánto te va afectar?

Con la llegada del nuevo año, se avecinan cambios significativos en el ámbito laboral español. Específicamente en el terreno de las nóminas 2024 de los trabajadores por cuenta ajena. A partir de enero de 2024, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) redefine la contribución de los trabajadores a la contingencia por jubilación.

El MEI, concebido como un pilar para garantizar la sostenibilidad y equilibrio en el sistema de pensiones de jubilación. Surge como respuesta a los desafíos demográficos que enfrenta España. En este contexto, la longevidad en aumento y la baja tasa de natalidad han llevado al país a una encrucijada: el envejecimiento de la población.

En resumen, veremos el impacto directo en las nóminas de los trabajadores. Analizando los porcentajes, los roles de las empresas y los trabajadores, así como la carga que asumirán los autónomos en este nuevo escenario financiero.

EL MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL (MEI). CAMBIOS NOMINAS 2024

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se erige como un componente esencial en la arquitectura financiera destinada a la sostenibilidad y equilibrio del sistema de pensiones de jubilación en España. Su implementación responde de manera directa al desafío demográfico que afronta el país. Derivado del aumento de la longevidad y la disminución de la tasa de natalidad.

En términos definitorios, el MEI se configura como un instrumento diseñado para garantizar la equidad entre las generaciones, estableciendo un mecanismo solidario en el que los trabajadores contribuyen con un porcentaje de sus salarios. Esta aportación tiene como objetivo primordial asegurar las pensiones de las personas jubiladas, estableciendo así una conexión directa entre la fuerza laboral actual y el bienestar futuro de los retirados.

La solidaridad, pilar fundamental del MEI, se manifiesta en la colaboración colectiva de los trabajadores al destinar una fracción de sus ingresos para respaldar las pensiones. Este acto altruista se erige como una respuesta consciente a la necesidad de afrontar el envejecimiento de la población, un fenómeno que ha venido gestándose en el contexto español durante varios años.

El envejecimiento de la población en España constituye una realidad ineludible. El incremento de la longevidad, combinado con la baja tasa de natalidad, plantea un escenario desafiante para el sistema de pensiones. Ante esta situación, el MEI emerge como una herramienta estratégica, insertándose en la reforma impulsada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para contrarrestar los efectos negativos que podría acarrear la falta de medidas preventivas.