Los números no mienten: así se distribuyen los salarios en España

Un tercio de los contribuyentes declara ingresos en los tramos más bajos, mientras solo el 5% se encuentra en las categorías superiores, según los últimos datos de la Agencia Tributaria

La gran pérdida de la clase trabajadora: sus salarios rozan el poder adquisitivo de 2019, pero ni se acercan al de hace 15 años.

La tendencia alcista de los salarios en los últimos años frente a la preocupante evolución de la inflación no solventa otro de los grandes problemas de las retribuciones de los trabajadores: todavía persisten importantes desigualdades en la distribución de los rendimientos por trabajo en España. De hecho, la información proporcionada por Hacienda demuestra que gran parte de los contribuyentes se concentran en los tramos salariales más bajos, mientras que un número muy inferior alcanza a cobrar los sueldos más altos de la tabla.

La Agencia Tributaria ha publicado los últimos datos oficiales sobre los salarios en España, correspondientes a las declaraciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de 2023. El informe refleja cómo se distribuyen los sueldos en el país y revela una marcada diferencia entre los grupos de menos ingresos y los contribuyentes con mayores remuneraciones.

Sumando los tramos hasta 12.000 euros anuales, los datos muestran que 8.778.055 personas declararon ingresos por debajo de esa cifra. Este segmento incluye tanto quienes tienen ingresos nulos o negativos como quienes perciben salarios muy reducidos, y representan cerca de un tercio de los casi 24 millones de contribuyentes:

* Negativo y cero euros: 1.270.127 personas.

* Entre 0 y 1.500 euros: 1.691.865 personas.

* Entre 1.500 y 6.000 euros: 3.127.766 personas.

* Entre 6.000 y 12.000 euros: 2.688.297 personas.

Este grupo, especialmente numeroso, muestra la elevada proporción de trabajos temporales, a tiempo parcial o situaciones de precariedad laboral en el mercado laboral español.

El tramo más común: entre 30.000 y 60.000 euros

El intervalo salarial más numeroso corresponde a los que reciben entre 30.000 y 60.000 euros brutos anuales. Según los datos proporcionados por la Agencia Tributaria, en este grupo se encuentran 5.282.994 declarantes. Suelen ser perfiles asociados a personal técnico, mandos intermedios y profesionales con cualificación que han conseguido estabilidad en el empleo.

Más de 1 millón supera los 60.000 euros al año

El informe detalla que 1.346.400 personas perciben sueldos superiores a 60.000 euros anuales, sumando los tres tramos más altos:

La gran pérdida de la clase trabajadora: sus salarios rozan el poder adquisitivo de 2019, pero ni se acercan al de hace 15 años

El sueldo medio ha crecido un 5,3% en 2023, más que los precios, pero todavía es 7,6 puntos inferior al de 2009 en términos reales. Esto impulsa la percepción de que los salarios no permiten cubrir las aspiraciones de gasto a pesar de los buenos datos macroeconómicos

Durante los años en los que se generó la burbuja inmobiliaria era relativamente frecuente acceder a puestos bien remunerados sin excesiva cualificación, algo que cambió radicalmente en 2008 con el inicio de la crisis financiera y que no ha vuelto a suceder en los posteriores periodos expansivos. Los datos publicados este martes por la Agencia Tributaria en la estadística Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias aportan las primeras cifras oficiales desagregadas de la evolución de los salarios en 2023 y constatan que han crecido más que los precios, por lo que se ha producido una recuperación de poder adquisitivo respecto a lo sucedido en 2022.

El salario medio se ha incrementado un 5,3% en 2023, por encima del índice medio de precios, que lo ha hecho en un 3,5%, y alcanza los 23.981 euros. No obstante, esta cifra absoluta está distorsionada por los trabajos de corta duración, algo que la Agencia Tributaria soluciona calculando desde 2019 un “salario medio estimado”, una variable comparable con la dada por otras estadísticas oficiales (como la Encuesta de Estructura Salarial del INE) y que eleva la retribución media hasta los 30.801 euros en 2023.

Si se compara la situación actual con la de 2019, el año anterior a la pandemia y a la crisis inflacionista, los salarios han crecido notablemente en términos nominales, pero no en reales. Descontando el efecto de la inflación, el sueldo medio es ya un punto superior al de entonces, aunque la comparación está contaminada por una mayor intensidad en el empleo, ya que el salario medio estimado aún estaría dos puntos por debajo. En cualquier caso, y teniendo en cuenta que los salarios siguen creciendo más que los precios en 2024, se puede concluir que las retribuciones ya rozan el poder adquisitivo de hace cinco años.

No obstante, este mantenimiento no se percibe como tal por la clase trabajadora porque el poder de compra de antes de la crisis financiera era mucho mayor. Además, no había una crisis de vivienda como la actual, con unos precios de venta de inmuebles que ya superan casi en un 8% a las cifras de la burbuja, según refleja el índice de precios de Eurostat. La serie histórica disponible en la Agencia Tributaria revela que el salario medio de 2023 es todavía 7,6 puntos inferior al de 2009, año en el que se alcanzó el mayor salario real.

Esto afecta de manera vertebral a la economía de las familias que viven fundamentalmente de las rentas de su trabajo y carecen de otro tipo de ingresos o son poco importantes. Además, se produce una desconexión entre la evolución de las principales magnitudes macroeconómicas (crecimiento del empleo y del PIB) y las micro, que impulsan la percepción de que los salarios no alcanzan para lo que alcanzaban en anteriores periodos de bonanza económica.

Los motivos detrás de este declive de los salarios reales son múltiples, más allá de la inflación. Las retribuciones tienden a subir menos en los mercados laborales poco tensionados, con elevado paro y pocas vacantes, algo que está cambiando en los últimos años en España, aunque mantiene una situación muy distinta a la de la media de la UE, con tasas de paro por debajo de los dos dígitos. Otro factor es la pérdida de poder de negociación de los trabajadores en las últimas décadas, de manera que las ganancias de productividad no se han repartido equitativamente. A esto se añade otra cuestión estructural de que el tejido productivo español está muy compuesto por pymes y el fenómeno reciente de la irrupción de la inteligencia artificial, que amenaza con destruir puestos intermedios mejor pagados.

Así se empobrecen los españoles a pesar del aumento de los salarios

La diferencia de salarios entre las grandes empresas y las pequeñas fue de unos 6.939 euros anuales.

El salario medio en España perdió un 4% de poder de compra en 2022 a pesar del incremento en los salarios, según el informe IX Monitor Adecco Salarios. Así, en el año 2022 el salario medio en España aumentó un 4% respecto del año anterior, situándose en 1.822 euros al mes, la cifra más alta registrada desde 2008, pero esto es sólo el aumento de los salarios nominales. Si tenemos en cuenta la inflación, la realidad es bien distinta.

A pesar del aumento del 4% de los salarios nominales de España en 2022, la inflación se situó en el 8,4%. Por tanto, ese mismo año se produjo una pérdida de poder adquisitivo del 4% debido a que el aumento del nivel de precios fue superior al de los salarios. Así, desde 2017 se ha producido una pérdida de poder de compra del 2,5%, lo que equivale a 523 euros cada año. Del mismo modo, desde 2008 el poder adquisitivo ha caído un 7%.

Además, esta pérdida del poder adquisitivo se produjo en los tres sectores, siendo el más perjudicado el de la Construcción (con una disminución del 5%), seguido de la Industria (4,6%) y los Servicios (3,8%).

Suben los salarios nominales

Si lo analizamos por sectores, podemos comprobar que fue en el sector Servicios donde más crecieron los salarios nominales (un 4,3%). Por su parte, en la Industria y en la Construcción, aumentó un 3,4% y un 2,9% respectivamente. De este modo, el aumento de los salarios se situó por encima de la media únicamente en Servicios.

No obstante, la Industria registró el mayor salario medio, con 2.040 euros al mes, mientras que en los Servicios fue de 1.790 euros mensuales y de 1.751 en la Construcción. Por tanto, los datos reflejan una brecha de 289 euros al mes entre la Industria y la Construcción y de 251 euros mensuales entre la Industria y los Servicios.

Las empresas pequeñas pagan mejor

En función del tamaño de la empresa, vemos que en 2022 el salario medio y el tamaño de la empresas fueron directamente proporcionales. En este sentido, la remuneración media en las empresas de mayor tamaño alcanzó los 2.127 euros al mes, 305 euros por encima de la media. Sucedió lo contrario con las pequeñas empresas, que se situaron 273 euros por debajo de la media. De este modo, la diferencia de salarios entre las grandes empresas y las pequeñas fue de unos 6.939 euros anuales. Sin embargo, en la serie histórica "la remuneración media de las pequeñas empresas está evolucionando mejor que la de las empresas grandes", puesto que en 2017 esta brecha fue del 45% y en 2021 del 41%.