Prosegur y Securitas se juegan el macrocontrato de seguridad del Metro de Barcelona

Los sindicatos denuncian que solo 80 vigilantes patrullarán los 50 kilómetros de la Línea Roja o L1: "Son insuficientes"

Prosegur y Securitas se juegan repetir al frente del macrocontrato de seguridad del Metro de Barcelona. Los dos gigantes de la vigilancia privada optan a llevarse alguno de los ocho lotes de la licitación que está dotada con 144 millones de euros. Eso sí, lo harán con polémica, pues los sindicatos alertan de que la dotación de personal "seguirá siendo insuficiente". 

Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) ha anunciado hoy que ha abierto el concurso público de la vigilancia del suburbano, que lleva aparejado un presupuesto de 143,6 millones de euros para cuatro años más la prórroga. Está dividida en ocho lotes, incluyendo uno dedicado al Centro de Control y otro a las unidades caninas y las llamadas MAVs o unidades móviles. 

Prosegur y Securitas ganaron en 2018

En la última ocasión, en 2018, Prosegur y Securitas se hicieron con el control de la mayoría de vigilancia de la infraestructura. 

Los dos conglomerados ganaron cuatro lotes cada uno, imponiéndose a Ombuds y Eulen, que también optaron al servicio. 

Crisis de seguridad

El contrato no ha sido pacífico. La seguridad del Metro en los últimos cinco años se ha visto comprometida, igual que ocurría en superficie en Barcelona ante el repunte de ciertos tipos de criminalidad. 

Los vigilantes de una y otra empresa han denunciado agresiones e incidentes continuos, reclamando más medios, tanto materiales como humanos. 

80 vigilantes para toda la L1: son 50 kilómetros

A este respecto, ADN Sindical, mayoritario en la seguridad privada, ha alertado hoy de que los pliegos de contratación no contemplan "aumentos de personal importante". 

El sindicato, mayoritario en la seguridad privada, ha puesto un ejemplo. "En toda la Línea 1 o roja, la más larga del Metro, con 50 kilómetros, habrá solo 80 vigilantes para tres turnos. Insuficiente". 

El subsidio por desempleo ha cambiado para siempre en este 2024: la duración no es la que esperábamos

El panorama del subsidio por desempleo en España experimentará cambios significativos a partir del 1 de junio de 2024, según el Real Decreto-Ley recientemente publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Esta reforma no solo modifica la cuantía del subsidio, sino que también introduce nuevos elementos, como la compatibilidad con un empleo durante los primeros 180 días sin pérdida de la prestación. Además, la duración del subsidio se ajustará en función de diversos factores, marcando un punto y aparte en las políticas de apoyo a los desempleados en el país.

¿Quiénes podrán solicitar el subsidio a partir de junio de 2024?

A partir del 1 de junio de 2024, podrán solicitar el subsidio por desempleo todas las personas que hayan agotado la prestación contributiva desde el 30 de abril de 2024. Asimismo, aquellos que, en el momento de la entrada en vigor de la norma, no hayan cumplido el mes de espera previo para solicitar el subsidio, podrán beneficiarse de las nuevas disposiciones.

No obstante, aquellos que hayan solicitado o sean beneficiarios del subsidio por agotamiento de la prestación contributiva, por cotizaciones insuficientes o el subsidio para mayores de 52 años a partir del 1 de junio de 2024, seguirán manteniendo la normativa anterior hasta la extinción del derecho.

La duración del subsidio por desempleo

La duración del subsidio por desempleo será un elemento clave en esta reforma. Se establecerá un periodo máximo de hasta 30 meses, dependiendo de la edad, las circunstancias familiares y la duración de la prestación agotada.

Para los trabajadores en paro que hayan trabajado menos de un año y cotizado menos de seis meses, el subsidio durará entre 3, 4 u 5 meses, en función de los meses cotizados. En el caso de cotizaciones superiores a seis meses, la duración se extiende a 21 meses si la persona tiene cargas familiares. Sin embargo, este periodo se reduce a un máximo de seis meses si no tiene cargas familiares.

En el caso de los trabajadores que han agotado la prestación contributiva, la duración variará de 18 a 24 meses para aquellos menores de 45 años. Para los mayores de 45 años, el periodo se amplía a 24 a 30 meses. Aquellos que no tengan cargas familiares tendrán un periodo máximo de 6 meses.

La compatibilidad con el empleo durante los primeros 180 días

Una de las novedades más destacadas de esta reforma es la posibilidad de compatibilizar el subsidio por desempleo con un empleo durante los primeros 180 días, sin que esto suponga la pérdida de la prestación. Esta medida busca incentivar la reincorporación al mercado laboral y brindar a los desempleados una transición más suave hacia la actividad laboral.

Qué significará esta reforma del subsidio por desempleo

Esta reforma del subsidio por desempleo en España marca un cambio significativo en la forma en que se aborda el apoyo a los desempleados. La duración flexible, la compatibilidad con el empleo y otras disposiciones buscan adaptarse a las necesidades cambiantes de la sociedad y del mercado laboral.

Las tres nuevas pruebas que se admiten para justificar un despido

Aunque cada evidencia tiene unos requisitos específicos para su validación, todas comparten una condición esencial

En los últimos años, el uso de pruebas como cámaras, GPS, teléfonos móviles y cuentas de correo electrónico se ha vuelto crucial para determinar la validez de una gran cantidad de despidos. Sin embargo, según la web 'autonomosyemprendedo', el Tribunal Supremo ha establecido requisitos en los últimos años para el uso de estas pruebas para justificar el despido de un empleado.

Aunque cada medio de prueba tiene unos requisitos específicos, todas comparten una condición esencial, el autónomo debe informar previamente al trabajador sobre la vigilancia para que la prueba sea válida, ya que la falta de aviso violaría el derecho a la intimidad del empleado, invalidando la prueba.

Localización por GPS en el vehículo de empresa

Para un uso legítimo de datos extraídos del GPS, el tribunal estableció que se debía informar al trabajador previamente, restringir el uso del vehículo a la actividad laboral y recopilar solo información sobre el movimiento y la ubicación del vehículo.

Según 'autonomosyemprendedo', en 2023, el Tribunal Supremo respaldó el uso de datos de GPS en un vehículo de empresa para justificar el despido disciplinario de un empleado que fue despedido por usar el coche de empresa estando de baja para realizar rutas que no estaban relacionadas con su jornada laboral.

Grabaciones de cámaras de videovigilancia

El control y vigilancia de los trabajadores, aunque genera controversia, se ha vuelto común en muchos negocios. En ese sentido, las imágenes captadas por cámaras de seguridad pueden utilizarse como prueba para respaldar despidos siempre y cuando se respeten condiciones como informar a los empleados sobre la presencia de las cámaras.

Esta calculadora de Hacienda te dice cuál debe ser el IRPF que te quiten en tu nómina de 2024 para aprovechar las ventajas fiscales

2024 ya está aquí, y con este nuevo año también llegan diferentes cambios fiscales que son realmente interesantes de cara sobre todo a la futura campaña de la renta que arrancará en primavera. Y es que cuando un trabajador recibe una nómina es importante fijarse en la retención de IRPF que se aplica y que se va a terminar ajustando en la futura Renta.

Todo el mundo quiere tener un IRPF lo más bajo posible, del 0%, para tener un sueldo más elevado. Pero el problema llega con la Renta, donde todo se regulariza y estas nóminas son duramente "castigadas" con el pago de un alto impuesto. Esto no ocurre si durante todo el año se ha ido pagando poco a poco el IRPF con un porcentaje adecuado con el objetivo de que en la Renta no tengamos que pagar casi nada o incluso nos devuelvan un poco de dinero.

En este 2024 han cambiado algunas rentas fiscales. Únicamente van a estar obligados a presentar la Renta aquellos trabajadores que hayan ganado 15.000 euros o más cuando se tiene dos o más pagadores (antes era de 14.000 euros), además de otras deducciones y también la obligación de presentar la renta online.

La calculadora de Hacienda que te permite conocer el IRPF de tu nómina de 2024

Es por ello que se hace muy importante saber la cantidad de IRPF que nos tenemos que desquitar en cada nómina. Para saberlo, se tendrá que acceder al nuevo simulador en la web de la Agencia Tributaria en su Sede Electrónica. Este se ha actualizado hace pocos días para ajustarse a los cambios fiscales del 2024.

En esta web simplemente se van a tener que introducir los datos personales, de discapacidad, de situación laboral y familiar. En este último es importante destacar que la situación 1 es para aquellas personas que tengan hijos a su cargo, pero que no están casados, mientras que la situación 2 es para casados legalmente. La situación 3 queda únicamente para los solteros, viudos o separados que no tienen hijos

En la parte izquierda se encuentran los diferentes apartados de este simulador para introducir los descendientes y ascendentes que se tienen en casa (haciendo hincapié en los menores de edad) y también los datos económicos. Con respecto a estos últimos, es importante tener las nóminas a mano para introducir el sueldo bruto (sin quitar impuestos) de todo un año. Se pueden tomar las nóminas del año anterior como referencia si es el mismo puesto de trabajo.

Igualmente, también se pueden introducir otras reducciones y gastos del trabajador como el pago a la Seguridad Social o la mutualidad de los funcionarios. Y por último, si se cumple algún dato de regularización como adquirir una residencia en Ceuta, Melilla o La Palma, haber perdido la residencia habitual en estas ciudades o haber cambiado de situación familiar, se podrán ver los resultados finales.

La Junta de Andalucía prorroga las bonificaciones al transporte público para 2024

La Junta de Andalucía amplia a 2024 el descuento adicional del 60% en el transporte público andaluz.

La Junta de Andalucía acaba de confirmar que mantendrá el 60% de descuento, que de manera adicional está aplicando al precio de los billetes en los transportes públicos andaluces. De esta forma, la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda, amplía la bonificación en los viajes con el uso de las tarjetas de los consorcios andaluces y los bonos de multiviajes urbanos y de metro.

Las bonificaciones y descuentos pretenden fomentar el uso del transporte público en Andalucía

Las administraciones públicas, tanto estatales como autonómicas, apuestan cada vez más por fomentar el empleo del transporte público. Una manera de incentivarlo es aplicando descuentos, con el objeto de hacerlo más accesible a los ciudadanos. Por este motivo, el Gobierno de Pedro Sánchez va a mantener, en 2024, el 30% de descuento en el precio de los viajes. 

El resto de la bonificación, hasta llegar al 50% corresponde a las comunidades autónomas. Sin embargo, en nuestra región, la Junta de Andalucía ha confirmado que va a mantener en el nuevo año el 30% de descuento, es decir, un 10% más de lo que le correspondería. Esto supone una bonificación total del 60% en el transporte andaluz.

Esta bonificación se sumará a las de las tarjetas del Consorcio andaluz de transportes

Tal y como publica la web de la Junta de Andalucía, y según recientes declaraciones de la consejera de Fomento, Rocío Díaz, la bonificación “se sumará a los descuentos que la Junta de Andalucía ofrece con el uso de la tarjeta del Consorcio, que oscila en torno al 30%”. Recordemos que la Tarjeta Joven de Transportes, ofrece a los menores de 30 años descuentos de hasta el 50%.

Fuente: La Junta de Andalucía prorroga las bonificaciones al transporte público para 2024 (eldiario.es)

La edad legal de jubilación sube a 66 años y seis meses con la llegada de 2024

* Se puede jubilar de forma voluntaria hasta un máximo de 24 meses antes de la edad legal ordinaria

* Si se retrasa voluntariamente el acceso a la jubilación después de la edad ordinaria, el pensionista recibe una bonificación

Los españoles que quieran jubilarse a partir de este lunes, 1 de enero, manteniendo el 100% de la pensión, tendrán que tener al menos 66 años y seis meses cumplidos, en virtud de la reforma de pensiones de 2013, en la que se elevaba progresivamente la edad de jubilación desde los 65 a los 67 años en un horizonte total de 15 años.

Estos 66 años y seis meses será la edad que se exija para quienes acrediten menos de 38 de cotización (en 2023 se exigen 66 años y cuatro cumplidos para poder jubilarse con menos de 37 años y nueve meses cotizados).

Si se superan los 38 años cotizados, los trabajadores que quieran jubilarse desde el 1 de enero de 2024 con el 100% de la pensión tendrán que tener 65 años cumplidos.

Lo que no cambió con la reforma de 2013 es el requisito de cotización mínima para poder acceder a la pensión contributiva de jubilación, que se mantiene en al menos 15 años, dos de los cuales deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación.

Jubilación parcial

En el caso de que los trabajadores quieran acceder a la jubilación parcial sin que la empresa haga un contrato de relevo, la edad mínima de acceso será la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación.

Si la empresa hace un contrato de relevo para cubrir el tiempo de trabajo que deja de trabajar la persona que se jubila parcialmente, la edad mínima de acceso para la jubilación parcial será desde el 1 de enero de 2024 de 62 años y seis meses si se tienen cotizados 36 años o más, o de 64 meses en el caso de que se tengan 33 años cotizados.

Jubilación anticipada

La Seguridad Social permite jubilarse anticipadamente a los trabajadores de forma voluntaria hasta un máximo de 24 meses antes de la edad legal ordinaria. Si la jubilación anticipada es involuntaria, es posible jubilarse hasta un máximo de 48 meses antes de la edad de jubilación ordinaria.

En el caso de la jubilación anticipada, la Seguridad Social aplica una serie de coeficientes reductores sobre la cuantía de la pensión, que dependen del número de meses de adelanto de la edad de retiro y del periodo de cotización acumulado.

Por contra, si se retrasa voluntariamente el acceso a la pensión de jubilación después de la edad ordinaria, el pensionista recibirá una bonificación, que puede consistir en un porcentaje adicional de pensión del 4%, una cantidad a tanto alzado o una combinación de ambos si se demora la jubilación dos años o más.

Fuente: La edad legal de jubilación sube a 66 años y seis meses en 2024 (rtve.es)