Para ponernos en antecedentes, tan solo recordar que el día 26/04/2022 la Mesa Electoral resolvió que Alternativa Sindical no podía presentarse a las elecciones sindicales del día 12/05/2022, por cuanto su candidatura quedó constituida por 11 candidatos de los l7 presentados, tras considerar que 2 de los candidatos de la lista no pertenecían ya a la empresa, y, otros 4 candidatos no cumplían con el requisito de antigüedad en la empresa.
El mismo día 26/04/2022, el sindicato Alternativa Sindical presentó escrito ante la Mesa Electoral en el que informaba a la Mesa que la candidatura presentada, aun con las personas no aceptadas, mantendría un porcentaje superior al 60% de cargos a ocupar, acogiéndose a lo dispuesto en el artículo 8.3 del Real Decreto 184411994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa (en adelante, RD 1 844/94). La Mesa por resolución de fecha 27/0412022 decidió la exclusión de Alternativa Sindical al no ser completa su candidatura, por lo que el sindicato presentó escrito solicitando procedimiento arbitral en materia electoral, que queda resuelto con esta sentencia:
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