En los trabajos puede ser que existan situaciones en las que podemos considerarlas como una infracción laboral. Para ello, es importante denunciar estas irregularidades ante la Inspección de Trabajo, el cual se encarga de corregir y proteger a los empleados, antes tales hechos.
Además, no tienes por qué preocuparte sobre posibles represalias, ya que como obligación de los funcionarios, deben mantener el secreto sobre los asuntos que conocen en el ejercicio de sus funciones. Bien, vamos a explicar todo el procedimiento para cuando se dé la ocasión y tengas que denunciar alguna vez antes dicho organismo, como por ejemplo cuando un empleador vulnera tus derechos fundamentales de la relación laboral.
Formas de presentar una denuncia ante la ITSS y contenidos de la misma
Todas las personas que tenga conocimientos sobre un hecho que pudieran ser infracción en materia de competencia de la ITSS, sea laboral, seguridad, empleo, salud…puede reclamar para una inspección. Para ello, es posible presentar la denuncia a través de distintas opciones en cuanto a formularios se refiere, y por medio de la vía electrónica, presencial y postal.
En cuanto al contenido que debe llevar el escrito de una denuncia al ITSS, según el artículo 9.1.f del Real Decreto 928/1998, se tendrá que indicar los siguientes apartados:
* Datos de identificación personal del denunciante y la firma
* Los hechos presuntamente motivos de la infracción.
* Fecha y lugar.
* Identificación de los presuntos responsables.
* Otras circunstancias relevantes
Si deseas hacer presencialmente la denuncia, los documentos se deberán presentar en las distintas Inspecciones Provinciales de Trabajo y S.S. o en cualquier registro público, donde se revisarán. En dicho caso, habrá que indicar la Inspección Provincia a la que va dirigida (provincia del centro de trabajo o donde se esté tramitando ya el procedimiento).
Cuando se trate de la vía telemática, se realizará a través de la Sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Para ello, es necesario disponer de DNIe (Documento Nacional de Identidad electrónico), firma electrónica avanzada (certificado electrónico reconocido por @firma) o sistema Cl@ve.
La última opción es por correo postal y dirigida a la Inspección Provincial de Trabajo y S.S. En estos casos, es necesario adjuntar una copia compulsada del DNI del denunciante y, en su caso, la autorización expresa del mismo, para verificar la identidad en el registro correspondiente.
Cómo descargar los formularios para denunciar formalmente ante la Inspección de Trabajo
Es importante saber que el denunciante solo podrá recibir información del estado del trámite de la denuncia, hechos y medidas adoptadas. Cuando se iniciara el procedimiento sancionador, se podrá tener la condición de interesado. Además, desde la ITSS se puede abrir previamente un periodo de información, para conocer el caso concreto y su decisión de abrir o no dicha actuación. Para acceder a dichos formularios puedes dirígete al apartado correspondiente de la Web de la ITSS donde se incluyen los diferentes modelos (Word y PDF).
