El BOE publica a qué trabajadores beneficia la jubilación anticipada sin coeficientes reductores

"Es un paso adelante en justicia social", señala la ministra

El Consejo de Ministros ya ha aprobado el procedimiento para establecer los coeficientes reductores que permitan anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social para las actividades más penosas o peligrosas.

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha afirmado que algunos trabajos se vuelven especialmente duros en los últimos años de vida laboral y que los datos avalan la existencia de actividades con más accidentes de trabajo y enfermedades profesionales asociadas. En el marco del diálogo social -ha recordado-, el Ejecutivo acordó con las organizaciones sindicales y empresariales diseñar un procedimiento basado en criterios objetivos para que los trabajadores que desempeñan esas actividades puedan anticipar su jubilación.

El cambio, según ha manifestado Elma Saiz, "nos acerca a políticas aprobadas por los países del entorno europeo, como Francia, Austria o Italia, pero sobre todo es un paso adelante en justicia social". Para acreditar que se dan las circunstancias que justifican la aplicación de los coeficientes reductores, se ha establecido una fórmula a partir de indicadores objetivos: la incidencia de la incapacidad temporal, los fallecimientos e incapacidades permanentes y la duración media de esos procesos.

Elma Saiz ha indicado que, posteriormente, se elaborará un informe para medir también otros factores como las contingencias comunes o profesionales, la edad y el sexo, la rotación en el trabajo o el tamaño de la empresa. Las organizaciones empresariales, sindicales y de autónomos y, en algunos casos, las propias administraciones públicas serán las encargadas de solicitar la aplicación de los coeficientes reductores a un colectivo concreto. El Ministerio recabará informes de diversos organismos, y una comisión de evaluación con representantes ministeriales y de los interlocutores sociales informará sobre el reconocimiento de los coeficientes. La aplicación de estos conllevará un incremento de la cotización a la Seguridad Social, conforme "al principio de equidad y de justicia contributiva de nuestro sistema", según ha defendido Elma Saiz.

Aquí queda reflejado

Esta medida se refleja en el Real Decreto 402/2025, de 27 de mayo, por el que se regula el procedimiento previo para determinar los supuestos en los que procede permitir anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social mediante la aplicación de coeficientes reductores.

Tal y como explican desde el despacho de abogados Sammos Legal, un trabajador con discapacidad del 65 por ciento "alcanza los requisitos de cotización, tiene la discapacidad reconocida ≥ 65 %, puede adelantar su jubilación respecto de la edad ordinaria mediante coeficientes reductores especiales, sin penalización en la cuantía". Por su parte, "un bombero con al menos 35 años de servicio efectivo puede jubilarse a los 59 años en lugar de 60 si su cuerpo lo permite, aplicando un coeficiente reductor del 0,20 por cada año trabajado como bombero".

Fuente: La Seguridad Social confirma la jubilación anticipada sin coeficientes reductores: el BOE publica a qué trabajadores beneficia

El Gobierno plantea que los trabajadores puedan volver de una baja a media jornada y sin perder salario durante el primer mes

La Seguridad Social se ofrece a pagar la mitad de la nómina de los empleados que se reincorporen tras una incapacidad temporal de seis meses o más y la empresa debería pagar la otra mitad

La Seguridad Social plantea que los trabajadores que estén de baja médica y se reincorporen al trabajo tras recibir el alta puedan hacerlo de manera progresiva durante el primer mes. Concretamente, desde el Ministerio de Inclusión pretenden que el empleado pueda escoger volver a su puesto a media jornada, pero cobrando el 100% de salario y siempre que vuelva de una baja de seis meses o más de duración. La empresa le pagaría la mitad de esa nómina y el Estado la otra mitad. Así lo recoge la propuesta trasladada por escrito desde el Ministerio a patronales y sindicatos y a la que ha tenido acceso EL PERIÓDICO.

La ministra Elma Saiz va perfilando poco a poco su propuesta de "altas progresivas", tal como la ha bautizado, para reformar las condiciones de reingreso de los empleados de baja. Ante el progresivo incremento de las incapacidades temporales entre la población trabajadora, desde el Gobierno quieren intervenir con una batería de medidas. Una de ellas es esa posibilidad de reincorporación paulatina tras una baja, algo que ya existe en otros países europeos y que ahora España pretende incorporar a su normativa.

Actualmente, cuando un trabajador está de baja y recibe el alta debe presentarse a su puesto de trabajo y volver a ejercer al 100% de su jornada. Únicamente si lo pacta con su empresa puede acordar una modificación de jornada y reducirla temporalmente. Si no hay acuerdo, la compañía puede exigir a un empleado que ha recibido el alta médica que se reincorpore y haga las mismas horas que hacía antes de su incapacidad temporal.

Ahí quiere intervenir la Seguridad Social y dar un plazo de hasta 30 días para que el empleado no tenga que pasar de 0 a 100. La propuesta traslada por los negociadores del Ministerio a los agentes sociales precisa que ese tiempo de gracia solo se aplicaría a bajas superiores a los 180 días. En este aspecto el Ministerio ha modificado su primera propuesta, haciéndola más restrictiva, ya que se ceñía a las bajas de 90 días o más. Y plantea actuar solo en "determinadas patologías", sin llegar a concretar más allá.

Para dar un incentivo al empleado para que coja esa reducción de jornada momentánea, la Seguridad Social se ofrece a darle la parte proporcional del salario que dejaría de percibir durante ese primer mes a media jornada. "Durante el periodo de duración de la reincorporación progresiva el trabajador trabajaría la mitad de su jornada habitual, recibiendo la parte correspondiente del salario. A la vez, recibiría una prestación equivalente al 50% de la prestación por IT por la mitad de la jornada que no trabaja", recoge la propuesta del Ministerio.

Bajas parciales para pluriempleados

Otro elemento que quiere regular el Gobierno es la vuelta progresiva al trabajo para aquellos empleados que estén en pluriactividad, es decir, que tienen en paralelo dos o más trabajos. Puede haber enfermedades o dolencias que incapacitan a un empleado para desempeñar una, pero no otra y ahí la Seguridad Social quiere permitir "cuando se encuentren en situación de IT, puedan continuar desempeñando, en su caso, aquella actividad para la que, a juicio médico, no se encuentren impedidos", según recoge el borrador.

La Seguridad Social quiere limitar esas bajas parciales "cuando en el momento de la baja inicial se emita un parte de baja médico para una actividad y para otra no" y "cuando en el momento del hecho causante se emita un parte de baja médico para todas las actividades, pero, posteriormente, se emita un parte de alta que afecta únicamente a alguna de estas".

Padres o madres podrían dejar de percibir el complemento a la pensión por hijos tras el fallo del TJUE contra la discriminación al hombre

* La Ley General de la Seguridad Social señala un sólo beneficiario

* Elma Saiz busca la manera de cumplir el fallo y reducir la brecha

* La UE no exige privar de un complemento a quienes ya lo perciben

El Ministerio de Inclusión está negociando con los agentes sociales las modificaciones en el complemento por hijo para las pensiones contributivas para cumplir con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que considera que es aún discriminatorio para los hombres, a quienes se les exigen más requisitos que a las mujeres con descendencia, que lo perciben de manera automática en sus pensiones. El objetivo de la cartera que dirige la ministra Elma Saiz pasa por buscar la manera de contentar judicialmente a Europa pero, a su vez, seguir beneficiando a las mujeres que han visto perjudicada su carrera laboral por el cuidado de los hijos, sin embargo, el acceso a los varones podría derivar en la 'expulsión' de algunos de los beneficiarios que ya perciben la ayuda.

Los cambios para dar cumplimiento al fallo del TJUE podrían dar acceso al complemento a un máximo de 885.000 personas, en su mayoría hombres que se han ido jubilando desde 2021 -cuando el Gobierno reformó ese complemento para cumplir una sentencia similar- pero que no han tenido las mismas condiciones que sus parejas femeninas a la hora de solicitarlo porque esas modificaciones -las que rechaza la justicia europea- imponían una serie de criterios ahora considerados discriminatorios.

Se refiere la sentencia a que mientras que en el caso de las madres trabajadoras que perciban una pensión de jubilación, el complemento -39,5 euros por hijos hasta un máximo de cuatro- se concede de forma automática, para compensar el tiempo dedicado a la crianza de los hijos y el consecuente impacto en su carrera profesional, los padres deben cumplir ciertos requisitos adicionales para poder percibirlo, como haber parado su carrera por los hijos, si nacieron antes de 1995 o si lo hicieron después, que la suma de la cotización de los dos años siguientes fuese un 15% inferior a la de los dos años previos.

Así, el TJUE argumenta su sentencia en que el complemento es contrario a la Directiva de igualdad de trato entre hombres y mujeres, una norma que los sindicatos consideran necesario actualizar porque fue aprobada hace casi medio siglo y "ya no responde adecuadamente a los retos actuales que plantea el mercado laboral".

Según han indicado a Efe fuentes sindicales, hace una semana se reunieron Gobierno, patronal y sindicatos en la mesa de diálogo social sobre pensiones, en la que se abordó en exclusiva esta sentencia del TJUE del pasado 15 de mayo. En la cita, el Ministerio se comprometió a enviar a los agentes sociales para su firma una declaración con el compromiso de buscar una solución legislativa rápidamente para seguir reduciendo la brecha de género en las pensiones respetando la sentencia europea.

En abril, 997.959 pensiones incluían el complemento para la reducción de la brecha de género, de las que el 88,7% correspondían a mujeres (885.154). En concreto, en abril de 2025, la pensión media de los hombres ascendía a 1.568,33 euros, frente a 1.076,53 euros en el caso de las mujeres. Los datos de mayo parecen mejorar levemente, ya que las nuevas altas reducen la brecha con pensiones de 1.459,7 euros para ellos y de 1.152,6 euros para ellas.

Desde CCOO recuerdan que las mujeres que acceden a una pensión siguen presentando una brecha del 21% frente a las cuantías que cobran los hombres y en UGT destacan que la desigualdad proviene de un acceso más limitado al mercado laboral y de las mayores lagunas de cotización, ya que son ellas las que solicitan el 83,5% de las reducciones de jornada por guarda legal y el 73,6% de las personas ocupadas a tiempo parcial.

La Seguridad Social plantea que los empleados que lleven más de 90 días baja puedan volver progresivamente al trabajo

El Ejecutivo traslada a patronal y sindicatos una primera propuesta para reformar la incapacidad temporal y no concreta cuánto quiere que dure la gradualidad ni a qué patologías se aplicaría

El Ministerio de Inclusión y Seguridad Social ha planteado a patronal y sindicatos que los empleados que lleven más de 90 días de baja puedan reincorporarse progresivamente al trabajo si así lo desean y si ello favorece su recuperación, según recomendación médica. Este es un primer esbozo de propuesta que ha trasladado este lunes al mediodía la ministra Elma Saiz a los sindicatos y patronal, que deberán concretar también la gradualidad de ese retorno y a qué patologías se aplica y a cuáles no. En los "próximos días" la Seguridad Social citará a los técnicos de los agentes sociales, así como del Ministerio de Sanidad, para seguir perfilando la propuesta.

"Estamos hablando de, una vez que se tenga el alta médica, bajo el criterio de un sanitario, se acredite que esa reincorporación progresiva al trabajo pueda ser beneficiosa para la salud del trabajador. En ningún caso una persona puede trabajar estando de baja. Por eso apelo a ser absolutamente rigurosos y exquisitos con el lenguaje. Con la salud de los trabajadores no se juega, es el corazón de una medida que busca ampliar derechos y ampliar protección", ha afirmado la ministra al finalizar la reunión.

La reunión ha sido de alto nivel, con presencia de la ministra, los secretarios generales de CCOO y UGT y el presidente de la CEOE, cuando habitualmente en este tipo de encuentros no suelen acudir las 'primeras espadas', sino los equipos técnicos y negociadores. Ello da cuenta de la importancia que dan las partes a este asunto tan polémico y espinoso como son las bajas laborales.

Las centrales ya han manifestado sus cuantiosas reticencias a hablar de este tema y desde Seguridad Social se va con pies de plomo para que este tema no se lea como una voluntad de ahorrar dinero a las arcas públicas o de mezclar salud y cálculos económicos.

"No vamos a hablar de altas progresivas en ningún caso. Podemos evaluar de una forma estrictamente técnica es si personas que tienen dada el alta, es decir, que ya no tienen una situación de baja, pueden requerir una vez dada el alta algun tipo de formula de vuelta paulatina al trabajo. [...] CCOO no va a negociar ingún esquema que sirva para acelerar injustificadamente los procesos de recuperación de personas que están de baja", ha declarado el secretario general de CCOO, Unai Sordo.

Su homólogo de UGT, Pepe Álvarez, ha insistido en el carácter voluntario de la medida y que "todo lo que tenga que ver con las altas parciales se haga a partir de criterios científicos". "Queremos que esto, antes de abordarlo políticamente, tenga una base científica y venga avalado por informes de los expertos en la materia", ha insistido. La patronal, a preguntas de este medio, ha declinado realizar declaraciones.

Gasto público al alza

El gasto público que asume el Estado en prestaciones por incapacidad temporal se ha triplicado en el último lustro, hasta los 14.000 millones de euros anuales. Si bien desde el Gobierno en todo momento se ha negado que reformar ahora la normativa en este sentido obedezca a criterios económicos, entre las organizaciones empresariales son reiteradas las quejas en lo relativo al porcentaje creciente de trabajadores que se ausentan de su puesto de trabajo por motivos médicos.

Ya es oficial: 5 años de cotización por cumplir estos requisitos

Llegar a la edad para acceder a la jubilación ordinaria y cobrar el 100% de la prestación cada vez es más complicado en España y las condiciones empeorarán en los próximos años. 

De primeras para el año 2027 los que no cumplan con los requisitos mínimos tendrán que esperar a los 67 años y por ello cada año cotizado va a valer oro en los próximos años. Con motivo de ello, la Seguridad Social tiene un regalo de cotización para un grupo de trabajadores que podrán sumar hasta un máximo de cinco años.

Este grupo no es otro que los trabajadores becarios que en su día realizaron prácticas no remuneradas antes del 1 de noviembre de 2011. Según confirmó el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones hace unos meses, los empleados que estuvieron en prácticas antes de esa fecha podrán reclamar la cotización. También podrán hacer los estudiantes que han desarrollado una función laboral hasta el 1 de enero de 2024 sin recibir una prestación económica.

Hay que recordar que el pasado mes de enero el Gobierno anunció que todos los alumnos universitarios y de formación profesional que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas cotizarán, sean remuneradas o no, y lo harán dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Esto supone una mayor protección ya que hasta la fecha sólo tenían derecho a estar dados de alta y cotizar sus días de trabajo los que recibían una prestación económica.

«Esta medida representa la mejor definición del Gobierno de justicia social. Ampliamos los derechos de los más jóvenes, de personas que se están incorporando ahora al mercado laboral, pero también reparamos los desequilibrios y abrimos la ventana a aquellos que no tuvieron esa opción en el pasado»,  dijo tras confirmarse esta nueva norma la ministra Elma Saiz.

"Regalo" de cotización de la Seguridad Social

Por este motivo, ahora la Seguridad Social ‘regalará’ años de cotización a los becarios que desarrollaron su función antes del 1 de noviembre de 2011 y a los que estuvieron hasta el 1 de enero de 2024 sin recibir una prestación económica y sin poder cotizar. Así que podrán reclamar hasta un máximo de cinco años de cotización (que tendrán que pagar) las personas que en su día estuvieron realizaron prácticas de estos tipos:

* Prácticas realizadas por alumnos universitarios, ya sea para obtener una titulación oficial (grado, máster o doctorado) o para un título propio de la universidad.

* Prácticas realizadas por alumnos de formación profesional, siempre que no se presten en el régimen de formación profesional intensiva, es decir, siempre que no tengan carácter laboral.

* Prácticas realizadas por alumnos de enseñanzas artísticas superiores, enseñanzas artísticas profesionales y enseñanzas deportivas del sistema educativo.

* Participantes en programas de formación de naturaleza investigadora, tanto en España como en el extranjero.