Los tres sindicatos han constituido una plataforma conjunta, que plantea más de 30 medidas para mejorar las condiciones salariales y laborales del colectivo.
Tras detallar las prioridades de las tres organizaciones empresariales –APROSER, ASECOPS y FES– en la negociación del próximo convenio de seguridad privada, dedicamos este artículo a abordar la posición del bloque sindical, que también dejó clara en la tercera reunión de la comisión negociadora, celebrada el pasado 10 de octubre.
Frente al discurso de las patronales, que insistieron en la necesidad de controlar costes, simplificar pluses, modernizar el marco del sector y garantizar seguridad jurídica, los representantes sindicales defendieron que el debate debe girar en torno a la mejora salarial y a la ampliación de derechos laborales.
El encuentro sirvió además como antesala de la alianza que han sellado los tres sindicatos con mayor representatividad en la mesa negociadora: FeSMC-UGT (42,41% de representatividad y 6 puestos), Comisiones Obreras (CCOO) del Hábitat (30,22% y 4 puestos) y FTSP-USO (23,71% y 3 puestos). Estas centrales sindicales han unido sus fuerzas para constituir una plataforma conjunta que marque una hoja de ruta compartida ante las patronales y defina sus prioridades para la negociación del próximo acuerdo sectorial.
FeSMC-UGT, que ya había avanzado a Escudo Digital cuáles son sus principales demandas y reivindicaciones, nos ha remitido el comunicado conjunto lanzado por las tres organizaciones sindicales para presentar su nueva plataforma. El documento, de cinco páginas, incluye más de treinta medidas orientadas a reforzar los derechos del colectivo, mejorar los salarios y revalorizar la profesión, situando en el centro del debate a los más de 80.000 trabajadores de la seguridad privada en España.
A continuación, desgranamos las principales propuestas incluidas en esa plataforma conjunta.
Convenio plurianual
FeSMC-UGT, CCOO y FTSP-USO consideran que duración del actual convenio (2023-2026) ha contribuido a aportar certidumbre al sector, por lo que abogan por mantener un marco plurianual de tres o cuatro años que permita "continuar en la línea de dignificación del sector".
Subidas salariales y cláusula de revisión automática
Los sindicatos plantean incrementos salariales del 5% anual durante el periodo de vigencia del convenio, con una cláusula de revisión automática vinculada al IPC real de cada ejercicio.
El objetivo, según señalan, es garantizar "una senda de crecimiento económico acorde a las necesidades de las personas trabajadoras y al valor que tiene su trabajo, y que sirva como elemento de atracción a nuevas personas trabajadoras al sector". Además, defienden que "la posibilidad de tener tiempo para trasladar los costes derivados de los incrementos que se pacten a los clientes, en particular a la Administración pública, debería facilitar estos incrementos, que en todo caso han de permitir una ganancia de poder adquisitivo para las personas trabajadoras como lo consiguió el convenio anterior".
Revisión de pluses y creación de nuevos complementos
Otro de los ejes principales de la plataforma sindical es la actualización y mejora de los pluses salariales, creando además nuevos conceptos retributivos. En este sentido, las organizaciones sindicales proponen:
Incluir los pluses de transporte y vestuario en el salario base, abonándolos en las quince pagas.
Universalizar el plus de fin de semana y festivo, con un "incremento sustancial del importe del mismo", y ampliar el número de fines de semana de libranza, que pasarían de uno a dos al mes como mínimo.
Regular el descanso los días 25 de diciembre y 1 de enero para el personal diurno, garantizando que pueda librar al menos uno de esos días en condiciones equivalentes a las del personal nocturno durante las noches del 24 y 31 de diciembre.
Incrementar el importe del plus de nocturnidad, "el cual, al igual que ocurre con los pluses de fin de semana y festivo, se encuentra desfasado con unas cuantías exiguas que disuaden a las personas trabajadoras de incorporarse al sector".
Incorporar pluses específicos por conceptos como conducción, idiomas, acudas, turnicidad, hospitalario, piloto drones, instalaciones críticas o condiciones de penosidad y toxicidad.
Desigualdades territoriales y coste de vida
FeSMC-UGT, CCOO y FTSP-USO también subrayan la necesidad de que el Convenio recoja las especificidades laborales de Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias, donde ya existen acuerdos con las patronales que benefician económicamente a los trabajadores, pero que aún no se han incorporado al convenio.
Asimismo, plantean crear un complemento específico para localidades con alto coste de vida, con el fin de facilitar la captación de personal y garantizar que el salario permita considerar el sector como una opción laboral viable en dichos territorios.
Reducción progresiva de jornada y mejoras en la organización del trabajo
En materia de jornada laboral, apuestan por una reducción progresiva hasta las 1.712 horas anuales en 2029, anticipándose a las reformas legales que están convencidos acabarán produciéndose. También reclaman la entrega de cuadrantes mensuales con al menos diez días de antelación con el fin de garantizar la conciliación, la garantía de dos fines de semana de libranza al mes y la incorporación del viernes previo o el lunes posterior.
Incapacidad temporal, jubilación parcial y permisos
Los sindicatos demandan complementos que alcancen el 100% de la base de cotización durante toda la duración de la incapacidad temporal, tanto en casos de accidente laboral como de enfermedad común.
En paralelo, reivindican la necesidad de una regulación convencional que facilite el acceso a la jubilación parcial para quienes cumplan los requisitos legales, convirtiendo en obligatoria la formalización del contrato de relevo por parte de las empresas. Esta medida, según indican, permitiría rejuvenecer las plantillas y reducir los índices de absentismo, especialmente entre los tramos de edad más avanzada, donde "los índices de absentismo son más altos por cuestiones obvias".
En cuanto a los permisos retribuidos, proponen mejorarlos y ampliar los existentes. En concreto, abogan porque los trabajadores dispongan de cuatro días de asuntos propios retribuidos, reconociendo como tiempo efectivo de trabajo el día actualmente excluido. También solicitan que se incorporen nuevos permisos para acudir tanto a consultas médicas propias o de familiares dependientes como a juicios derivados de la actividad laboral, y que se establezca una regulación clara que evite "las arbitrariedades empresariales que actualmente se están produciendo".
Subrogación y garantía de condiciones
La plataforma sindical reclama una mejora en la redacción del artículo sobre subrogación que asegure el mantenimiento de los puestos de trabajo y condiciones laborales, incluyendo criterios específicos para servicios de movilidad, vigilancia dinámica y transporte de fondos.
También pide que las empresas respeten los calendarios vacacionales fijados en los procesos de subrogación, que la compañía saliente abone la parte proporcional de vacaciones generadas hasta la fecha del traspaso, y que la entrante asuma el disfrute correspondiente, pagando únicamente la parte proporcional al tiempo de servicio.
Mejora del valor de las horas extra y costes profesionales a cargo de la empresa
Los sindicatos plantean una mejora de las compensaciones económicas y de los costes asociados al ejercicio profesional. En esta línea, reclaman que las horas extraordinarias se paguen con un incremento mínimo del 75% respecto a la hora ordinaria, y eliminar la obligación de recuperar la jornada no realizada en los dos meses siguientes.
Asimismo, solicitan aclarar y acotar el radio que abarca el concepto de macroconcentración urbana, así como concretar las compensaciones económicas para los desplazamientos, ya que "se está utilizando de forma irregular enviando a realizar servicios a grandes distancias incrementando aún más la dificultad de conciliación de la vida personal y familiar".
Otra de sus demandas es que las empresas asuman los costes derivados de la renovación de la documentación y autorizaciones necesarias para prestar servicio –como la TIP, los permisos de armas o el carné de conducir–, así como los ejercicios de tiro, cuantificándolos en un mínimo de 4 horas para su abono.
Salud laboral y protección en entornos de riesgo
En el ámbito de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales, instan a actualizar todo el texto relativo a esta materia y a aplicar varias medidas. Entre ellas figuran la mejora de los reconocimientos médicos, incorporando pruebas más completas como marcadores tumorales o electrocardiogramas, y el establecimiento de pluses de riesgo biológico, de penosidad y toxicidad para determinados puestos de trabajo (hospitales, centrales nucleares o industrias químicas de riesgo). En dichos "centros de riesgo", reclaman igualmente que sea obligatorio dotar a los trabajadores de guantes y chalecos anticorte, y que se les autorice a utilizar sprays de defensa personal.
También piden que se regule la protección de los trabajadores especialmente sensibles, ya sea por patologías, deterioro de estado físico o edad elevada, y que se obligue a las empresas a que les faciliten un puesto de trabajo que se adapte a sus circunstancias específicas.
Además, solicitan que las empresas ofrezcan apoyo psicológico a sus plantillas tras situaciones traumáticas y que amplíen la asistencia jurídica a casos no cubiertos actualmente por el convenio.
Modernización del marco laboral y adaptación a nuevas realidades
La plataforma sindical también incluye propuestas destinadas a adaptar el convenio a los cambios que está atravesando el sector. Entre ellas, avanzar en la atribución de coeficientes reductores que permitan anticipar la edad de jubilación para determinados colectivos, "en términos similares a los de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado", siempre que se cumplan los requisitos fijados por la normativa vigente.
Asimismo, plantean mejorar la redacción en materia de igualdad y promover el lenguaje inclusivo, revisar las categorías y funciones con la creación de la figura del operador multifuncional y regular las guardias de los técnicos de instalación de sistemas de seguridad.
Por último, proponen implantar progresivamente el teletrabajo en aquellos puestos que lo permitan, como los de apoyo administrativo, gestión remota o funciones tecnológicas, y actualizar de forma integral el texto del convenio para alinearlo con la legislación vigente.
En Escudo Digital también queremos dar voz a la Confederación Intersindical Galega (CIG) y Euskal Langileen Alkartasuna-Solidaridad de los Trabajadores Vascos (ELA-STV, o simplemente ELA), los otros dos sindicatos con representación en la mesa negociadora, que demandan convenios de seguridad propios para sus dos comunicades.
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