APROSER, ASECOPS y FES plantean una batería de cambios en diversos artículos del convenio. Las primeras reacciones sindicales han sido críticas o, al menos, escépticas.
En la quinta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada las patronales –APROSER, ASECOPS y FES– presentaron una propuesta conjunta que fue recibida con un rechazo unánime por parte de todas las organizaciones sindicales FeSMC-UGT, CCOO del Hábitat, FTSP-USO, CIG y ELA–.
Una semana después, en la sexta reunión, celebrada el pasado 7 de noviembre, las organizaciones empresariales reformularon y ampliaron su propuesta, incorporando una batería de modificaciones en diversos artículos del convenio. En ese momento se comprometieron a elaborar un documento con los redactados concretos para remitirlo a los sindicatos representados en la mesa –labor que ya han realizado para que puedan analizar en profundidad los cambios planteados antes de la próxima reunión de la mesa negociadora–. No obstante, las líneas generales fueron expuestas por APROSER, que fue la encargada de abrir la sesión.
Incapacidad temporal y jornada de transporte de fondos
Antes de ofrecer un resumen de la propuesta conjunta del bloque empresarial, el representante de APROSER centró la primera parte de su intervención en presentar las nuevas fórmulas ideadas por su patronal para los complementos de incapacidad temporal (IT) y la jornada en transporte de fondos, dos materias sobre las que ya había planteado medidas que fueron reprobadas por la parte sindical.
En lo relativo a la IT (artículo 51), propone "equilibrar los porcentajes de cobertura según la duración de la baja", reduciendo "ligeramente" los tramos más cortos y reforzando los de media y larga duración (61 a 100 días). Con estos cambios, "se mejora la protección económica de los procesos de incapacidad más graves y, por tanto, necesitados de períodos de recuperación más prolongados", sostiene APROSER, según figura en el acta oficial de la reunión. Para la patronal, se trata de una medida de adaptación a la realidad actual del sector, combinando "mantenimiento de derechos con sostenibilidad".
En cuanto a la jornada del transporte de fondos (artículo 52.5), APROSER plantea actualizar el sistema de cómputo jornada para ampliar la seguridad del mecanismo subsidiario pactado los casos de desacuerdo en la negociación de los calendarios y homogeneizar criterios entre territorios, considerando "fijos y estables" todos los servicios realizados en las Delegaciones de mayor tamaño. "El propósito es conseguir paliar los efectos no deseados de la irregularidad propia de la actividad de todo tipo de transporte y equilibrar las cargas de trabajo en el calendario laboral, procurando una planificación compartida entre la empresa y la representación social", señaló el portavoz de APROSER.
Tras explicar estas dos medidas, el representante de APROSER continuó su intervención presentando las líneas generales de las propuestas que integran su nueva plataforma junto a ASECOPS y FES, que detallamos a continuación.
Vacaciones en procesos de subrogación
Las patronales abogan por una regulación más clara sobre la gestión de las vacaciones en los procesos de subrogación (artículo 17) para garantizar que las vacaciones fijadas en el calendario se respeten independientemente de la empresa que preste el servicio y establecer una "responsabilidad proporcional entre la empresa saliente y la entrante".
"Este ajuste no solo aporta mayor seguridad jurídica, sino que incorpora una medida tendente a favorecer la conciliación familiar de las personas trabajadoras y, adicionalmente, trata de evitar conflictos derivados de pérdidas de vacaciones previamente programadas, facilitando transiciones más ordenadas entre empresas", defiende el bloque empresarial.
Incremento de fines de semana libres y entrega anticipada de cuadrantes
El artículo 52.1 se revisa para aumentar el número mínimo de fines de semana libres, que pasaría a trece a partir de 2028, así como para concretar su cómputo y los casos excepcionales en los que pueden modificarse para buscar una mayor seguridad jurídica. "Con ello, se avanza en conciliación, garantizando una planificación más estable y un reparto más equitativo de descanso".
En el artículo 52.2, se regula que los cuadrantes anuales se entreguen a los trabajadores con mayor antelación, estableciendo como fecha límite el 1 de diciembre. Asimismo, se fija el objetivo de que "al menos el 70% de los servicios de carácter fijo o estable dispongan de cuadrante anual".
En el artículo 52.6, se introduce un plazo mínimo de cinco días naturales de preaviso para la entrega de las órdenes mensuales de trabajo, una previsión con la que se pretende "evitar modificaciones de última hora y facilitar la organización familiar y la propia personal".
Descanso anual compensatorio y permisos retribuidos
En el artículo 55, relativo al descanso anual compensatorio, se clarifican los criterios que determinan cuándo no se ha compensado adecuadamente, "lo que aportará claridad y permitirá un control más objetivo de los descansos objetivos".
Las patronales también han puesto el foco en el artículo 56, sobre licencias y permisos retribuidos, cuya redacción han adaptado a criterios jurisdiccionales para determinar su consideración como días laborales o naturales según su origen legal o convencional, así como para reforzar la seguridad jurídica de algunos de sus preceptos.
Desconexión digital
En el artículo 57 bis, relativo a la desconexión digital, mantienen los principios generales del derecho y delimitan las situaciones excepcionales en que se puede contactar con el personal fuera de jornada. "Estas excepciones están claramente delimitadas y, en cualquier caso, no generan consecuencias para quien no pueda atender la comunicación", de modo que "se refuerza el equilibrio entre las necesidades operativas y el respeto a los tiempos de descanso".
Coeficientes reductores, garantía salarial y reducción de jornada
APROSER, ASECOPS y FES incorporan además dos disposiciones adicionales. La primera activa la Mesa de Empleabilidad prevista en el convenio para estudiar la aplicación de coeficientes reductores de jubilación anticipada, y prevé que "en un plazo de seis meses se encargue un informe técnico independiente que analice los efectos económicos y de salud laboral". Con estas medidas, las patronales afirman reconocer la realidad del envejecimiento del sector y abrir una vía de diálogo "hacia soluciones sostenibles".
La segunda introduce una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC entre 2027 y 2030, con un límite máximo del 2%, aplicable a partir de enero de 2031 si se reduce la jornada legal. Esta disposición se complementa con una cláusula de dilación, que regularía la entrada en vigor de esa eventual reducción legal de la jornada, asegurando que se implementaría de forma progresiva y nunca antes del 1 de enero de 2027. "Se trata de una medida de prudencia que permite adaptar la estructura operativa sin generar impactos bruscos en el empleo ni en la organización de los servicios".
Como apuntó el representante de APROSER, el bloque empresarial considera que estas modificaciones constituyen "un conjunto equilibrado de mejoras que consolidan un marco laboral más realista y coherente con la evolución del sector".
Tras la exposición de APROSER, ASECOPS intervino brevemente para respaldar la propuesta, señalando que cumple el compromiso asumido en la reunión anterior e incorpora aspectos que no habían sido previamente consensuados. Su portavoz consideró que no era necesario añadir ninguna intervención adicional.
FES: las PYMES como eje del equilibrio sectorial
A continuación, tomó la palabra la Federación Española de Empresas de Seguridad (FES), que fue más explícita al expresar su apoyo a la propuesta. Su representante defendió que la propuesta "recoge de forma razonable el equilibrio que necesita el sector para avanzar en un convenio viable" y destacó que resulta especialmente relevante "porque atiende a la realidad de las pequeñas y medianas empresas, que constituyen más del 80% del tejido empresarial del sector y son las más expuestas al impacto de cualquier incremento de costes fijos". En esta línea, agregó que las propuestas incorporan criterios de proporcionalidad, flexibilidad y progresividad, "esenciales para que las PYMES puedan asumir los cambios que conllevarían sin poner en riesgo su continuidad ni el empleo que generan".
El portavoz de FES valoró especialmente la revisión del artículo 17, que "clarifica las obligaciones de la empresa saliente y entrante", y la del artículo 52, que "dota de herramientas de gestión adecuadas sin menoscabar derechos". Según resaltó, ambas cuestiones "son vitales para empresas con estructuras reducidas que operan en múltiples servicios con márgenes muy ajustados".
La Federación también defendió la nueva propuesta de complementos de incapacidad temporal, argumentando que "responde a una necesidad objetiva: proteger a una plantilla cada vez con una edad más avanzada, pero sin generar sobrecostes desproporcionados".
Sobre las cláusulas de garantía salarial y reducción de jornada, subrayó que la propuesta "permite una aplicación gradual y ordenada, preservando la competitividad de las empresas y asegurando que ninguna medida normativa externa precipite una situación inasumible para el sector".
En su conclusión, aseveró que "la propuesta representa un paso responsable y constructivo hacia un convenio que refuerce la estabilidad, profesionalidad y cohesión del sector, sin dejar atrás a las pequeñas y medianas empresas que lo sostienen".
Reacciones sindicales: escepticismo y críticas
Tras las intervenciones de las patronales, llegó el turno de las organizaciones sindicales. La mayoría prefirió no entrar aún un debate de fondo sobre la nueva propuesta empresarial, a la espera de recibir y analizar el documento completo con el desglose de los artículos revisados. Sin embargo, sus primeras valoraciones fueron críticas o, al menos, escépticas.
Las centrales sindicales coincidieron en que las patronales siguen sin abordar cuestiones estructurales como los pluses, la subida salarial, la regulación de nuevos perfiles profesionales o la mejora de condiciones en colectivos específicos, como los vigilantes de explosivos o el personal de cámaras.
Próximamente publicaremos otro artículo en el que abordaremos las posiciones del bloque sindical y el escenario que se abre de cara a la próxima reunión de la mesa negociadora, convocada para este viernes, 14 de noviembre.
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