Os dejo el 7° Acta de Negociación Del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, perteneciente a la reunión celebrada el 14 de noviembre de 2025, además del magnífico resumen que realiza Silvia Montes en su artículo para Escudo digital.
7° Acta de Negociación Del Convenio Colectivo de Seguridad Privada (14/11/2025) by Ugt Trablisa Sevilla
UGT, CCOO, USO, CIG y ELA coinciden en que la reformulación de las patronales carece de avances sustanciales y sigue sin responder a los problemas estructurales del sector.
La sexta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada, celebrada el 7 de noviembre por vía telemática, estuvo marcada por la reformulación de la propuesta empresarial conjunta. Las patronales –APROSER, ASECOPS y FES– presentaron una batería de modificaciones en diversos artículos del convenio que, según defienden, buscan equilibrar derechos y sostenibilidad, tal como detallamos en Escudo Digital.
Tras sus intervenciones, tomaron la palabra las organizaciones sindicales para realizar sus primeras valoraciones. Aunque todas ellas se mostraron dispuestas a analizar el documento de las patronales con el desglose de los artículos revisados, coincidieron en señalar la insuficiencia de la propuesta, la ausencia de avances sustanciales y la falta de medidas que den respuesta a los problemas estructurales del sector. A continuación, repasamos cada una de sus intervenciones.
FeSMC-UGT: "Se echa de menos un debate que recoja las sensibilidades y mejore las condiciones del conjunto del sector"
La Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) abrió el turno sindical subrayando que el planteamiento de las asociaciones empresariales no contempla cuestiones que, a su juicio, deben abordarse necesariamente en la mesa negociadora. Entre ellos destacó la reducción de jornada, el incremento salarial –que tilda de insuficiente– y la regulación de nuevos perfiles vinculados a la tecnología que ya operan sin cobertura convencional. También criticó la ausencia de referencias al personal de cámara, vigilantes de explosivos y vigilancia discontinua.
"En definitiva, se echa de menos un debate que recoja las sensibilidades y mejore las condiciones del conjunto del sector", lamentó su portavoz.
FeSMC-UGT advirtió que la nueva propuesta empresarial incluye elementos reincidentes que podrían suponer retrocesos y que, de mantenerse, no contarán con su respaldo. Asimismo, reprochó a las patronales que sigan centrándose en la eliminación de los costes y las instó a realizar un análisis más profundo que contemple las causas estructurales de fenómenos como el incremento del absentismo, que, según el sindicato, está más relacionado con las condiciones laborales que soporta el colectivo que con otros factores tratados en la mesa. Además, insistió en que el transporte de fondos "merece reflexiones conjuntas y más sosegadas que aborden su futuro en forma global".
En todo caso, la federación se comprometió a analizar el documento anunciado por las patronales tanto a nivel interno como junto a CCOO y FTSP-USO –los sindicatos con los que ha formado una plataforma conjunta–, con el objetivo de elaborar una respuesta más concreta de cara a la próxima reunión, convocada para este mismo viernes, 14 de noviembre.
CCOO del Hábitat: objeciones punto por punto a la propuesta empresarial
Comisiones Obreras del Hábitat abrió su intervención señalando que la mesa "parece reproducir una negociación en bucle", en la que el bloque empresarial ofrece mejoras económicas a cambio de fórmulas de ahorro y flexibilidad ya conocidas. A partir de ahí, la organización sindical fue desgranando sus objeciones respecto a las medidas planteadas por las patronales en su propuesta conjunta:
Incapacidad temporal (IT): CCOO no aceptará ninguna minoración de derechos en esta materia, que considera "estratégica y conceptual". Rechaza "mover complementos de un tramo a otro", remarcando que cualquier modificación en este punto no es menor. La pretensión sindical, recordó, es "mejorar la cobertura, hoy exigua, y lo contrario es inasumible".
Transporte de fondos: critica que la propuesta empresarial pretenda cambiar el modelo por considerarlo rígido y equipararlo con el resto del sector, una idea que "puede sonar bien en el discurso, pero difícil de encajar en la práctica".
Vacaciones en procesos de subrogación: considera viable alcanzar un acuerdo sobre este tema, a la vista de la regulación existente en otros convenios.
Libranza de fines de semana: reprueba el supuesto avance a 13 fines de semana libres en 2028 porque "en realidad significa tener apenas un fin de semana más dentro de tres años". Además, se acompaña de un cambio en el sistema de cómputo y otras medidas que, según indica, "convierten la promesa en un conjunto vacío, lejos de lo que el sector necesita para ser atractivo".
Cuadrantes anuales y turnos: reconoce la necesidad de anticipar los cuadrantes, pero considera que "las cifras son escasas". También alerta sobre el cambio constante de turnos, que convierte a los trabajadores en una "válvula de ajuste de las necesidades empresariales".
Permisos retribuidos: se muestra expectante respecto a esta materia, que se enfrenta a una "alta conflictividad que debería evitarse".
Desconexión digital: reclama abordarla desde la realidad del sector y con un sistema de voluntariedad escalonada, que permita contactar solo en casos excepcionales, priorice a quienes se ofrezcan a atender comunicaciones fuera de jornada y respete el derecho a negarse.
Coeficientes reductores: advierte que el planteamiento empresarial olvida un elemento clave: la jubilación parcial y el contrato de relevo.
Cláusula de garantía salarial: rechaza la propuesta de las patronales de vincularla a una posible reducción de la jornada legal, sobre la que recuerda que es parte sustancial de la negociación colectiva. "La cláusula no puede quedar vacía: su eficacia dependerá del incremento real, y los porcentajes que se barajan no dan seguridad frente al IPC", señala.
Otros conceptos: denuncia la omisión de los pluses y de otros temas, como el día de asuntos propios retribuido, los gastos de la TIP y el pago del tiro, que siguen generando "conflictividad judicial y social".
Finalmente, CCOO valoró el compromiso de las patronales de remitir un texto con el detalle de su nueva propuesta, que aseguró va a examinar "con lupa y con voluntad de avanzar", aunque insistió en que se deben tratar todas estas materias. "Si el enfoque pasa por intercambiar redacciones, también puede hacerlo la parte sindical", apuntó, apostillando que su valoración definitiva dependerá del contenido del documento.
FTSP-USO: reclama una oferta económica más ambiciosa y medidas preventivas de salud laboral
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) adoptó un tono más prudente, aunque coincidió con el diagnóstico de FeSMC-UGT y CCOO. Su portavoz señaló que no emitirá una valoración de fondo hasta disponer del texto completo, pero advirtió que el incremento económico propuesto carece de una orientación adecuada, especialmente si se compara con los parámetros económicos actuales, que ponen de relieve su "insuficiencia". El sindicato confía en que la próxima reunión permita valorar una oferta económica "más ambiciosa que la actualmente contemplada".
FTSP-USO también puso el foco en la medida planteada por APROSER en materia de incapacidad temporal, que rechazó alegando que se limita a modificar porcentajes de cobertura sin incorporar medidas preventivas que aborden el problema. En su opinión, esta falta de estrategia de prevención refleja una escasa preocupación por la salud de los trabajadores.
CIG: denuncia retrocesos y exige un convenio "digno, equilibrado y adaptado a la realidad actual"
La Confederación Intersindical Galega (CIG) reiteró que las propuestas empresariales son "totalmente insuficientes" y, en muchos casos, "suponen un retroceso en derechos y condiciones laborales".
Aunque anunció que emitirá una respuesta más detallada en la próxima reunión –una vez evaluado el documento completo–, rechazó cualquier modificación del complemento de IT que no implique una mejora, denunció que la nueva propuesta sobre la jornada de transporte de fondos "solo busca flexibilizarla aún más", y calificó de "inaceptable" mantener el descanso anual compensatorio en 96 días. También consideró "inasumible" vincular la garantía salarial a una posible reducción de jornada, y tachó de "ridículo" el anuncio de ampliar a 13 los fines de semana libres en 2028.
Sus críticas se extendieron a la ausencia de propuestas sobre nuevos pluses y la actualización de los ya existentes, así como al incremento salarial planteado, que volvió a calificar como "totalmente insuficiente", especialmente en un contexto en el que el IPC ya supera lo ofrecido. "Lo único que las organizaciones empresariales están dispuestas a mejorar es lo que venga impuesto legalmente, pero dilatándolo en su aplicación", subrayó su portavoz.
Según CIG, el ritmo acelerado de la negociación "no busca avanzar, sino desmovilizar y desactivar al personal, restando fuerza a la unidad y la reivindicación colectiva". La central gallega aseguró que está dispuesta a negociar, pero no a participar "en una escenificación vacía, sin voluntad real de mejora".
La organización defendió su plataforma, argumentando que incorpora medidas "concretas, razonables y equilibradas". Entre ellas, se incluyen la recuperación del poder adquisitivo (8% anual), la reducción de la jornada a 35 horas semanales, la actualización y creación de pluses y permisos retribuidos, la mejora de las condiciones de jubilación parcial y subrogación, y la revisión de la clasificación profesional conforme a la realidad actual del trabajo.
CIG también advirtió que, si no se recogen estos mínimos, el marco laboral no contará con su respaldo, y reivindicó un "convenio digno, equilibrado y adaptado a la realidad actual, que garantice estabilidad, atraiga talento y reconozca el valor de quienes sostienen este servicio esencial". Además, reclamó la apertura de una mesa de negociación específica en Galicia para atender las demandas del sector en su comunidad.
ELA: coincide en que la propuesta es insuficiente e insiste en abrir la negociación en Euskadi y Navarra
ELA declinó realizar una valoración profunda de las propuestas empresariales sin analizar el texto anunciado, aunque remarcó que la mayoría de las medidas "no tienen repercusión económica, sino una mejora en el redactado". Por este motivo, consideró que, en principio, "son totalmente insuficientes para la mejora en las condiciones de los trabajadores y para que el sector pueda llegar a ser atractivo".
El sindicato concluyó su intervención volviendo a reivindicar la apertura del ámbito de negociación en Euskadi y Navarra, "para poder atender la realidad de las condiciones de vida en Euskal Herria".
Próxima cita
La mesa negociadora volverá a reunirse este viernes, 14 de noviembre, nuevamente en formato telemático a partir de las 10.30 horas.
Los sindicatos acudirán a la cita con una valoración más concreta de la propuesta de las patronales, mientras persistes las diferencias en torno a cuestiones clave como la subida salarial, la incapacidad temporal, la jornada, los pluses o la jubilación parcial. El desarrollo de esta próxima sesión será determinante para medir el margen real de avance en una negociación que, por ahora, sigue marcada por la distancia entre los dos bloques.
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