Ilunion Seguridad, multada con 15.000 euros por enviar comunicaciones laborales por correo sin copia oculta

Consideraron que se había incumplido una brecha de seguridad en cuanto a la remisión de dos correos electrónicos sin la utilización de la copia oculta.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sancionado con 15.000 euros a la empresa Ilunion Seguridad por vulnerar dos artículos del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). En concreto, el 5.1.f), que se refiere a la confidencialidad y el 32, que habla sobre la seguridad del tratamiento. No puso la copia oculta al enviar correos laborales.

Todo comenzó cuando uno de los empleados decidió poner una reclamación por dos motivos. Por un lado, porque la empresa había enviado comunicaciones laborales a sus teléfonos particulares sin haber prestado su consentimiento ni contar con la participación de la representación de los trabajadores.

Y, por otro lado, porque la empresa había enviado correos electrónicos sin utilizar la opción de “copia oculta”, de modo que se podían observar todos los la cuenta de email de todos los destinatarios.

LA AEPD PIDIÓ EXPLICACIONES A ILUNION SEGURIDAD

Así las cosas, la AEPD pidió explicaciones a Ilunion Seguridad. Respecto a las comunicaciones por WhatsApp, alegaron que se llevaban a cabo a fin de mantener informados a los trabajadores acerca de circunstancias esenciales de su relación laboral, como turnos, suplencias, vacaciones, prevención de riesgos laborales o formación.

Destacaron que era necesario mantener unos canales de comunicación ágiles y efectivos basados en el teléfono o en el correo electrónico ya que la comunicación por carta postal resultaba imposible dados los tiempos que requiere. 

También explicaron que se hicieron más frecuentes a partir de marzo de 2020, fecha en la que fue declarado el confinamiento derivado de la pandemia.

De modo que consideraron que enviar comunicaciones por esta aplicación era lo más adecuado para trasladar cambios de última hora a fin de mantener un servicio crítico en esos momentos como era el de la vigilancia en los aeropuertos y derivados de la situación de ERTE, que les hacía reasignar los turnos.

Además, insistieron en que, en ningún momento, utilizan WhatsApp para dar instrucciones diarias de trabajo o encargar tareas y que los empleados sí consintieron al existir una clara acción afirmativa que legitimaría su uso.

Máxima tensión en Sevilla ante la llegada este jueves de 4.000 escoceses para el España-Escocia

La llegada este jueves de 4.000 escoceses ha dado la voz de alarma y ha hecho que se tomen todas las medidas ante cualquier percance

El dispositivo de seguridad para el encuentro entre las selecciones de España y Escocia, que se disputará en Sevilla este próximo jueves (20:45 horas) y que ha sido declarado de alto riesgo, ha quedado ultimado este lunes en una reunión técnica en la que se ha informado de que unas cuatro mil localidades han sido reservadas en el estadio de La Cartuja para los aficionados del combinado británico.

Aunque nunca ha habido problemas entre aficionados escoceses y españoles a nivel de selección, el hecho de que se desplace un número tan grande hace ser precavidos y obliga a tomar todas las medidas necesarias.

 

A eso se une el reciente enfrentamiento acaecido en Glasgow entre los seguidores del Real Betis y del Rangers, que acabó con varios detenidos y destrozos en el hotel donde se hospedaban los béticos; o los recientes percances acaecidos en los partidos europeos de clubes celebrados en Sevilla en los últimos años.

En la reunión, que tuvo lugar en la sede la de Subdelegación del Gobierno en Sevilla, se trató sobre la seguridad del partido, correspondiente a la séptima jornada de la fase de clasificación para la Eurocopa 2024, para el que se abrirán al público las puertas del estadio a partir de las 19:00 horas y para el que se ha dispuesto un aforo de 53.822 localidades.

Medio millar de agentes para el España-Escocia

El dispositivo estará formado por medio millar de agentes, de los que 345 son de la Policía Nacional pertenecientes a las Unidades de Intervención Policial (UIP), Unidad de Caballería, Unidad de Prevención y Reacción (UPR), Unidad de Seguridad Privada, Grupo de Atención al Ciudadano, Unidad de Guías Caninos, Medios Aéreos, Equipos Coordinadores de Seguridad, TEDAX y la Brigada Provincial de Información.

También lo componen un centenar de agentes de la Policía Local, Protección Civil y Bomberos de Sevilla; cincuenta de la Guardia Civil y cuatro de Policía Local de Santiponce, término municipal en el que también está enclavado el estadio, informó este lunes en un comunicado la Subdelegación del Gobierno.

En el estadio de La Cartuja se contará, además, con 367 vigilantes de seguridad y 205 auxiliares, a los que se suman otros 120 con labores de acomodación, mientras que en la asistencia sanitaria se ha establecido un dispositivo a cargo del 061 que tiene la presencia de cuatro ambulancias, cinco médicos, cinco enfermeros y dieciocho técnicos de emergencias.

Fuente: Máxima tensión en Sevilla - Estadio Deportivo

La mallorquina Trablisa se impone en el concurso de seguridad privada de los aeropuertos Aena

La compañía de la familia Bordoy se hace con cinco lotes, incluidos los aeropuertos baleares, por 487 millones

La compañía mallorquina Trablisa se ha erigido en la que más rédito sacara del concurso lanzado por Aena para gestionar la seguridad privada de su red de aeropuertos en España. La firma de la familia Bordoy ha ganado cinco lotes por 487 millones, lo que representa el 43% del valor total de la licitación.

Aena informó el pasado viernes de la apertura de las ofertas económicas del concurso de seguridad privada de los 46 aeropuertos y dos helipuertos de la red en España. Así se puso fin a la segunda fase del proceso, después de varias rondas de diálogo con los licitadores en las que se han abordado aspectos como la duración del contrato o la configuración de los lotes.

Cuatro años de duración

Durante la vigencia del contrato, Aena pretende llevar a cabo un proceso de modernización tecnológica para mantener su posición de liderazgo en la gestión aeroportuaria mundial, según señaló el gestor en la nota de prensa difundida. Las ofertas presentadas implican una mejora económica media del 4,3 %, se añade, y los contratos tendrán cuatro años de duración, con posibilidad de extenderlos un ejercicio más. El importe total de la licitación asciende a 1.122 millones.

Trablisa ha resultado como la compañía más beneficiada en este reparto para la gestión de la seguridad privada al hacerse con cinco de los catorce lotes que había en juego, con una propuesta económica que suma 487,4 millones de euros. Están incluidos los aeropuertos de Baleares, además del de Madrid-Barajas, y otros como los de Valencia, Málaga, A Coruña, Santiago, Vigo, León, Asturias, Almería, Murcia, Granada, Algeciras o las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.

El resto de lotes se ha repartido entre ISEC, Sureste, Ilunión y Segurisa, en un concurso en el que no han participado gigantes del sector de seguridad, como Prosegur.

Fuente: La mallorquina Trablisa se impone en el concurso de seguridad privada de los aeropuertos Aena (diariodemallorca.es)

Europa podría elevar el coste de despido a las empresas españolas cambiando el marco normativo actual

El fallo del Comité de Derechos Sociales sobre las reclamaciones de CCOO y UGT está previsto para finales del 2024 y romperá las reglas de juego actuales

Los argumentos del magistrado Ignacio Moreno, de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, no han podido ser más contundentes. En el transcurso de una jornada organizada por el despacho Labormatters y CEOE sobre las obligaciones legales a las que las empresas están obligados a cumplir, Moreno ha adelantado que el Gobierno tendrá que cambiar el marco normativo de las indemnizaciones por despido.

El motivo de esta afirmación viene de Europa y del Comité de Derechos Sociales, órgano comunitario que vela por el cumplimiento de la Carta Social Europea, al que han llegado dos reclamaciones de Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) pidiendo que se incrementen los costes del despido improcedente. Los antecedentes parecidos en fallos sobre la normativa de Finlandia, Francia e Italia parece confirmar que nuestro país tendrá que cambiar el marco normativo fijado en el Estatuto de los Trabajadores.

En su exposición “es factible que se modifique el régimen actual objetivo y tasado con este fallo que viene desde Europa. En la actualidad hay 24 reclamaciones previas a las planteadas por CCOO y UGT, por lo que como mínimo, la respuesta del Comité llegará a finales de 2024 o primeros de 2025. Nuestro país que firmo dicha Carta Social deberá cumplir las decisiones del Comité».

Moreno recordó que la reforma laboral del 2021 dejó fuera este tema porque no hubo consenso en la mesa de diálogo social. “Ahora será una cuestión que tendrá que abordar el próximo Gobierno que tengamos. La implementación de esta resolución, que viene de un organismo europeo. En ese fallo quedará claro que el Estatuto de los Trabajadores no cumple con la Carta Social Europea”.

A este respecto, este magistrado recordó que el articulo 24 de dicha Carta abre la puerta a una indemnización mayor en caso de despido. “Ya ha habido resoluciones de la Sala Social del TSJ de Madrid y del TSJ de Cataluña que siguen las directrices de dicha Carta Social y ofrecen indemnizaciones adiciones a los trabajadores”.

En este contexto subrayó que “se trata de reaccionar a tiempo porque es una resolución que cambiará las reglas de juego en materia de despido de empresas y trabajadores, sabiendo que el 90% de las empresas son pymes, con lo cual sería recomendable poder crear una baremo indemnizatorio donde se tuvieran en cuenta diferentes factores, similar al que hay en los accidentes de tráfico para que los jueces podamos calcular las nuevas indemnizaciones”.

La UE suspende a España por su Servicio Público de Empleo y lo sitúa a la cola de los 27

El SEPE no logra ni un solo aprobado en las ocho categorías analizadas, entre ellas, la relación con las empresas

Bruselas ha vuelto a suspender a España por el Servicio Público de Empleo que da el SEPE -antes INEM- en su última valoración realizada a través de la European Network of Public Employment Services (Red Europa de Servicios Públicos de Empleo), por encargo de la Comisión Europea.

En su último estudio sobre el estado de madurez que mide la capacidad de efectividad y eficiencia de los servicios públicos de empleo de los 27 países que conforman la Unión Europea, España ha salido mal parada, ocupando las últimas posiciones, con un suspenso en las ocho categorías analizadas y con los mismos registros negativos, por tanto, que los de la República Checa, Hungría, Italia y Chipre.

El documento -examinado por THE OBJECTIVE– plasma la mala calificación que obtiene el SEPE -servicio español de empleo, que depende del Ministerio de Trabajo- en competencias como la gestión del rendimiento, el diseño de procesos operativos o la activación sostenible y gestión de transacciones (donde se trabaja con el perfil de los demandantes y la segmentación, y donde también se deben plantear acciones individuales y tomar medidas).

De igual modo, el análisis -cuya temporalidad abarca desde que comenzó la pandemia, con datos actualizados hasta principios de 2023- revela otros fallos del SEPE, como son las actuaciones relativas a la intervención temprana para evitar el desempleo, la intervención temprana para reducir el mismo o el fallo en las relaciones que establece con los empresarios para canalizar las necesidades reales del empleo con las de las empresas; algo que, por otra parte, vienen denunciando las patronales españolas, y de lo que ha ido dando cuenta THE OBJECTIVE.

Ineficaz para las empresas

Nuestro país tampoco obtiene buena nota en las categorías que escudriñan el nivel del diseño y la aplicación de los servicios del SEPE basados en pruebas, la gestión de asociaciones y partes interesadas, la asignación de los recursos, la gestión de crisis y la resistencia de la organización.

La evaluación de la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo barema con cinco puntos, desde la calificación de desarrollable (1) -es decir, la puntuación más baja-; en desarrollo (2) -nota también baja-; desarrollando (3) -lo que ya supone la primera nota a destacar-; bien desarrollado (4) -lo que podría ser un notable- y madura (5), que es la máxima calificación que define que un servicio se encuentra en la situación óptima.

La Policía detiene en Sevilla a una estafadora internacional

Llegó a hacerse de manera ilícita con más de 300.000 euros mediante maniobras ilegales con empresas ubicadas en España, Israel, Grecia, Malta y Alemania

Una mujer ha sido detenida en la localidad sevillana de Dos Hermanas, tras ser considerada como presunta autora de estafar 314.390 euros a distintas empresas ubicadas en España, Israel, Grecia, Malta y Alemania.

Los hechos, según la Policía Nacional, tuvieron su origen en Madrid, cuando una empresa española interpuso una denuncia alertando sobre la suplantación de su identidad corporativa a través del correo electrónico, provocando que uno de sus clientes, una empresa Israelí, había abonado la cantidad de 16.164,66 euros a una cuenta bancaria ubicada en Dos Hermanas.

El modus operandi utilizado por la presunta autora, conocido como Man in the Middle, consiste en suplantar la identidad de una empresa (proveedora) y tras hacerse pasar por ella, remitir facturas dirigidas a otras empresas (clientes), para conseguir que estas últimas realicen las transferencias correspondientes a una cuenta bancaria bajo su control, y así posteriormente repartir o transferir el dinero a otras terceras cuentas de diferentes entidades, o bien realizar disposiciones en efectivo, dificultando así la trazabilidad y rastreo del dinero estafado.

Mediante esta tipología delictiva, la presunta autora logró apoderarse de unas ganancias ilícitas superiores a los 300.000 euros, utilizando para ello una red de cuentas bancarias creada a tales efectos, constituida por hasta un total de catorce, bien a su nombre o a nombre de empresas donde la detenida también era socia única y administradora.

La localización de estos hechos en la localidad sevillana provocó que la investigación por parte de la Policía Nacional se centrase en la misma, con la finalidad de ubicar el destino del dinero estafado. Gracias a las pesquisas realizadas por los investigadores, se pudo identificar a otras empresas víctimas de hechos similares, ubicadas en Grecia, Malta y Alemania, las cuales habían denunciado previamente los hechos ante las autoridades competentes de sus respectivos países.

Este tipo de hechos relacionados con la ciberdelincuencia ha registrado un aumento en los últimos años, motivo por el cual la Policía Nacional se encuentra inmersa en una constante renovación y especialización con la finalidad de combatir esta nueva criminalidad cibernética.

Fuente: La Policía detiene en Sevilla a una estafadora internacional (diariodesevilla.es)