La Unión General de Trabajadores (UGT) reclama al Gobierno la recuperación del contrato de relevo, que resulta fundamental para el colectivo de seguridad privada, donde la media de edad se sitúa en 52 años, incrementándose en 55 en la actividad de transporte de fondos, según ha señalado el sindicato en un comunicado.
UGT ha recalcado que este colectivo tiene unas condiciones laborales duras y, además, en los próximos años se someterá a la transformación digital, lo que "pone más en relieve" la necesidad de establecer este mecanismo.
El sindicato ha declarado que durante la aplicación de los contratos de relevo se consiguió iniciar políticas de acceso al trabajo estable y un rejuvenecimiento gradual de plantillas, a la vez que se facilitó la salida laboral a personas de avanzada edad en condiciones dignas.
Paralelamente, UGT ha pedido revisar en este sector el procedimiento de coeficientes reductores para la seguridad privada, que en la actualidad sigue su curso en el Ministerio.
¿Qué es un contrato de relevo?
Un contrato de relevo es aquel que se suscribe en una empresa para sustituir a un trabajador que ha solicitado la jubilación parcial. De hecho, son 2 los documentos que han de firmarse:
* El relativo a la reducción de la jornada del trabajador actual.
* El relativo al alta, en jornada parcial, del nuevo trabajador (o relevista).
¿Qué es, en concreto, un relevista?
Se trata del trabajador que entra a sustituir al empleado que se jubila (parcialmente), cumpliendo uno de los requisitos que explicamos a continuación:
* Estar en situación de desempleo: ha de estar inscrito como demandante de empleo en la oficina que le corresponda.
* Formar parte de la empresa con un contrato de duración determinada: lo que supondría, en principio, una mejora en sus condiciones laborales.
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