UGT denuncia prevaricación administrativa por contratar vigilantes como agentes en Las Torres de Cotillas

El sindicato también acusa de usurpación de funciones al Ayuntamiento por recurrir a concejales y seguridad privada en las procesiones para suplir la falta de policías locales

UGT Servicios Públicos denunciará «un posible delito de usurpación de funciones del cuerpo policial y prevaricación administrativa» en el Ayuntamiento de Las Torres de Cotillas por la contratación de agentes privados para la Semana Santa para paliar la falta de agentes. Así lo ha decidido el sindicato tras consultar con los servicios jurídicos, según informó este miércoles en un comunicado. UGT recuerda que el pasado domingo, «concejales y vigilantes contratados hicieron funciones de regulación y control del tráfico, algo que es un función exclusiva de los cuerpos policiales».

El sindicato cargó contra el alcalde, el popular Pedro José Noguera, por «mirar hacia otro lado» ante «las tropelías de su concejal de Seguridad, Pablo Alberto Ruiz». El cuartel lleva varias semanas bajo mínimos y se encuentra con «el 98% de la plantilla de baja», según UGT. En este sentido, también arremetió contra los ediles de Las Torres de Cotillas porque consideran «del todo inadmisible que se ponga en duda la veracidad de las bajas laborales, firmadas por facultativos, sobre los que también se siembran dudas».

Además, consideran que están «motivadas por la presión y la ansiedad sin precedentes que las y los agentes están soportando por las innumerables desavenencias con el concejal Ruiz, y la falta de empatía del alcalde, en poner soluciones como máximo responsable y por el mal ambiente laboral que este concejal, y el mismo, están llevando a la plantilla. Heridas abiertas en el colectivo que, con seguridad, tardarán mucho en sanar».

«Caos circulatorio» en Martes Santo

UGT también criticó que en el Martes Santo, durante la procesión, esta situación de mínimo derivó en que «el caos volvió a reinar en el municipio, con la ausencia total de Policía Local. La empresa de vigilancia de seguridad contratada no se personó y alegó que no podía trabajar sin la presencia de agentes municipales».

«Como control de seguridad en este evento, tan solo se encontraban presentes varios concejales y el jefe de Protección Civil, que se tuvo que personar por decreto de la alcaldía, mientras el edil de Seguridad se encargaba de trasladar vehículos con una grúa. El resultado fueron cruces y calles cortadas por vallas, sin ningún tipo de iluminación, lo que supone un peligro, y el evidente caos circulatorio, ya que los coches se saltaban las vallas», por lo que el sindicato también estudia un «presunto delito contra la seguridad vial».

UGT concluyó que se le ha notificado que el concejal de Seguridad «podría estar de baja», por lo que cuestiona «si está capacitado para seguir ejerciendo estos días como edil y mucho menos ejercer otras funciones que no le corresponderían».

Fuente: UGT denuncia prevaricación administrativa por contratar vigilantes como agentes en Las Torres de Cotillas | La Verdad

II Convenio colectivo de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones

 Os dejo el recién publicado II Convenio colectivo de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones (BOE-A-2024-6406)

II Convenio colectivo de em... by Ugt Trablisa Sevilla

Confirmada la sanción económica de una delegada sindical por no solicitar con 48 horas de antelación el disfrute del crédito horario

La empresa descontó a la trabajadora 325 euros de sus nóminas por no comunicar con suficiente tiempo de antelación su ausencia por motivos ligados a labores representativas

El Tribunal Supremo ratifica que la sanción económica impuesta por una empresa a la delegada sindical porque no comunicó el suficiente tiempo de antelación su ausencia para llevar acabo sus labores representativas, ni tampoco justificó el uso de ese tiempo.

La Sala de lo Social ha desestimado el recurso de la trabajadora contra las sentencias de primera y segunda instancia que desestimaron la demanda interpuesta por la actora contra su empleadora, a raíz de que la mercantil le descontará una cantidad total de 325 euros de sus nóminas por no solicitar con mínimo 48 horas de antelación el disfrute del crédito horario.

Los magistrados del Alto Tribunal, en consonancia con los fallos recurridos, da la razón a la empresa, considerando que la decisión de descontar esas cantidades de la nómina de la delegada sindical es correcta y ajustada a derecho, sin que el plazo de preaviso de 48 horas vulnere el derecho a la libertad sindical de la trabajadora, ya que la actuación empresarial lo único que hace es concretar las limitaciones del uso del crédito horario establecidas en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores.

El plazo de preaviso no vulnera la libertad sindical

En el presente caso, la empresa había establecido que para el disfrute del crédito horario sindical el trabajador debía solicitarlo con un mínimo de 48 horas de antelación al día de su disfrute, no a la hora. Por tanto, si la trabajadora quería solicitar las horas sindicales el miércoles (independientemente de la hora de solicitud) a las 18.00h, tenía hasta el domingo a las 23:59h para solicitarlo, y no hasta el lunes a las 18.00 horas.

Asimismo, la mercantil también estableció que debían justificar en que se empleaban esas horas, sea o no dentro de la jornada de trabajo, y de no ofrecerse justificación, la ausencia al trabajo podría considerarse injustificada a efectos disciplinarios.

Sin embargo, entre octubre de 2019 y marzo de 2020, la actora hizo un uso indebido de las horas sindicales, ya que no solicitó el disfrute de su crédito con la antelación debida ni gestionó el mismo. Por lo que la empresa le descontó, durante los meses mencionados, dinero de su nómina salarial, hasta restar una cantidad total de 325 euros.

Segursystem Europa, de seguridad privada, puede quebrar y trabaja para la Xunta

El sindicato solicita a la Consellería de Cultura de la Xunta de Galicia que rescinda los contratos con una empresa abocada al desastre financiero. 

El mundo de la seguridad privada ha dado muchos quebraderos de cabeza a las administraciones públicas en los últimos años. La proliferación de empresas 'low cost' en el sector ha provocado que muchas de estas firmas denominadas "piratas" por los sindicatos hayan caído en la quiebra técnica, dejando desamparados a sus clientes y, peor aún, a los trabajadores. Tenemos los casos recientes de GFS Security y de su sucesora, Norvik Seguridad, cayendo ambas en esa temida quiebra técnica. Antes de que eso sucediera, fue la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera la que advirtió del inminente colapso, un aviso que lanza ahora con la empresa Segursystem Europa.

RESCISIÓN DE CONTRATOS

Como ocurrió en el pasado, el sindicato pide a las administraciones públicas que rescindan los contratos con la adjudicataria de los servicios de seguridad. En este sentido, Segursystem Europa presta servicio en instituciones como el Museo das Preregrinacións en Santiago de Compostela, la Biblioteca Pública Ánxel Casal, también en la capital, o en el Museo de Belas Artes y la Biblioteca Pública Miguel González Garcés, ambas en A Coruña. 

La FTSP-USO ya ha trasladado a la Consellería de Cultura, responsable de estas instalaciones, los "incumplimientos salariales de la empresa con las personas trabajadoras y las múltiples sanciones impuestas por la Autoridad Laboral tras su denuncia". 

"Segursystem entrará en unos meses en quiebra técnica y no podrá hacer frente a sus obligaciones salariales con las personas trabajadoras. El modelo de seguridad 'low cost' de este tipo de empresas siempre acaba en un déjà-vu de incumplimientos que perjudica también a usuarios y a la propia administración", lamenta Iván Blanco, secretario de Organización Estatal del sindicato. 

En ese sentido, señalan que la Xunta "comienza a ser en algunas consellería sinónimo de veto a las empresas 'pirata'". "Si conseguimos ir en sintonía, ese veto se tendría que convertir en ejemplo", confía el sindicato.

Fuente: Advertencia de FTPS-USO: Segursystem Europa, de seguridad privada, puede quebrar y trabaja para la Xunta (galiciapress.es)

Un juzgado de Valladolid da la razón a un vigilante de seguridad con trastorno paranoide

El profesional consigue una incapacidad permanente total para su profesión habitual tras la negativa del Instituto Nacional de la Seguridad Social

El Juzgado de lo Social nº 1 de Valladolid ha estimado la demanda de un vigilante de seguridad que presentaba un “trastorno paranoide de la personalidad y un trastorno psicótico con descompensaciones delirante de perjuicio y persecución”.

El vigilante de seguridad solicitó una incapacidad permanente total para el desempeño de su profesión habitual, cuestión que el INSS le denegó por entender que las lesiones que padece no alcanzaban “un grado suficiente de disminución de su capacidad laboral”.

Saúl Núñez Amado, abogado encargado del caso, ha sostenido que “pusimos de manifiesto las patologías psicóticas del paciente en relación con la actividad laboral que desempeña, la cual exige unas características de coherencia y autocontrol que, en este caso, no se dan”. 

En este sentido, ha manifestado que “si no es capaz de vigilar y salvaguardar su integridad, fruto de la psicosis paranoide, es prácticamente imposible que pueda desempeñar sus responsabilidades de cuidado al resto”.

El Juzgado tuvo en cuenta sus antecedentes médicos, así como la pericial aportada por el vigilante, donde se acreditaba que no disponía de “los suficientes recursos mentales como para adaptarse a las circunstancias estresantes del trabajo e interaccionar adecuadamente” con el resto de las personas con las que mantuviera contacto.

Fuente: Un juzgado de Valladolid da la razón a un vigilante de seguridad con trastorno paranoide (larazon.es)

UGT pide a Bolaños que cese al representante de España ante el Comité Europeo de Derechos Sociales

El sindicato denuncia las interferencias del Gobierno en su reclamación sobre la indemnización por despido

 

UGT aumenta los decibelios de su protesta contra las interferencias del Gobierno en su reclamación europea sobre la indemnización por despido. En un comunicado difundido este viernes, el sindicato reclama el cese del representante de España ante el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS). Lo hace porque éste pidió la recusación de la experta española de dicho Comité. “La maniobra, insólita en el Consejo [de Europa, organismo del que depende el Comité] pues es la primera vez que ocurre en sus más de 50 años de existencia, estaba destinada a influir en la decisión de fondo que se tiene que emitir con respecto a la reclamación colectiva que UGT presentó en marzo de 2022, en el que el sindicato denunciaba la no adecuación de la legislación española en materia de despido improcedente a la Carta Social Europea Revisada”, dice UGT.

El escrito de recusación lleva la firma de Alfonso Brezmes, en el cargo desde 2018 y nombrado por el Ejecutivo del popular Mariano Rajoy. Los sucesivos gobiernos que han pasado desde entonces le han mantenido en el cargo. Su posición depende del Ministerio de Justicia, al que este periódico lleva días pidiendo alguna explicación pormenorizada al respecto pero se niega a ofrecer. Justicia pide la recusación porque en julio de 2022, cuatro meses antes de ser nombrada tras la recomendación del propio Ejecutivo español, la experta española (que no representa al país, cada miembro es independiente) escribió un artículo en el que sostenía que la normativa actual no se adecúa a la Carta, justo el asunto que dirimirá el Comité a petición de UGT.

“Como se recordará, el representante de España presentó a finales del año pasado —pero antes de la constitución del actual gabinete— una recusación de la miembro española del referido Comité. La acción del agente ha causado grave alarma en el concierto europeo”, indica UGT en su comunicado. Preguntado al respecto este miércoles en el Congreso, Bolaños se limitó a negar cualquier tipo de obstruccionismo.

“Para evitar actuaciones similares, salvaguardar la independencia del Comité y el compromiso de España con la libertad de criterio y actuación que deben de tener todos y cada uno de los miembros que lo componen”, continúa UGT, “se hace inevitable que finalice de inmediato la representación que ostenta desde 2018 el alto representante español. Nuestro país debe despejar cualquier sombra sobre su actuación, respetando la plena autonomía del Comité Europeo de Derechos Sociales a la hora de resolver las reclamaciones colectivas efectuadas contra España, como lo es la de UGT en relación a la regulación del despido”.

En su escrito, el sindicato destaca las conclusiones presentadas por el Comité el miércoles, en las que hace una interpretación sobre la indemnización por despido en España que, considera, apuntala su tesis. Es decir, que el sistema tasado español no siempre resarce adecuadamente el daño causado por un despido improcedente. La Carta establece “el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”. Y el máximo de 33 días por año trabajado del sistema tasado español, interpretan, no siempre es “adecuado” o “reparador”.

Detienen al agresor de una vigilante de seguridad en el último partido del Oviedo contra el Racing de Santander

El agresor golpeó en varias ocasiones el rostro de la vigilante tras negarse a seguir las indicaciones para que tomase asiento en la grada

El pasado domingo 17 de marzo, durante la celebración del encuentro de fútbol entre el Real Oviedo y el Racing de Santander, una de las vigilantes de seguridad que prestan servicio en el interior del estadio fue agredida en varias ocasiones en el rostro por un espectador al negarse este a seguir sus indicaciones. 

El individuo fue detenido ayer tras lograr su identificación a través de las cámaras de seguridad. Posteriormente fue puesto en libertad y citado para su presentación en dependencias judiciales y celebración del juicio rápido.

Los hechos ocurrieron durante la segunda parte del encuentro cuando la vigilante de seguridad observó a un espectador que permanecía de pie en uno de los pasillos de la grada. Al indicarle que tenía que abandonar el lugar y sentarse en su asiento esta persona hizo caso omiso en reiteradas ocasiones comenzando a insultar y empujar a la trabajadora de la empresa de seguridad. 

En el momento en que la vigilante intentó solicitar apoyo a través que su equipo de transmisiones, el agresor golpeó en varias ocasiones con su puño en la cara a la vez que le agarraba del pelo e intentaba tirarla al suelo. En ese instante un espectador acudió en ayuda de la trabajadora consiguiendo separar al agresor, el cual emprendió rápidamente la huida consiguiendo abandonar el estadio de fútbol.

La Policía Nacional, tras visionar y analizar las imágenes grabadas por las cámaras de seguridad de la UCO (Unidad de Control Organizativo) del estadio de fútbol Carlos Tartiere han logrado identificar y comprobar sin ningún género de dudas al agresor, siendo detenido el pasado día 21 de marzo.

Fuente: Detienen al agresor de una vigilante de seguridad en el último partido del Oviedo contra el Racing de Santander (elcomercio.es)

Sanción de 30.001 euros a una empresa de seguridad privada de Mérida por intrusismo

La empresa investigada evitó el abono de tasas y carece de permisos para ejercer el servicio de vigilancia, hechos que se califican como muy graves

Una empresa que prestaba servicio de vigilancia en la plaza de España de Mérida ha sido sancionada con 30.001 euros por intrusismo.

Agentes de la Unidad Territorial de Seguridad Privada, perteneciente a la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de Badajoz de la Policía Nacional, tuvieron conocimiento de la posibilidad de un intrusismo laboral de una empresa que realiza servicios de seguridad privada sin autorización.

Los agentes realizaron diversas gestiones con la colaboración de una dotación policial de la Comisaria de Mérida e identificaron a una persona que se encontraba prestando servicios de seguridad privada en la plaza de España, concretamente la vigilancia de equipos de sonido y material instalado para las fiestas de preuvas, durante las pasadas navidades.

Según la información recabada por la Guardia Civil, la empresa investigada evitó el abono de tasas y carece de permisos para ejercer el servicio de vigilancia. Por ello, procedieron a la incoación de un expediente sancionador por infracción tipificada como muy grave en el artículo 57.1 a de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada, sancionable con una cuantía económica ente 30.001 y 600.000 euros, remitida a la oficina de Derechos y Seguridad Ciudadana de la Delegación del Gobierno en Extremadura.

Posteriormente, en el mes de febrero, la Delegación del Gobierno en Extremadura determinó la sanción para las infracciones cometidas por la empresa, considerando la propuesta elevada por la unidad investigadora y determinándolas como infracción muy grave, con la cuantía de 30.001 euros.

Fuente: Sanción de 30.001 euros a una empresa de seguridad privada de Mérida por intrusismo (hoy.es)

La indemnización por despido improcedente en España incumple la Carta Social Europea

El Comité Europeo de Derechos Sociales considera que el techo que fijan esas reglas a la compensación económica por el despido improcedente no permite indemnizar al empleado "teniendo en cuenta todas las circunstancias"

 

Los límites que marcan las indemnizaciones por despido improcedente establecidos en España incumplen la Carta Social Europea. Esto se debe a que no permiten a los jueces establecer una compensación adecuada por todas las pérdidas ocasionales que sufran los empleados. Así lo revela el Comité Europeo de Derechos Sociales en unas de las conclusiones de su informe anual publicado este mismo miércoles. En este se analizan, en la parte dedicada a nuestro país, las reglas que se aplican en un despido improcedente, concretamente en el caso de que la despedida sea una mujer durante la baja por maternidad.

En este sentido, los expertos del Consejo de Europa recuerdan que la indemnización es de 33 días por año trabajado, tal y como se estipula en el Estatuto de los Trabajadores, y se extiende hasta un máximo de 24 meses de salario. A eso se pueden añadir 15 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades "en atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular".

Según considera el comité, el techo que fijan esas reglas a la compensación económica por el despido improcedente, no permite la indemnización del empleado "teniendo en cuenta todas las circunstancias". Esto significa que "el juez no puede establecer una compensación que sea adecuada y le resarza por todo el daño sufrido", al no poder sobrepasar ese límite.

A su vez, el Comité Europeo de Derechos Sociales analiza la reforma adoptada en 2019 en la legislación española, a través de la cual se elevó de 9 a 12 meses el periodo durante el cual, una mujer en baja por maternidad tras haber dado a luz, no puede ser despedida, excepto que se produzca un despido colectivo.

Por ello, los expertos del Consejo de Europa solicitaron a España ejemplos concretos de las indemnizaciones acordadas. No obstante, los tres casos que fueron presentados se correspondieron con mujeres cuyas empresas fueron obligadas a readmitirlas; ninguno contemplaba una no readmisión o readmisión irregular. Respecto a esto, su dictamen final arrojó que cuando la readmisión es imposible, "el juez no puede ofrecer una indemnización adecuada que compense toda la pérdida sufrida".

Sin embargo, aún con dicha reforma, la normativa española continúa sin cumplir la Carta Social Europea, que reconoce únicamente el despido de una mujer que se encuentra en baja por maternidad cuando se produce un caso grave de mal comportamiento, si la empresa cesa su actividad o si finaliza su contrato.

Fuente: La indemnización por despido improcedente en España incumple la Carta Social Europea (la razón.es)

El atasco en Son Sant Joan se ha debido a una huelga de celo del personal de seguridad privada

Trablisa habla de «una situación puntual en los controles que está resuelta»

El caos que desde primera hora de este viernes se ha vivido en los controles de acceso al aeropuerto de Palma se ha debido a una huelga de celo de los trabajadores de Trablisa. Así se lo han confirmado a Ultima hora fuentes aeroportuarias. Muchos pasajeros han perdido su vuelo.

Los tripulantes están informando a los pasajeros a bordo de los aviones de retrasos en las horas de salida, provocados por «problemas en los controles». El número de pasajeros que pasan por el mostrador de facturación y no llegan a tiempo al embarque es cada vez más elevado, según informan las mismas fuentes.

AENA niega que haya alguna huelga formalmente convocada. La conocida como huelga de celo, no es una huelga al uso. Los trabajadores llevan al extremo el cumplimiento de sus obligaciones retrasando el proceso de control del equipaje hasta provocar el colapso.

Trablisa niega la protesta de sus trabajadores. «Ha sido una situación puntual en los controles que está resuelta», mantiene la empresa de seguridad privada. AENA ha confirmado pasadas las 12.00 horas que «la situación ya se ha normalizado».

La explicación de la empresa de seguridad privada contrasta con la de los viajeros atrapados en Son Sant Joan. «Los trabajadores de seguridad del control del aeropuerto iban muy lentos y lo revisaban todo. Cuando se ha producido el desmayo había mucha gente apelotonada. Todo junto es especialmente indignante que pase, especialmente días después de que AENA haya incrementado sustancialmente las tasas aeroportuarias», informa uno de los viajeros.

Otros afectados han explicado que uno de los dos filtros de control de acceso a la zona restringida del aeropuerto ha llegado a estar cerrado completamente. Esta circunstancia, combinada con el ritmo de trabajo del personal de seguridad, ha provocado el colapso del sistema.

Fuente: El atasco en Son Sant Joan se ha debido a una huelga de celo del personal de seguridad privada (ultimahora.es)

Interior refuerza desde hoy viernes las medidas de seguridad ante un posible atentado yihadista en España

Despliega un amplio plan, que incluye la prevención de ataques cibernéticos contra instalaciones críticas

Desde el viernes y hasta el 2 de abril, el Ministerio del Interior intensifica las medidas de seguridad ante la posibilidad, entre otros peligros, de ataques yihadistas, según el comunicado enviado a las unidades, al que ha tenido acceso LA RAZÓN. “La inminente festividad de Semana Santa -un periodo de especial significado para los ciudadanos, y que comporta, además, una importante y numerosa participación y presencia de éstos relacionados con dicha festividad, así como desplazamientos por todo el territorio nacional- unido a la persistencia de altos niveles de riesgo de actuaciones terroristas, tal como se ha puesto de manifiesto en la sesión de la Mesa de Evaluación de la Amenaza celebrada hoy, 20 de marzo, hacen preciso no solo mantener las medidas de prevención, protección y respuesta previstas en el vigente Nivel 4 de Activación del Plan de Prevención, Protección y Respuesta Antiterrorista, sino incluso proceder a un reforzamiento de especial intensidad de las mismas”, señala el comunicado.

“La intensificación de dicho reforzamiento en toda España estará dirigida a un robustecimiento de los dispositivos de seguridad y de las capacidades de inteligencia, de control y seguimiento antiterrorista por parte de los Cuerpos de Seguridad del Estado, así como por el resto de los Cuerpos policiales y demás instituciones, organismos y operadores, públicos o privados, en materia de seguridad, en el marco de sus respectivas competencias y responsabilidades funcionales y territoriales. Las medidas de reforzamiento habrán de estar orientadas a cumplir los objetivos marcados en el Plan de Prevención, Protección y Respuesta Antiterrorista para su actual Nivel 4 de Activación, reforzando las medidas operativas y de inteligencia en consonancia con los riesgos derivados de las particulares y especiales circunstancias que comportan la celebración y los movimientos de población y de concentración de ciudadanos para el disfrute de la Semana Santa”, agrega.

“Las medidas de especial intensidad durante este específico periodo estarán dirigidas a la vigilancia y protección de los lugares, espacios y medios de transporte, acontecimientos religiosos, de ocio o lúdicos en general, con alta concentración de personas, así como la vigilancia y protección de los objetivos estratégicos que son imprescindibles para el normal funcionamiento de la actividad ciudadana", subraya.

Las medidas de especial intensificación operativa antiterrorista se aplicarán en todo el territorio nacional, y comprenden los siguientes objetivos:

1. Reforzamiento de los dispositivos operativos y las medidas preventivas y de vigilancia y de respuesta antiterrorista, así como los controles aleatorios de vehículos y personas, en todos aquellos lugares en los que pueda tener lugar una alta presencia o tránsito de personas, tales como:

 - a. Las zonas, plazas, paseos y grandes vías comerciales, dada la importante afluencia de ciudadanos que en estas fechas pueden producirse en las mismas.

 - b. Los acontecimientos religiosos, de ocio, deportivos o cualesquiera otros con gran afluencia de personas.

 - c. Los edificios, centros o instalaciones emblemáticas con gran presencia de visitantes, o que puedan ser identificados como de especial interés por los elementos terroristas para sus acciones.

 - d. Y, en general, todos aquellos lugares o edificios en los que se prevea la existencia de especiales concentraciones de ciudadanos y que, por ello, puedan ser considerados como potenciales objetivos de sus acciones por los citados elementos terroristas.

Marlaska fija como prioridad reconocer como autoridad a funcionarios de prisiones y mejorar jubilación de policías

El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha fijado este lunes entre sus prioridades para la presente legislatura "integrar" a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FSE) en el centro de coordinación 112 de Cataluña y también en el de Navarra, así como que los funcionarios de prisiones sean reconocidos como agentes de autoridad.

Así lo ha anunciado Grande-Marlaska en su comparecencia en el Senado sobre las líneas generales del Ministerio, respondiendo a demandas que han venido realizando tanto sindicatos policiales como los de prisiones. Estos últimos mantienen sus protestas con cortes en acceso a cárceles catalanas --comunidad con estas competencias transferidas-- tras el asesinato de una trabajadora en la cocina de una prisión de Tarragona.

Grande-Marlaska ha abogado por continuar su "política de seguridad eficaz" y hacerlo "sin caer en la autocomplacencia" y con "total voluntad de consenso", además de teniendo en cuenta la "importante fragmentación política reflejo de la pluralidad y la diversidad territorial".

En este punto, ha mencionado que su previsión es "integrar" a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en el Centro de Coordinación 112 de Cataluña. También ha mencionado el caso de Navarra, donde el objetivo es conseguir integrar las "capacidades de todos los cuerpos policiales en el Centro de Coordinación 112 de la Comunidad Foral".

La integración en los servicios de emergencias es una antigua reclamación de sindicatos de la Policía y asociaciones de la Guardia Civil, que denuncian que son relegados en las alertas que se gestionan en Cataluña y otras regiones que cuentan con policías autonómicas.

En materia penitenciaria, aparte de reiterar que con los presos de ETA lo que hacen es aplicar la ley tras el fin de ETA, ha señalado que la plantilla de trabajadores es la mayor en diez años con 25.000 efectivos.

Además, ha citado el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales de Instituciones Penitenciarias sobre mejoras laborales, a falta de "constituirles como agentes de autoridad" para que "no sufran ningún perjuicio en el ejercicio de sus funciones", lo que quiere abordar a lo largo de la presente legislatura.

LEY MORDAZA Y RÉCORD DE AGENTES

El ministro, como ya hizo en su comparecencia en el Congreso, también ha reiterado que su voluntad es reforzar la lucha contra los ciberdelitos y atender a cuestiones pendientes como la reforma de la ley de seguridad ciudadana --la conocida como 'ley mordaza'--, tras el fracaso en la anterior legislatura por los vetos cruzados de sus socios ERC y EH Bildu.

Cómo sacar el borrador de la Renta 2023 por internet

Días antes de que dé comienzo la campaña de la Renta en 2024, fijada para para el 3 de abril, los contribuyentes podrán descargar de Hacienda el borrador de su declaración.

Hacienda ha señalado el 3 de abril como el inicio de la campaña de la declaración de la Renta correspondiente al ejercicio de 2023. La Agencia Tributaria da la posibilidad de acceder por internet a los datos fiscales para consultarlos y descargar el borrador. Así, los contribuyentes podrán comprobar la información para presentarla de forma definitiva cuando se abra el plazo. Para ello, basta con entrar en la web de la Agencia Tributaria y solicitar el archivo. Si quieres saber en qué momento podrás sacar este documento, puedes consultar el calendario fiscal de la Agencia Tributaria para estar al día de los plazos.

Lo primero que hay saber es qué es el borrador. Pues bien, se trata de un documento no vinculante generado por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) en el que se exponen los datos personales y económicos que tiene del contribuyente hasta una fecha en concreto y, este año, cuenta el periodo de 2023. Como su propio nombre indica, es un borrador, es decir, no la declaración final. 

Por esta razón, los expertos fiscales recomiendan revisar con tranquilidad el borrador antes de confirmarlo. Por otro lado, también puede modificarlos si considera que hay información incorrecta, y deberá demostrarlo a la Agencia Tributaria con la documentación requerida. Por ello, los expertos recomiendan revisar con tranquilidad el borrador antes de confirmarlo. 

Cómo obtener el borrador de la Renta por internet

Hay dos opciones para solicitar el borrador de la Renta: 

01 A través de la página web de la Agencia Tributaria. 

Una vez dentro del servicio para tramitar el borrador, el sistema pedirá los datos del DNI del interesado y, a continuación, ofrecerá dos opciones:

* Identificarse con el sistema Cl@ve PIN u obtener un número de referencia que puede conseguir en una declaración ya presentada. El programa solicitará el importe de dicha casilla, pero si estaba vacía en el anterior ejercicio pedirá el número IBAN de la cuenta bancaria. En ambos, el sistema generará el citado código de referencia para poder seguir el proceso, como explica el organismo público en su web.

* A continuación, hay que acceder al apartado Borrador/Declaración (Renta WEB), donde aparecerá en la pantalla el borrador con todos los datos del contribuyente. Este deberá revisarlos, ver que estén correctos e ir avanzando página a página haciendo clic en el botón "aceptar" de la parte inferior. Una vez vista la información, y si así lo quiere, puede guardar el borrador y presentarlo de forma definitiva.

02 Desde la App móvil de la Agencia Tributaria.

Hacienda ofrece la posibilidad de acceder al borrador a través de su aplicación móvil, donde el usuario deberá ir al área de Tramitación de borrador/declaración. El contribuyente podrá visualizar el resultado de la declaración, sus datos bancarios, la Comunidad Autónoma y la asignación tributaria, tal y como indica la AEAT en la web.

ILUNION gestionará la seguridad privada de todas las prisiones de Andalucía

* ILUNION Seguridad ha resultado adjudicataria de esta licitación por valor de 10 millones de euros

* En total son 13 centros penitenciarios de la comunidad andaluza durante 2 años

ILUNION Seguridad, la división de negocio de ILUNION Facility Services experta en soluciones de seguridad corporativa, va a gestionar la seguridad privada de todos los centros penitenciarios de Andalucía, 13 en total, durante los próximos dos años.  

La licitación, por valor de 10 millones de euros, pertenece a la partida de contratación de los servicios de apoyo a la seguridad exterior en centros penitenciarios dependientes del Ministerio del Interior y vigilados por Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

ILUNION ha empezado a gestionar este servicio el pasado 16 de marzo de 2024 por un periodo de dos años en los 13 centros penitenciarios con los que cuenta la comunidad autónoma de Andalucía repartidos en sus 8 provincias que requieren protección adicional.

Francisco Javier Guirado, gerente Nacional de Seguridad de ILUNION Facility Services, ha asegurado: “estamos muy satisfechos de haber obtenido esta adjudicación, que nos posiciona como socios estratégicos del Ministerio de Interior para velar por la seguridad de las prisiones estatales”

La línea de negocio de seguridad de ILUNION Facility Services ofrece soluciones de seguridad corporativa, desarrollando planes de seguridad personalizados para cada cliente en función de los riesgos y amenazas específicas de cada sector. Sus servicios incluyen consultoría, vigilancia, sistemas de seguridad, centro Prometeo, mantenimiento e instalación de sistemas de protección contra incendios, planes de autoprotección y unidad de inteligencia. 

Fuente: ILUNION gestionará la seguridad privada de todas las prisiones de Andalucía - ILUNION

Marlaska retira a la Guardia Civil la seguridad de los aeropuertos: sólo se ocupará de las maletas

 Los guardias civiles de Barajas ya han recibido la orden para ceder sus competencias en seguridad

El Ministerio del Interior, dirigido por Fernando Grande-Marlaska, comienza un plan de retirada de la Guardia Civil de puertos y aeropuertos. Las actuales competencias de seguridad ciudadana de la Benemérita pasarán a la Policía Nacional. La primera infraestructura en la que se va a implantar es el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, donde los mandos ya han sido avisados del traspaso. En el caso de Cataluña y País Vasco, el plan pasa por entregar las competencias de la Guardia Civil a los gobiernos de sendas comunidades autónomas. Es un paso más en el plan del Ministerio del Interior para desmantelar el Instituto Armado.

Fuentes internas de la Guardia Civil confirman a OKDIARIO que ya ha tenido lugar en la Dirección General una reunión para proceder a la cesión de competencias a otros operadores de seguridad en los puertos y aeropuertos españoles. La orden se hará mediante una instrucción de la Secretaría de Estado y Seguridad. En concreto, Interior ha acordado la ejecución total de la retirada de la Guardia Civil de aeropuertos y puertos de toda España, comenzando por Barajas, donde ya se ha informado de que, en menos de 15 días, los guardias civiles tendrán que dejar parte de las funciones que tenían encomendadas.

En concreto, se usurparán a la Benemérita las funciones de seguridad, se desmantelará la oficina de denuncias, los guardias civiles no estarán presentes en las zonas comerciales, ni tampoco prestarán servicio en pista. Tampoco se ocuparán de los pasajeros conflictivos ni de los accidentes, pese a que los pilotos reclaman su presencia a la torre de control en caso de emergencia. Fuentes consultadas aseguran que ya se han dado instrucciones para desalojar las oficinas que la Guardia Civil tiene en la segunda planta de la terminal.

De esta forma, la presencia de la Guardia Civil en el aeropuerto de Madrid se limitaría al filtro de entrada y salida de pasajeros y a vigilar los equipajes. Esta última función adquiere especial transcendencia por la llegada de valijas diplomáticas procedentes de Venezuela destapadas tras el escándalo del Delcygate y que salpica a los actuales cabecillas de la trama Koldo.

Cataluña y País Vasco

La cesión de competencias se acentúa en comunidades autónomas como Cataluña y País Vasco. La gestión integral de la seguridad de las infraestructuras aeroportuarias y portuarias de estas regiones pasa a ser cedida a las comunidades autónomas.

En el caso de Cataluña, está previsto que ocupen las funciones de Guardia Civil los Mossos d’Esquadra. Es importante recalcar que estos agentes de la policía autonómica catalana llegan a doblar el sueldo base de un guardia civil. Por su parte, Interior también quiere retirar a la Guardia Civil de los aeropuertos y los puertos del País Vasco para otorgarle sus competencias a la Ertzaintza. Los agentes afean que este movimiento pueda suponer una estrategia política de cara a las elecciones vascas q​​ue se celebrarán el próximo 21 de abril o los comicios catalanes que tendrán lugar el 12 de mayo de 2024.

Adiós a la nómina actual en España. Se confirman los cambios a partir de esta fecha

La última modificación en el salario mínimo interprofesional, estableciéndolo en 15.876 euros brutos anuales (equivalentes a 1.134 euros al mes), conllevó decisiones adicionales por parte del Gobierno español. 

Junto con este aumento, se implementaron medidas específicas que afectan a las rentas de menos de 22.000 euros brutos anuales, abordando el mínimo exento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y las retenciones aplicadas. Esta revisión se llevó a cabo mediante el Real Decreto 142/2024, emitido el 6 de febrero, y ha tenido un impacto significativo en las nóminas de febrero y marzo.

En primer lugar, el Gobierno elevó el mínimo exento del IRPF hasta la misma cantidad del nuevo salario mínimo, es decir, 15.876 euros brutos anuales. Esta medida garantiza que aquellos que perciben ingresos hasta este límite no estén sujetos al pago del impuesto sobre la renta. Al mismo tiempo, se implementó una rebaja en las retenciones del IRPF para las rentas inferiores a 22.000 euros brutos anuales (equivalentes a 19.747 euros netos). Esta reducción se materializó mediante un aumento en las reducciones establecidas por el Real Decreto 142/2024.

Cómo afecta a la nómina

La aplicación de estas modificaciones implica cambios en la forma en que las empresas calculan las retenciones del IRPF para sus empleados. La normativa vigente hasta el 7 de febrero de 2024 determinaba el tipo de retención o ingreso a cuenta sobre los rendimientos del trabajo pagados hasta esa fecha. Desde el 8 de febrero de 2024, las nuevas cuantías aprobadas por el Real Decreto deben ser consideradas para calcular el tipo de retención aplicable a los rendimientos satisfechos o abonados a partir de dicha fecha.

Esta modificación ya se ha reflejado en las nóminas de febrero y también lo hará en las de marzo y la mayoría de los trabajadores que ganan menos de 22.000 euros brutos ya habrán notado una disminución en la retención del IRPF en la nómina de febrero. Sin embargo, los empleadores pueden optar por aplicar los nuevos importes a los rendimientos del trabajo pagados a partir del mes de marzo de 2024.

Es esencial destacar que la reducción en las retenciones del IRPF es específica para las rentas por debajo de los 22.000 euros brutos anuales (equivalentes a 19.747 euros netos). En el caso de las rentas superiores a este umbral, no se producirán cambios en el IRPF a partir de febrero de 2024.

Verificar la retención en la nómina

Para determinar si la empresa está aplicando correctamente las retenciones del IRPF, se sugiere a los trabajadores verificar la información en la web de la Agencia Tributaria. Esta plataforma proporciona la herramienta necesaria para calcular la retención correspondiente a cada individuo, y se encuentra actualizada según la última modificación normativa analizada. Para verificar la retención de IRPF en la nómina a partir del 8 de febrero de 2024, con el nuevo reglamento del IRPF, los trabajadores pueden ingresar sus datos específicos en un enlace proporcionado por la Agencia Tributaria. Esta medida permite a los empleados asegurarse de que las retenciones aplicadas por su empresa se ajusten a las nuevas disposiciones legales.

Estas son las personas que no pueden trabajar ya de noche: prohibido por ley

Por ley, hay personas no pueden realizar trabajo nocturno. El Estatuto de los Trabajadores también recoge una serie de obligaciones que deben cumplir las empresas.

La semana pasada saltó la polémica en el sector hostelería. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se hizo viral por unas declaraciones en las que consideraba que no era normal que la mayor parte de restaurantes de España estuvieran abiertos hasta la una de la madrugada, planteando adelantar su cierre. La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, fue una de las políticas que no dudó en responder rápidamente, abriéndose el debate en el panorama nacional.

Sobre las regulaciones del trabajo nocturno, la normativa española ya recoge que hay determinadas personas que no pueden desarrollar este servicio. Estos son los menores de edad, como se recoge en el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores (ET), las personas con un contrato de formación (artículo 11 del ET) y las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia, como se dispone en la Directiva 92/85.

Del mismo modo, el Estatuto de los Trabajadores establece una serie de obligaciones que deben cumplir los empleadores o empresas que tienen a su plantilla, o parte de ella, desarrollando sus servicios en horario nocturno. Al respecto, cabe adelantar que la normativa entiende por trabajo nocturno, según lo dispuesto en el artículo 36 del ET, “el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana”. 

Obligaciones de las empresas respecto al trabajo nocturno

En primer lugar, el Estatuto de los Trabajadores limita la jornada laboral de los empleados que realizan trabajo nocturno. Así pues, la jornada laboral no puede exceder las ocho horas diarias de promedio en un periodo de referencia de quince días, del mismo modo que tampoco pueden realizar horas extraordinarias. 

En el punto 2 del artículo 36, la normativa también establece que este trabajo “tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva”, a no ser que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. En la mayoría de los casos, se resuelve con el llamado “plus de nocturnidad”. 

Por su parte, en el punto 4 del mismo artículo, se determina que “los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, y equivalente al de los restantes trabajadores de la empresa”. 

¿Cuánto cuesta poner un vigilante de seguridad en un centro sanitario en Aragón?

La Consejería de Sanidad está contratando más personal de seguridad y prevé ampliar el dispositivo con geolocalización en atención domiciliaria de Salud Mental y el botón del pánico.

Prácticamente dos profesionales sanitarios sufren cada día una agresión física o verbal en centros de salud y hospitales aragoneses. Una lacra que no deja de aumentar: en 2023 se registraron hasta 722 ataques, un 49,17% más que el año anterior. Y, para hacer frente a esta situación, el Servicio Aragonés de Salud trasladó hace unos días a los sindicatos las medidas de seguridad que se van a poner en marcha, y que pasan por contratar más vigilancia privada en algunos espacios que registran más casos de agresiones.

¿Pero cuánto cuesta poner un vigilante de seguridad en un centro sanitario en Aragón? El consejero de Sanidad, José Luis Bancalero, reconocía esta semana que contratar un guarda en un centro de salud para dar "cobertura y protección" a los profesionales supone "alrededor de 70.000 euros al año". Una cantidad que supone, dijo, "un gran esfuerzo": "Porque esos recursos económicos se podrían destinar a profesionales sanitarios, porque es aproximadamente la nómina de un médico y un poco más que la de una enfermera". Y en lugar de eso, asegura, hay que contratar seguridad "porque parte de la población no se comporta como debería hacerlo con los profesionales".

Las medidas de prevención que va a impulsar el Departamento ante las agresiones a los profesionales sanitarios centró una de las preguntas planteadas este viernes en el pleno de las Cortes por la diputada del grupo parlamentario de CHA, Isabel Lasobras. 

En su respuesta, el consejero de Sanidad trasladó que "ya se han elaborado unas líneas de actuación para ser desarrolladas e implantadas a lo largo del año 2024, con los objetivos acordados en la Mesa Técnica de Agresiones", celebrada a finales de febrero.

Entre los acuerdos adoptados figura el desarrollar las líneas de actuaciones presentadas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales durante este año y la presentación de la Actualización del Plan de Violencia Externa en el lugar de trabajo en la Convocatoria de la próxima Mesa Técnica para su aprobación.

También está previsto extender el dispositivo con geolocalización en atención domiciliaria de Salud Mental y ampliar la instalación del 'botón alarma alerta agresión'. La Consejería contempla además unificar la información sobre las agresiones facilitadas a los Comités de Seguridad y Salud.

Fuente: ¿Cuánto cuesta poner un vigilante de seguridad en un centro sanitario en Aragón? (heraldo.es)

Ley de Familias 2024: qué es, cuándo entra en vigor y cuáles son los nuevos permisos

La nueva Ley de Familias trae cambios y novedades importantes. Te contamos todos los detalles

La Ley de Familias 2024 está a punto de ser una realidad. Esta ley fue impulsada en la pasada legislatura por Ione Ibarra y el mismo texto es el que se ha presentado con la intención de lograr el respaldo que necesita del Congreso para salir adelante mediante un trámite de urgencia que la haga vigente lo antes posible. Te contamos en qué consiste y qué novedades propone.

Objetivos de la Ley de Familias 2024

El ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, ha manifestado que con esta nueva ley se pretende alcanzar tres objetivos básicos: reconocer los diferentes modelos de familia existentes, mejorar la protección social para familias y garantizar el derecho a la conciliación laboral y familiar. Para lograrlo, han introducido las siguientes novedades: 

* Ampliación de los supuestos de las familias numerosas

* Reconocimiento a las familias monoparentales

* Equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios

* Protección especial a otros colectivos no considerados hasta el momento, como las familias reconstituidas.

Medidas que se contemplan en esta nueva ley

Estas son las medidas específicas más destacadas que se aplicarán según la nueva Ley de Familias:

* Equiparación de los derechos de las familias monoparentales con dos hijos a los de las familias numerosas.

* Protección a las familias monoparentales con acceso preferente a servicios públicos, 16 semanas de educación infantil gratuita hasta que el hijo cumpla 24 meses de vida.

* Se reconocerán como familias numerosas de categoría especial todas aquellas con cuatro o más hijos o con tres en caso de parto múltiple. Se reducen también a tres si al dividir los ingresos anuales por el número de sus miembros, estos no superen el 150% del IPREM vigente.

* En las separaciones o divorcios con régimen de custodia compartida, ambos progenitores ostentarán el título de familia numerosa.

¿Qué límites pone Europa a las horas extra? De las 80 horas anuales de España al sinfín de Reino Unido o Dinamarca

* La negociación colectiva ya rebaja a 38,4 horas la jornada laboral media, tal y como prevé el Gobierno para este año. 

* UGT defiende que las horas extra faciliten la reducción de la edad de jubilación sin penalización

El recorte de la jornada laboral a 37,5 horas a partir de 2025 que están negociando por un lado de forma bilateral patronal y sindicatos y, por otro, en un formato tripartito, los agentes sociales junto al Ministerio de Trabajo incluye toda una serie de cambios posibles que afectarían a la regulación del tiempo de trabajo en España. Entre esos asuntos, la normativa sobre las horas extra —con las que se compensarían las necesidades productivas cuando la jornada máxima legal sea de 37,5 horas—, será una cuestión clave. Además, el sindicato UGT, ha planteado este jueves que la realización de horas extra se incorpore también como uno de los nuevos parámetros que los agentes sociales están negociando con la Seguridad Social para poder adelantar la jubilación, sin penalización, por desgaste del trabajador.

La normativa española sobre horas extraordinarias consta básicamente de los siguientes aspectos: su carácter voluntario, salvo que sea obligatorio por ley o convenio; el número máximo de horas extra que se permiten realizar al año a cada trabajador, que son 80; a cuánto se deben pagar, como mínimo igual que la hora ordinaria; y la obligatoriedad de la empresa de tener un registro horario diario para determinar el número de este tipo de horas que realiza cada empleado. Algunas de estas cuestiones, sobre todo, su límite y su coste podrían modificarse durante las negociaciones del recorte de jornada precisamente para allanar un acuerdo en esta materia. La otra cuestión que podría contribuir a un pacto entre sindicatos y patronal para recortar el tiempo máximo legal de trabajo sería que esta disminución se aplicara de manera más progresiva a la prevista actualmente —a partir de 2025—, según fuentes de la negociación. En cuestiones de calendario, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha situado el verano como fecha límite para acordar con los empresarios cómo transitar hasta las 37,5 horas de jornada máxima. Pasada esa fecha exigirán al Gobierno que legisle, coincidiendo también con los planes manifestados por el líder de CCOO, Unai Sordo, hace unos días.

En cualquier caso en las mesas de diálogo que abordan tanto la reducción de la jornada como los nuevos parámetros para poder adelantar la jubilación, sin duda, miran a Europa en busca de ejemplos de cómo regular las horas extraordinarias, que se pueden encontrar en un exhaustivo estudio elaborado por UGT en colaboración con la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid presentado este jueves. El documento refleja cómo España tiene la normativa más restrictiva de toda Europa, con su límite infranqueable de las 80 horas extra anuales por trabajador. Mientras que en el otro extremo se situarían países que no ponen coto en absoluto a la realización de estas horas, como es el caso de Dinamarca, el Reino Unido y Estonia. En este lado más laxo están también Hungría y Eslovaquia con un máximo de 400 horas por año, acordadas en convenio colectivo (esto equivaldría a realizar diez o más semanas de trabajo a completo).

En otros países, como Francia, el grado regulatorio es intermedio y existe un límite de 220 horas al año, pero más allá de este tope se puede consultar aumentarlo con los representantes de los trabajadores; y algo similar ocurre en Italia, con una cota máxima de 250 horas anuales prorrogables por convenio colectivo. En Portugal, los límites de extras que se pueden hacer varían según el tamaño de la empresa: 175 horas anuales en las micro y pequeñas empresas; y 150 para las medianas y grandes (en ambos casos pueden ampliarse a 200 horas extras anuales por convenio colectivo).

Pagar más

Si bien desde los sindicatos exigirán que si se aumenta este límite de 80 horas extraordinarias anuales, estas también se abonen más que lo que marca la ley actualmente —que es que al menos se retribuyan como una hora ordinaria—. También respecto al pago de este tipo de horas “España es una anomalía europea” ha insistido este jueves Pepe Álvarez durante la presentación de esta comparativa europea”. De hecho, para empezar, en ausencia de un convenio o pacto individual que diga lo contrario, las horas extra se compensan mediante descanso en los cuatro meses siguientes a su realización. Y si la empresa opta por pagarlas, éstas no pueden compensarse de forma inferior a hora normal, pero el Tribunal Supremo ha determinado lo que es una hora ordinaria excluyendo los complementos extrasalariales, “por lo que los trabajadores en España pueden terminar percibiendo cantidades inferiores a las que cobran por su jornada ordinaria”, se queja UGT.

Según este estudio, la prima salarial que se paga más comúnmente en Europa por las horas extraordinarias es del 50% más que una hora ordinaria. Esto ocurre en Austria; y en Bélgica, que eleva al 100% en domingos y festivos, al igual que en Chipre, igual que en Dinamarca; Estonia; Finlandia, paga un 50% para las dos primeras horas extra y el 100% a partir de la tercera; Hungría; Letonia; Lituania; Malta; o Polonia. Si bien otros Estados no retribuyen las horas extra o su cuantía se negocia en los convenios como son los casos de Alemania; Suecia; Rumanía; Países Bajos o Irlanda entre otros.

Los vigilantes de la carrera oficial realizarán controles aleatorios para identificar a los usuarios de las sillas

El Consejo General de Hermandades y Cofradías de Sevilla ha anunciado este miércoles las primeras medidas para investigar posibles fraudes

El Consejo General de Hermandades y Cofradías de Sevilla ha celebrado este miércoles la primera reunión de su nueva comisión para la prevención del fraude en las sillas y palcos de la carrera oficial, un encuentro en el que se ha acordado implementar una serie de medidas para intentar poner fin a una lacra que anualmente genera la decepción de muchos cofrades. Por ello, a partir de esta Semana Santa se creará un «canal de denuncia» de posibles fraudes en la web del Consejo, donde los usuarios podrán presentar denuncias telemáticas a través de un formulario. Según avisan desde la institución, este canal «estará habilitado en los próximos días».

También se iniciará un proceso de investigación de posibles casos de fraudes, a través de anuncios en páginas webs especializadas, en las que se tiene constancia de que hay ofertas de sillas y palcos. «Algunas de ellas pertenecen a empresas de alcance nacional», avisan; igualmente, habrá seguimiento de otras ofertas que se realizan en redes sociales. De este control se encargará una empresa informática, que presentará las pertinentes denuncias y esas presuntas infracciones serán estudiadas por la comisión para la apertura de expedientes sancionadores, que podrían llegar a la retirada de abonos; así como posibles acciones legales contra empresas que favorezcan la reventa, ya que es fraudulenta y está prohibida en el reglamento que regula las sillas y palcos.

Se llevarán a cabo controles aleatorios de identificación de los usuarios en las sillas y palcos durante los días de Semana Santa. Estarán a cargo de vigilantes de seguridad acreditados, que levantarán denuncias en los casos sospechosos de irregularidades. En los accesos a las sillas y palcos se exigirá el título original del abono, tanto para las primeras entradas como para las siguientes, por lo que no valdrá mostrar sólo el cupón del día. Tampoco se admitirán fotocopias de los títulos, como se ha detectado en algunas ocasiones, especialmente en la Madrugada, sino que será necesario presentar el título original del abono para el acceso.

Con estas medidas, se analizarán las posibles irregularidades y serán adoptadas las sanciones que se estimen oportunas. Podrán llegar a la retirada del abono para los restantes días de la Semana Santa o la pérdida de la titularidad para el año 2025. La comisión ha sido creada por el Consejo ante el aumento detectado en la reventa de sillas y palcos y está formada por miembros del Consejo y representantes de empresas de seguridad, informática y servicios jurídicos, así como del grupo de Delincuencia Económica de la Policía Nacional y la colaboración de la Policía Local.

«Como ya se ha indicado recientemente, el Consejo quiere hacer constar su repulsa por estos abusos, que sancionará en los casos que se puedan demostrar, según lo establecido en el reglamento. Igualmente recuerda que la reventa perjudica a miles de personas que han solicitado abonos y no han podido tenerlos», señalan.

Fuente: Los vigilantes de la carrera oficial realizarán controles aleatorios para identificar a los usuarios de las sillas (abc.es)

El Supremo confirma que el desayuno y los 15 minutos de cortesía para el inicio de la jornada laboral se consideran trabajo efectivo

El Alto Tribunal había recomendado la creación de una guía con las pautas para activar el registro de jornada.

El Tribunal Supremo ha ratificado en una sentencia que el tiempo de desayuno y el de inicio de registro de jornada, con un margen de cortesía de hasta 15 minutos, deben considerarse como tiempo trabajado.

En una sentencia fechada el pasado 5 de marzo, la sala de lo social ha estimado los recursos de los sindicatos UGT, CCOO y SECB ante un fallo de la Audiencia Nacional de octubre de 2020 que afecta a la plantilla de una gran empresa.

En su sentencia, el Alto Tribunal entiende que debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el que transcurre en los 15 minutos posteriores a la hora establecida para el inicio de la jornada laboral, para aquellos trabajadores que tengan "control rígido de horario" y no tengan categoría de jefes o asimilados.

Asimismo, avala el derecho a la sentencia, desestima el recurso empresarial y mantiene el derecho a que el tiempo de desayuno sea contabilizado como tiempo de trabajo efectivo, como cabe deducir de los acuerdos previos a la implantación del registro de jornada. En una sentencia anterior, el alto tribunal había recomendado a las empresas la creación de una guía con las pautas precisas para activar el registro de jornada.

En el presente caso, la empresa elaboró dicha guía, y consideró que el registro de jornada debe ser fiel reflejo de la realidad, por lo que ya no era posible que los minutos posteriores a la hora de entrada fueran considerados como efectivamente trabajados.

Pero el Supremo entiende que quien llega a su trabajo durante los 15 minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tiene derecho a que su fichaje se considere realizado de manera puntual. Este nuevo método de registro de jornada, explica el Supremo, no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo o desconocer cualesquiera derechos, y en los acuerdos de la empresa ya se establecía esa posibilidad.

Fuente: El Supremo confirma que el desayuno y los 15 minutos de cortesía para el inicio de la jornada laboral se consideran trabajo efectivo (20minutos es)

Informe de vida laboral: conoce todos sus apartados paso a paso

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) facilita a los ciudadanos que lo soliciten el informe de la vida laboral. 

Se trata de un documento que recoge todas las situaciones de alta y de baja en los distintos regímenes de la Seguridad Social, que ha tenido una persona a lo largo de su trayectoria profesional. Es una forma de conocer el tiempo que se lleva cotizado, que se contabiliza para acceder a prestaciones y pensiones.

El informe de vida laboral se puede obtener de forma telemática siguiendo unos sencillos pasos

El informe de vida laboral se puede obtener cómodamente de forma telemática, a través de este enlace que da acceso a la web de la TGSS. Una vez estemos dentro, hay que pulsar el botón “Consultar vida laboral”. Después hay que utilizar cualquiera de estas vías de identificación online para obtenerlo: 

* Cl@ve Permanente.

* Cl@ve PIN.

* Vía SMS.

* DNIe o certificado electrónico.

Después de identificarnos correctamente, pasaremos a otra pantalla en la que el/la trabajador/a, encontrará especificados, con todos detalle, los días que lleva cotizados. También, podremos descargarlo en PDF.

Partes de las que consta este documento expedido por la TGSS

Estas son las partes en las que se divide un informe de vida laboral. Veámoslas una a una, para que podamos entender toda la información útil que proporciona al usuario/a ese documento expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social:

* Encabezado: logotipo de la TGSS.

* Fecha en la que se emite el informe.

* Datos personales del usuario:

   * Nombre y apellidos.

   * Número de la Seguridad Social.

   * DNI.

   * Domicilio.

   * Total de días que lleva de alta.

* La primera columna se refiere al tipo de “Régimen”:

   * General.

   * Especial de Trabajadores Autónomos.

   * Especial de Trabajadores del Mar.

   * Especial de la Minería del Carbón.

* En la segunda columna aparece la empresa o concepto por el que has cotizado.

Renta 2023: Calendario para la tramitación online y presencial

Será el 3 de abril de 2024 cuando la Agencia Tributaria inicie la campaña para la tramitación de la declaración de la Renta. Unos días antes ya se podrá sacar el borrador. Además, Hacienda facilita un teléfono de asistencia y citas presenciales para ayudar a los contribuyentes. 

La Agencia Tributaria ha publicado el calendario fiscal para 2024. Las fechas establecidas para este ejercicio fiscal especifican todas las obligaciones tributarias que tienen los autónomos, empresas, Pymes y personas físicas en España. A partir de abril de 2024, empieza el periodo de la Renta 2023 en el que los contribuyentes podrán presentar su declaración correspondiente al ejercicio del año anterior. Este trámite es cada vez más ágil gracias a los avances tecnológicos y mejoras del servicio online que ofrece la Agencia Tributaria. Tras las reformas fiscales que han ido teniendo lugar, esta próxima declaración será una de las más novedosas y de las que más cambios contenga.

Como es habitual, la devolución o ingreso del IRPF se hará a través del modelo 100, la plantilla que los tributarios deben presentar entre los meses de abril y junio de cada ejercicio. Los aspectos esenciales que se contemplan en el modelo son los datos personales, incluyendo viviendas, situación familiar (si tiene personas a su cargo) o minusvalías, las cifras referentes a los rendimientos del trabajo, el rédito de capital mobiliario, los vinculados a las actividades económicas y las deducciones. Cada año se presentan cerca de 22 millones de declaraciones, de los que en torno a 14 millones. Por su parte, quienes deban pagarle a Hacienda, no realizarán el primer ingreso hasta el final de la campaña.

¿Cuándo empieza la Renta 2023?

El calendario presentado por la Agencia Tributaria contiene todos los plazos a los que hay que estar atento para hacer la declaración de la renta correctamente. Este trámite se puede realizar online, sin necesidad de acudir a una oficina, o con la ayuda de un técnico de Hacienda solicitando cita previa. La fecha en la que empieza la Renta en 2024 se adelanta ocho días con respecto a la de 2022 y la fecha de cierre de atrasa, sumando un día más para que los contribuyentes puedan cumplir con sus obligaciones tributarias.

* Del 3 de abril hasta el 1 de julio de 2024: presentación por Internet de las declaraciones de Renta y Patrimonio 2023.

* Del 7 de mayo hasta el 1 de julio de 2024: la Agencia Tributaria le podrá confeccionar su declaración de Renta 20203 por teléfono (solicitud de cita desde el 29 de abril hasta el 28 de junio).

​

*Del 3 de junio al 1 de julio de 2024: la Agencia Tributaria le podrá confeccionar su declaración de Renta 2023 presencialmente en sus oficinas (solicitud de cita desde el 25 de mayo hasta el 29 de junio).

El organismo pone a disposición de los ciudadanos los siguientes teléfonos para ser atendidos, pedir cita o informar de algún problema: 91 535 73 26 / 901 12 12 24 o 91 553 00 71 / 901 22 33 44.

La declaración de la Renta en 2024 incluirá novedades

La Renta 2023 incluye novedades que afectan a la obligación de presentar el IRPF. En concreto, hay un nuevo límite exento para hacer la renta con dos pagadores que sube en 1.000 euros. Además, en la Renta en 2024 no tendrán que tributar quienes hayan percibido menos de 15.000 euros con dos o más pagadores y hayan cobrado más de 1.500 euros del segundo y siguiente pagador. El límite anterior era de 14.000 euros.