Las patronales han aceptado varias propuestas sindicales relevantes, aunque los sindicatos que no forman parte del bloque estatal mantienen su firme oposición.
La comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada celebró el 7 de enero su undécima reunión, marcada por el acercamiento de las posiciones entre el bloque empresarial y la mayoría sindical, aunque las centrales gallega y vasca –CIG y ELA, respectivamente– reiteraron su rechazo frontal a los avances de la negociación.
Repaso del estado de la negociación
APROSER abrió la sesión con una extensa intervención en la que comenzó situando el estado en el que quedó la negociación en la reunión anterior, que tuvo lugar el 19 de diciembre. La patronal recordó las propuestas planteadas por la parte social, especialmente las seis medidas formuladas por FeSMC-UGT para reforzar la protección jurídica, la conciliación y determinados aspectos organizativos del sector.
Estas medidas incluían un escalado alternativo de incrementos salariales, una nueva cláusula de garantía salarial en términos similares al del convenio vigente, ajustes en la desconexión digital, mejoras en el plus aeroportuario, aclaraciones sobre los descansos el 24 y 31 de diciembre, y el blindaje en la entrega de cuadrante. Asimismo, recordó la propuesta adicional de Comisiones Obreras del Hábitat para regular la jubilación parcial vinculada a la reducción del absentismo en el sector.
Aceptación de las propuestas de FeSMC-UGT y reformulación de la jubilación parcial
Tras este arranque, APROSER, en representación del bloque empresarial, anunció la aceptación de las seis propuestas de FeSMC-UGT. Entre ellas destaca la relativa a la materia salarial, en la que se acordó un incremento del 16% para el periodo 2027-2030, distribuido de forma progresiva: un 3,5% en 2027, un 4% en 2028 y 2029, y un 4,5% en 2030. Con este acuerdo, tal como resaltó, el incremento real sería del 16,98% y el acumulado desde 2023 entre ambos convenios alcanzaría el 36,83%
En relación con la jubilación parcial, la patronal presentó una propuesta reformulada que, "manteniendo el núcleo del planteamiento sindical, introduce los ajustes necesarios para garantizar que el derecho sea factible y aplicable en un sector tan específico como el nuestro", aseguró. Esta propuesta –basada en nuevo redactado del artículo 69– fija la edad de acceso en los 63 años y conserva la vinculación al absentismo, pero con un sistema "progresista e incentivador" que permitiría aceptar el 100% de las solicitudes si el absentismo sectorial se sitúa en niveles igual o inferiores al 4%. El texto incorpora, además, garantías destinadas a evitar conflictos, como la exigencia de que existan personas idóneas para los contratos de relevo o la obligación empresarial de acreditar esa inexistencia cuando no sea posible formalizarlos.
Unidad empresarial y voluntad de cierre
Desde ASECOPS y FES se subrayó la unidad de acción alcanzada entre las tres patronales presentes en la mesa, destacando el esfuerzo realizado para consensuar una posición común que facilite la firma del convenio a la mayor brevedad posible.
Optimismo en FeSMC-UGT
FeSMC-UGT valoró positivamente la aceptación de sus propuestas por parte de las patronales y el nuevo reparto del incremento salarial, del que resaltó que garantiza una subida por encima de la media nacional.
El sindicato remarcó asimismo la eliminación de medidas planteadas inicialmente por la parte empresarial que podían acarrear retrocesos, especialmente en relación con el absentismo y el transporte de fondos, y puso en valor las mejoras introducidas respecto al convenio anterior en materias como la desconexión digital, el plus aeroportuario, los cuadrantes o el contrato de relevo.
A juicio de FeSMC-UGT, el preacuerdo supone un avance real para el colectivo, pese a no alcanzar todas sus aspiraciones, y anunció que trasladará el texto definitivo a sus órganos internos para emitir una respuesta "en las próximas fechas".
Cautela en CCOO
Comisiones Obreras del Hábitat reconoció que no aprecia retrocesos en la regulación, aunque consideró que las mejoras aún están lejos de su ideal. También agradeció la receptividad empresarial respecto a su propuesta de jubilación parcial vinculada al absentismo, pero condicionó su posición definitiva al análisis del nuevo redactado. Igualmente, dejó abierta su postura sobre la propuesta global a la espera de valorarla internamente.
USO evita valorar el proceso y esperará al texto final
Por su parte, FTSP-USO optó por no pronunciarse sobre el contenido del proceso negociador hasta revisar el texto completo que se derive de las propuestas finales, supeditando su posición final a la decisión de sus órganos internos.
Rechazo frontal de los sindicatos nacionalistas
En el otro extremo, CIG y ELA volvieron a expresar su firme oposición al conjunto de la negociación. La CIG justificó su negativa alegando que las propuestas, tanto de la bancada empresarial como de la sindical, resultan "claramente insuficientes, desequilibradas e inasumibles". También calificó como "totalmente insuficiente" el incremento salarial y criticó duramente que la jubilación parcial se vincule al absentismo, considerándolo un "elemento penalizador" y un desperdicio de una "herramienta clave para rejuvenecer plantillas y reducir el desgaste físico y emocional" de los trabajadores.
Además, denunció la falta de avances en pluses de nocturnidad, festividad y peligrosidad, y rechazó específicamente las propuestas relativas a:
* Cuadrantes, descansos y servicios fijos (artículo 52).
* Comisión Paritaria (artículo 10)
* Disposición adicional sobre el protocolo sobre catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.
La CIG remató su intervención señalando que "la única solución posible" pasa por la negociación de un convenio gallego propio.
En una línea similar, ELA reprochó que las propuestas abordadas en la negociación no recuperan el poder adquisitivo perdido ni mejora las condiciones laborales, y advirtió que el convenio perpetuará durante cuatro años más la precariedad en el sector, "lo que hará que se les dé una estocada definitiva a todas las personas trabajadoras del mismo".
Finalmente, dio por agotada la vía estatal, reclamando nuevamente un convenio específico para Euskadi y Navarra.
Próxima cita
La sesión concluyó con la convocatoria de una nueva reunión el próximo 27 de enero, una cita a la que las patronales y los sindicatos mayoritarios aspiran llegar con los textos definitivos y con el respaldo interno necesario para cerrar un convenio que, tras meses de negociación y posiciones enfrentadas, podría entrar en su fase decisiva.
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