La Seguridad Social confirma que a la cotización de los contratos temporales se les aplica un coeficiente de 1,4 que aumenta los días trabajados

Los contratos de cinco días cotizarán como siete en la vida laboral

La entrada al mercado laboral cada vez es más tardía, lo que provoca cotizaciones insuficientes para acceder a prestaciones y subsidios. De hecho, muchos jóvenes no encuentran un trabajo estable hasta bien entrados los 30 años, dado que antes están formándose. Es habitual que durante ese periodo compaginen los estudios con algún que otro trabajo esporádico temporal, aunque sea de apenas unos días, para ir ahorrando.

Es por esto que, en aras de mejorar el acceso a la jubilación y aumentar los días cotizados, la Seguridad Social permite a las personas con empleos "ultracortos" multiplicar su cotización, de tal modo que los contratos de cinco días cotizados contarán siete tras aplicarse el artículo 249 bis de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

Se trata de un derecho universal de los trabajadores condenados a la temporalidad, no hay requisitos de edad, por lo que podrán beneficiarse empleados tanto jóvenes como séniors. Así, la LGSS estipula que:

"En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días, cada día de trabajo se considerará como 1,4 días de cotización".

Así, los trabajadores temporales con contratos inferiores a cinco días podrán computar hasta un máximo de siete en la Seguridad Social, y no solo cinco "a los exclusivos efectos de acreditar los periodos mínimos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente..." y otras tantas ayudas. La aplicación del 1,4 queda de la siguiente forma:

*Para contratos de un día, se cotizan 1,4.

* Para contratos de dos días, se cotizan 2,8.

* Para contratos de tres días, se cotizan 4,2.

* Para contratos de cuatro días, se cotizan 5,6.

* Para contratos de cinco días, se cotizan 7.

El cambio que permitirá mejorar la pensión a trabajadores con lagunas de cotización en 2026

Desde el 1 de enero de 2026, la pensión se calculará con dos métodos y se aplicará el más favorable: últimas 300 bases o las 302 mejores.

A partir de 2026, la Seguridad Social ofrecerá dos sistemas para calcular la pensión de jubilación. El objetivo es permitir que, en cada caso, se utilice el cómputo que más aumente la cuantía, una novedad que busca dar respuesta a carreras laborales más irregulares. Este modelo dual nace del Real Decreto-Ley 2/2023, aprobado en marzo de 2023 y conocido como la “reforma Escrivá”. Al modificar el artículo 209, se introducen dos métodos distintos para determinar la base reguladora, de modo que la Administración comparará ambos y aplicará el más beneficioso.

Cómo calculará la base reguladora con dos métodos y qué cambia

Desde el 1 de enero de 2026, se harán dos cálculos. El primero, el habitual: sumar las bases de los últimos 25 años y dividirlas entre 350. El segundo: sumar las 302 bases más altas de los últimos 25 años y 4 meses y dividirlas entre 352,33. ¿La idea? Eliminar los peores meses. A continuación, un resumen comparativo de ambos métodos:

El cambio favorece a quienes han tenido una vida laboral intermitente. Podrán retirar los meses de inactividad y aspirar a una pensión más alta. ¿Y si tu carrera fue estable? Para quienes han trabajado de forma continuada, no supone ventaja, pero tampoco pérdida: se mantiene la suma clásica. El segundo cálculo regirá hasta 2041, cuando pasará a contar 25 años y 6 meses. A partir de ahí, se añadirán otros 6 meses cada año hasta 2044. En ese momento, se tendrán en cuenta 29 años menos los dos peores meses, con división por 378. Por tanto, el despliegue es gradual y con horizonte definido.

Aunque no se ha especificado el procedimiento, al parecer la Seguridad Social escogerá la mejor opción para cada persona sin consultarlo previamente. En consecuencia, la comparación se hará de oficio y se aplicará el cálculo más favorable.

Otros ajustes relacionados con edad, requisitos y jubilación anticipada en la reforma

Junto al modelo dual, se han introducido ajustes adicionales que acompañan este cambio del sistema. ¿Cuáles son los más relevantes?